<\/p>\n
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n KELLOGG MANUFACTURING ESPA\u00d1A SL 2017-2018<\/strong><\/p>\n CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n SECCION 1 \u2013 AMBITO<\/strong><\/p>\n El presente Convenio Colectivo ha sido redactado de com\u00fan acuerdo por el Comit\u00e9 de Empresa y la representaci\u00f3n legal de la Empresa como partes de la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 1.- AMBITO DE APLICACION <\/strong><\/p>\n El presente Convenio Colectivo ser\u00e1 aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de la plantilla del centro de trabajo de Valls de la empresa \u201cKELLOGG MANUFACTURING ESPA\u00d1A SL\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/strong>SECCI\u00d3N 2 \u2013 VIGENCIA, DURACION Y PRORROGA<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 2.- VIGENCIA <\/strong><\/p>\n El presente convenio entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2017.<\/p>\n Art. 3.- DURACION<\/strong><\/p>\n La duraci\u00f3n de este convenio ser\u00e1 de dos a\u00f1os, a contar des de su entrada en vigor, y finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de 2018.<\/p>\n Art. 4.- PLAZOS DE DENUNCIA Y PRORROGA<\/strong><\/p>\n El convenio quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente prorrogado de a\u00f1o en a\u00f1o, salvo que se denuncie por cualquiera de las partes, por escrito, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres meses, respecto de la fecha de finalizaci\u00f3n de la vigencia o de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas. Una vez denunciado, las clausulas normativas del presente convenio mantendr\u00e1n su vigencia hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio.<\/p>\n SECCION 3 \u2013 LEGISLACION LABORAL, COMPENSACION Y ABSORCION, VINCULACION A LA TOTALIDAD<\/strong><\/p>\n Art. 5.- LEGISLACION LABORAL<\/strong><\/p>\n El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obligar\u00e1, con exclusi\u00f3n de cualquier otro, y durante el tiempo de su vigencia, a la Empresa y a sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n <\/p>\n En las materias no reguladas en el presente Convenio y en tanto en cuanto no se negocien con la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s Legislaci\u00f3n Vigente.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Art. 6.- COMPENSACION Y ABSORCION<\/strong><\/p>\n Las condiciones recogidas en el presente convenio forman un todo org\u00e1nico considerado global y conjuntamente y cualquier modificaci\u00f3n derivada de norma o convenio superior al \u00e1mbito de este convenio, solo tendr\u00e1 eficacia cuando, consideradas todas las condiciones en su conjunto, fueran superiores a la situaci\u00f3n individual.<\/p>\n Art. 7.- VINCULACION A LA TOTALIDAD<\/strong><\/p>\n Todos los derechos y obligaciones que se establecen en el presente convenio constituyen un todo org\u00e1nico e indivisible, y en el supuesto de que por el Organismo laboral o judicial competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de los pactos, o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicaci\u00f3n, el presente Convenio ser\u00e1 nulo y quedar\u00e1 sin efecto alguno, debiendo negociar nuevamente su contenido. No obstante, si fuera rechazado por el Organismo laboral o judicial competente cualquiera de sus art\u00edculos, las partes intentar\u00e1n la subsanaci\u00f3n, si procediere, a fin de evitar la nulidad del convenio.<\/p>\n SECCION 4 \u2013 COMISION PARITARIA<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 8.- COMISION PARITARIA<\/strong><\/p>\n Se constituye una Comisi\u00f3n Paritaria del presente Convenio como \u00f3rgano de interpretaci\u00f3n, arbitraje, conciliaci\u00f3n y vigilancia del mismo, estando compuesta por tres vocales en representaci\u00f3n de la Empresa y tres vocales designados\/as por el Comit\u00e9 de Empresa, de entre sus componentes.<\/p>\n Las reuniones se llevar\u00e1n a cabo a petici\u00f3n de cualquiera de las dos representaciones y en la convocatoria se fijar\u00e1n los puntos a tratar, celebr\u00e1ndose la reuni\u00f3n de las partes durante los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n de la convocatoria.<\/p>\n Se levantar\u00e1 acta de cada sesi\u00f3n, la cual ser\u00e1 firmada por todos los asistentes.<\/p>\n Empresa y Comit\u00e9 de Empresa se comprometen como requisito previo antes de acceder a la v\u00eda contenciosa a haber sometido previamente al conocimiento de la Comisi\u00f3n Paritaria la cuesti\u00f3n en litigio ya sea individual o colectiva. En caso de no llegar a un acuerdo ambas partes se someter\u00e1n al Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>\n <\/p>\n CAPITULO 2.