{"id":1547,"date":"2022-12-05T12:59:17","date_gmt":"2022-12-05T11:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/?p=1547"},"modified":"2022-12-05T12:59:17","modified_gmt":"2022-12-05T11:59:17","slug":"preacuerdo-convenio-2022-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/preacuerdo-convenio-2022-2025\/","title":{"rendered":"Preacuerdo convenio 2022-2025"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Vigencia&nbsp;&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de este convenio ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os, a contar desde su entrada en vigor, el 1 de enero de 2022, y finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Incremento salarial hourly<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IPC de referencia al que se refiere este art\u00edculo ser\u00e1 el IPC interanual de Catalunya a diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incremento salarial del 6% aplicable en tablas salariales a partir de 2023, independientemente de la inflaci\u00f3n de fin de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pago atrasos para 2022<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pago de atrasos de un 5%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resto, hasta el 6%, compensado con d\u00edas de descanso no consolidados en el periodo 2023-2025. Dichos d\u00edas estar\u00e1n fijados en calendario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SI el IPC resultante de 2022 fuese superior al 6% se definir\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o c\u00f3mo abonar la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que el IPC de 2022 sea igual o superior al 7%, a partir de 1 de enero de 2024, la jornada anual se reducir\u00e1 8 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Incremento de salario de 2023 a 2025:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3% de incremento en tablas para los a\u00f1os 2023 y 2024. 2% incremento en tablas para el a\u00f1o 2025, aplicado desde el inicio de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pago \u00fanico no consolidado para cada a\u00f1o de hasta 1% en caso de que la inflaci\u00f3n supere el 3% y hasta un m\u00e1ximo del 4%, para los a\u00f1os 2023 y 2024. Para el a\u00f1o 2025 pago \u00fanico no consolidado hasta un 2%, en caso de que la inflaci\u00f3n supere el 2% y hasta un m\u00e1ximo de 4%. El importe de dicho pago ser\u00e1 el diferencial entre la inflaci\u00f3n real (con los l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos) y el incremento fijo adelantado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguno de los a\u00f1os 2023, 2024 o 2025, el IPC superase el 4%, durante ese periodo se podr\u00e1 compensar la diferencia econ\u00f3mica otro a\u00f1o o a\u00f1os donde el IPC no haya llegado al 4%, y hasta el tope fijado del 4% de cada a\u00f1o. Asimismo, los a\u00f1os en que el IPC haya sido inferior al 4%, la diferencia entre el incremento aplicado en tablas y el 4%, se agregar\u00e1 para corregir posibles IPC superiores al 4% de otros a\u00f1os del mismo periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Revisi\u00f3n t\u00e9cnica<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el IPC acumulado durante este per\u00edodo (2022 a 2025) es superior a 14% la diferencia, hasta un m\u00e1ximo de 6%, se aplicar\u00e1 como incremento en tablas salariales al inicio de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del diferencial contemplado en el p\u00e1rrafo anterior no se pagar\u00e1n atrasos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personal que no haya generado atrasos descontar los d\u00edas extra de vacaciones al precio normal (SB y CT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Nuevo redactado art\u00edculo 9, Distribuci\u00f3n de la jornada<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distribuci\u00f3n de la jornada para el personal de producci\u00f3n, almacenes, calidad y servicio de vigilancia se realizar\u00e1 a criterio de la Empresa respetando los formatos siguientes;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\">\n<li>De lunes a viernes<\/li>\n\n\n\n<li>Turno continuo<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad en continuo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se podr\u00e1 aplicar ning\u00fan tipo de jornada irregular que no se haya acordado previamente con el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>D\u00edas plus festivo extra 1 y 2.