{"id":975,"date":"2022-09-23T02:34:00","date_gmt":"2022-09-23T00:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=975"},"modified":"2022-09-23T02:35:39","modified_gmt":"2022-09-23T00:35:39","slug":"nacimiento-hijo-o-hija-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/nacimiento-hijo-o-hija-2\/","title":{"rendered":"NACIMIENTO HIJO\/ HIJA Y LACTANCIA"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83d\udccc<strong>Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutar\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto o adopci\u00f3n.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccLas diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un a\u00f1o.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccEl permiso se podr\u00e1 distribuir en jornadas parciales, pero deber\u00e1 acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, tambi\u00e9n dentro del periodo.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccEn los partos m\u00faltiples, se ampl\u00eda en una semana para cada progenitora y\/o progenitor y por cada beb\u00e9 a partir del segundo. Si el beb\u00e9 tiene una discapacidad, tambi\u00e9n se ampl\u00eda una semana para cada progenitor o progenitora.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccDurante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tom\u00e1ndose como referencia la base de cotizaci\u00f3n con contingencias comunes del mes anterior.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccLa reincorporaci\u00f3n debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducci\u00f3n de jornada (art. 37 ET).<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccLas vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccEste derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.<\/strong><br><strong><br>\ud83d\udcccSe solicita pidiendo a la empresa la documentaci\u00f3n correspondiente y presentando modelo espec\u00edfico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) adem\u00e1s del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y n\u00ba de cuenta bancaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-color has-text-color has-large-font-size\"><strong>Lactancia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color\"><strong>El permiso de reducci\u00f3n de jornada por lactancia se transforma en permiso para el cuidado del lactante. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color\"><strong>Consiste en:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Una hora de ausencia del trabajo que pueden dividirse en dos fracciones; (entre la jornada de trabajo, es decir, puede ausentarse de su puesto una hora dentro de su jornada laboral).<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> O una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad, (al inicio o final de su jornada de trabajo, es decir, puede llegar o salir 30&#8242; antes de su horario habitual).<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Las personas trabajadoras podr\u00e1n acumular el permiso de lactancia en jornadas completas con acuerdo previo de la empresa.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Puede ampliarse hasta los 12 meses del menor, pero a partir del 9\u00ba mes se descontar\u00eda la parte proporcional de salario correspondiente a la reducci\u00f3n de la jornada por este motivo.<\/strong><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udcccDel total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutar\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto o adopci\u00f3n.\ud83d\udcccLas diez semanas restantes pueden ser continuadas o &#8230; <a title=\"NACIMIENTO HIJO\/ HIJA Y LACTANCIA\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/nacimiento-hijo-o-hija-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre NACIMIENTO HIJO\/ HIJA Y LACTANCIA\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5198,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-975","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-saludlaboral-tempe","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5198"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=975"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8970,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/975\/revisions\/8970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}