El pasado mes de octubre, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Barcelona, requirió la compensación de todas las horas extras realizadas por el personal de la multinacional CMA CGM Ibérica Barcelona durante los ejercicios 2016, 2017 y 2018, ascendiendo el total a más de 16600 horas.
Este requerimiento es pionero en el sector de consignatarios de buques de la provincia de Barcelona; donde en la mayoría de empresas la sobrecarga de trabajo, la falta de personal y por tanto el alargamiento diario de la jornada se ha considerado como algo ‘’normal’’ y propio del sector, con el agravante de que las horas extras no son nunca compensadas ni retribuidas.
Tras años insistiendo a la empresa sobre su obligación legal de compensar y controlar el exceso de jornada y, ante la continua negativa por parte de la misma que justificaba dicho exceso bajo el concepto de “presencialismo”, el Comité de Empresa de Barcelona de CMA CGM Ibérica, junto a su sindicato CCOO, decidió denunciar la situación.
La resolución de la Inspección de Trabajo de Barcelona, que inicia su investigación con anterioridad a la implantación de la obligación legal de registrar la jornada diaria, rebasa al propio conflicto sucedido en CMA CGM Ibérica. Finalmente, otorga la razón a los argumentos sostenidos por CCOO, rechazando la alegación genérica de “presencialismo” frente a tiempo de trabajo efectivo, no siendo admisibles argumentos o hechos no acreditados (ni sancionados) por la empleadora sobre, entre otros, pérdida voluntaria de tiempo en el puesto de trabajo por determinados empleados, resultando que prima la presunción de trabajo efectivo sobre los registros de jornada.
Desde CCOO abogamos por abolir todo aquello que precarice las condiciones laborales de las personas trabajadoras en cualquier nivel.
