{"id":9861,"date":"2023-09-22T11:39:00","date_gmt":"2023-09-22T09:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/?p=9861"},"modified":"2023-11-02T19:11:16","modified_gmt":"2023-11-02T18:11:16","slug":"reunion-cee-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/reunion-cee-inditex\/","title":{"rendered":"REUNION CEE INDITEX"},"content":{"rendered":"\n

Los d\u00edas 19, 20 y 21 de septiembre se ha celebrado en Arteixo la reuni\u00f3n de constituci\u00f3n del segundo mandato del CEE del Grupo Inditex a la que han asistido todos los miembros del mismo, tanto titulares como suplentes.<\/p>\n\n\n\n

El primer d\u00eda se imparti\u00f3 una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n a todos los miembros del CEE para posteriormente trabajar en la preparaci\u00f3n de la reuni\u00f3n plenaria con la empresa. Tambi\u00e9n se llev\u00f3 a cabo la elecci\u00f3n de los miembros del Comit\u00e9 Restringido, que est\u00e1 formado por las compa\u00f1eras Anna Pereira da Cruz (de CESP Portugal), S\u00e9verine de Pietro (de FO Francia), Simona Piscedda (de Filcams-CGIL Italia) y los compa\u00f1eros de Espa\u00f1a Isaac Gal\u00e1n (de UGT) y Julio Alquezar (de CCOO).<\/p>\n\n\n\n

Julio Alquezar fue elegido presidente y Simona Piscedda, secretaria del CEE respectivamente. Tambi\u00e9n se eligieron los suplentes del CR: Rosa Gal\u00e1n (CCOO) y \u00c1lvaro Cajigal (UGT) de Espa\u00f1a, y Antonio Ingrassia (UILTuCS) de Italia. <\/p>\n\n\n\n

Turqu\u00eda se ha incorporado al CEE como invitada permanente, representada en esta reuni\u00f3n plenaria por la compa\u00f1era Oylum Dilam (del sindicato TEZ-KOOP-IS).<\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n de la plenaria del CEE con la Direcci\u00f3n de Grupo Inditex se trataron todos los puntos del mismo, actualizando los datos y temas ya tratados en anteriores reuniones del CEE e incidiendo de forma m\u00e1s profunda en algunos de los puntos que llevan pendientes desde hace tiempo, como es el caso de la seguridad y salud. Para este tema en concreto se acord\u00f3 que los distintos pa\u00edses que conforman el CEE env\u00eden al Comit\u00e9 Restringido un informe, en el plazo de un mes, sobre la situaci\u00f3n. Tras ello se realizar\u00e1, en un plazo lo m\u00e1s breve posible, una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica CEE- Inditex para intentar dar soluci\u00f3n a los problemas  presentados y que son  comunes en los distintos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la organizaci\u00f3n del trabajo y categor\u00edas profesionales hay una inquietud manifestada por algunos pa\u00edses del CEE respecto a su continuidad y funciones, y as\u00ed se manifest\u00f3 a la Direcci\u00f3n, por lo que se ha pedido a los miembros del CEE que env\u00eden un informe de la situaci\u00f3n respecto a este tema. Una vez recibido se solicitar\u00e1 una reuni\u00f3n a la Compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Otros temas que el CEE hab\u00eda planteado ya en la anterior reuni\u00f3n plenaria y que se han vuelto a solicitar en esta han sido: el aumento del importe anual de compra de  las personas trabajadoras<\/strong> para todos los pa\u00edses (es verdad que, debido a la solicitud del CEE, ya en algunos de estos ese importe ha aumentado, pero seguimos considerando que hay margen para mejorarlo); tambi\u00e9n se ha solicitado revisar al alza el descuento en compra;<\/strong> y ante los muy buenos resultados econ\u00f3micos de la Compa\u00f1\u00eda, el CEE ha reivindicado que es el momento de retomar el reparto de beneficios (Bonus extraordinario mundial)<\/strong>  como reconocimiento al trabajo de todas las plantillas  del Grupo Inditex.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta de dos reuniones anuales del pleno del CEE ha sido aprobada por la empresa, al igual que el hecho de que puedan asistir a las sesiones plenarias de constituci\u00f3n (a celebrar cada cuatro a\u00f1os) todos los suplentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el informe financiero el 2022 presentado por la Compa\u00f1\u00eda destaca, entre otras cosas, el buen funcionamiento de la venta f\u00edsica, con una apuesta clara por esta modalidad, y se consolida la venta on line.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se ha presentado el Programa de Inversi\u00f3n en la Comunidad de Inditex que se basa principalmente en proteger la vida de las personas y el cuidado del planeta, as\u00ed como proteger la vida, salud y bienestar de refugiados, v\u00edctimas de guerras o de cat\u00e1strofes entre otros.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n ha presentado el proyecto piloto de econom\u00eda circular (Pre-owened), donde se muestra c\u00f3mo se puede dar una segunda vida al producto mediante reventa, arreglos o donaci\u00f3n del mismo. Tambi\u00e9n se ha presentado por parte de Inditex, a modo de informaci\u00f3n, la actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta de la Compa\u00f1\u00eda. Se le ha entregado a la direcci\u00f3n por parte de los miembros del CEE la propuesta de Declaraci\u00f3n Conjunta Contra la Violencia de G\u00e9nero y Acoso en el Lugar de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, se ha constituido el grupo de trabajo sobre las medidas necesarias para abordar el trabajo de las personas en edad madura y la diversidad de edad en Inditex, formado por Rosa Gal\u00e1n, \u00c1lvaro Cajigal, Samira Ouahabi y Simona Piscedda, que trabajar\u00e1n de forma coordinada para elaborar un documento que trasladar\u00e1n al pleno. Como primera medida se solicitar\u00e1 a la Direcci\u00f3n que se les traslade la informaci\u00f3n referente a la pir\u00e1mide edad por sexo, habilidades y cualificaciones.      <\/p>\n\n\n\n

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