{"id":1464,"date":"2018-11-15T13:51:29","date_gmt":"2018-11-15T12:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/secciosindical.ccoo.cat\/?p=1464"},"modified":"2021-03-04T09:25:00","modified_gmt":"2021-03-04T08:25:00","slug":"puedo-reducir-jornada-motivos-familiares-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/puedo-reducir-jornada-motivos-familiares-2\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares"},"content":{"rendered":"<p>Lactancia hijos\/ hijas menores de 9 meses:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 <\/strong>hora de ausencia <strong>retri<\/strong><strong>bu<\/strong><strong>i<\/strong><strong>d<\/strong><strong>a <\/strong>que se podr\u00e1 dividir en <strong>2 <\/strong>fracciones, incrementado proporcionalmente \u00a0en\u00a0 caso \u00a0de\u00a0 parto m\u00faltiple.<\/li>\n<li>Posibilidad de \u00a0sustituir \u00a0por \u00a0reducci\u00f3n \u00a0de \u00a0<strong>1 hora <\/strong>de jornada o acumulaci\u00f3n\u00a0 en jornadas completas, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n a la empresa, \u00a0como m\u00ednimo, con un mes de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.3800000000000001;margin-top: 0pt;margin-bottom: 10pt\">\u2022\u00a0<strong>Derecho indistinto <\/strong>para los progenitores.<\/p>\n<p><strong>C<\/strong><strong>uidad<\/strong><strong>o \u00a0directo \u00a0<\/strong>de alg\u00fan \u00a0menor \u00a0de <strong>1<\/strong><strong>2 a\u00f1os\u00a0 <\/strong>o de una\u00a0\u00a0 persona\u00a0 \u00a0con \u00a0discapacidad\u00a0 \u00a0f\u00edsica,\u00a0 \u00a0ps\u00edquica\u00a0 \u00a0o sensorial y cuidado directo de un familiar, hasta el <strong>2\u00ba <\/strong>grado de consanguinidad \u00a0o afinidad, que por razones de edad,\u00a0 accidente \u00a0o enfermedad \u00a0no pueda \u00a0valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u2022 Reducci\u00f3n <strong>con disminuci\u00f3n proporcional del salario <\/strong>entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla. Esta reducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 disfrutarse en jornadas completas si existiese acuerdo entre trabajador y empresa.<\/p>\n<p><strong>C<\/strong><strong>uidad<\/strong><strong>o\u00a0 \u00a0<\/strong>de \u00a0menores\u00a0\u00a0 de \u00a0<strong>1<\/strong><strong>8 \u00a0a\u00f1os<\/strong>, \u00a0hijos \u00a0e \u00a0hijas naturales o adoptados o acogidos con car\u00e1cter preadoptivo \u00a0o permanente, \u00a0durante\u00a0 hospitalizaci\u00f3n \u00a0y tratamiento\u00a0 \u00a0continuado\u00a0\u00a0 por \u00a0c\u00e1ncer \u00a0(tumores malignos,\u00a0 melanomas \u00a0y carcinomas), \u00a0o enfermedad grave, que implique ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n \u00a0o cuidado \u00a0directo,\u00a0 continuo \u00a0y permanente, acreditado\u00a0 por el Servicio P\u00fablico de Salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la comunidad aut\u00f3noma correspondiente.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u2022 Reducci\u00f3n \u00a0con \u00a0<strong>disminuci\u00f3n \u00a0proporcional del salario <\/strong>de al menos la mitad de su duraci\u00f3n, \u00a0pudiendo \u00a0acordar \u00a0de\u00a0 mutuo acuerdo con la empresa de acumularlo en jornadas completas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>*En todos los casos se ha de preavisar a la empresa 15 d\u00edas antes de la reincorporaci\u00f3n a su jornada ordinaria.*<\/strong><\/span>    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lactancia hijos\/ hijas menores de 9 meses: 1 hora de ausencia retribuida que se podr\u00e1 dividir en 2 fracciones, incrementado proporcionalmente \u00a0en\u00a0 caso \u00a0de\u00a0 parto m\u00faltiple. Posibilidad de \u00a0sustituir \u00a0por &#8230; <a title=\"Reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/puedo-reducir-jornada-motivos-familiares-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":356,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos-quimicas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2727,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions\/2727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/media\/356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/marelli-llinars\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}