\u00a0 JORNADA LABORAL, DISTRIBUCION DE LA JORNADA, DESCANSO, VACACIONES, FESTIVOS LABORABLES Y PERMISOS<\/strong><\/p>\n SECCION 1 \u2013 JORNADA LABORAL, DISTRIBUCION DE JORNADA<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 9.- JORNADA LABORAL<\/strong><\/p>\n Para el personal de producci\u00f3n, almacenes, calidad y servicio de vigilancia:<\/p>\n Para el personal administrativo y t\u00e9cnico:<\/p>\n El horario establecido para el personal salaried<\/em>, se divide en dos partes, descritas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Siempre que se disponga de horas\u00a0 en positivo, el personal salaried<\/em>, podr\u00e1 finalizar la jornada laboral del viernes a las 14:00h. No obstante, se establece la potestad de anular esta opci\u00f3n, al Manager de cada departamento por motivos de viabilidad.<\/p>\n <\/p>\n El horario intensivo de verano, de 8:00 a 15:00, podr\u00e1 realizarse a partir del 20 de junio y terminar\u00e1\u00a0 el d\u00eda 30 de septiembre.\u00a0 Se establece la potestad de anular esta opci\u00f3n, al Manager de cada departamento por motivos de viabilidad.<\/p>\n El trabajador o trabajadora que lo desee podr\u00e1 empezar el horario intensivo de verano a las 7:00, y finalizar a las 15:00, para poder evitar crear horas negativas.<\/p>\n En todo caso, el c\u00f3mputo anual ser\u00e1n las 1752 horas establecidas en convenio.<\/p>\n Art. 10.- DISTRIBUCION DE LA JORNADA <\/strong><\/p>\n La distribuci\u00f3n de la jornada para el personal de producci\u00f3n, almacenes, calidad y servicio de vigilancia se realizar\u00e1 a criterio de la Empresa respetando los formatos siguientes;<\/p>\n \u00a0<\/em>a) DE LUNES A VIERNES<\/em><\/strong>:<\/strong> inicio lunes a las 6:00 horas y finalizaci\u00f3n el s\u00e1bado a las 6:00 horas y aplicable a los 3 turnos de lunes a viernes (5+2).<\/p>\n Se establecen 18 jornadas flexibles individuales y obligatorias para cada a\u00f1o; un m\u00e1ximo de 12 pueden realizarse en formato de 10+4 (m\u00e1ximo de 6 10+4); el resto en formato flexibilidad positiva o negativa; sin exclusi\u00f3n de que en caso de no llegar a 12 jornadas en formato de 10+4 el restante hasta llegar a 18 jornadas flexibles pueden realizarse en formato de flexibilidad positiva o negativa.<\/p>\n El formato de 10+4 consiste en trabajar de forma continuada durante diez d\u00edas, mediante un sistema de los tres turnos, procediendo a descansar de forma interrumpida los cuatro d\u00edas siguientes y se notificar\u00e1 con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas.<\/p>\n Si se realizase un turno 10+4 en una semana en la cual hubiera un festivo en lunes o en viernes dicho d\u00eda festivo ser\u00e1 abonado al mismo precio que el s\u00e1bado y el domingo efectivamente trabajados y el turno seria de \u201c9+5\u201d.<\/p>\n Si se realizar\u00e1 un turno 10+4 en una semana en la cual el d\u00eda festivo fuera el s\u00e1bado se abonar\u00e1 dicha cantidad por dos veces: una en concepto de festivo y otra en concepto de s\u00e1bado efectivamente trabajado.<\/p>\n El r\u00e9gimen de turno 10+4 no se aplicar\u00e1 en el periodo comprendido entre mediados de junio a mediados de septiembre y\u00a0 Semana Santa, salvo acuerdo con los representantes de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n En ning\u00fan caso se podr\u00e1n unir dos turnos de \u201c10+4\u201d.\u00a0 Entre ambos necesariamente deber\u00e1 transcurrir o una semana natural o cuanto menos se deber\u00e1 haber realizado un turno de 6 d\u00edas.<\/p>\n Asimismo durante la realizaci\u00f3n de una jornada 10+4 no se podr\u00e1n realizar horas extraordinarias durante el fin de semana para la causa que motiva dicho 10+4.<\/p>\n Para asegurar un reparto equitativo de las jornadas 10+4 en cuanto a los turnos de realizaci\u00f3n entre los turnos de trabajo, la jornada de 10+4 se podr\u00e1 realizar bien con el turno que corresponda a la primera semana de realizaci\u00f3n de 10+4 o con el turno que corresponder\u00eda a la segunda semana. Dicha opci\u00f3n se pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica para que el personal no realice m\u00e1s de 2 jornadas de 10+4 en turno de ma\u00f1ana, tarde y de noche y previa consulta con el Comit\u00e9 de empresa. Cuando se aplicase este cambio de turno se notificar\u00e1 el mismo en la carta de preaviso del 10+4.<\/p>\n Quien tenga establecido su per\u00edodo de vacaciones y durante dicho per\u00edodo recae una jornada 10+4 no realizar\u00e1 dicha jornada.<\/p>\n Se podr\u00e1n intercambiar los 10+4 entre personas que puedan realizar el mismo trabajo para el que se les ha asignado el 10+4 previo acuerdo con la empresa basado \u00e9ste en el cumplimiento del plan de producci\u00f3n.<\/p>\n Todos los 10+4 que se realicen se contar\u00e1n dentro de las jornadas de 10+4 obligatorias.