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1adir el siguiente p\u00e1rrafo al art\u00edculo 9 apartado d): Los d\u00edas que comportan plus festivo extra 1 o 2, la empresa podr\u00e1 comunicar que no se trabajen con un preaviso de 5 d\u00edas, lo que implicar\u00eda el no tener que abonar dicho plus a las personas afectadas, las cuales tampoco deber\u00e1n devolver dicho d\u00eda no trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Flexibilidad positiva<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n redactado art\u00edculo 9 apartado e), flexibilidad positiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo voluntario, la persona trabajadora podr\u00e1 apuntarse a una o dos bolsas de horas denominada flexibilidad positiva. Las bolsas de flexibilidad positiva se compondr\u00e1n de 5 d\u00edas flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta flexibilidad se podr\u00e1 aplicar con un preaviso de 7 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la empresa tenga necesidad, se podr\u00e1 aplicar durante las compensaciones o descansos respetando en todo caso los tiempos de descanso m\u00ednimos legalmente establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n de la flexibilidad positiva se abonar\u00e1 al precio de la hora extra que corresponda al d\u00eda y horario que se realicen, as\u00ed como una bonificaci\u00f3n \u00fanica del bonus de flexibilidad positiva reflejado en tablas en el momento que la empresa decida que se utilice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de necesidad de realizar horas extras, las personas apuntadas tendr\u00e1n prioridad en aquellos trabajos para los que est\u00e9n capacitadas y formadas y que correspondan a su categor\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Vacaciones<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusi\u00f3n del siguiente p\u00e1rrafo en el art\u00edculo 11:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones, una vez otorgas, se garantiza su disfrute en el per\u00edodo establecido. No obstante, si la empresa solicita, a una persona trabajadora con calendario de trabajo de lunes a viernes, cambiar las vacaciones ya establecidas por motivos organizacionales o laborales, y la persona trabajadora lo acepta voluntariamente, \u00e9stas podr\u00e1n disfrutarse hasta el 31 de enero del siguiente a\u00f1o, no pudiendo ser sustituidas en ning\u00fan caso por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En todo caso, el m\u00e1ximo de d\u00edas de vacaciones que se pueden traspasar al mes de enero del a\u00f1o siguiente son cinco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el momento de acordar esta modificaci\u00f3n, la persona afectada y su m\u00e1nager dejar\u00e1n constancia de la nueva fecha de disfrute de las vacaciones modificadas, comunic\u00e1ndolo al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>D\u00edas de cambio<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se solicite el d\u00eda de cambio, se establecer\u00e1 el d\u00eda que se recupera el d\u00eda solicitado de mutuo acuerdo entre las partes, de lunes a viernes, salvo acuerdo de lo contrario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1adir el colectivo de utilities: <strong>caldera<\/strong>, m\u00e1ximo una de las 3 personas que trabajen ese d\u00eda en los 3 turnos de trabajo (ma\u00f1ana, tarde y noche).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los mismos criterios se aplicar\u00e1n para colocar d\u00edas extra generados de vacaciones, o descansos generados por horas extra compensadas en descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Festivos laborables<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n del primer p\u00e1rrafo del art\u00edculo 12:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el personal de producci\u00f3n, repuestos y porter\u00eda, que trabaje de lunes a viernes, se considerar\u00e1n festivos laborables todos aquellos festivos que recaigan en martes, mi\u00e9rcoles o jueves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y a\u00f1adir el siguiente p\u00e1rrafo como \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 12: A partir del 1 de enero de 2012, desaparece el concepto de plus calendario, quedando \u00e9ste consolidado en un 50% en el salario base y en un 50% en el complemento de nivel, no pudiendo reclamarse en el futuro su existencia por concepto de d\u00edas festivos laborables que recaigan en martes, mi\u00e9rcoles o jueves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Permisos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redactado art\u00edculo 13 apartado b):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuatro d\u00edas naturales en los casos de nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el 1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad. Los permisos por nacimiento contemplados en el redactado del presente convenio quedaran en suspenso mientras persistan y se utilicen los subsidios de permiso de paternidad que impliquen que se disfruten desde el primer d\u00eda, excepto cuando no se tenga la cotizaci\u00f3n m\u00ednima para poder ejercer ese derecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ampliar\u00e1 a cinco d\u00edas naturales cuando los supuestos anteriores se produzcan fuera del t\u00e9rmino municipal de su domicilio habitual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1 ampliarse 1 d\u00eda m\u00e1s si se requiere desplazamiento fuera de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redactado art\u00edculo 13 apartado n) punto b:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompa\u00f1ar a familiares de primer grado que no puedan ir por s\u00ed solos a urgencias o m\u00e9dico de cabecera o especialista de la seguridad social, <a>MUFACE o Mutua privada<\/a>, pudi\u00e9ndose usar en turno de noche cuando la visita sea antes de las 12 de la ma\u00f1ana siguiente, as\u00ed como los\/as que vayan a ser intervenidas quir\u00fargicamente al siguiente d\u00eda y se trabaje en turno de noche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Horas extras<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclusi\u00f3n en el art\u00edculo 26 de los dos siguientes p\u00e1rrafos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a>Las horas extras festivas para su compensaci\u00f3n en d\u00edas de descanso, se acuerda que el criterio a aplicar ser\u00e1 del doble, es decir, de 4 horas de descanso por una hora extra de trabajo, sea hora diurna o nocturna.