Iniciamos la reuni\u00f3n del Convenio Colectivo revisando el borrador del acta anterior. La Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n propuso a la Representaci\u00f3n de los trabajadores que la reuni\u00f3n de hoy se hiciera en turno de ma\u00f1ana y turno de tarde, para compensar la reuni\u00f3n anterior en la que la presidenta de la mesa negociadora no pudo asistir, teniendo que anular \u00e9sta.
\nCCOO, CPTC y CIM hacen una previa referente a la contestaci\u00f3n de los escritos de la direcci\u00f3n al acuerdo del 2 de Marzo, manifestando que no dan respuesta a los escritos y siguen incumpliendo el acuerdo.
\nProseguimos la reuni\u00f3n donde la dejamos, apartado 2 del cap\u00edtulo 2 de la plataforma de los trabajadores. (Trabajadores especialmente sensibles Art.26 LPRL). La RT da contestaci\u00f3n a la propuesta de la empresa, reiter\u00e1ndose en la propuesta que se hizo en el acta n\u00ba59, manifestando que el riesgo de agresi\u00f3n es IN ASUMIBLE. Ante la insistencia de la palabra \u00abvoluntariedad\u00bb de la R. de la Direcci\u00f3n, la R. de los trabajadores responde que intenta proteger de las agresiones a las trabajadoras, tal y como la propia ley dice:
\nCuando NO es posible adaptar las condiciones y tiempos de trabajo por concurrir esto en un riesgo para la mujer en situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n o lactante, se debe de dar un puesto exento de riesgo. Si esto NO fuera posible, se tramitar\u00e1 la baja por riesgo laboral.
\nLa R. de la Direcci\u00f3n, que casualmente en este apartado les preocupa la conciliaci\u00f3n laboral y familiar de la trabajadora, nos dice de manera poco sutil que cambiar de puesto a una trabajadora puede modificar la cercan\u00eda (est\u00e1 claro que despu\u00e9s de tantas reuniones la Direcci\u00f3n sigue sin conocer lo que dice la ley y mucho menos la realidad que hay en esta empresa). La R. de la Direcci\u00f3n NO puede cambiar de puesto de trabajo con criterio propio o imponiendo, ya que tanto la Representaci\u00f3n de los Trabajadores como la propia trabajadora afectada pueden revocar el puesto exento de riesgo por NO cumplir con las normativas, y por motivos justificados razonablemente (es decir, no pueden modificar mi vida familiar).
\nLa R. de la Direcci\u00f3n pretende que el riesgo de agresi\u00f3n sea asumida por la trabajadora, evitando cualquier reclamaci\u00f3n judicial por da\u00f1o a la trabajadora o al feto. Y ESTO NO SE PUEDE PERMITIR, al igual que no se puede permitir que las inviten a cogerse la baja m\u00e9dica en la Seguridad Social cuando es la Empresa la que debe dar la baja de riesgo laboral por no proteger y condicionar los tiempos y puestos de trabajo. Habr\u00e1 que preguntarles a ellos si voluntariamente se benefician del 50% de bonificaci\u00f3n de la cuota de la Seguridad Social por \u00abadaptar\u00bb el puesto de trabajo a una gestante o lactante. Resulta ahora que esto es cuesti\u00f3n de BENEFICIOS \u00a1Ya est\u00e1 bien de que no sean responsables de lo que tienen que ser!
\nNO PODEMOS CONSENTIR QUE LA TRABAJADORA ASUMA UN RIESGO QUE ES OBLIGACI\u00d3N DE LA EMPRESA ELIMINARLO.
\nLa presidenta insta a la R. de la Direcci\u00f3n a pedir un receso. La empresa propone otro texto m\u00e1s, intentando que la parte social por cansancio, aburrimiento o por salir del paso lo acepte. Pero no es as\u00ed. No vamos a aceptar un redactado en el cual siga existiendo la misma situaci\u00f3n y dando libertad al servicio de medicina de trabajo que pueda seguir realizando mal su
\ntrabajo PORQUE ELLOS SON LOS RESPONSABLES DE ESTA SITUACI\u00d3N.<\/p>\n
Sus medidas de protecci\u00f3n no son eficaces y as\u00ed lo dice la Unidad de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y la ley dice claramente que si los riesgos residuales pueden provocar un da\u00f1o a la madre o al beb\u00e9 se debe cambiar de puesto y si esto no es posible, sencillo baja por riego laboral.
\nEn Ferrocarrils de la Generalitat la tramitan directamente por los siguientes motivos. A las trabajadoras de estaciones y trenes no pueden controlar el riesgo de agresi\u00f3n de golpe de ca\u00edda y de disconfort t\u00e9rmico. Por imposibilidad de cambios de puesto exentos de riesgo, les tramitan la baja por riesgo laboral, al igual que en muchas empresas donde los riesgos residuales no son tolerables!
\nLa Representaci\u00f3n de los Trabajadores pide un receso. Empezamos la reuni\u00f3n de la tarde entregando a la R. de la Direcci\u00f3n una propuesta consensuada por todos modificando o mejor dicho explicando donde se ubica el proceso de eliminar el riesgo de agresi\u00f3n: \u00abA la firma del presente convenio, en un plazo m\u00e1ximo de 3 meses deber\u00e1 estar constituida una comisi\u00f3n paritaria para la creaci\u00f3n y concreci\u00f3n de los puestos protegidos para las trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n y lactancia natural en todos los departamentos y categor\u00edas sin que ello concurra en merma salarial de la categor\u00eda origen. En dicha comisi\u00f3n se evaluar\u00e1 cada caso en concreto para la adaptaci\u00f3n de las condiciones y tiempos del puesto de trabajo. En situaci\u00f3n de gestaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta que si a pesar de las condiciones o el tiempo de trabajo se mantuviera el riesgo de agresi\u00f3n sobre la trabajadora se proceder\u00e1 al cambio de puesto trabajo exento de riesgo o baja por riesgo laboral al amparo del art\u00edculo 26.2 y 26.3 de la LPRL.<\/p>\n
La Representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n pide un receso. Despu\u00e9s de valorar el documento de la parte social, la R. de la Direcci\u00f3n nos hace entrega de dos nuevas propuestas y se inicia otro debate. La R. de los Trabajadores pide un receso con el fin de clarificar posiciones y mostrar una postura fuerte por nuestra parte. La R. de los Trabajadores manifiesta a la R. de la Direcci\u00f3n que el texto presentado es de car\u00e1cter finalista. Ya est\u00e1 bien de que la Direcci\u00f3n quiera enga\u00f1arnos a los trabajadores con comas, \u00bb bolets \u00bb o con t\u00edtulos, esto es muy sencillo \u00bfLa Direcci\u00f3n de FMB quiere o no seguir exponiendo a las madres y a sus beb\u00e9s al riesgo de agresi\u00f3n ?
\nUn apunte: la no merma econ\u00f3mica por adaptar el puesto (algo que ya dice la Ley y la empresa no lo estaba cumpliendo) ahora dicen que lo har\u00e1n, claro est\u00e1, \u201ca la firma del convenio\u201d. Con lo cual todas las trabajadoras embarazadas que les hayan cambiado de turno o variado las condiciones de trabajo pueden realizar la reclamaci\u00f3n de dicha cantidad econ\u00f3mica PORQUE
\nAS\u00cd LO DICE LA LEY y porque FMB NO LA CUMPLE.
\nSeguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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