<\/p>\n Si por las circunstancias de la producci\u00f3n fuera necesario establecer m\u00e1s turnos \u201c10+4\u201d obligatorios, ser\u00e1 necesario el acuerdo con el Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n Los criterios de aplicaci\u00f3n ser\u00e1n:<\/p>\n Los criterios de aplicaci\u00f3n ser\u00e1n:<\/p>\n Cuando se tuviese que realizar una flexibilidad positiva, tendr\u00e1 prioridad en realizarla quien pudiendo desempe\u00f1ar el mismo trabajo para el que se solicita la flexibilidad, tuviese flexibilidad negativa acumulada.<\/p>\n Si al final de un a\u00f1o alguien tuviese acumulada flexibilidad negativa no tendr\u00e1 obligatoriedad de recuperarla.<\/p>\n La prioridad de realizaci\u00f3n de jornadas irregulares la tendr\u00e1 el personal de Kellogg siempre y cuando\u00a0 se garantice el cumplimiento del plan de producci\u00f3n.<\/p>\n Tanto en el caso del turno de trabajo \u201c10+4\u201d como en el caso de semana flexible de trabajo, la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras ser\u00e1 informada sobre las causas que motivan a adoptar dicha jornada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 24 horas antes de la comunicaci\u00f3n al personal.<\/p>\n A fin y efecto de minimizar el impacto que los posibles turnos \u201c10+4\u201d y su distribuci\u00f3n, en la reuni\u00f3n mensual entre la empresa y el Comit\u00e9 se evaluar\u00e1 la evoluci\u00f3n de las cargas de trabajo.<\/p>\n El personal de utilities trabajar\u00e1 en un sistema continuo de trabajo de 5 turnos.<\/p>\n Dada la necesidad de no desatender en lo posible el \u00e1rea de utilities, El personal de utilities, realiza un calendario continuo para garantizar su presencia todos los d\u00edas del a\u00f1o, acord\u00e1ndose un complemento econ\u00f3mico para cada d\u00eda de trabajo que recaiga en fin de semana o festivo, en el que el resto de la plantilla de turno continuo no trabaje por calendario. Las tareas a desarrollar ser\u00e1n las tareas habituales de su puesto de trabajo.<\/p>\n El complemento econ\u00f3mico de estos d\u00edas especificados en el p\u00e1rrafo anterior, y que efectivamente se trabaje, ser\u00e1 el estipulado en tablas como festivos extra utilities. Estos d\u00edas ser\u00e1n el 1 de enero, semana santa (desde viernes santo hasta lunes de pascua inclusive), 25 y 26 de diciembre, y los fines de semana comprendidos entre el 24 de diciembre al 31 de diciembre, ambos incluidos.<\/p>\n Todos estos d\u00edas de trabajo del personal de utilities, donde el resto de la plantilla de turno continuo no trabaja por calendario, si no fuese necesaria su presencia los 3 turnos, se podr\u00e1n acoger a flexibilidad negativa en aquellos turnos que la empresa considere que no son necesarios, y as\u00ed se le comunique al personal afectado, o bien acordar con su responsable la devoluci\u00f3n del d\u00eda librado.<\/p>\n Todas las personas que est\u00e9n en sistema continuo de trabajo (4 o 5 turnos) estar\u00e1n exentas de las jornadas irregulares descritas en los apartados b) y c).<\/p>\n Se establece la posibilidad de pasar de 4 turnos a 3 turnos, con preaviso de 1 mes. En caso de necesidad de volver a 4 turnos tambi\u00e9n se preavisar\u00e1 con 1 mes.<\/p>\n Las personas que pasen de 4 turno a 3 turnos; durante el per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 meses continuar\u00e1n percibiendo el plus turnicidad y no estar\u00e1n obligadas a realizar 10+4 y flexibilidades. Pasado el per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 meses, estar\u00e1n obligadas a realizar los 10+4 y flexibilidades proporcionales a los meses restantes del a\u00f1o en curso.<\/p>\n Si por motivos de producci\u00f3n se llevase a cabo una reestructuraci\u00f3n de plantilla, tendr\u00e1n preferencia de permanencia en la empresa las personas que tengan una mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n La confecci\u00f3n de los calendarios laborales seguir\u00e1n los siguientes criterios.<\/p>\n Se crear\u00e1 una comisi\u00f3n con miembros del comit\u00e9 y de la empresa para la elaboraci\u00f3n de los calendarios anuales. Esta comisi\u00f3n tratar\u00e1 todo el proceso de elaboraci\u00f3n de los calendarios, desde la distribuci\u00f3n del GANT hasta la finalizaci\u00f3n definitiva de los mismos.<\/p>\n e) FLEXIBILIDAD EN 4 TURNOS: <\/em><\/strong>Se acuerda un sistema irregular de jornada para salvar situaciones cr\u00edticas de volumen de demanda para adecuar la actividad laboral a los requerimientos oscilantes de \u00e9sta.<\/p>\n Esta flexibilidad ser\u00e1 voluntaria, debi\u00e9ndose apuntar a la misma aquellas personas interesadas en ello.<\/p>\n Al personal a quien se le aplique la flexibilidad positiva o negativa, se compensar\u00e1 su reparto entre las personas apuntadas, siempre que sea posible, para evitar que exista diferencia considerable entre las personas voluntarias de las zonas afectadas.