CONTRATACION. <\/p>\n\n\n\n
Sobre la previsi\u00f3n anual de contrataci\u00f3n, ser\u00e1 aproximadamente la que se realiz\u00f3 el a\u00f1o pasado, teniendo en cuenta la incertidumbre de China (confinamiento) y Rusia en la actualidad. Se han realizado contratos eventuales que son de car\u00e1cter previsible. Esta previsto tambi\u00e9n cubrir las vacaciones con contratos eventuales de car\u00e1cter imprevisible. En cuanto a los fijos-discontinuos de momento no tienen informaci\u00f3n. En referencia a la contrataci\u00f3n indefinida no hay previsi\u00f3n este a\u00f1o de realizar m\u00e1s. Quedando pendiente los contratos indefinidos hasta alcanzar los 100 que se firmaron.<\/p>\n\n\n\n
VACANTES. <\/p>\n\n\n\n
En referencia a las 69 vacantes firmadas en el pacto se pretende que comiencen en el nuevo turno el 1 de julio, por lo que el proceso se deber\u00e1 realizar en mayo, y se establecer\u00e1 una reuni\u00f3n posterior a Semana Santa para comprobar listados y criterios.<\/p>\n\n\n\n
HORAS EXTRAS (10 A 18 con 45 mints de descanso). <\/p>\n\n\n\n
En cuanto al procedimiento de Horas Extras sobre el personal con 45 minutos de comida en horario de 10:00 a 18:00, se ha solicitado que se compense en el mismo d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
OBRAS. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las obras, ya se disponen de los permisos pertinentes y han comenzado. Se mantiene la previsi\u00f3n de finalizar en invierno de 2023, si no hay problemas con los suministros. La pasarela y el comedor no est\u00e1 previsto comiencen hasta finalizar la campa\u00f1a de invierno.<\/p>\n\n\n\n
ROTACION 4\/2. <\/p>\n\n\n\n
En referencia a la fecha para tratar la rotaci\u00f3n 4\/2 del 4\u00b0 Turno, se prev\u00e9 se comiencen la reuni\u00f3n en mayo.<\/p>\n\n\n\n
FICHAJE TAREAS EN DESCANSO. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto al criterio y la comunicaci\u00f3n del procedimiento de fichaje de fin de tarea y comienzo de la siguiente, durante la pausa de la jornada, la Direcci\u00f3n vuelve a comunicarnos que se mantiene el procedimiento que se estaba realizando hasta ahora, es decir normalidad y sentido com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n
UTILIZAR COMEDOR A LA SALIDA DE MA\u00d1ANA Y ENTRADA DE TURNO TARDE. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a poder comer al finalizar Turno ma\u00f1ana y antes de empezar el Turno de tarde, si la situaci\u00f3n avanza como est\u00e1 previsto en cuanto a las restricciones en interiores, se intentar\u00eda comenzar a primeros de mayo como tarde.<\/p>\n\n\n\n
MASCARILLAS. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las restricciones por Covid (mascarillas, aforo, etc.) se est\u00e1 pendiente de lo que determine el Servicio de Prevenci\u00f3n de Inditex, ya que por ejemplo la retirada de mascarillas en interior en el \u00e1mbito laboral corresponde a los Servicios de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
ASUNTOS PROPIOS. <\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la revisi\u00f3n del porcentaje de Asuntos Propios, con los contratos indefinidos que se han realizado, la Direcci\u00f3n informa que la mayor parte de ellos est\u00e1n por encima de los porcentajes pactados, y aquellos que queden por debajo se ofertaran al personal de nueva contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\n\n\n
CAMBIOS DE TURNO DEL 4\u00baTURNO. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se ha solicitado la revisi\u00f3n del descanso diario entre jornadas, si la legislaci\u00f3n lo permite, en los cambios de turno del 4\u00baTurno, para reducir el descanso de 12 y poder realizar los cambios de turno.<\/p>\n\n\n\n
UNIFORMES. En cuanto a los uniformes ya se han comenzado a entregar, y la direcci\u00f3n informar\u00e1 a la plantilla de las fechas, etc.<\/p>\n\n\n\n
El Plan de rotaciones ya est\u00e1 colgado en INET.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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