\u2026Y por fin ESTABILIDAD EN EL EMPLEO<\/p>\n\n\n\n
Hoy se ha mantenido la \u00faltima reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n para negociar las condiciones del personal fijo discontinuo, UNA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO que asegura estabilidad para cientos de personas trabajadoras en Plataforma Europa.<\/p>\n\n\n\n
Quienes hemos considerado por responsabilidad no dejar a la empresa la que determinara las condiciones para todos los fijos discontinuos, hemos llevado a cabo una negociaci\u00f3n y un Acuerdo que mejora punto por punto lo que marca la ley. Y ello se aplicar\u00e1 sobre las 150 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n
Se acab\u00f3 estar saliendo y entrando de la empresa a golpe de tel\u00e9fono y sin garant\u00eda de cuantos meses, y menos de ser indefinido\u2026.<\/p>\n\n\n\n
Quienes hemos hecho posible este acuerdo (CCOO-FETICO-CGT) hacemos una valoraci\u00f3n positiva, ya que se mejora sustancialmente las condiciones que legalmente regulan a los fijos discontinuos.<\/p>\n\n\n\n
Nos hubiera gustado comenzar con periodos de contrato de actividad m\u00e1s largos sabiendo que t\u00e9cnicamente aplicando la norma el m\u00e1ximo tiempo de contrataci\u00f3n en la temporada de invierno puede llegar a ser de 26 semanas, si bien, se consolidaran los periodos comunes de los dos \u00faltimos a\u00f1os en el contrato, y pueden mejorar su periodo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El que hayamos regulado los fijos discontinuos, no implica, que desistamos en la necesidad de realizar m\u00e1s conversiones a Indefinidos ordinarios, habiendo pactado en este acuerdo 15 indefinidos fijos ordinarios (conversiones) m\u00e1s para 2023. Lo que nos sit\u00faa en un total de 37 personas m\u00e1s aproximadamente para el 4\u00ba turno.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, se contratar\u00e1n 150 personas indefinidas con contrato fijo-discontinuo:<\/p>\n\n\n\n
Lo que har\u00e1 un total de 187 nuevos contratos fijos, rompiendo la barrera de 1.700 indefinidos.<\/p>\n\n\n\n
Hay que recordad, que la legislaci\u00f3n vigente, no existe un periodo m\u00ednimo de d\u00edas que se ha de estar contratado, salvo, que el convenio colectivo lo establezca\u2026 y frente a la posibilidad de que la empresa haga y deshaga, hemos regulado unos periodos iniciales que pueden ampliarse.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con la conversi\u00f3n del contrato fijo discontinuo a contrato Indefinido ordinario, se ha mejorado mucho, ya que, se realizar\u00e1 el 50% por criterio de antig\u00fcedad y el siguiente 50% por valoraci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Ejemplo: si se realizan 20 conversiones a indefinido ordinario, las 10 primeras personas serian por criterio de antig\u00fcedad exclusivamente, y las siguientes 10 personas por valoraciones, y as\u00ed se har\u00eda cada vez que se hicieran conversiones a indefinido ordinario, garantizando la prioridad del personal con m\u00e1s antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
Tendr\u00e1n Prioridad para el contrato Fijo-Discontinuo el personal eventual que hubiese prestado servicios en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se han mejorado otros aspectos como:<\/p>\n\n\n\n
El llamamiento se har\u00e1 con al menos 15 d\u00edas, cuando por ley podr\u00edan haberlo fijado con 48 horas.<\/p>\n\n\n\n
Gracias a los periodos pactados de contrato (m\u00ednimo 22 o 30 semanas inicialmente) y llamamiento, con entrega de calendario laboral (INET), se evitar\u00e1 que la empresa pueda suspender el contrato en menos de 48 horas y volverte a llamar sin acabar el periodo de actividad.<\/p>\n\n\n\n
Para el cobro de la Paga Plataforma Europa la antig\u00fcedad del personal fijo discontinuo computara todo el a\u00f1o, con independencia del periodo de actividad.<\/p>\n\n\n\n
Se aplicar\u00e1n las vacaciones del 4 turno de forma proporcional al contrato, mejorando de 31 d\u00edas a 6 semanas. Adem\u00e1s la introducci\u00f3n de una parte de ellas pudi\u00e9ndose elegir de forma flexible bajo un cupo establecido (incluido Julio o Agosto).<\/p>\n\n\n\n
La jornada anual se ha reducido para el personal indefinido fijo-discontinuo en comparaci\u00f3n con el personal eventual de turno refuerzo realizando la correspondiente del 4\u00ba Turno. El m\u00e1ximo de horas mensuales ser\u00e1 190 horas.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las Ayudas Sociales, adem\u00e1s de las mensuales que corresponden en los periodos de actividad, tambi\u00e9n se dispondr\u00e1 de las Ayudas Sociales anuales, aunque no se est\u00e9 en periodo de actividad.<\/p>\n\n\n\n
Tarjeta Affinity disponible todo el a\u00f1o, que no era obligatorio m\u00e1s que en los periodos de actividad, as\u00ed como la Cesta de navidad y acceso al mercadillo solidario que ser\u00e1n para todos con independencia del periodo de actividad del contrato.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, se han mejorado todas y cada una de las condiciones que por ley est\u00e1n establecidas<\/p>\n\n\n\n
POR UN EMPLEO ESTABLE!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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