<\/p>\n Flexibilidad negativa<\/u><\/p>\n Bolsas de 4 d\u00edas flexibles. Cada persona puede apuntarse a una o m\u00e1s bolsas. Si la empresa opta por utilizarla, preavisar\u00e1 con 4 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Si por cualquier causa no se hubiese aplicado este preaviso, se deber\u00e1 ofrecer prioritariamente la posibilidad de realizar la flexibilidad negativa al personal adscrito a la bolsa, para que el trabajador o trabajadora decida si acepta realizarla, en las condiciones especificadas en este apartado.<\/p>\n Para la aplicaci\u00f3n de flexibilidad negativa, los d\u00edas que se permita prescindir del trabajador o trabajadora podr\u00e1n\u00a0 ser un n\u00famero de d\u00edas pares o impares.<\/p>\n Por cada d\u00eda de ausencia del puesto de trabajo, perder\u00e1 el 50% de salario, quedando intactos los pluses mensuales que percibiese en ese momento (turnicidad, penosidad, EPI, EPA, nocturnidad, etc.)<\/p>\n La bolsa de voluntarios\/as tendr\u00e1 siempre prioridad ante una necesidad de librar d\u00edas, frente a personas que no compongan esta bolsa de voluntariedad, entre las personas de los puestos de trabajo afectados.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00e1 acogerse a la flexibilidad negativa el personal de utilities<\/em> que, por las caracter\u00edsticas de su calendario, tienen que recuperar d\u00edas donde el puesto de trabajo ya est\u00e1 cubierto, pudi\u00e9ndose aplicar esta flexibilidad negativa siempre que el puesto est\u00e9 cubierto por otra persona del colectivo.<\/p>\n Flexibilidad positiva<\/u><\/p>\n Las bolsas de flexibilidad positiva se compondr\u00e1n de 5 d\u00edas flexibles. Cada persona que lo desee podr\u00e1 apuntarse a una o a dos bolsas de flexibilidad positiva. Se podr\u00e1 aplicar durante los paros de f\u00e1brica previstos en semana santa y navidades, o paros largos de \u00e1rea, establecidos por calendario con un preaviso por parte de la empresa de 7 d\u00edas, no pudiendo aplicarlo los d\u00edas 25 de diciembre y 1 de enero, ni los d\u00edas 24 y 31 de diciembre a partir de las 5 de la tarde. En el caso del colectivo de mantenimiento o carretilleros, esta flexibilidad positiva se podr\u00e1 aplicar tambi\u00e9n en sus compensaciones individuales, siempre que las personas afectadas se hayan apuntado de forma expresa a esas otras condiciones.<\/p>\n La aplicaci\u00f3n de la flexibilidad positiva se abonar\u00e1 al precio de la hora extra que corresponda al d\u00eda y horario que se realicen (Normales, festivas, nocturnas), as\u00ed como una bonificaci\u00f3n \u00fanica de 150 \u20ac en el momento que la empresa decida que se utilice.<\/p>\n La empresa enviar\u00e1 cada 2 meses al comit\u00e9 de empresa, los calendarios actualizados con los cambios que hubiese habido.<\/p>\n SECCION 2 \u2013 DESCANSOS, VACACIONES, FESTIVOS LABORABLES, PERMISOS<\/strong><\/p>\n Art. 11.- DESCANSOS<\/strong><\/p>\n El personal que realice una jornada diaria continuada que exceda las 6 horas, tiene derecho a un descanso de 30 minutos llamado \u201ctiempo bocadillo\u201d y que ser\u00e1 computado como tiempo de trabajo efectivo. Asimismo, tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho como m\u00ednimo a 2 pausas de 10 minutos, la primera entre la hora\u00a0 de entrada y la hora del bocadillo, y la segunda desde la hora del bocadillo hasta la hora de salida, que tambi\u00e9n ser\u00e1 computado como tiempo efectivo de trabajo, y cuya distribuci\u00f3n del descanso pertenecer\u00e1 a las personas responsables de cada departamento, previa consulta con la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n Art. 12.- VACACIONES Y COMPENSACIONES<\/strong><\/p>\n Las vacaciones anuales, para el personal de lunes a viernes, ser\u00e1n de 22 d\u00edas laborables. La empresa podr\u00e1 fijar como m\u00e1ximo la mitad de ellos, quedando la otra mitad a elecci\u00f3n del trabajador o trabajadora respetando los criterios de necesidad de organizaci\u00f3n y antig\u00fcedad para su concesi\u00f3n. Para el personal de turno continuo, siempre que se disponga del personal m\u00ednimo formado para garantizar la producci\u00f3n, en la elaboraci\u00f3n de calendarios, se dispondr\u00e1 de \u00a0vacaciones\/compensaciones m\u00ednimas de 15 d\u00edas naturales, que se disfrutar\u00e1n, salvo acuerdo entre las partes de lo contrario, desde el 23 de junio al 10 de septiembre. El trabajador o trabajadora conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/p>\n Cuando el per\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p\u00e1rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 y 48.bis del estatuto de los trabajadores, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/p>\n En el supuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/p>\n El per\u00edodo de vacaciones no podr\u00e1 ser sustituido por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ni acumularse de un a\u00f1o a otro.