Índice
1. Objetivo
2. Interpretación y aplicación
3. Ámbito temporal
Anexo:
Formato de “Comunicación de relación de parentesco”
1.- Objetivo
Dentro de nuestra filosofía de contratar a los mejores profesionales del mercado y garantizar las mismas oportunidades de acceso y promoción dentro de la empresa a todos sus colaboradores, la compañía reconoce que habrá situaciones en las que esa meta se consiga a través de la contratación de familiares. El objetivo de la presente política es evitar tratos de favoritismo y conflictos de intereses entre los colaboradores clarificando la forma de manejar relaciones de parentesco.
Para poder conseguir ese objetivo, no estará permitido que se den las siguientes situaciones:
- Supervisión directa por parte de un empleado a un pariente suyo.
- Colaboración de dos empleados que sean parientes dentro del mismo departamento*.
- Que uno de los dos empleados tenga una posición de responsabilidad de supervisar, auditar, evaluar o ejercer el poder disciplinario sobre el otro.
* En oficinas: Recursos Humanos (incluye Portería y Recepción), Finanzas, Compras, Operaciones (incluye OAE), Mantenimiento, Calidad y Seguridad, Distribución, IT, Scheduling y European Supply Planning,
* En planta: Proceso (incluye empleados de mantenimiento del área), Packing (incluye empleados de mantenimiento del área), Almacén de Repuestos, Almacén Carretilleros, área de Servicios y Laboratorio.
Se entiende por pariente a cónyuges, parejas de hecho, hijos, padres, madres, hermanos, hermanas, suegros, suegras, yernos, nueras, cuñados, cuñadas, abuelos y nietos.
Se establece como deber del empleado el poner en conocimiento de la dirección la existencia de una relación de parentesco que le incuba a él personalmente.
2.- Interpretación y aplicación.
La administración de la presente política corresponde a la Dirección de Recursos Humanos quien será también la responsable de resolver cualquier duda que pueda derivarse de su interpretación. El Departamento de Recursos Humanos deberá tener la información sobre la existencia de una relación de parentesco en el momento de presentar el CV de un familiar y con anterioridad a la contratación de un familiar.
3.- Ámbito temporal
La presente política entra en vigor a partir del 23 de julio de 2007.
Versión 1/ julio 07
Comunicación de relación de parentesco
ANEXO
KELLOGG MANUFACTURING ESPAÑA SL
Att. Responsable de RRHH
En ________________________, a _____________________ de 200___.
Don/Doña: _______________________________________
Empleado/a de KELLOGG MANUFACTURING ESPAÑA SL pongo en su conocimiento que me une la condición de parentesco de ____________________________________ con el Sr. o Sra. ___________________________lo que comunico a efectos oportunos.
Firmado: