En Elche, a 24 de marzo de 2022<\/p>\n\n\n\n
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TEMPE 2021-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reunidos en Elche, el d\u00eda 24 de marzo de 2022, los componentes de la mesa negociadora, de una parte la representaci\u00f3n de la empresa de TEMPE SA y de otra, su comit\u00e9 de empresa, regulan las condiciones del Acuerdo Regulador de las condiciones de Tempe para los a\u00f1os 2021 \u2013 2023.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con car\u00e1cter general, el presente acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todo el personal de TEMPE S.A, en los centros de trabajo que la empresa tiene en Elche (Alicante). Se har\u00e1 constar expresamente aquellas disposiciones que no sean de aplicaci\u00f3n a todo el personal de Tempe S.A, especificando el colectivo al que le son de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Todas las mejoras establecidas en este acuerdo absorber\u00e1n lo establecido en cualquier Convenio Colectivo que sea de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n El presente acuerdo tiene una vigencia temporal de tres a\u00f1os, desde el d\u00eda 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n La aplicaci\u00f3n de los efectos econ\u00f3micos de este acuerdo se retrotraer\u00e1 al 1 de enero de 2021 en relaci\u00f3n con los conceptos salariales de car\u00e1cter fijo. El resto de las condiciones se aplicar\u00e1n a partir de la fecha de la firma. Si hubiera alguna excepci\u00f3n se indicar\u00e1 en el art\u00edculo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n El abono de los atrasos de los conceptos econ\u00f3micos de car\u00e1cter fijo establecidos en el T\u00edtulo II de este acuerdo, se abonar\u00e1n en el momento del pago de la n\u00f3mina de abril de 2022.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo permanecer\u00e1 vigente hasta la firma de otro que lo sustituya.<\/p>\n\n\n\n La denuncia del presente Acuerdo ser\u00e1 autom\u00e1tica el d\u00eda 1 de septiembre de 2023. A partir de dicha fecha la parte social presentar\u00e1 la plataforma para las negociaciones del pr\u00f3ximo Acuerdo, comprometi\u00e9ndose la Empresa a constituir la mesa negociadora antes de finalizar el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Se crea una Comisi\u00f3n Paritaria de seguimiento del Acuerdo, cuya misi\u00f3n principal ser\u00e1 el conocimiento y resoluci\u00f3n de los conflictos derivados de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente acuerdo, la rectificaci\u00f3n en caso de error de los redactados acordados, si es el caso, as\u00ed como el arbitraje de las cuestiones que le sean sometidas por las partes.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, todas las situaciones conflictivas, reclamaciones, comunicaciones o denuncias de \u00edndole laboral que puedan formularse, individual o colectivamente, por los trabajadores\/trabajadoras o sus representantes ante la autoridad laboral competente, Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, Centros de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n o Juzgados de lo Social, podr\u00e1n formularse de forma previa o simult\u00e1nea ante la Comisi\u00f3n Paritaria y ante los referidos \u00d3rganos de la Administraci\u00f3n o jurisdiccionales, seg\u00fan corresponda, de forma que con la intervenci\u00f3n de dicha Comisi\u00f3n se trate de resolver en el seno de la propia Empresa la reclamaci\u00f3n o asunto planteado. Esta intervenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n paritaria no paralizar\u00e1 la actuaci\u00f3n paralela de car\u00e1cter oficial emprendida, esto es, no resulta un requisito necesario para que esta reclamaci\u00f3n prosiga su curso el hecho de que la Comisi\u00f3n Paritaria no se haya pronunciado al tiempo de la correspondiente intervenci\u00f3n oficial sobre el asunto planteado.<\/p>\n\n\n\n Independientemente de lo anterior, si la Comisi\u00f3n Paritaria resolviera sobre el asunto que le haya sido sometido y tal resoluci\u00f3n no resulte aceptable para la parte promotora de la correspondiente actuaci\u00f3n, quedar\u00e1 igualmente expedida la v\u00eda de reclamaci\u00f3n administrativa o judicial que corresponda. Y si la resoluci\u00f3n adoptada en el seno de la Comisi\u00f3n Paritaria satisface las pretensiones de la plantilla o sus representantes, por \u00e9sta \/estos se proceder\u00e1 a retirar las denuncias o desistir de las demandas formuladas.