<\/p>\n A primero de enero de cada a\u00f1o, se beneficiar\u00e1n de los d\u00edas adicionales de vacaciones quienes re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n Con un preaviso de 15 d\u00edas, el personal de continuo podr\u00e1 solicitar los siguientes d\u00edas, denominados de libre cambio.<\/p>\n Cuando se haya atendido una petici\u00f3n, quedar\u00e1 ese d\u00eda fijado y se deber\u00e1 disfrutar, \u00a0puesto que ya hay una persona que cuenta con hacerle una substituci\u00f3n.<\/p>\n Los d\u00edas de libre cambio ya generados se podr\u00e1n usar de una sola vez uniendo los de los 2 semestres.<\/p>\n El d\u00eda solicitado podr\u00e1 devolverse de varias formas:<\/p>\n Se podr\u00e1n solicitar los d\u00edas adicionales de vacaciones de libre elecci\u00f3n o los d\u00edas descritos como de\u00a0 cambio, \u00a0siempre que, preavisando con 15 d\u00edas, se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n \u00a0<\/strong>TURNO CONTINUO<\/strong><\/p>\n A partir de 2018, a parte de los d\u00edas de libre cambio actuales, habr\u00e1 otro d\u00eda que ser\u00e1 anual y de libre elecci\u00f3n sin condicionantes por absentismo, garantizando siempre el personal m\u00ednimo estipulado en los criterios de los cambios de d\u00edas. Se establece el 30 de octubre como fecha tope para haber elegido el d\u00eda de libre cambio, en caso de no haberse elegido, lo colocar\u00e1 la empresa.<\/p>\n Cada a\u00f1o se podr\u00e1 acordar un sistema diferente, pudiendo convertir d\u00edas de libre cambio en d\u00edas de libre elecci\u00f3n o viceversa, as\u00ed como ampliar el n\u00famero de d\u00edas, en funci\u00f3n de la producci\u00f3n asignada. Si la producci\u00f3n asignada supone paros en una o m\u00e1s \u00e1reas, se acordar\u00e1 entre comit\u00e9 de empresa y empresa, las fechas donde ubicar dichos paros.<\/p>\n Para una correcta gesti\u00f3n de los cambios de d\u00eda, d\u00edas de libre elecci\u00f3n, o gestionar la aplicaci\u00f3n de flexibilidades positivas o negativas en cualquier momento, se establecer\u00e1 un sistema h\u00e1bil que garantice su correcto funcionamiento.<\/p>\n Art. 13.- FESTIVOS LABORABLES <\/strong><\/p>\n Se considerar\u00e1n festivos laborables todos aquellos festivos que recaigan en martes, mi\u00e9rcoles o jueves.<\/p>\n Los festivos laborables ser\u00e1n cambiados por d\u00edas de descanso en la semana de la festividad de Navidad. Si en alg\u00fan a\u00f1o hubiera exceso de d\u00edas festivos laborables, una vez cubierta la semana de navidad, el resto de los d\u00edas pasar\u00edan a disfrutarse como festivos seg\u00fan se acuerde con la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n La empresa se compromete a publicar el calendario del a\u00f1o siguiente en el mes de noviembre, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 14.- PERMISOS <\/strong><\/p>\n Previo aviso y con la debida justificaci\u00f3n, el trabajador o trabajadora podr\u00e1 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n por alguno de los motivos que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/p>\n Se ampliar\u00e1 a cinco d\u00edas natura\u00a0\u00a0 les cuando los supuestos anteriores se produzcan fuera del t\u00e9rmino municipal de su domicilio habitual.<\/p>\n Podr\u00e1\u00a0 ampliarse 1 d\u00eda m\u00e1s si se requiere desplazamiento fuera de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n Se ampliar\u00e1 a 4 d\u00edas naturales cuando los supuestos anteriores se produzcan fuera del t\u00e9rmino municipal de su domicilio habitual.<\/p>\n Podr\u00e1\u00a0 ampliarse 1 d\u00eda m\u00e1s si se requiere desplazamiento fuera de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n En todo caso se entender\u00e1 como enfermedad grave la que requiere hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, incluida la hospitalizaci\u00f3n por parto natural, existan o no complicaciones en el parto.<\/p>\n En todo caso, se respetar\u00e1n al menos 2 d\u00edas laborables de permiso mientras dure el ingreso en casos de hospitalizaciones.<\/p>\n Los ingresos en\u00a0 BOX que supongan pernoctar, tendr\u00e1n la misma consideraci\u00f3n que una hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9sta\u00a0bolsa\u00a0de 24 horas ser\u00e1 ampliable a 32 para aquellos casos de necesidad de acompa\u00f1amiento m\u00e9dico a familiares de primer grado con una minusval\u00eda de al menos 33%.<\/p>\n Para el disfrute de estas horas se deber\u00e1 de preavisar con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n, excepto en el supuesto de acompa\u00f1amiento a urgencias, donde no hay obligaci\u00f3n de preaviso para disfrutar del permiso.