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se necesite realizar horas extra por cualquier motivo, tendr\u00e1 preferencia el personal interno de Kellogg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Desempe\u00f1o de funciones de nivel superior<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cubrir una posici\u00f3n de una T superior a la reconocida se deber\u00e1n dar los siguientes condicionantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo se podr\u00e1 realizar trabajos de una posici\u00f3n de T superior a la reconocida y siempre de forma voluntaria, en los casos de imprevistos y por el tiempo imprescindible.<\/li>\n\n\n\n<li>Se deber\u00e1 informar diligentemente al comit\u00e9 de empresa de la situaci\u00f3n que lo motiva.<\/li>\n\n\n\n<li>En todo caso la persona trabajadora deber\u00e1 percibir el salario correspondiente a la posici\u00f3n que ocupa, siendo el c\u00f3mputo m\u00ednimo para ello de una jornada entera de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tiempo de desempe\u00f1o de estas situaciones nunca podr\u00e1 ser superior a 20 jornadas del mismo a\u00f1o natural<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><strong><u>Auxiliar de cobertura<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auxiliar de cobertura, El personal que cubra estas posiciones se adherir\u00e1 a un turno, y seguir\u00e1 el turno asignado en cuanto a d\u00edas laborables, vacaciones o descansos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su categor\u00eda corresponder\u00e1 a T0A, y cubrir\u00e1 b\u00e1sicamente posiciones para las que se usa esta categor\u00eda (altillo, final de l\u00ednea, harinas\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada viernes se le comunicar\u00e1 los horarios que realizar\u00e1 la semana siguiente, siempre dentro de los d\u00edas laborables marcados en su calendario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada final de a\u00f1o, se revisar\u00e1n las jornadas nocturnas realizadas, para, si se han realizado m\u00e1s de las que en calendario estaban estipuladas por defecto, abonarle la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1n presentarse para pasar a cubrir vacantes internas, al igual que el resto del personal, siempre que cumplan los requisitos necesarios para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Trabajo a distancia<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PRIMERO.-<\/strong> La pr\u00e1ctica del teletrabajo queda definida para todas y todos los empleados\/as del centro, como una pr\u00e1ctica NO habitual. Su pr\u00e1ctica ser\u00e1 totalmente voluntaria para ambas partes, y reversible en todo momento. No modifica y\/o sustituye ninguno de los derechos y obligaciones de los vigentes contratos de trabajo. As\u00ed mismo tampoco supondr\u00e1 la p\u00e9rdida ni modificaci\u00f3n de tareas relativas a su definici\u00f3n de puesto de trabajo, ni a p\u00e9rdida de puesto f\u00edsico en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SEGUNDO<\/strong>.-&nbsp; La Direcci\u00f3n de la empresa y\/o el Manager de cada departamento, podr\u00e1n proponer al empleado\/a dicha pr\u00e1ctica por motivos organizativos. Si ambos acuerdan dicha pr\u00e1ctica, el acuerdo se pondr\u00e1 por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regulaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vigencia ser\u00e1 acordada entre las partes y dicha vigencia se mantendr\u00e1 en el tiempo sin necesidad de renovar. Si hay deseo de anular o modificar por parte del empleado\/a, se constatar\u00e1 igualmente por escrito, con un plazo de 48 horas antes de la ejecuci\u00f3n del cambio de modalidad, a la direcci\u00f3n de la empresa y\/o al Manager del departamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lugar de Trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;<\/strong>La persona trabajadora deber\u00e1 comunicar por escrito, la direcci\u00f3n del lugar elegido para realizar el trabajo a distancia. Cualquier cambio del lugar de trabajo deber\u00e1 ser comunicado a la empresa, para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Material<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo a distancia se llevar\u00e1 a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa facilitar\u00e1 todos los medios materiales necesarios para el correcto desempe\u00f1o del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona trabajadora se compromete a cuidar los elementos de trabajo, as\u00ed como las herramientas que la empresa ponga a su disposici\u00f3n y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalizado la modalidad de trabajo a distancia en teletrabajo se deber\u00e1 reintegrar los equipos inform\u00e1ticos que se le hayan asignado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horario fijado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El horario de trabajo ser\u00e1 el acordado en convenio Art. 8<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>TERCERO.