Después de 14 asambleas informativas, las últimas para explicar el contenido económico del preacuerdo, añadimos el resumen de todos los puntos alcanzados para poderlo someter a votación.
- Se acuerdan los incrementos salariales de hourly hasta 2025.
- Se abre la opción a realizar las vacaciones al personal de lunes a viernes hasta 31 de enero del año siguiente cuando se dan ciertas circunstancias.
- Se especifica la imposibilida de realizar jornada irregular contemplada en el estatuto de los tarbajadores salvo acuerdo con el comité.
- Se añade la regulación de que se nos pueda hacer no trabajar dias con plus sin tener que recuperar el dia. (estaba en aceardo anterior pero no en convenio)
- Se añade una regulacion de teletrabajo.
- Se añade preaviso de aplicación de flexibilidad positiva y abierto a poderse aplicar en cualquier escenario. También se da priorida al personal de la bolsa de flexibilidad positiva para realización de horax extra.
- Los dias de cambio a devolver se especifica en convenio que ha de ser de lunes a viernes.
- Permiso de paternidad se mantiene los 4 dias de permiso a quien no tenga la cotizacion necesaria para cogerse a la baja de paternidad de la seguridad social.
- Permiso de acompañamiento a familiares de primer grado se amplia también a poder usarlos para visita de mutua privada o Muface.
- Se añade el acuerdo previo de compensar horas extra festivas en descanso a 4 hora sde descanso por hora realizada. También se especifica la prioridad a realizar horas extra al personal interno de Kellogg.
- Se regula cuando y como se puede hacer tarea sde una T superior a la reconocida y evtar situaciones vividas este año que no encajaban con el convenio.
- Se añade la garantia del derecho a la desconexión digital.
- Regulación preacordada del personal de auxiliar de cobertura.
- Se añade inspección de trabajo como posible prodecimiento extrajudicial de solución de conflictos.