{"id":433,"date":"2018-02-14T17:25:49","date_gmt":"2018-02-14T16:25:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ccoo.app\/mar\/?p=433"},"modified":"2018-02-14T17:25:49","modified_gmt":"2018-02-14T16:25:49","slug":"vaga-laboral-8-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/vaga-laboral-8-marzo\/","title":{"rendered":"Vaga Laboral 8 mar\u00e7"},"content":{"rendered":"

Amb la mobilitzaci\u00f3, hem de canviar la correlaci\u00f3 de forces a les meses de negociaci\u00f3 de cada empresa i de cada sector per incrementar els\u00a0salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d\u2019igualtat. Ha arribat el moment d\u2019impulsar canvis profunds que situ\u00efn les persones al\u00a0centre de les pol\u00edtiques i de les accions perqu\u00e8 tothom hi guanyi.<\/p>\n

Segons l\u2019\u00faltima enquesta d\u2019estructura salarial (juny del 2017), la bretxa salarial a Catalunya se situa en el 24% del salari mitj\u00e0 anual. \u00c9s a dir que\u00a0en una jornada laboral de 8 hores les dones treballem gaireb\u00e9 2 hores sense cobrar-les. En les ocupacions menys qualificades, la bretxa salarial\u00a0arriba a ser de m\u00e9s del 37%. S\u2019ha de corregir aquesta injust\u00edcia!<\/p>\n

Tenim l\u2019oportunitat de fer pujar el s\u00f2l salarial de manera que generi moviments\u00a0a l\u2019al\u00e7a per a tothom, i estr\u00e8nyer la franja salarial, repartint millor la riquesa i estimulant una economia de progr\u00e9s. La precarietat \u00e9s majorit\u00e0riament\u00a0femenina, i ho \u00e9s m\u00e9s com m\u00e9s augmenta la desigualtat.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tenim l\u2019oportunitat de crear grans aliances socials per a la just\u00edcia i la vida en plenitud. Amb aquestes grans aliances, ha de canviar la correlaci\u00f3\u00a0de forces davant de les administracions i hem d\u2019aconseguir que s\u2019implementin pol\u00edtiques orientades al b\u00e9 com\u00fa, a la vida plena, al benestar i a la\u00a0sostenibilitat.<\/p>\n

Tenim l\u2019oportunitat de donar m\u00e9s poder econ\u00f2mic a les dones, cosa que s\u2019ha mostrat estrat\u00e8gica per a la reducci\u00f3 de la pobresa. L\u2019economia ha\u00a0d\u2019equilibrar els treballs productius, de cura de les persones i dels b\u00e9ns comuns, de cultura, de conviv\u00e8ncia, de comunicaci\u00f3 i transport\u2026 Tots els\u00a0treballs hi han de ser reconeguts amb dignitat i amb drets. Quan els col\u00b7lectius que pateixen m\u00e9s desigualtats i injust\u00edcies avancen, avan\u00e7a tota\u00a0la humanitat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per tot aix\u00f2,\u00a0Amb aquesta vaga volem aconseguir:<\/p>\n

– Increments salarials en tots els convenis. Que pugin m\u00e9s els salaris m\u00e9s baixos.
\n– Plans d\u2019igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
\n– Feina estable en oposici\u00f3 a l\u2019\u00fas fraudulent de la contractaci\u00f3 a temps parcial, la temporalitat injustificada
\ni les hores extres no pagades. Pla d\u2019intervenci\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball.
\n– Ratificaci\u00f3, per part del Govern, del Conveni 189 de l\u2019OIT, de les treballadores de la llar.
\n– Elaboraci\u00f3 d\u2019una llei d\u2019igualtat salarial.
\n– Augment del poder adquisitiu de les pensions.
\n– Pressupostos per a pol\u00edtiques de benestar: depend\u00e8ncia, salut, educaci\u00f3 i crian\u00e7a.
\n– Protocols contra l\u2019assetjament i la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere a la feina.<\/p>\n

#8MJoFaigVaga<\/span><\/strong><\/p>\n

#VivesLliuresUnides<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb la mobilitzaci\u00f3, hem de canviar la correlaci\u00f3 de forces a les meses de negociaci\u00f3 de cada empresa i de cada sector per incrementar els\u00a0salaris, controlar els temps de treball … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":97115,"featured_media":435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[302],"tags":[],"class_list":["post-433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/mar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}