{"id":1496,"date":"2019-12-17T15:22:00","date_gmt":"2019-12-17T14:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/?p=1496"},"modified":"2022-02-04T12:39:53","modified_gmt":"2022-02-04T11:39:53","slug":"comite-seguridad-y-salud-intercentros-cssi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/comite-seguridad-y-salud-intercentros-cssi\/","title":{"rendered":"Comite Seguridad y Salud Intercentros (CSSI) Septiembre 19&#8242;"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333399\"><u>Resumen Intercentros septiembre 19\u2019<\/u><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Puntos a tratar por la parte social:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluacion de riesgos ergon\u00f3micos<\/li>\n<li>Analisis de accidentabilidad laborla<\/li>\n<li>Seguimiento de la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva<\/li>\n<li>Vigilancia de la salud. Memoria 2018.<\/li>\n<li>Riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Protocolo para derivaci\u00f3n a MC Mutual<\/li>\n<li>Concierto actividad preventiva Higiene Industrial<\/li>\n<li>Varios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evaluaci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos<br \/>\nLa Representaci\u00f3n Social manifiesta que la evaluaci\u00f3n de riesgos proporcionada por la empresa parece m\u00e1s una descripci\u00f3n del puesto de trabajo, que una evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0Direcci\u00f3n de la Empresa informa que la evaluaci\u00f3n de riesgos general est\u00e1 realizada, pero desde el punto de vista de seguridad e higiene, la cual ha sido entregada. Desde el punto de vista ergon\u00f3mico, se est\u00e1 trabajando en la empresa desde el 2014, con los estudios realizados por el equipo de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde Mayo 2019, la Empresa ha incorporado un nuevo recurso exclusivo para ergonom\u00eda, con el100% de dedicaci\u00f3n, con la intenci\u00f3n de revisar todos los puestos de trabajo. Se\u00a0comparte la situaci\u00f3n actual en relaci\u00f3n con la evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo, por plantas. Teniendo en cuenta la situaci\u00f3n a dia de hoy, la priorizaci\u00f3n que se propone es empezar por\u00a0Poliny\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0Direcci\u00f3n de la Empresa informa que la manera de realizar dicha evaluaci\u00f3n se est\u00e1 iniciando por el pre-maquetaje, para tener controlado desde el origen los modelos, y trazados antes de salir a planta. Esto ayudar\u00e1 a tener analizado el modelo antes de que se implemente en la\u00a0planta. La\u00a0Representaci\u00f3n Social manifiesta que lo solicitado es la evaluaci\u00f3n de riesgos ergon\u00f3micos actual, teniendo en cuenta que, seg\u00fan la Memoria 2018, hubo 1.991 visitas al servicio m\u00e9dico por motivos musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n<p>Asimismo, se recuerda que la parte social debe participar en dicha evaluaci\u00f3n de riesgos. A partir de ahi, se podria determinar por d\u00f3nde priorizar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0Direcci\u00f3n de la Empresa propone que se nombre dos personas Delegadas de prevenci\u00f3n para que participen en dicha evaluaci\u00f3n. Asimismo, conocer el dato de cu\u00e1ntas personas por planta se visitan por motivos musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la Empresa har\u00e1 entrega, en un plazo de 15 dias, las evaluaciones de riesgos ergon\u00f3micos que existen actualmente<\/p>\n<p>La Representaci\u00f3n Social comunicar\u00e1 el nombre de las dos personas para participar en el proceso de evaluaci\u00f3n de riesgos para ergonomia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>An\u00e1lisis de la accidentabilidad laboral:<\/p>\n<p>La Representaci\u00f3n Social solicita conocer el \u00edndice de accidentabilidad laboral de la Empresa. El Servicio de prevenci\u00f3n deja registrado accidente\/incidente, con o sin baja, y se muestran los cuadros resumen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A fecha 3 de septiembre, hay 1 14 accidentes\/incidentes en el total de la compa\u00f1\u00eda. En relaci\u00f3n a los datos relativos a la accidentabilidad, se acuerda que la Empresa comparta esta informaci\u00f3n con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a las reuniones trimestrales, para poder comentarla en dichas reuniones. As\u00ed, por ejemplo, para la reuni\u00f3n prevista para el 16 de diciembre, se enviarian los datos a 1 de diciembre, de manera anticipada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seguimiento de la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva:<\/p>\n<p>-La Representaci\u00f3n Social solicita la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva, seg\u00fan art 8 y 9 del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la Empresa se compromete a entregar esta informaci\u00f3n en el transcurso de la semana. A futuro, se acuerda que la Empresa comparta esta informaci\u00f3n con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a las reuniones trimestrales, para poder comentarla en dichas reuniones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vigilancia de la Salud. Memoria 2018:<\/p>\n<p>-La Representaci\u00f3n Social manifiesta haber identiticado muchas visitas al servicio m\u00e9dico por motivos musculoesquel\u00e9ticos, por lo que, solicitan conocer por secci\u00f3n, cu\u00e1ntas personas se han visitado y el n\u00famero de visitas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un plazo de 15 d\u00edas, la Direcci\u00f3n de la Empresa volver\u00e1 a facilitar de nuevo los datos 2018 en relaci\u00f3n con las visitas realizadas, segregando por sites, montajes\/preparaci\u00f3n, motivos de la visita, etc.