<\/p>\n\n\n
ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE STRADIVARIUS LOG\u00cdSTICA S.A. 2022 – 2024<\/p>\n
Reunidos en Sallent, el d\u00eda 8 de septiembre de 2022, los componentes de la Mesa Negociadora, de una parte, la representaci\u00f3n de la empresa Stradivarius Log\u00edstica S.A., y de otra, su Comit\u00e9 de Empresa representados por los Sindicatos CCOO y CGT.<\/p>\n
Parte empresarial:<\/p>\n
Parte Social:<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Ambas partes firmantes pactan mediante el siguiente acuerdo las condiciones laborales que habr\u00e1n de regir en la Empresa.<\/p>\n
\u00cdndice<\/strong><\/p>\n T\u00cdTULO I.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 2.- Vigencia. 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 3.- Comisi\u00f3n paritaria y seguimiento del Acuerdo 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 4.- Denuncia y pr\u00f3rroga. 6<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO II.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 5.- Incremento Salarial. 6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.- Estructura salarial 7<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.1- Salario Fijo 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.1.1.- Salario Base 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.1.2.- Pagas Extraordinarias de junio, diciembre y marzo 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.1.3.- Gratificaci\u00f3n de Septiembre. 8<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.2.- Salario Variable. 9<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.2.1- Plus productividad 9<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.2.2.- Plus presencia. 9<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.3.- Otros Conceptos. 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.3.1.- Nocturnidad y Plus Nocturnidad 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.3.2.- Plus de domingo 10<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6.3.3.- Premio anual aniversario. 11<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 7.- Enfermedad 11<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 8.- Horas extraordinarias. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 9.- Anticipos de salario y pr\u00e9stamos. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 9.1. Anticipo de salario 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 9.2 Pr\u00e9stamo 13<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO III: ORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO 13<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 10.- Jornada anual. 13<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 10.1.- D\u00edas blancos 13<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 10.2.- Jornada especial en funci\u00f3n de la edad 14<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 11.- Turnos de trabajo 15<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 12.- Bolsa de cambio de turno 15<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 13.- Permuta de turno 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 14.- Calendario Laboral 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 15.- Descansos de jornada. 17<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 16.- Vacaciones anuales. 18<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 17.- Clasificaci\u00f3n profesional. 19<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO IV.- CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR 20<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 18.- Permisos retribuidos. 20<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 19.- Permisos no retribuido 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 20.- Permisos no retribuido por Conciliaci\u00f3n Familiar 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.- Excedencias. 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.1.- Excedencia por motivos familiares. 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.2.- Excedencia por voluntariado social 24<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21.3.- Excedencia por estudios. 24<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 22.- Licencias. 