{"id":682,"date":"2020-02-13T10:14:27","date_gmt":"2020-02-13T09:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/itp-aero\/?p=682"},"modified":"2021-03-04T15:06:36","modified_gmt":"2021-03-04T14:06:36","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/itp-aero\/permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"

1.<\/strong> Durante\u00a0\u00a0la\u00a0\u00a0vigencia\u00a0\u00a0del\u00a0\u00a0presente\u00a0\u00a0Convenio,\u00a0\u00a0regir\u00e1n\u00a0\u00a0a\u00a0\u00a0los\u00a0\u00a0efectos\u00a0\u00a0de\u00a0\u00a0licencias\u00a0\u00a0y permisos retribuidos las siguientes condiciones:<\/p>\n

A) Quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio.<\/p>\n

B) Dos d\u00edas efectivos seg\u00fan calendario\u00a0\u00a0en los casos de nacimiento\u00a0\u00a0de hijo, o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, operaci\u00f3n quir\u00fargica mayor y fallecimiento de c\u00f3nyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento\u00a0\u00a0al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas; asimismo,\u00a0\u00a0se ampl\u00eda en un d\u00eda m\u00e1s en el caso de fallecimiento de c\u00f3nyuge o hijos.<\/p>\n

En los casos de enfermedad grave y operaci\u00f3n quir\u00fargica mayor los d\u00edas efectivos correspondientes se podr\u00e1n disfrutar de forma irregular de acuerdo con el mando y mientras se mantenga la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Un\u00a0\u00a0d\u00eda\u00a0\u00a0efectivo,\u00a0\u00a0seg\u00fan\u00a0\u00a0calendario,\u00a0\u00a0por\u00a0\u00a0intervenci\u00f3n\u00a0\u00a0quir\u00fargica\u00a0\u00a0menor\u00a0\u00a0e\u00a0\u00a0ingreso\u00a0\u00a0de\u00a0urgencia\u00a0en\u00a0Centro\u00a0Sanitario.<\/p>\n

C) Un d\u00eda efectivo, seg\u00fan calendario, por causa de enfermedad grave, operaci\u00f3n quir\u00fargica mayor o fallecimiento de sus t\u00edos carnales y c\u00f3nyuges de sus hermanos.<\/p>\n

D) Un d\u00eda por traslado del domicilio habitual.<\/p>\n

E) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n\u00a0\u00a0de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.\u00a0\u00a0Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado\u00a0\u00a0indistintamente\u00a0\u00a0por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen.<\/p>\n

As\u00ed mismo, las mujeres trabajadoras de la empresa podr\u00e1n optar por acumular, siempre y cuando tengan el visto bueno de su superior jer\u00e1rquico, el total de horas de permiso por lactancia, equivalente\u00a0\u00a0a 12 d\u00edas, disfrut\u00e1ndolas\u00a0\u00a0de forma ininterrumpida\u00a0\u00a0a continuaci\u00f3n del disfrute de la Baja por Maternidad.<\/p>\n

F) Un d\u00eda natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos y hermanos pol\u00edticos.<\/p>\n

G) Diecis\u00e9is semanas en total para descanso por maternidad.<\/p>\n

H) Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber o gesti\u00f3n inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, ante organismos oficiales, siempre que se justifique que no puede efectuarse fuera de las horas de trabajo.<\/p>\n

I) Hasta 16 horas anuales para asistencia al M\u00e9dico de cabecera de la Seguridad Social, as\u00ed como para especialidades no contempladas en la misma (psiquiatr\u00eda, odontolog\u00eda,…) y para aquellas que sean tratadas en Centros de Salud Municipales o de Comunidades Aut\u00f3nomas; asimismo, se dispondr\u00e1 del tiempo necesario para asistencia a especialistas de la Seguridad Social.<\/p>\n

Estas 16 horas para asistencia a consulta del m\u00e9dico de cabecera, y las necesarias para especialista, se podr\u00e1n utilizar por la madre, o el padre, en el caso de que ambos trabajen en ITP SAU, para acudir con el hijo al m\u00e9dico, siempre que este no sea mayor de 14 a\u00f1os o sea disminuido; en el caso de ser solo uno el que trabaje en ITP SAU, este tiempo se reducir\u00eda a la mitad.<\/p>\n

De estas 16 horas de asistencia a consulta del m\u00e9dico de cabecera, el trabajador podr\u00e1 utilizar un m\u00e1ximo de 8 horas para acompa\u00f1ar a los padres.<\/p>\n

En\u00a0\u00a0todo caso,\u00a0\u00a0ser\u00e1\u00a0\u00a0necesaria\u00a0\u00a0la\u00a0\u00a0previa\u00a0\u00a0presentaci\u00f3n\u00a0\u00a0de\u00a0\u00a0prescripci\u00f3n\u00a0\u00a0del\u00a0\u00a0m\u00e9dico\u00a0\u00a0de cabecera de la Seguridad Social, as\u00ed como la justificaci\u00f3n de asistencia al especialista correspondiente.<\/p>\n

J) Hasta un m\u00e1ximo de 3 horas anuales por asuntos propios, como permiso retribuido\u00a0\u00a0a todos los efectos, sin p\u00e9rdida del incentivo de absentismo, tanto trimestral como mensual.<\/p>\n

2.<\/strong> Todos los permisos particulares podr\u00e1n ser recuperados con la previa autorizaci\u00f3n\u00a0\u00a0del Responsable, siempre que la organizaci\u00f3n del trabajo lo permita y dentro de los seis meses siguientes, como m\u00e1ximo, a su disfrute.<\/p>\n

3.<\/strong> S\u00f3lo a los efectos de este art\u00edculo, se entiende como c\u00f3nyuge a la persona que convive maritalmente con el trabajador.<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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