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n Paritaria se reunir\u00e1 de forma anual en sesi\u00f3n ordinaria y en sesiones extraordinarias siempre que la situaci\u00f3n creada lo requiera, con un m\u00e1ximo de 2 sesiones anuales. Las reuniones extraordinarias se llevar\u00e1n a cabo a solicitud de cualquiera de las partes que la componen y dentro de los 10 d\u00edas siguientes a la fecha de su petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a los plazos para resolver los asuntos que deban de someterse al conocimiento y\/o resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria, queda fijado en 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n Paritaria podr\u00e1 utilizar los servicios de Asesores, y estar\u00e1 formada por representantes de la Empresa y un representante por cada secci\u00f3n sindical de manera paritaria en representaci\u00f3n de la plantilla, design\u00e1ndose dichos representantes por ambas partes de entre los miembros de la Mesa de negociaci\u00f3n del Acuerdo. Dichos representantes se asignar\u00e1n en su momento.<\/p>\n\n\n\n El presente T\u00edtulo II es de aplicaci\u00f3n exclusivamente al colectivo formado por las posiciones de operario\/operaria de log\u00edstica, operario\/operaria de log\u00edstica especialista 2\u00aa, operario\/operaria de log\u00edstica especialista 1\u00aa, operador\/operadora SGA, y coordinador\/coordinadora, excluyendo en todo caso al personal considerado como personal de oficina.<\/p>\n\n\n\n Todos los conceptos y cantidades regulados en el presente T\u00edtulo II se abonar\u00e1n de forma proporcional a la jornada y en funci\u00f3n del tiempo trabajado seg\u00fan el periodo de devengo de cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n La retribuci\u00f3n para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del presente acuerdo ser\u00e1 la que se indica en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I, que suponen un incremento salarial del 6,5% para el a\u00f1o 2021, del 3,50% para el a\u00f1o 2022 y del 2% para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n El incremento salarial se aplicar\u00e1 sobre la suma de todos los conceptos del salario bruto fijo anual que comprende salario base, gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y marzo, paga de septiembre, paga de fiestas patronales y plus transporte. El incremento salarial se distribuir\u00e1 entre todos los conceptos fijos mencionados, manteniendo inalterable los conceptos de Plus transporte y Paga de septiembre, tal y como se detalla en las tablas salariales como Anexo I.<\/p>\n\n\n\n Durante la vigencia de este acuerdo, se acuerda aplicar el siguiente modelo de revisi\u00f3n de IPC:<\/p>\n\n\n\n Si el IPC real del a\u00f1o 2022 fuese superior al 3,5% la revisi\u00f3n se realizar\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n Si el IPC real del a\u00f1o 2023 fuese superior al incremento salarial aplicado en enero de 2023, se proceder\u00e1 a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real con el m\u00e1ximo de 6,5%, abon\u00e1ndose los atrasos correspondiente con efectos retroactivos del 1 de enero de 2023.<\/p>\n\n\n\n La paga de septiembre mantendr\u00e1 su importe inalterable, siendo el establecido en las tablas salariales adjuntas como Anexo I, durante toda la vigencia del presente Acuerdo. Por tanto, el incremento que le es de aplicaci\u00f3n, seg\u00fan el p\u00e1rrafo anterior, se repercutir\u00e1 en el salario base.<\/p>\n\n\n\n Las revisiones salariales recogidas en el presente art\u00edculo no se aplican a las ayudas sociales, solo siendo aplicable a los conceptos del apartado I. Salario fijo del art\u00edculo 7 del presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n La n\u00f3mina ordinaria se abonar\u00e1 el \u00faltimo viernes de cada mes.<\/p>\n\n\n\n La estructura salarial se compone de los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n El salario fijo para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del acuerdo comprende los conceptos indicados en el apartado I del art\u00edculo anterior, cuyas cuant\u00edas se establecen en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I al presente Acuerdo.