El 19 de abril de 2023\u00a0 se reuni\u00f3 en Lisboa el Comit\u00e9 Restringido del CEE de Inditex. Estuvieron presentes\u00a0 los tres miembros espa\u00f1oles, dos de los cuales son representantes de CCOO: Julio Alquezar y Rosa Gal\u00e1n.\u00a0 Onur Bakir representando a UNI Comercio Global. Por parte de la empresa estuvo presente el equipo Jur\u00eddico Laboral Internacional.<\/p>\n\n\n\n
El punto principal del orden del d\u00eda era la preparaci\u00f3n de la reuni\u00f3n plenaria del CEE: renovaci\u00f3n, propuesta orden del d\u00eda, lugar, duraci\u00f3n, formaci\u00f3n….<\/p>\n\n\n\n
Se acord\u00f3 el 11 de junio 2023 como fecha l\u00edmite para ratificar a los actuales miembros o realizar nuevos nombramientos con el fin de poder convocar un primer pleno lo antes posible respetando los plazos establecidos en el acuerdo de constituci\u00f3n del CEE del Grupo Inditex. La reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 en la sede central de Inditex en A Coru\u00f1a. El contenido de la sesi\u00f3n de formaci\u00f3n se decidir\u00e1 una vez se tengan todos los nombramientos. Las fechas que se propusieron a la empresa para la reuni\u00f3n son del 17 al 20 de julio, pudiendo adelantarse una semana si se reciben todos los nombramientos antes de la fecha l\u00edmite. En cuanto a la propuesta del orden del d\u00eda se cerrara con las aportaciones de los miembros del CEE una vez renovado. Esta informaci\u00f3n se traslado a la Direcci\u00f3n en el transcurso de la reuni\u00f3n conjunta.<\/p>\n\n\n\n
Se inform\u00f3 del trabajo que se est\u00e1 realizando para la preparaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n conjunta CEE-Inditex contra la violencia de g\u00e9nero y el acoso en el lugar de trabajo, respondiendo al compromiso adquirido en el pleno del CEE, celebrado en septiembre del 2022, y que se presentar\u00e1 al Grupo de Trabajo de Igualdad del CEE y en el primer pleno del nuevo mandato. Sobre este punto la Direcci\u00f3n puso en valor el compromiso que la compa\u00f1\u00eda tiene en su interno, y desde UNI tambi\u00e9n se valora muy positivamente este trabajo, ya que desde su departamento de Igualdad llevan mucho tiempo trabajando estos temas. <\/p>\n\n\n\n
La Direcci\u00f3n informo y explico el borrador que ha comunicado sobre Pol\u00edtica del Sistema Interno del Grupo Inditex, en cumplimiento del mandato emanado de la Directiva (UE) 2019\/1937 de 23 de octubre de 2019 y Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En la reuni\u00f3n de la parte sindical se mencion\u00f3 la necesidad de que UNI recuerde a las afiliadas que tienen una presencia sindical activa en Inditex para que se comprometan a nombrar los representantes de su pa\u00eds en el CEE, como por ejemplo Suecia y Dinamarca entre otros. Y puesto que la reuni\u00f3n se celebr\u00f3 en Portugal, se cerr\u00f3 la misma con una exposici\u00f3n de la compa\u00f1era Marcia sobre la situaci\u00f3n de las tiendas de Inditex en Portugal, tanto de las \u00faltimas subidas salariales, etc., como de los problemas actuales. De todo esto tomamos nota y se har\u00e1 un seguimiento. <\/p>\n\n\n\n