24<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.- Conciliaci\u00f3n vida laboral y Familiar 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.1.- Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por nacimiento de menor. 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.2.- Reducci\u00f3n de la jornada por guarda legal. 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.3.- Concentraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada por guarda legal 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.3.- Cuidado de menor lactante. 25<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.4.- Unificaci\u00f3n de jornada con compa\u00f1ero 26<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23.5.- Reducci\u00f3n voluntaria de la jornada para personas mayores de 55 a\u00f1os. 26<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 24.- Bolsa de horas para el personal con reducci\u00f3n de jornada. 26<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO V. BENEFICIOS SOCIALES 27<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 25.-Ayudas sociales. 27<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 26.- Cesta de Navidad 28<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 27.- Seguro Colectivo 28<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 28.- Distribuci\u00f3n del Acuerdo 2022-2024 28<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 29.- Retribuci\u00f3n Flexible. 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 30.- Affinity Card (Descuento para el personal). 29<\/a><\/p>\n T\u00cdTULO VI SEGURIDAD y SALUD 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 31.- Pod\u00f3logo 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 32.- Reconocimiento m\u00e9dico 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 33.- Fisioterapeuta 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 34.- Situaci\u00f3n de embarazo 29<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 35.- Uniformes y reposici\u00f3n de prendas. 30<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 36.- Cr\u00e9dito Sindical. 30<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 37.- Descuento Afiliaci\u00f3n por n\u00f3mina. 30<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 38.- Local sindical 31<\/a><\/p>\n DISPOSICIONES ADICIONALES 31<\/a><\/p>\n PRIMERA. – CONTRATACI\u00d3N Y EMPLEO 31<\/a><\/p>\n SEGUNDA. – ASAMBLEAS 31<\/a><\/p>\n Este pacto ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal de Stradivarius Log\u00edstica S.A. que tenga las categor\u00edas profesionales reguladas en el art\u00edculo 17 del mismo que prestan servicios en el centro de trabajo que la Empresa Stradivarius Log\u00edstica S.A. posee en Sallent.<\/p>\n Este pacto absorbe cualquier mejora regulada en cualquier convenio de \u00e1mbito superior, por entenderse que el mismo contiene mejoras sustanciales por encima de cualquier convenio que pudiera ser de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n La vigencia del presente Acuerdo ser\u00e1 desde la fecha de la firma del mismo hasta el 31 de diciembre de 2024, entrando en vigor con efectos del 1 de enero de 2022 en relaci\u00f3n con la revisi\u00f3n salarial de los conceptos de salario base, nocturnidad, plus domingo y horas extraordinarias. En lo que se refiere a la fecha de entrada en vigor, se except\u00faan de lo anterior aquellos art\u00edculos en los que expresamente se recoja una fecha concreta de entrada en vigor para lo regulado en el propio precepto.<\/p>\n Se crea una comisi\u00f3n paritaria del seguimiento del Acuerdo cuya misi\u00f3n principal ser\u00e1 el conocimiento y resoluci\u00f3n de incidencias derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente Acuerdo. Adicionalmente podr\u00e1 conocer las cuestiones que las partes decidan someter a su competencia.<\/p>\n La comisi\u00f3n paritaria estar\u00e1 conformada por tres personas en representaci\u00f3n de la empresa y otras tres en representaci\u00f3n de la parte social. La comisi\u00f3n se reunir\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes y resolver\u00e1 sobre las cuestiones sometidas a su competencia con car\u00e1cter previo a cualquier otra v\u00eda de resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n La denuncia del presente Acuerdo ser\u00e1 autom\u00e1tica el d\u00eda 31 de diciembre de 2024; la parte social presentar\u00e1 la plataforma reivindicativa para las negociaciones del pr\u00f3ximo acuerdo, comprometi\u00e9ndose la empresa a iniciar las negociaciones del mismo a partir de dicha fecha.