<\/p>\n Asimismo tendr\u00e1 tambi\u00e9n la consideraci\u00f3n de c\u00f3nyuge la pareja de aquella persona que haya aportado a la empresa un certificado que justifique la uni\u00f3n como pareja de hecho.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 15.- LACTANCIA<\/strong><\/p>\n El trabajador o trabajadora por lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones. Su duraci\u00f3n se incrementa proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple. Esta reducci\u00f3n puede sustituirse, a voluntad del trabajador o trabajadora, por:\u00a0una reducci\u00f3n de su jornada en media hora cada d\u00eda o bien acumularlo en jornadas completas tomando como base 1 hora diaria.<\/p>\n La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso de lactancia, corresponder\u00e1 al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deber\u00e1 preavisar a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha en que se reincorporar\u00e1 a su jornada ordinaria.<\/p>\n Art. 16.- REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL<\/strong><\/p>\n A decisi\u00f3n del trabajador o trabajadora la reducci\u00f3n de jornada (guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial) se podr\u00e1 acumular en jornadas completas, excepto aquellos trabajos que por sus caracter\u00edsticas sea imprescindible un m\u00ednimo de presencia diaria de la persona que solicite la reducci\u00f3n de jornada, ante lo cual se estudiar\u00e1 caso por caso en funci\u00f3n del departamento al que pertenezca la persona.<\/p>\n La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute de la reducci\u00f3n de jornada, corresponder\u00e1 al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deber\u00e1 preavisar a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha en que se reincorporar\u00e1 a su jornada ordinaria.<\/p>\n En el caso de acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada en jornadas completas, el trabajador o trabajadora, deber\u00e1 preavisar a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n de las fechas en que va a trabajar las jornadas completas.<\/p>\n Art. 17.- JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/strong><\/p>\n El trabajador o trabajadora que re\u00fana los requisitos legalmente establecidos podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada sin necesidad de obtener el acuerdo de la empresa tal y como exige la normativa actual.<\/p>\n Este acceso a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada quedar\u00e1 limitado en caso de darse una situaci\u00f3n desfavorable del volumen de producci\u00f3n de la planta.<\/p>\n CAPITULO 3. CONDICIONES ECONOMICAS<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>SECCION 1 \u2013 EFECTIVIDAD INCREMENTOS SALARIALES, RETRIBUCION, VARIABLE, ANTIG\u00dcEDAD Y PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 18.- EFECTIVIDAD INCREMENTOS SALARIALES<\/strong><\/p>\n El incremento salarial para el personal hourly<\/em> (producci\u00f3n, almacenes, calidad y servicio de vigilancia) ser\u00e1 efectivo con fecha de 1 de enero de 2017.<\/p>\n El incremento salarial para el personal salaried<\/em> (personal administrativo y t\u00e9cnico), que no est\u00e9 contemplado en el p\u00e1rrafo anterior tendr\u00e1 efectividad con fecha 1 de abril de cada a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n Para el personal hourly<\/em> (producci\u00f3n, almacenes, calidad y servicio de vigilancia) se acuerda un incremento para cada a\u00f1o de vigencia de este convenio, de un 1%, con revisi\u00f3n posterior al IPC de Catalunya a 31 de diciembre, si \u00e9ste fuese superior al incremento adelantado.<\/p>\n Asimismo se acuerda un 2% en concepto de pago variable, no consolidable.<\/p>\n Art. 19.- RETRIBUCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La retribuci\u00f3n estar\u00e1 constituida por el salario base y sus complementos o pluses, que correspondan a la jornada pactada en este convenio. (Anexo I)<\/strong><\/p>\n Art. 20.- VARIABLE<\/strong><\/p>\n Para el personal hourly se establece una retribuci\u00f3n variable correspondiente a un 2% del salario condicionado a la consecuci\u00f3n de unos objetivos de la planta<\/p>\n Del porcentaje final conseguido, se abonar\u00e1 en una paga \u00fanica.