Despu\u00e9s de 7 reuniones podemos decir que la Empresa nos ha dado clases magistrales de PowerPoint para hablar de sus objetivos en este Convenio:
\nEn Mantenimiento, su objetivo no es robustecer la plantilla ni mejorar sus condiciones sociolaborales, ni recuperar trabajos externos. Simple y llanamente lo que quiere es que la plantilla perdamos entre 2 mil y 3 mil euros carg\u00e1ndose las coincidencias con los festivos anuales. Lo que propone, despu\u00e9s de estos a\u00f1os de esfuerzo y congelaci\u00f3n, es que perdamos dinero de nuestro salario y cobremos menos anualmente.
\nEn Operaciones nos presentan un Plan de Empleo donde no se contempla la reposici\u00f3n de la plantilla a Tiempo Completo y solo hablan de contratos a Tiempo Parcial. Nos presentan cinco horarios en la explotaci\u00f3n inasumibles, por la flexibilidad que proponen entre los d\u00edas laborables, fines de semana y festivos. Cuatro turnos de vacaciones donde, en los tres turnos que toca trabajar, solamente tenemos un fin de semana de fiesta.
\nA fecha de hoy, no nos han realizado una Contrapropuesta de subida salarial. Nos siguen ninguneando la informaci\u00f3n econ\u00f3mica y encima la que nos da no es creible (Ellos mismos se contradicen en la que nos facilitan).
\nPara rematar la entrada del a\u00f1o, nos presentan tarde y mal unos calendarios laborales generalistas con m\u00faltiples deficiencias en la cual hay sombras de posibles cambios organizativos y que nos veremos obligados a denunciar.
\nPor todos estos motivos y mucho m\u00e1s, es importante que la plantilla de Metro acudamos a la Asamblea General de Trabajadores Decisoria.
\nD\u00eda 14 de enero al Casinet de Hostafrancs.
\nMa\u00f1ana: 9.30h y Tarde: 16.30h
\nSeguiremos informando. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Despu\u00e9s de 7 reuniones podemos decir que la Empresa nos ha dado clases magistrales de PowerPoint para hablar de sus objetivos en este Convenio: En Mantenimiento, su objetivo no es … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90332,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ccoo-informa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4423\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/metro-barcelona\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}