<\/p>\n Se entiende que el presente Acuerdo seguir\u00e1 en vigor mientras no sea sustituido por uno nuevo.<\/p>\n Para el a\u00f1o 2022 el incremento salarial ser\u00e1 de un 8% del importe determinado como Total Salario en las tablas salariales del Anexo 1.<\/p>\n Para el a\u00f1o 2023 el incremento salarial ser\u00e1 de un 4% del importe determinado como Total Salario en las tablas salariales del Anexo 1.<\/p>\n Para el a\u00f1o 2024 el incremento salarial ser\u00e1 de un 3\u201975% del importe determinado como Total Salario en las tablas salariales del Anexo 1.<\/p>\n En el Anexo I del presente Acuerdo se establecen las retribuciones correspondientes a cada categor\u00eda profesional durante la vigencia del mismo.<\/p>\n Al finalizar el tercer a\u00f1o de vigencia, esto es, el a\u00f1o 2024, se realizar\u00e1, si procediese, la siguiente revisi\u00f3n salarial en relaci\u00f3n con el IPC:<\/p>\n (IPC REAL 2022 + IPC REAL 2023 + IPC REAL 2024) \/ 3 = X<\/p>\n (% INCREMENTO ACORDADO 2022 + % INCREMENTO ACORDADO 2023 +<\/p>\n %INCREMENTO ACORDADO 2024) \/ 3 = Y<\/p>\n Si X es superior a Y, se proceder\u00e1 a abonar una paga de atrasos cuyo importe ser\u00e1 la cantidad correspondiente a aplicar ese porcentaje resultante de la diferencia entre X e Y al salario del \u00faltimo a\u00f1o. Esta paga de atrasos se abonar\u00eda en el mes de febrero de 2025 si diese tiempo a calcular los citados atrasos. En caso contrario, se abonar\u00eda en el mes de marzo de 2025.<\/p>\n La revisi\u00f3n salarial prevista en este art\u00edculo no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la gratificaci\u00f3n de septiembre ni a las ayudas sociales, cuyo importe se mantendr\u00e1 invariable durante la vigencia del Acuerdo. Tampoco se aplicar\u00e1 al Plus Presencia, ni al Plus Productividad, ni a la Paga Anual Aniversario, los cuales tienen unas cuant\u00edas econ\u00f3micas fijas para cada a\u00f1o de vigencia del Acuerdo. Asimismo, con car\u00e1cter general, tampoco ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a otros conceptos diferentes de los determinados en el presente art\u00edculo. Asimismo, esta subida salarial absorbe a cualquier otra determinada por el convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Las revisiones salariales conllevar\u00e1n las actualizaciones de las bases de cotizaci\u00f3n a los trabajadores que est\u00e9n de IT desde enero.<\/p>\n La retribuci\u00f3n se compone de los siguientes conceptos:<\/p>\n El salario fijo para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del acuerdo comprende los conceptos indicados en el apartado 1 del art\u00edculo 6 del presente Acuerdo, cuyas cuant\u00edas se establecen en las tablas salariales anexas.<\/p>\n El salario base es aqu\u00e9l que se determina como tal en las tablas salariales anexas al presente Acuerdo para cada uno de los Grupos Profesionales y se abona en 12 mensualidades.<\/p>\n Se abonar\u00e1n dos gratificaciones extraordinarias en junio y diciembre por el importe acordado que figura en las tablas salariales anexadas al presente Acuerdo, a abonar los d\u00edas 15 de junio y 15 de diciembre de cada a\u00f1o, correspondientemente, para todos aquellos que no tengan las pagas prorrateadas.<\/p>\n Para el personal que quiera desprorratear las pagas de junio y de diciembre, deber\u00e1 realizar la solicitud como muy tarde antes del 15 de octubre del a\u00f1o natural anterior y esta opci\u00f3n no se podr\u00e1 modificar a lo largo del a\u00f1o. De no comunicar la opci\u00f3n a la empresa en el plazo indicado, se entiende que se percibir\u00e1n tal y como se abonaron en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n Asimismo, la gratificaci\u00f3n extraordinaria denominada \u201cPaga de Marzo\u201d se podr\u00e1 desprorratear anualmente. La solicitud de desprorrateo de la Paga de Marzo la deber\u00e1 realizar la persona como muy tarde el 15 de octubre del a\u00f1o natural anterior y esta opci\u00f3n no se podr\u00e1 modificar a lo largo del a\u00f1o. De no comunicar la opci\u00f3n a la empresa en el plazo indicado, se entiende que se percibir\u00e1 tal y como se abon\u00f3 en al a\u00f1o anterior. En el supuesto de optar por percibirla desprorrateada, su abono se realizar\u00e1 el d\u00eda 15 de marzo de cada a\u00f1o.