<\/p>\n El porcentaje para cada objetivo del 2% ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n En esta tabla se refleja la descripci\u00f3n del objetivo y porcentaje de cada uno. Para conseguir el m\u00e1ximo porcentaje del pago del variable, se puede conseguir el porcentaje m\u00e1ximo de cada objetivo que es, Quality Writte Off (Coste por producir sin calidad) 40%, Absentismo 40% y Precisi\u00f3n de la entrega del producto (en tiempo y cantidad) 20%. El grado de consecuci\u00f3n de los diferentes objetivos no tiene por qu\u00e9 ser todos del mismo porcentaje, sino que siempre que se llegue al m\u00ednimo del objetivo previsto en la tabla, dentro de las tres posibilidades se har\u00e1 el c\u00e1lculo, en base al porcentaje establecido en el margen izquierdo de cada cuadro. Las bajas de larga duraci\u00f3n (m\u00e1s de 90 d\u00edas), no computar\u00e1n para el c\u00e1lculo del absentismo del variable<\/p>\n Por otra parte y para dar m\u00e1s visibilidad al objetivo del absentismo, se crear\u00e1 una comisi\u00f3n de absentismo, integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras, que se reunir\u00e1n mensualmente para valorar la situaci\u00f3n y\/o proponer\u00a0 las medidas que ayuden a mejorarla. Esta comisi\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 determinar qu\u00e9 bajas por accidente quedan excluidas para el c\u00e1lculo del bonus, atendiendo que ser\u00e1n aquellas que en el informe de investigaci\u00f3n de accidentes no aparezca la causa humana como uno de los elementos del mismo. Esta comisi\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 acordar determinar que bajas\u00a0 se excluyen por raz\u00f3n de duraci\u00f3n de la misma.<\/p>\n El porcentaje logrado se calcular\u00e1 sobre los conceptos de salario base, complemento de nivel y antig\u00fcedad.<\/p>\n Respecto los objetivos para el c\u00e1lculo del variable de 2018, ser\u00e1n comunicados por la empresa a finales de 2017.<\/p>\n Art. 21.- COMPLEMENTO DE ANTIG\u00dcEDAD<\/strong><\/p>\n La empresa, en funci\u00f3n de la permanencia del trabajador o trabajadora en la empresa, abonar\u00e1 el complemento de antig\u00fcedad seg\u00fan los siguientes criterios:<\/p>\n 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 5% del salario base<\/p>\n 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 10% del salario base<\/p>\n 9 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 20% del salario base<\/p>\n 14 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 30% del salario base<\/p>\n 19 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 40% del salario base<\/p>\n 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2013 50% del salario base<\/p>\n Art. 22.- PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/p>\n Para el personal hourly<\/em> se establecen 3 pagas extraordinarias anuales pagaderas por mensualidades vencidas, en los meses de abril (paga de mayo), junio (paga de verano) y noviembre (paga de navidad), y cuyo importe ser\u00e1 el correspondiente a 30 d\u00edas de salario.<\/p>\n Para el personal salaried<\/em> se establecen 2 pagas extraordinarias anuales pagaderas por mensualidades vencidas, en el mes de junio (paga de verano) y noviembre (paga de navidad), y cuyo importe ser\u00e1 el correspondiente a 30 d\u00edas de salario.<\/p>\n SECCION 2 \u2013 PLUS NOCTURNIDAD, PLUS 10+4, PLUS FLEXIBILIDAD, PLUS TURNICIDAD, PLUS CALENDARIO, PLUS VOLUNTARIEDAD EPA \u2013 EPI, PLUS PENOSIDAD<\/strong><\/p>\n Las siguientes cantidades econ\u00f3micas salen de aplicar el 0,5% del primer a\u00f1o de vigencia, pendiente de las revisiones pertinentes dependiendo del IPC y del incremento del segundo a\u00f1o de vigencia.<\/p>\n Art. 23.- PLUS NOCTURNIDADES<\/strong><\/p>\n El personal que preste sus servicios en el horario comprendido entre las 22h de la noche y las 6h de la ma\u00f1ana siguiente percibir\u00e1 el plus de nocturnidad del 25% del salario.<\/p>\n La distribuci\u00f3n del pago de las nocturnidades se aplicar\u00e1 en base a 12 mensualidades.<\/p>\n Para no descompensar el n\u00famero de nocturnidades anuales a realizar por cada uno de los turnos de trabajo la empresa realizar\u00e1 una distribuci\u00f3n equitativa, acorde con las cargas de trabajo, de las jornadas 10 + 4 entre los mismos.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 24.- PLUS 10+4<\/strong><\/p>\n El plus de 10+4 se percibir\u00e1 cuando se realice jornada de 10+4.<\/p>\n El valor de dicho concepto es el estipulado en las tablas salariales como concepto plus 10+4 tanto para un s\u00e1bado como para un domingo efectivamente trabajado.<\/p>\n \u00danicamente se abonar\u00e1n lo s\u00e1bados y domingos efectivamente trabajados.<\/p>\n Art. 25.- PLUS FLEXIBILIDAD<\/strong><\/p>\n El plus de flexibilidad se percibir\u00e1 cuando se realice jornada de flexibilidad.<\/p>\n El precio d\u00eda de la jornada flexible efectivamente trabajada se abona al 100% del precio de la hora extra.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 26.- PLUS TURNICIDAD<\/strong><\/p>\n El plus de turnicidad se abonar\u00e1 mensualmente a las personas adscritas al turno continuo<\/p>\n El precio del Plus Turnicidad es el estipulado en las tablas salariales como concepto plus turnicidad.<\/p>\n Art. 27.