<\/p>\n\n\n
Reunidos en Arteixo, el d\u00eda 22de marzo de 2023 la representaci\u00f3n de la Empresa Zara Log\u00edstica, S.A. y el Comit\u00e9 de Empresa, compuesto por los representantes de las Secciones Sindicales de CC.OO., C.G.T., C.I.G., y U.G.T., manifiestan que durante los meses de diciembre de 2022 y enero, febrero y marzo de 2023, la Comisi\u00f3n Negociadora del Acuerdo de Condiciones Laborales de Zara Log\u00edstica ha mantenido diversas reuniones, fruto de las cuales es el presente Acuerdo.<\/p>\n
Ambas partes firmantes pactan mediante el siguiente acuerdo las condiciones laborales que habr\u00e1n de regir en la Empresa.<\/p>\n
\u00cdndice<\/p>\n
T\u00cdTULO I.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N 5<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n. 5<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 2.- Vigencia. 5<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 3.- Comisi\u00f3n paritaria y seguimiento del Acuerdo. 5<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO II.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS 5<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 4.- Revisi\u00f3n Salarial. 5<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 5.- Antig\u00fcedad. 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.- Prima de asistencia y puntualidad 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 7.- Garant\u00eda salarial 7<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 8.- Paga de septiembre. 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 9.- Prima de vinculaci\u00f3n. 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 10.- Prima Vacacional. 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 11.- Trabajos en s\u00e1bado\/Madrugada lunes. 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 12.- Trabajo en domingos y festivos 9<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 13.- Nocturnidad 9<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 15.- Complemento Trabajo de turno fijo de tarde. 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 16.- Precio hora profesional. 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 17.- Horas extraordinarias. 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 18.- Incapacidades. 11<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO III: ORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 19.- Jornada anual. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 20.- Calendario Laboral 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.- Jornadas especiales en funci\u00f3n de la edad 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.bis.- Reducci\u00f3n de jornada especial por permanencia 14<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 22.- Reducci\u00f3n voluntaria de jornada. 15<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.- Turnos de trabajo. 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 24.- Descansos. 18<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 25.- Permuta de turno 18<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 26.- Vacaciones. 19<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 27.- Licencias. 20<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 28.- Permiso no retribuido. 23<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO IV. BENEFICIOS SOCIALES 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 29.-Ayudas sociales. 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 30.- Otras cuestiones sociales 24<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 31.- Pr\u00e9stamos. 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 32.- Servicio de Comedor 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 33.- Retribuci\u00f3n Flexible 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 34.- Tarjeta Affinity Card 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 35.- Cesta de Navidad. 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 36.- Seguro Colectivo. 25<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO V. SEGURIDAD Y SALUD 26<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 37.- Seguridad y Salud. 26<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 38.- Fisioterapeuta. 27<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 39.- Derechos sindicales. 27<\/a><\/p>\n Este pacto ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todo el personal de Zara Log\u00edstica S.A.<\/p>\n El presente Acuerdo, que complementa lo establecido en el Convenio Colectivo Provincial de A Coru\u00f1a para el Comercio Vario, entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2023, teniendo una vigencia temporal de tres a\u00f1os, hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2025.<\/p>\n Se crea una comisi\u00f3n paritaria del seguimiento del Acuerdo cuya misi\u00f3n principal ser\u00e1 el conocimiento y resoluci\u00f3n de incidencias derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente Acuerdo. Adicionalmente podr\u00e1 conocer las cuestiones que las partes decidan someter a su competencia.<\/p>\n La comisi\u00f3n paritaria estar\u00e1 conformada por cuatro personas en representaci\u00f3n de la empresa y otras cuatro en representaci\u00f3n de la parte social. La comisi\u00f3n se reunir\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes y resolver\u00e1 sobre las cuestiones sometidas a su competencia con car\u00e1cter previo a cualquier otra v\u00eda de resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n a) Para el a\u00f1o 2023el incremento salarial ser\u00e1 del 3,3%, quedando determinados los salarios para dicho a\u00f1o en la tabla salarial anexa al presente acuerdo como Anexo I.<\/p>\n Si el I.P.C. real del a\u00f1o 2023superase el 3,3 %, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, con un tope m\u00e1ximo de revisi\u00f3n del 7%, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientescon efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2023sin aplicar el l\u00edmite del 7%.<\/p>\n b) Para el a\u00f1o 2024el incremento salarial ser\u00e1 del 3,3% sobre las retribuciones del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Si el I.P.C. real del a\u00f1o 2024superase el 3,3%, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, con un tope m\u00e1ximo de revisi\u00f3n del 7%, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientescon efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2024 sin aplicar el l\u00edmite del 7%.<\/p>\n c) Para el a\u00f1o 2025el incremento salarial ser\u00e1 del 3,4% sobre las retribuciones del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Si el I.P.C. real del 2025superase el 3,4%, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, con un tope m\u00e1ximo de revisi\u00f3n del 7%, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientescon efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2025sin aplicar el l\u00edmite del 7%.<\/p>\n Los incrementos que se pactan resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n a todos los conceptos excepto a la Paga de Septiembre cuyo importe se mantendr\u00e1 invariable durante la vigencia del presente acuerdo, por lo que para alcanzar los incrementos pactados se aumentar\u00e1 en mayor medida el salario base. Tampoco se aplicar\u00e1n los incrementos a la Prima de Vinculaci\u00f3n y a las Ayudas Sociales.<\/p>\n Se adjuntan las tablas salariales en el Anexo I.<\/p>\n Se mantiene el complemento por Antig\u00fcedad en el importe por cada cuatrienio que se establece en las tablas salariales, que absorbe y compensa el Plus de Permanencia previsto en el Convenio Colectivo Provincial de A Coru\u00f1a para el sector del Comercio Vario.<\/p>\n Se establece una prima de asistencia y puntualidad con las siguientes condiciones:<\/p>\n El c\u00e1lculo se har\u00e1 por a\u00f1o natural, realiz\u00e1ndose el c\u00f3mputo en dos semestres:<\/p>\n Se realizar\u00e1 un \u00fanico pago en el mes de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n En el supuesto de que la persona solicite un permiso no retribuido, el c\u00e1lculo del importe de la prima ser\u00e1 proporcional al per\u00edodo de tiempo trabajado en el semestre del que se trate.<\/p>\n Se abonar\u00e1 un complemento personal, denominado \u201cGarant\u00eda Salarial\u201d, al personal de todos los turnos, as\u00ed como a los que presten servicios en la Secci\u00f3n de Carga. El importe de este concepto es el reflejado en las tablas salariales adjuntasy en los siguientes a\u00f1os se le aplicar\u00e1 la revisi\u00f3n salarial pactada en el apartado 4 del presente Acuerdo.<\/p>\n El abono de este complemento personal se realizar\u00e1 mediante una paga \u00fanica en la mensualidad de mayo, manteni\u00e9ndose los periodos de devengos actuales(del 1 de marzo del a\u00f1o anterior al 28 de febrero del a\u00f1o en curso).<\/p>\n En la mensualidad de septiembre la empresa abonar\u00e1 una paga en el importe que se se\u00f1ala en las tablas salariales.<\/p>\n La citada paga se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en el a\u00f1o anterior. Su periodo de devengo es de 1 de septiembre del a\u00f1o anterior hasta 31 de agosto del a\u00f1o en curso<\/p>\n Se abonar\u00e1 una prima de vinculaci\u00f3n a los empleados que acrediten 25 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa consistente en 1.400 euros anuales pagaderos en 15 pagas. El primer pago de esta prima se realizar\u00e1 el mes en el que la persona trabajadoracumpla con los a\u00f1os de antig\u00fcedad acordados.<\/p>\n En el mes de julio de cada a\u00f1o la empresa abonar\u00e1 en concepto de prima vacacional el importe determinado en las tablas salariales anexadas al presente Acuerdo. En los a\u00f1os sucesivos se le aplicar\u00e1 la revisi\u00f3n salarial pactada en el art\u00edculo 4 del presente acuerdo.<\/p>\n La citada cantidad se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en el a\u00f1o anterior. El periodo de devengo es de 1 de julio del a\u00f1o anterior a 30 de junio del a\u00f1o en curso.<\/p>\n Se establece un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria por el trabajo en s\u00e1bados prestado a partir de las 0:00 horas.<\/p>\n El mismo recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria se establece para el personal del turno de noche y de la secci\u00f3n de carga que entra a trabajar la madrugada del lunes desde las 00:00 horas hasta las 08:00 horas.<\/p>\n La prestaci\u00f3n obligatoria de servicios en s\u00e1bados ser\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n Asimismo, existe la posibilidad de que la persona que as\u00ed lo quiera, solicite voluntariamente trabajar m\u00e1s s\u00e1bados de los que tuviese calendados.<\/p>\n Hasta 65personas del turno de la noche podr\u00e1n adscribirse voluntariamente a la prestaci\u00f3n de servicios en los d\u00edas madrugada-lunes o viernes-noche. En esta adscripci\u00f3n tendr\u00e1n prioridad quienes escojan las dos jornadas.<\/p>\n Se establece un recargo del 130 % sobre el valor de la hora ordinaria por el trabajo en domingos y festivos consider\u00e1ndose como jornada ordinaria.<\/p>\n Para el personal del turno rotativo el incremento de precio de las horas de trabajo realizadas entre las 21 horas de la noche y las 8 de la ma\u00f1ana ser\u00e1 del 32,5 % sobre el precio de la hora ordinaria.<\/p>\n Se except\u00faan de este incremento las entradas al trabajo producidas a partir de las 6horas.<\/p>\n El personal del turno fijo de noche percibir\u00e1 el denominado \u201cComplemento Trabajo de Turno Fijo de Noche\u201d en el importe que se se\u00f1ala en las tablas salariales, y que equivale al 32,5 % del incremento sobre el precio de la hora ordinaria.<\/p>\n Art\u00edculo 14.- Plus de Tarde.<\/strong><\/p>\n Al turno rotativo se le abonar\u00e1 el \u201cPlus de Tarde\u201d en el importe determinado en las tablas salariales anexadas al presente Acuerdo yen funci\u00f3n de las jornadas establecidas exclusivamente en horario de tarde. En los siguientes a\u00f1os se le aplicar\u00e1 la revisi\u00f3n salarial pactada en el apartado 4 del presente acuerdo.<\/p>\n Este concepto tiene como finalidad compensar la incomodidad derivada de la prestaci\u00f3n laboral en la franja horaria de tarde.<\/p>\n Como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, los empleados que en diciembre de 2007 estuviesen disfrutando de un horario fijo por cuidado de hijo o cuidado de familiar a cargo continuar\u00e1n percibiendo este Plus a t\u00edtulo personal mientras se mantengan tales circunstancias. En relaci\u00f3n con elpersonal de la secci\u00f3n de carga, y dado que esta secci\u00f3n a finales de 2023 quedar\u00e1 integrada en el resto de los turnos tal y como se indicar\u00e1 en el art\u00edculo 23 del presente Acuerdo; aquellas personas trabajadorasde la secci\u00f3n de carga que a la fecha de la firma del presente pacto decidan mantener la rotaci\u00f3n tarde noche despu\u00e9s de la integraci\u00f3n de la secci\u00f3n de carga en el resto de turnos, continuar\u00e1n percibiendo el importe correspondiente de este concepto por la prestaci\u00f3n de servicios en la franja horaria de tarde y de noche.<\/p>\n El personal adscrito al turno fijo de tarde percibir\u00e1 el denominado \u201cComplemento Trabajo de Turno de Tarde\u201d por importe de un 26,50% del salario fijo anual por categor\u00eda recogido en las tablas salariales.<\/p>\n El c\u00e1lculo de los valores y los recargos relativos al trabajo en festivos, nocturnidad, trabajo en s\u00e1bados, madrugada lunes y horas extraordinarias se realizar\u00e1 sobre el precio de la hora ordinaria que se calcular\u00e1 dividiendo la suma del importe anual del Salario Base, Pagas Extraordinarias, Paga de Septiembre, Prima Vacacional, Transporte y en su caso Antig\u00fcedad, entre el n\u00famero de horas anuales de jornada pactada.<\/p>\n Los recargos producidos por festivos, nocturnidad, trabajo en s\u00e1bados, madrugada lunes y horas extraordinarias ser\u00e1n acumulativos.<\/p>\n Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo prefijada en el calendario laboral, siendo retribuidas con un incremento del 75 % sobre la hora ordinaria.<\/p>\n Los empleados podr\u00e1n a su elecci\u00f3n sustituir el abono de las horas extras por su compensaci\u00f3n en descanso con el mismo incremento se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, debiendo someterse al siguiente sistema:<\/p>\n -El descanso deber\u00e1 ser acumulado como m\u00ednimo en per\u00edodos de media jornada.<\/p>\n -La compensaci\u00f3n en descanso de las horas extras deber\u00e1 llevarse a cabo dentro del a\u00f1o natural, excepto las que correspondan a los meses de noviembre y diciembre que podr\u00e1n ser disfrutadas en el a\u00f1o siguiente.<\/p>\n –<\/strong>Las horas extras realizadas antes del 31\/10 solicitadas y no compensadas en descanso antes del 31\/12 del a\u00f1o en curso se tendr\u00e1n que disfrutar antes del 30\/04 del a\u00f1o siguiente. Si a fecha 31\/1 la persona trabajadora no ha hecho la solicitud del d\u00eda o d\u00edas a compensar, ser\u00e1 la empresa la que lo\/los marque. Las horas extras no solicitadas, y por lo tanto no compensadas en descanso, la empresa asignar\u00e1 los d\u00edas concretos del disfrute.<\/p>\n -La petici\u00f3n de d\u00edas libres en compensaci\u00f3n por horas extraordinarias seguir\u00e1 el sistema de concesi\u00f3n de los d\u00edas de asuntos propios,compensaci\u00f3n de d\u00edas de vacaciones en festivo indisponible ypermutas de d\u00eda (teniendo todosestos preferencia sobre la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias siempre y cuando estos se soliciten con un m\u00ednimo de 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n) y quedar\u00e1 limitado como m\u00e1ximo a un 12 %de la plantilla del almac\u00e9n por turno y d\u00eda,salvo en circunstancias adversas de fuerza mayor, que se regular\u00e1 por riguroso orden de solicitud, a excepci\u00f3n del viernes y del s\u00e1bado. El viernes el l\u00edmite ser\u00e1 de un 11% ylos s\u00e1bados tendr\u00e1n un l\u00edmite del 20%. En caso de que se supere este porcentaje, la empresa comunicar\u00e1 con la mayor brevedad posible su denegaci\u00f3n a las personas afectadas.<\/p>\n -La decisi\u00f3n de compensar en descanso las horas extras deber\u00e1 ser comunicada a la empresa antes del d\u00eda 7 del mes siguiente a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n – A efectos del c\u00f3mputo del m\u00e1ximo anual de horas extraordinariasdeterminado legalmente(80 horas de promedio anual a fecha de firma de este acuerdo) no se tendr\u00e1n en cuenta todas aquellas compensadas en tiempo como se regula en el presente art\u00edculo<\/p>\n -La empresa proporcionar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa la informaci\u00f3n necesaria para supervisar el cumplimiento del sistema de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n – Se abonar\u00e1n los pluses de tarde y nocturnidad al personaldel turno rotativo yde la secci\u00f3n de cargaque compensen las horas extras en descanso en d\u00edas calendados que generen esos conceptos.