<\/p>\n Las n\u00f3minas ordinarias de dichos meses se abonar\u00e1n el \u00faltimo viernes h\u00e1bil del mes. Para las personas que tienen la paga prorrateada, se intentar\u00e1 que la n\u00f3mina del mes de diciembre se pague antes de las fiestas navide\u00f1as.<\/p>\n En el mes de septiembre se abonar\u00e1 una gratificaci\u00f3n excepcional por importe bruto de 390,66 euros establecido en las tablas salariales anexas. Este concepto se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n a la duraci\u00f3n de la jornada y en funci\u00f3n del tiempo de devengo.<\/p>\n El devengo de esta gratificaci\u00f3n es de car\u00e1cter anual, inici\u00e1ndose el 1 de septiembre del a\u00f1o en curso hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de agosto del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n Este concepto salarial no es computable para el c\u00e1lculo de la hora ordinaria (salario hora).<\/p>\n El salario variable es aquella parte del salario cuya percepci\u00f3n depende de factores tales como la asistencia al puesto de trabajo y la productividad.<\/p>\n La retribuci\u00f3n variable que percibir estar\u00e1 vinculada exclusivamente a objetivos de productividad y presencia en el puesto de trabajo en consonancia con la clasificaci\u00f3n profesional determinada en el presente documento y por los importes especificados en el Anexo del presente Acuerdo para cada uno de estos complementos.<\/p>\n Estos variables se abonan a mes vencido y de forma proporcional tanto a la jornada como a los d\u00edas efectivos de trabajo durante el mes en curso, que no restar\u00e1n a estos efectos el per\u00edodo de vacaciones acordado, los permisos retribuidos, los per\u00edodos de suspensi\u00f3n de contrato por nacimiento de hijo, los de riesgo durante el embarazo y los dias blancos.<\/p>\n Este variable est\u00e1 determinado por dos objetivos: uno individual la presencia y otro colectivo la productividad.<\/p>\n Al personal con categor\u00eda de operario\/a en formaci\u00f3n, operario\/a de log\u00edstica y operario\/a especialista de log\u00edstica se les abonar\u00e1 un plus de productividad en los t\u00e9rminos que se determinan en el presente art\u00edculo.<\/p>\n El objetivo de productividad se calcula en funci\u00f3n a las unidades facturadas dividido entre el n\u00famero de horas trabajadas. Aunque el objetivo es de car\u00e1cter mensual, la productividad a conseguir cada mes se establece al inicio del a\u00f1o fiscal para todo el ejercicio.<\/p>\n El importe m\u00e1ximo mensual a percibir por este objetivo asciende a 50 euros brutos\/mes, lo que supone un importe m\u00e1ximo de 600 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n Al personal con categor\u00eda de operario\/a de log\u00edstica y operario\/a especialista de log\u00edstica se les abonar\u00e1 un plus de presencia en los t\u00e9rminos que se determinan en el presente art\u00edculo.<\/p>\n El objetivo de presencia est\u00e1 vinculado a la presencia efectiva en el puesto de trabajo y, por lo tanto, vinculado a los per\u00edodos de ausencia al mismo, esto es, los d\u00edas no fichados en el sistema de registro de la jornada laboral y no justificados. En este sentido, se descontar\u00e1 del importe citado, de forma proporcional por cada d\u00eda de ausencia, el importe que figura en las tablas salariales del Anexo I:<\/p>\n El importe mensual m\u00e1ximo por este objetivo es de 150 euros brutos\/mes, lo que supone un importe m\u00e1ximo de 1.800 euros brutos al a\u00f1o.<\/p>\n A los efectos del presente art\u00edculo, se considera horario de trabajo nocturno el que se preste efectivamente entre las 22:00 y las 06:00 horas.<\/p>\n El personal que tenga la condici\u00f3n de trabajador nocturno percibir\u00e1 el plus de nocturnidad con car\u00e1cter mensual por los importes marcados en el Anexo I. Dicho Plus se cobrar\u00e1 aun estando de en situaci\u00f3n de baja de IT, AT, d\u00edas blancos, permisos retribuidos o vacaciones.<\/p>\n Los importes del plus de nocturnidad indicados anteriormente ser\u00e1n revisados anualmente con el porcentaje de revisi\u00f3n salarial indicado en el art\u00edculo 5 del presente Acuerdo.<\/p>\n Para el personal que no tenga la condici\u00f3n de persona trabajadora nocturna ni est\u00e9 adscrita a ninguno de los turnos con los horarios indicados en el art\u00edculo 11 del presente pacto, cada hora trabajada en horario nocturno se abonar\u00e1 con un recargo del 25% sobre el precio de la hora ordinaria, importe que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada uno de los grupos profesionales regulados en el presente Acuerdo. Si estuviera un mes completo se le abonar\u00eda el Plus Nocturnidad integro, en caso de no complementar un mes entero se le abonar\u00eda por hora trabajada.<\/p>\n El personal que realice de forma temporal un turno nocturno, se les abonar\u00e1 la nocturnidad correspondiente a las vacaciones al finalizar este periodo y ser\u00e1 proporcional al tiempo que haya estado en dicho turno. Si el periodo contin\u00faa una vez finalizado el a\u00f1o en curso se abonar\u00e1 este importe en la n\u00f3mina de diciembre comenzando la nueva proporcionalidad en enero.<\/p>\n El personal que por calendario laboral preste servicios en domingo en el horario de 22:00 a 00:00 horas percibir\u00e1 mensualmente un Plus de Domingo por el importe fijado en el Anexo I. Dicho Plus se cobrar\u00e1 aun estando de en situaci\u00f3n de baja de IT, AT, d\u00edas blancos, permisos retribuidos o vacaciones. Las horas festivas que se realicen se cobrar\u00e1n con el recargo de Hora Festiva a raz\u00f3n de los importes marcados en el Anexo 1.<\/p>\n El importe del presente plus ser\u00e1 revisado anualmente con el porcentaje de revisi\u00f3n salarial indicada en el art\u00edculo 5 del presente Acuerdo para el importe de los festivos laborales.<\/p>\n Para el personal que no tenga calendados los domingos o festivos calendados como jornada ordinaria y realice horas en domingo en horario de 22:00 a 00:00 o en alguno de dichos festivos, cada hora trabajada en ese horario se abonar\u00e1 con un recargo de Hora Domingo\/Festiva a raz\u00f3n de los importes marcados en el Anexo 1. Si estuviera un mes completo se le abonar\u00eda el Plus de domingo \u00edntegro, en caso de no complementar un mes entero se le abonar\u00eda por hora trabajada.<\/p>\n Se establece un premio anual de aniversario a partir del 1 de enero del a\u00f1o 2022 para cuyo cobro se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo de permanencia en la empresa, en funci\u00f3n del cual se abonar\u00e1n los siguientes importes.<\/p>\n Para el c\u00e1lculo del periodo de permanencia en la empresa se tendr\u00e1 en cuenta el a\u00f1o de dicha antig\u00fcedad, con independencia del mes, de acuerdo con el siguiente escalado en el que se reflejan los importes anuales brutos:<\/p>\n<\/a>T\u00cdTULO I.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 2.- Vigencia.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 3.- Comisi\u00f3n paritaria y seguimiento del Acuerdo.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 4.- Denuncia y pr\u00f3rroga.<\/h1>\n
<\/a>T\u00cdTULO II.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 5.- Incremento Salarial.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.- Estructura salarial.<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n
<\/a>Art\u00edculo 6.1- Salario Fijo.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.1.1.- Salario Base.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.1.2.- Pagas Extraordinarias de junio, diciembre y marzo.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.1.3.- Gratificaci\u00f3n de Septiembre.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.2.- Salario Variable.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.2.1- Plus productividad.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.2.2.- Plus presencia.<\/h1>\n
\n
<\/a>Art\u00edculo 6.3.- Otros Conceptos.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.3.1.- Nocturnidad y Plus Nocturnidad.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.3.2.- Plus de domingo.<\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 6.3.3.- Premio anual aniversario.<\/h1>\n