- PLUS CALENDARIO<\/strong><\/p>\n A partir del 1 de enero de 2012, desaparece el concepto, quedando \u00e9ste consolidado en un 50% en el salario base y en un 50% en el complemento de nivel, no pudiendo reclamarse en el futuro su existencia por concepto de d\u00edas festivos laborables que recaigan en martes, mi\u00e9rcoles o jueves.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Art. 28.- PLUS DESEMPE\u00d1O<\/strong><\/p>\n Las personas, tanto del \u00e1rea de empaquetado como de proceso, con nivel 4 que, tras finalizar la formaci\u00f3n y tutor\u00eda para ocupar puesto de nivel 6, ocupen posici\u00f3n de nivel 6 durante 14 semanas, percibir\u00e1n el plus desempe\u00f1o cuyo importe ser\u00e1 el correspondiente entre el sumatorio de salario base y complemento de nivel, del nivel 4 y el sumatorio del salario base y complemento de nivel, del nivel 6 multiplicado por los d\u00edas que efectivamente se han trabajado realizando funciones de nivel 6.<\/p>\n Pasadas las 14 semanas consolidar\u00e1n el nivel 6.<\/p>\n Art. 29.- PLUS VOLUNTARIEDAD EPI-EPA<\/strong><\/p>\n El plus de voluntariedad EPA lo percibir\u00edan mensualmente (11 mensualidades) aquellas personas que forman parte del Equipo de Primeros Auxilios o del Equipo de Primera Intervenci\u00f3n.<\/p>\n El precio del Plus voluntariedad EPI-EPA es el estipulado en las tablas salariales como concepto de Plus voluntariedad EPI-EPA.<\/p>\n Art.30.- PLUS PENOSIDAD POR ESTR\u00c9S T\u00c9RMICO<\/strong><\/p>\n El plus de penosidad lo percibir\u00e1n las personas pertenecientes a los colectivos que realicen funciones habituales en planta, total o parcialmente (empaquetado, proceso, mantenimiento, carretilleros, laboratorio, utilities\u2026).<\/p>\n El precio del Plus penosidad es el estipulado en las tablas salariales como concepto plus penosidad (12 mensualidades).<\/p>\n SECCION 3 \u2013 HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art.31.- HORAS EXTRAS<\/strong><\/p>\n Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extras aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo.<\/p>\n El n\u00famero de horas extras no podr\u00e1 ser superior a 80 al a\u00f1o. Para los trabajadores o trabajadoras que por la modalidad y duraci\u00f3n de su contrato realizasen una jornada en c\u00f3mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n\u00famero m\u00e1ximo anual de horas extras se reducir\u00e1 en la misma proporci\u00f3n que exista entre tales jornadas.<\/p>\n No se tendr\u00e1n en cuenta, a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c\u00f3mputo del n\u00famero m\u00e1ximo de las horas extras autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1o extraordinarios y urgente, sin perjuicio de su compensaci\u00f3n como horas extras.<\/p>\n Las horas extras realizadas se compensar\u00e1n econ\u00f3micamente, siendo el importe de las mismas un 1,75 sobre el valor del precio individual de la hora base, aplicable a partir de la fecha de firma del convenio.<\/p>\n Asimismo las horas extras realizadas podr\u00e1n ser objeto de compensaci\u00f3n por descanso a relaci\u00f3n de 2 horas de descanso por una hora extra de trabajo, siempre de com\u00fan acuerdo entre trabajador o trabajadora y responsable directo del mismo.<\/p>\n CAPITULO 4.\u00a0 REGIMEN DISCIPLINARIO<\/strong><\/p>\n SECCION 1 \u2013 FALTAS Y SANCIONES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Art.32.- FALTAS<\/strong><\/p>\n Se considerar\u00e1 falta toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n que suponga incumplimiento de los deberes y obligaciones generales y espec\u00edficos del trabajador \u00a0o trabajadora en la ejecuci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n Se entiende por falta de puntualidad el fichar en el reloj de control en tiempo que supere la hora de inicio de la jornada de trabajo, o antes de la hora de la salida, cualquiera que sea el retraso o la anticipaci\u00f3n, salvo causa justificada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\n
\n 1\u00ba Grado<\/strong><\/td>\n 2\u00ba Grado<\/strong><\/td>\n 3\u00ba Grado<\/strong><\/td>\n 4\u00ba Grado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Padre o Madre<\/td>\n Abuelo o Abuela<\/td>\n Bisabuelo o Bisabuela<\/td>\n Primo o Prima<\/td>\n<\/tr>\n \n Suegro o suegra<\/td>\n Hermano o Hermana<\/td>\n T\u00edo o T\u00eda<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n C\u00f3nyuge<\/td>\n Cu\u00f1ado o Cu\u00f1ada<\/td>\n Sobrino o Sobrina<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Hijo o hija<\/td>\n Nieto o nieta<\/td>\n Biznieto o Biznieta<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n Yerno o Nuera<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Faltas leves<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Faltas graves<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n