-<\/strong> En caso de aver\u00eda inform\u00e1tica y\/o problemas de conexi\u00f3n, el trabajador-ra tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de avisar al dpto de inform\u00e1tica, y comunicar de inmediato al Manager del departamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUARTO.-<\/strong> La empresa podr\u00e1 requerir la presencia f\u00edsica del teletrabajador\/ra, para reuni\u00f3n y\/o cualquier otra urgencia relativa a su puesto de trabajo, otorgando un plazo m\u00ednimo de 4horas al trabajador, para que pueda organizarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUINTO<\/strong>.- El acceso del trabajador a los diferentes entornos y sistemas inform\u00e1ticos propiedad de la empresa ser\u00e1 efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad del trabajador debiendo cumplir todos los procedimientos y protocolos que establezca la empresa para garantizar la seguridad y protecci\u00f3n de los datos propiedad de la misma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cumplimiento de lo anterior, el trabajador se compromete a respetar la legislaci\u00f3n vigente, en cada momento, con relaci\u00f3n a la protecci\u00f3n de datos, la pol\u00edtica de privacidad y de seguridad de la informaci\u00f3n, adecu\u00e1ndose a cuantas medidas implemente la empresa<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SEXTO.- <\/strong>El control de la actividad de la persona trabajadora por parte de la empresa se har\u00e1 mediante medios telem\u00e1ticos, inform\u00e1ticos o electr\u00f3nicos, disponibles en los dispositivos utilizados para el desarrollo del trabajo, garantiz\u00e1ndose en todo momento, el derecho a la intimidad y protecci\u00f3n de datos del trabajador y \u00fanicamente dentro del horario de referencia acordado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador acepta la posibilidad de efectuar reuniones a trav\u00e9s de los elementos inform\u00e1ticos que utiliza para el desempe\u00f1o de su puesto de trabajo, sin que en ning\u00fan caso pueda ser considerado como intromisi\u00f3n de su intimidad o una violaci\u00f3n de su domicilio, y deber\u00e1 velar personalmente por que, si se utilizan dispositivos de videoconferencia, estos no capten espacios que puedan considerarse como privados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00c9PTIMO<\/strong>. &#8211; Este redactado no excluye cualquier otra obligaci\u00f3n de las partes contemplado en la normativa y\/o legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>OCTAVO. &#8211; <\/strong>Se garantiza a la persona trabajadora el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Procedimientos de soluci\u00f3n de conflictos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n redactado art\u00edculo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresa y Comit\u00e9 de Empresa se comprometen como requisito previo antes de acceder a la v\u00eda contenciosa a haber sometido previamente al conocimiento de la Comisi\u00f3n Paritaria la cuesti\u00f3n en litigio, ya sea individual o colectiva. Tanto en estos supuestos como en los supuestos en que no se alcance un acuerdo en los per\u00edodos de consultas previstos en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de movilidad geogr\u00e1fica (art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores), modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores), suspensi\u00f3n de contrato por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n derivadas de fuerza mayor (art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores), despido colectivo (art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores), y cualquier no aplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo a las que hace referencia el art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, ambas partes se someter\u00e1n al Tribunal Laboral de Catalunya o de inspecci\u00f3n de trabajo, donde lo solicite la parte que haya convocado la comisi\u00f3n paritaria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vigencia&nbsp;&nbsp; La duraci\u00f3n de este convenio ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os, a contar desde su entrada en vigor, el 1 de enero de 2022, y finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de &#8230; <a title=\"Preacuerdo convenio 2022-2025\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/preacuerdo-convenio-2022-2025\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Preacuerdo convenio 2022-2025\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2656,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[305,306],"tags":[],"class_list":["post-1547","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-kellogg","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2656"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1547\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/kellogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}