<\/p>\n<p>Asi mismo, la Representaci\u00f3n Social solicita dar publicidad y visibilidad de los horarios de Vigilancia de la salud\/Servicio m\u00e9dico y los referentes en Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la Empresa, responde que lo confeccionar\u00e1 y publicitar\u00e1 a la mayor brevedad posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Riesgos psicosociales:<\/p>\n<p>M. Vilasis, como Responsable la Evaluaci\u00f3n de los Riesgos Psicosociales en la Empresa, comparte los avances relativos a la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n<p>Destacando que ya se ha creado al grupo de trabajo que se encargar\u00e1 de realizar esta evaluaci\u00f3n,<br \/>\nque se ha celebrado la primera reuni\u00f3n donde se comparli\u00f3 el planing de todos los pasos. La intenci\u00f3n es que, antes de final de a\u00f1o, haber pasado todos los cuestionarios en todas las plantas.<\/p>\n<p>La Representaci\u00f3n Social informa que no se ha enviado la informaci\u00f3n solicitada para poder realizar a propuesta de los grupos de an\u00e1lisis. Asimismo, se recuerda la voluntad de que las informaciones sean presentados, firmados y comunicados por el Grupo de Trabajo.<\/p>\n<p>Protocolo para derivaci\u00f3n a MC Mutual:<br \/>\nP. Serrano, de Vigilancia de la Salud, comparte el procedimiento de Accidentes de Trabajo y de enfermedad Profesional. en relaci\u00f3n con el estudio de los accidentes, destacar que las personas delegadas de prevenci\u00f3n est\u00e1n<br \/>\nparticipando directamente en la investigaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Representaci\u00f3n Social pregunta qu\u00e9 tiene que hacer la persona trabajadora cuando tiene una dolencia\/da\u00f1o relacionado con el puesto de trabajo, porque hay desconocimiento. No se sabe si hay que rellenar una plantilla, visitar al M\u00e9dico de la Empresa para valorar si puede asistir, debe derivarla a la Mutua, etc. Manifiesta que deberia existir un \u00abComunicado de incidente\u00bb, que cumplimentara el jefe de secci\u00f3n y con el que se va al servicio m\u00e9dico de vigilancia. El m\u00e9dico valoraria si puede asistir a la persona o la<br \/>\nderiva a la Mutua.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n de la Empresa, responde que ese registro lo estaba realizando el servicio m\u00e9dico teniendo en cuenta que el horario de producci\u00f3n era id\u00e9ntico al horario del servicio m\u00e9dico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Representaci\u00f3n Social solicita que se implante este parte, porque es un documento que la persona trabajadora necesitar\u00e1, por ejemplo, un cambio de contingencia de com\u00fan a laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n de la Empresa responde que realizar\u00e1 la propuesta de este parte de \u00abcomunicado de\u00a0 accidente\u00bb y del procedimiento interno para su cumplimentaci\u00f3n y entrega.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Representaci\u00f3n Social comunicar\u00e1 la valoraci\u00f3n del procedimiento de Accidente de Trabajo procedimiento de Enfermedad Profesional, ambos entregados en el dia de hoy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>-Concierto actividad preventiva actividad de Higiene:<\/p>\n<p>La Direcci\u00f3n de la Empresa informa que, con fecha 15\/07\/2019 se ha puesto en funcionamiento la nueva estructura del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio, seg\u00fan lo previsto en la anterior reuni\u00f3n, esto es:<br \/>\n&#8211; Asumiendo como propia la especialidad de Vigilancia de la Salud Externalizando la especialidad de Higiene Industrial Manteniendo como propias las especialidades de Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda y Seguridad en el trabajo. En este sentido, la Direcci\u00f3n de la Empresa hace entrega de la copia del contrato con EGARSAT para<br \/>\nla especialidad de Higiene\u00a0industrial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LaRepresentaci\u00f3n Social trasladar\u00e1 su valoraci\u00f3n a dicho\u00a0concierto. La\u00a0Representaci\u00f3n Social manifiestan su voluntad de estar en las evaluaciones de riesgo, a trav\u00e9s de las Delegadas de Prevenci\u00f3n de cada site, solicitando conocer con anticipaci\u00f3n el calendario de fechas para una mejor\u00a0planiticaci\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0Direcci\u00f3n de la Empresa se compromete a avisar a las Delegadas con m\u00e1s tiempo, y poder acordar el horario de realizaci\u00f3n. Siendo las fechas previstas, las siguientes:<\/p>\n<p>B1 y B3 16\/09\/19 a las 14 horas<\/p>\n<p>B2 y PO 17\/09\/19a las 9 y 11 horas, respectivamente<\/p>\n<p>Girona: pendiente de concretar fecha.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, se informa que con Fecha de hoy se ha incorporado una nueva persona como DUE para la planta de Poliny\u00e0, y que hay un proceso de selecci\u00f3n abierto para DUE en B3.<br \/>\nLa Representaci\u00f3n Social pone de manifiesto la importancia de la decisi\u00f3n que tom\u00f3 la Empresa, en cuanto a asumir como propia la Vigilancia de la Salud, haciendo especial hincapi\u00e9 en la importancia de que Vigilancia de la Salud realice propuestas para la mejora de la salud de las personas trabajadoras, m\u00e1s all\u00e1 de la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comit\u00e9 intercentros Louis Vuitton.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>16 de septiembre 2019    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen Intercentros septiembre 19\u2019 &nbsp; Puntos a tratar por la parte social: Evaluacion de riesgos ergon\u00f3micos Analisis de accidentabilidad laborla Seguimiento de la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva Vigilancia de &#8230; <a title=\"Comite Seguridad y Salud Intercentros (CSSI) Septiembre 19&#8242;\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/comite-seguridad-y-salud-intercentros-cssi\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Comite Seguridad y Salud Intercentros (CSSI) Septiembre 19&#8242;\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salud-b2","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1496"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2776,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions\/2776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/louis-vuitton\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}