<\/p>\n \u2010 La Comisi\u00f3n Mixta Paritaria del Acuerdo estudiar\u00e1 la posibilidad de reubicar al personal que fuese declarado en situaci\u00f3n de Incapacidad Permanente en grado de Total para su profesi\u00f3n habitual, derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en tareas que pudieran ser compatibles con su capacidad laboral.<\/p>\n \u2010 En relaci\u00f3n con el complemento de IT, para el caso concreto del turno rotativo y la secci\u00f3n de carga, durante los per\u00edodos de IT se complementar\u00e1 la nocturnidad y el plus de tarde en funci\u00f3n del calendario de la persona trabajadora.<\/p>\n La jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo ser\u00e1 de 1.704 horas anuales, incluy\u00e9ndose en la misma los festivos que se trabajen.<\/p>\n La jornada ordinaria diaria ser\u00e1 de 8 horas y la jornada mensual ordinaria no podr\u00e1 superar las 168 horas.<\/p>\n Debido a las particularidades que presenta la prestaci\u00f3n laboral en el Turno Fijo de Noche, el personal incluido en el mismo realizar\u00e1 1.528 horas anuales, consider\u00e1ndose a todos los efectos como personala tiempo completo.<\/p>\n Igualmente, el personal que preste servicios en el Turno Fijo de Tarde realizar\u00e1 una jornada de 1.616 horas anuales, consider\u00e1ndose a todos los efectos como personala tiempo completo.<\/p>\n Quienes presten servicios en el turno fijo de ma\u00f1ana y en el turno rotativo realizar\u00e1n una jornada de 1.704horas anuales.<\/p>\n Los calendarios laborales se entregar\u00e1n antes del d\u00eda 1 de diciembre del a\u00f1o anterior e incluir\u00e1n los d\u00edas de trabajo y libranzas, estableci\u00e9ndose asimismo los horarios de entrada y salida.<\/p>\n La modificaci\u00f3n de los calendarios sobre el modelo pactado que se anexa a este Acuerdo, siempre que suponga un empeoramiento exigir\u00e1 el acuerdo entre las partes.<\/p>\n El personal de Almac\u00e9n (Mozos, Jefes de Equipo, Gestores y Oficiales de 2\u00aa) que tenga una antig\u00fcedad en la empresa de menos de 20 a\u00f1os, disfrutar\u00e1 de una reducci\u00f3n anual de jornada seg\u00fan la siguiente escala en el a\u00f1o en que cumplan la edad que se indica en la misma, manteniendo su salario sin disminuci\u00f3n alguna:<\/p>\n<\/a>T\u00cdTULO I.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 2.- Vigencia.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 3.- Comisi\u00f3n paritaria y seguimiento del Acuerdo.<\/h2>\n
<\/a>T\u00cdTULO II.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 4.- Revisi\u00f3n Salarial.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 5.- Antig\u00fcedad.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.- Prima de asistencia y puntualidad<\/h2>\n
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<\/a>Art\u00edculo 7.- Garant\u00eda salarial<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 8.- Paga de septiembre.<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 9.- Prima de vinculaci\u00f3n.<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 10.-Prima Vacacional.<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 11.- Trabajos en s\u00e1bado\/Madrugada lunes.<\/h3>\n
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<\/a>Art\u00edculo 12.- Trabajo en domingos y festivos<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 13.- Nocturnidad<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo<\/strong> 15.- Complemento Trabajo de turno fijo de tarde.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo<\/strong> 16.- Precio hora profesional.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 17.- Horas extraordinarias.<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 18.-<\/strong>Incapacidades.<\/h3>\n
<\/a>T\u00cdTULO III: ORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 19.- Jornada anual.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 20.- Calendario Laboral<\/h3>\n
<\/a>Art\u00edculo 21.- Jornadas especiales en funci\u00f3n de la edad<\/h3>\n