La ley especifica que TODAS las ausencias deben estar justificadas. Es decir, una ausencia forzada, un permiso retribuido, unas vacaciones, una baja, etc.<\/p>\n
Los permisos retribuidos son generados por un hecho causante, que tenemos la obligaci\u00f3n de justificar. Es importante saber que para un permiso como puede ser un ingreso de un familiar, es obligatorio presentar un justificante. A veces han surgido dudas sobre cual es la duraci\u00f3n de uno de estos permisos, como en los casos que el permiso especifica 4 d\u00edas pero la hospitalizan solo ha durado 2 d\u00edas. En este caso, es tan simple como aplicar lo dicho, justificar la ausencia. La ley establece que una vez termina el hecho causante, finaliza el permiso, por lo tanto en ese caso, si el hecho causante es la hospitalizaci\u00f3n, a los 2 d\u00edas finalizar\u00eda ese permiso.<\/p>\n
Pero hay otro detalle a tener en cuenta, y es que la ley de marzo de 2007 especific\u00f3 que en caso de finalizar la hospitalizaci\u00f3n, si se requer\u00eda reposo domiciliario, el permiso se podr\u00eda disfrutar entero. Es por eso que en estos casos, para poder disfrutar del permiso completo, nos hace falta algo m\u00e1s que los justificantes de ingreso que us\u00e1bamos durante la hospitalizaci\u00f3n, y necesitaremos ahora tambi\u00e9n un justificante del m\u00e9dico especificando que se precisa reposo domiciliario. Con este otro justificante, sigue un hecho causante que justifica el permiso, pero sin \u00e9l, no tendr\u00edamos derecho al mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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