\u00cdndice<\/p>\n
<\/p>\n
1. Objetivo<\/strong><\/p>\n 2. Interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n 3. \u00c1mbito temporal<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Anexo:<\/strong><\/p>\n Formato de \u201cComunicaci\u00f3n de relaci\u00f3n de parentesco\u201d<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 1.- Objetivo<\/strong><\/p>\n Dentro de nuestra filosof\u00eda de contratar a los mejores profesionales del mercado y garantizar las mismas oportunidades de acceso y promoci\u00f3n dentro de la empresa a todos sus colaboradores, la compa\u00f1\u00eda reconoce que habr\u00e1 situaciones en las que esa meta se consiga a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de familiares. El objetivo de la presente pol\u00edtica es evitar tratos de favoritismo y conflictos de intereses entre los colaboradores clarificando la forma de manejar relaciones de parentesco.<\/p>\n <\/p>\n Para poder conseguir ese objetivo, no estar\u00e1 permitido que se den las siguientes situaciones:<\/p>\n <\/p>\n * En oficinas: Recursos Humanos (incluye Porter\u00eda y Recepci\u00f3n), Finanzas, Compras, Operaciones (incluye OAE), Mantenimiento, Calidad y Seguridad, Distribuci\u00f3n, IT, Scheduling y \u00a0European Supply Planning,<\/p>\n <\/p>\n * En planta: Proceso (incluye empleados de mantenimiento del \u00e1rea), Packing (incluye empleados de mantenimiento del \u00e1rea), Almac\u00e9n de Repuestos, Almac\u00e9n Carretilleros, \u00e1rea de Servicios y Laboratorio.<\/p>\n <\/p>\n Se entiende por pariente a c\u00f3nyuges, parejas de hecho, hijos, padres, madres, hermanos, hermanas, suegros, suegras, yernos, nueras, cu\u00f1ados, cu\u00f1adas, abuelos y nietos.<\/p>\n <\/p>\n Se establece como deber del empleado el poner en conocimiento de la direcci\u00f3n la existencia de una relaci\u00f3n de parentesco que le incuba a \u00e9l personalmente.<\/p>\n <\/p>\n 2.- Interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La administraci\u00f3n de la presente pol\u00edtica corresponde a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos quien ser\u00e1 tambi\u00e9n la responsable de resolver cualquier duda que pueda derivarse de su interpretaci\u00f3n. El Departamento de Recursos Humanos deber\u00e1 tener la informaci\u00f3n sobre la existencia de una relaci\u00f3n de parentesco en el momento de presentar el CV de un familiar y con anterioridad a la contrataci\u00f3n de un familiar.<\/p>\n <\/p>\n 3.- \u00c1mbito temporal<\/strong><\/p>\n La presente pol\u00edtica entra en vigor a partir del 23 de julio de 2007.<\/p>\n <\/p>\n Versi\u00f3n 1\/ julio 07<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n ANEXO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n KELLOGG MANUFACTURING ESPA\u00d1A SL<\/strong><\/p>\n Att. Responsable de RRHH<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En ________________________, a _____________________ de 200___.<\/p>\n <\/p>\n Don\/Do\u00f1a: _______________________________________<\/p>\n <\/p>\n Empleado\/a de KELLOGG MANUFACTURING ESPA\u00d1A SL pongo en su conocimiento que me une la condici\u00f3n de parentesco de ____________________________________ con el Sr. o Sra. ___________________________lo que comunico a efectos oportunos.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Firmado:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" POL\u00cdTICA DE CONTRATACI\u00d3N DE FAMILIARES \u00cdndice 1. Objetivo 2. Interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n 3. \u00c1mbito temporal Anexo: Formato de \u201cComunicaci\u00f3n de relaci\u00f3n de parentesco\u201d 1.- Objetivo Dentro de … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2656,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[305,306],"tags":[],"class_list":["post-635","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-kellogg","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2656"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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