La antig\u00fcedad es un compelmento salarial que se cobra en funci\u00f3n de los a\u00f1os que llevamos en la empresa. Est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 21 de nuestro convenio colectivo. En nuestra empresa, se cuenta por bienios los 2 primeros saltos de antig\u00fcedad, y por quinquenios el resto, llegando al tope de antig\u00fcedad que podemos generara a los 24 a\u00f1os de permanencia en la empresa.<\/p>\n
Cuando llevamos 2 a\u00f1os en la empresa, obtenemos el primer complemento de antig\u00fcedad, con una cuant\u00eda equivalente al 5% de nuestro slario base. Cuando llevamos 4 a\u00f1os, se aplica otro 5%, siendo el total del complemento un 10% del salario base.<\/p>\n
A partir de ah\u00ed, el nuevo salto de antig\u00fcedad se aplica cada 5 a\u00f1os, es decir, cuando llevamos 9 a\u00f1os, 14 a\u00f1os, 19 a\u00f1os y 24 a\u00f1os, que es donde llegamos al tope de antig\u00fcedad, que supone un complemento equivalente al 50% del salario base.<\/p>\n
Algo de lo que nos quejamos muchas veces, es precisamente que al personal salaried, al ser un r\u00e9gimen salarial fuerade convenio, cuando se le aplica una subida, se le aplica toda normalmente en el complemento de nivel, lo cual hace que su salario se incremente el porcentaje que apliquen, pero al no siempre repartirse entre salario base y complemento de nivel, al no subir el salario base, no hace que suba el complemento de antig\u00fcedad.<\/p>\n
El art\u00edculo 21 del convenio colectivo lo expresa del siguiente modo:<\/p>\n
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Art. 21.- COMPLEMENTO DE ANTIG\u00dcEDAD<\/strong><\/p>\n La empresa, en funci\u00f3n de la permanencia del trabajador o trabajadora en la empresa, abonar\u00e1 el complemento de antig\u00fcedad seg\u00fan los siguientes criterios:<\/p>\n 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 5% del salario base<\/p>\n 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 10% del salario base<\/p>\n 9 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 20% del salario base<\/p>\n 14 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 30% del salario base<\/p>\n 19 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 40% del salario base<\/p>\n 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 50% del salario base<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La antig\u00fcedad es un compelmento salarial que se cobra en funci\u00f3n de los a\u00f1os que llevamos en la empresa. Est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 21 de nuestro convenio colectivo. En … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2656,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[307,306,308],"tags":[],"class_list":["post-427","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","category-kellogg","category-legislacion-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2656"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=427"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}