{"id":9777,"date":"2023-06-01T16:03:46","date_gmt":"2023-06-01T14:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/?p=9777"},"modified":"2023-06-01T16:03:46","modified_gmt":"2023-06-01T14:03:46","slug":"modificacion-de-la-ley-organica-de-salud-sexual-y-reproductiva-y-de-interrupcion-voluntaria-del-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/modificacion-de-la-ley-organica-de-salud-sexual-y-reproductiva-y-de-interrupcion-voluntaria-del-embarazo\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de salud sexual y reproductiva y de interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo"},"content":{"rendered":"\n

Se crean tres nuevos supuestos espec\u00edficos de Incapacidad Temporal (IT) QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JUNIO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  1. IT por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria<\/li>\n\n\n\n
  2. IT por interrupci\u00f3n del embarazo<\/li>\n\n\n\n
  3. IT por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana 39<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. BAJA POR REGLAS INCAPACITANTES<\/strong>
      La baja especial por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria se configura como una situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal. Pero \u00bfQu\u00e9 se entiende por menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria?
      El art. 2.6 de la Ley antes mencionada lo define expresamente como \u201csituaci\u00f3n de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada\u201d.
      En este sentido, tendr\u00e1 esta consideraci\u00f3n aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruaci\u00f3n incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patolog\u00edas tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, ovarios poliqu\u00edsticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar s\u00edntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados m\u00e1s abundantes de lo normal, entre otros.
      El subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social (SS) desde el d\u00eda de la baja en el trabajo.<\/strong>
       <\/li>\n\n\n\n
    2. BAJA POR ABORTO (INTERRUPCI\u00d3N DEL EMBARAZO)<\/strong>
      Se crea una IT especial por contingencia com\u00fan, en caso de interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no.
      El subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la SS desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la empresa el deber de abonar el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/strong>
      Esta IT cubrir\u00e1 a la persona afectada, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales\u201d.
       <\/li>\n\n\n\n
    3. BAJA EN LA SEMANA 39 DE EMBARAZO<\/strong>
      Situaci\u00f3n especial de IT por contingencias comunes desde el d\u00eda primero de la semana 39 de embarazo, se considerar\u00e1 tambi\u00e9n situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana trig\u00e9sima novena\u201d
      El subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo. La empresa abonar\u00e1 el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n