Despu\u00e9s de las tres \u00faltimas reuniones, las dos primeras y parte de la tercera en receso solicitado por la parte social, hemos llegado a un consenso un\u00e1nime en referencia a lo que concierne al apartado 2 del cap\u00edtulo 2 de la
\nPlataforma de los Trabajadores, la parte social ha dado respuesta a la propuesta de la Direcci\u00f3n en relaci\u00f3n a un redactado, que para nosotros ya no da posibilidad a ninguna modificaci\u00f3n m\u00e1s. La parte social propone lo siguiente:
\nCap\u00edtulo 2, apartado 2: Trabajadoras especialmente sensibles, art\u00edculo 26 LPRL.
\n\u00b7 Las partes acuerdan que el riesgo de agresi\u00f3n no es asumible, ya que se trata de un riesgo no previsible.
\n\u00b7 A la firma del convenio y en un plazo m\u00e1ximo de tres meses deber\u00e1 estar constituida una Comisi\u00f3n Paritaria para la creaci\u00f3n y concreci\u00f3n de los puestos protegidos para las trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n y lactancia en todos los departamentos y categor\u00edas sin que ello concurra en merma salarial de la categor\u00eda de origen.
\n\u00b7 En dicha Comisi\u00f3n se evaluar\u00e1 cada caso concreto para la adaptaci\u00f3n de las condiciones y puesto de trabajo y si ello no fuera posible dar\u00e1 lugar a un cambio de puesto de trabajo, al amparo de lo establecido en el art\u00edculo 26.2 y 26.3 de la LPRL.
\nDespu\u00e9s de leer este redactado la Direcci\u00f3n de la Empresa nos contesta que dar\u00e1n respuesta la pr\u00f3xima semana debido a que tienen una reuni\u00f3n a las 15:00h, levantando la sesi\u00f3n la Presidenta de la mesa de convenio y dando por finalizada la
\nreuni\u00f3n del d\u00eda de hoy.
\n\u00c9sta es una propuesta consensuada por todas las partes de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores con el fin de avanzar en la negociaci\u00f3n. El debate con la Direcci\u00f3n referente a este punto no puede dar lugar a ninguna concesi\u00f3n m\u00e1s por parte la parte
\nsocial ya que cualquier modificaci\u00f3n ser\u00eda devaluar las pretensiones de la Plataforma de los Trabajadores.
\nLa Direcci\u00f3n no protege a los trabajadores\/as en general y mucho menos en casos particulares de especial atenci\u00f3n como estos. La ley es clara pero la Direcci\u00f3n de FMB la sigue vulnerando de la misma manera que lo hace con acuerdos, pactos y convenios colectivos. El objetivo es claro, se debe mejorar y garantizar los derechos de todos los trabajadores\/as en cualquier aspecto. No podemos permitir que las trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n est\u00e9n expuestas a riesgos que puedan resultar en complicaciones que afecten al feto e incluso a la interrupci\u00f3n del embarazo.<\/p>\n
Todo ello porque la Direcci\u00f3n no las protege como la ley exige. Las agresiones de la \u00edndole que sean no es posible eliminarlas y no podemos permitir que la empresa exponga a las trabajadoras a este riesgo.<\/p>\n
En lo que a las trabajadoras en situaci\u00f3n de lactancia se refiere, es muy sencillo, todos\/as conocemos los beneficios que suponen la lactancia natural para los beb\u00e9s. La ley prev\u00e9 y regula (aunque la empresa se tome este punto a risa) las recomendaciones de la organizaci\u00f3n mundial de la salud y de la Uni\u00f3n Europea, todos tenemos claro que transponer estas recomendaciones en este pa\u00eds gobernado por el PP es dif\u00edcil y m\u00e1s a\u00fan si es en beneficio de los trabajadores\/as.
\nLa parte social debe garantizar que algo tan obvio no est\u00e9 limitado ni sea ignorado por la empresa y que no se exponga a las trabajadoras a ning\u00fan riesgo que pueda perjudicar el mejor desarrollo posible para nuestros hijos protegiendo a sus madres. La Empresa est\u00e1 obligada a proteger y la Representaci\u00f3n de los Trabajadores a velar por dicha protecci\u00f3n, no se trata s\u00f3lo de que cumplan la Ley (por eso es importante este punto) si no mejorar dicha situaci\u00f3n.
\nEl SERVICIO DE SALUD LABORAL vulnera los derechos de los trabajadores\/as, olvidan que son m\u00e9dicos y por tanto lo que en su momento juraron, ya que solo les preocupa disminuir los \u00edndices de absentismo y cumplir sus objetivos. No se preocupan ya de la salud de los trabajadores\/as y por ende de su salud, protecci\u00f3n y seguridad \u00a1Eso s\u00ed disminuir\u00eda los \u00edndices de absentismo!
\nLa mayor\u00eda sabemos lo que es acudir a una visita al servicio m\u00e9dico y lo que ello conlleva, por lo tanto luchamos y seguiremos luchando por cambiar el modo en que nos tratan, no somos solo n\u00fameros, somos personas, somos trabajadores\/as y nuestra salud, protecci\u00f3n y seguridad, debe primar ante cualquier objetivo empresarial de un departamento que se dedica a la salud
\nlaboral.
\nNo podemos dejar este apartado como el que firma un cheque en blanco a la Empresa, ya que todos sabemos que no velan por nuestra protecci\u00f3n, seguridad y salud. Podr\u00edamos poner mil ejemplos, pero s\u00f3lo con que los miembros de esta Direcci\u00f3n estuviera en nuestros puestos de trabajo en el d\u00eda a d\u00eda, noche a noche estamos seguros que ser\u00edan capaces de regular este apartado m\u00e1s y mejor.
\n\u00a1Seguiremos informando! \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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