El pasado viernes 17 de junio, la Direcci\u00f3n, tras el escrito enviado por CCOO convocado al Comit\u00e9 de empresa para abordar el tema de los Fijos discontinuos.<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO entendemos que con esta modalidad de contrato deben de cubrirse, como m\u00ednimo, las siguientes situaciones: vacaciones anuales programadas y acumulaci\u00f3n de tareas derivadas de las campa\u00f1as de verano e invierno.<\/p>\n\n\n\n
La Direcci\u00f3n planteo un contrato a tiempo completo de 5 meses de actividad m\u00ednima (julio-noviembre), para 150 personas, desde CCOO ya manifestamos que el periodo planteado es corto y debe ampliarse o al menos activar dos periodos, uno al menos de 7 u 8 meses. As\u00ed mismo desde CCOO defendemos que el orden de llamamiento sea por antig\u00fcedad en la empresa, y el personal contratado debe ser m\u00e1s de 150 personas.<\/p>\n\n\n\n
CCOO reivindica que estos contratos se ofrezcan al personal eventual que esta o ha estado en el centro de trabajo. Todo contrato eventual que pase a fijo discontinuo mantendr\u00e1 la antig\u00fcedad desde el primer d\u00eda de prestaci\u00f3n de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente el personal fijo discontinuo tendr\u00e1 preferencia para la conversi\u00f3n a Indefinido ordinario por orden de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al Turno al que se tendr\u00edan que adscribir el personal fijo discontinuo, no estamos de acuerdo que se adscriban al 4\u00baTurno, por dos motivos principalmente que entendemos perjudica tanto al 4\u00ba Turno cono al personal fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
El personal fijo discontinuo, dependiendo de los meses de actividad anuales en su contrato tendr\u00e1 que compatibilizar su actividad laboral en Plataforma Europa con otra actividad laboral, y para ello lo mejor es un turno fijo (Turno Refuerzo), por ello desde CCOO no vemos su ubicaci\u00f3n en el 4\u00ba Turno.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, entendemos que se perjudica al 4\u00baTurno al incorporar a su cupo de asuntos propios, cambios de semana, etc. a personal, en este caso 150 personas, que no est\u00e1 activo todo el a\u00f1o, pero que, si va a solicitar, ya que es su derecho, los d\u00edas de asuntos propios, cambios de semana, etc. que le corresponda. Por todo ello desde CCOO entendemos que se les debe ubicar en el Turno Refuerzo.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a los derechos, y como personal indefinido (fijo discontinuo) desde CCOO reivindicamos que tengan los mismos, y proporcionales al periodo de actividad del contrato las Ayudas Sociales, vacaciones, asuntos propios, etc.<\/p>\n\n\n\n
El derecho a la cesta y la Tarjeta Affinity Card, defendemos que sea para todo el personal con independencia del periodo de actividad.<\/p>\n\n\n\n
La aplicaci\u00f3n de INET, deber\u00e1 estar activa para el personal fijo discontinuo durante todo el a\u00f1o, con independencia del periodo de actividad, ya que es necesario para acceder a permisos, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO remitiremos nuestras propuestas para que el pr\u00f3ximo jueves, donde hay convocada reuni\u00f3n para avanzar en la contrataci\u00f3n de personal fijo discontinuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"