<\/p>\n\n\n\n El salario base es aqu\u00e9l que se determina como tal en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I al presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Se abonar\u00e1n tres pagas extraordinarias, las correspondientes a los meses de julio, diciembre y marzo, en el importe que figura en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I al presente acuerdo. Estas tres pagas extraordinarias se percibir\u00e1n de forma prorrateada durante todos los meses del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n El personal puede solicitar percibir las pagas extraordinarias de julio y diciembre sin prorratear a excepci\u00f3n del personal con contrato temporal, que siempre llevar\u00e1n las pagas extraordinarias prorrateadas. Para ello, deber\u00e1n comunicarlo a la Empresa entre el 1 y el 15 de noviembre del a\u00f1o anterior a su aplicaci\u00f3n teniendo efectos el d\u00eda 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n Las personas que perciban su salario en catorce pagas, esto es, doce pagas ordinarias y dos pagas extraordinarias (diciembre y julio), podr\u00e1n solicitar percibir la paga de marzo sin prorratear, percibi\u00e9ndola de forma \u00edntegra en el mes de marzo. Para ello, deber\u00e1n comunicarlo al Departamento de RRHH en el plazo comprendido entre el 1 y el 15 de noviembre del a\u00f1o anterior a su aplicaci\u00f3n teniendo efectos el d\u00eda 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n El periodo de devengo de la paga de marzo es del 1 de enero hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o anterior a su percibo.<\/p>\n\n\n\n El periodo de devengo de la paga de julio es del 1 de enero hasta el 30 de junio del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n El periodo de devengo de la paga de diciembre es del 1 de julio hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n Cuando las pagas extraordinarias de julio, diciembre y marzo no se abonen prorrateadas, el pago de estas se realizar\u00e1 el d\u00eda 15 de los meses correspondientes de marzo, junio, y diciembre.<\/p>\n\n\n\n Se percibir\u00e1 en la mensualidad del mes de septiembre una paga por importe bruto de 390,66 euros brutos establecido en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I al presente acuerdo.<\/p>\n\n\n\n La paga de septiembre se devenga anualmente desde el 1 de septiembre del a\u00f1o anterior hasta el 31 de agosto del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n Se abonar\u00e1 una paga de fiestas patronales cuyo importe ser\u00e1 el establecido en las tablas salariales que se adjuntan como Anexo I al presente acuerdo. El abono de esta paga se realizar\u00e1 en un \u00fanico pago en el mes de junio.<\/p>\n\n\n\n El periodo de devengo de la paga de fiestas patronales es del 1 de junio del a\u00f1o anterior hasta el 31 de mayo del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n Este concepto se mantendr\u00e1 en tanto en cuanto permanezca regulado en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa. No obstante, la cuant\u00eda seguir\u00e1 formando parte del salario del trabajador\/trabajadora incluy\u00e9ndose en otros conceptos salariales.<\/p>\n\n\n\n Se establece un sistema de retribuci\u00f3n variable con periodo de devengo mensual. Se devengar\u00e1 a partir del primer mes natural completo de trabajo y el abono se realizar\u00e1 en la n\u00f3mina del mes siguiente a su devengo, esto es a mes vencido. En ning\u00fan caso se abonar\u00e1 por periodos inferiores a un mes natural.<\/p>\n\n\n\n La percepci\u00f3n del sistema de variable se realizar\u00e1 en funci\u00f3n de las horas efectivamente trabajadas por cada persona del almac\u00e9n y de forma proporcional a la jornada.<\/p>\n\n\n\n El sistema variable podr\u00e1 ser objeto de revisi\u00f3n cada dos a\u00f1os, pudiendo la empresa modificar los criterios o establecer otros conceptos diferentes de valoraci\u00f3n, llevando a cabo, en todo caso, el procedimiento de informaci\u00f3n y consulta oportuno con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores\/trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Las horas extras y festivas incrementar\u00e1n el importe de incentivo variable a percibir de forma proporcional. Igualmente, si se trabajasen menos horas de las previstas en el calendario individual de cada empleado\/empleada, el incentivo variable a percibir disminuir\u00e1 de forma proporcional ese mes.<\/p>\n\n\n\n El importe de los pluses del sistema de retribuci\u00f3n variable que no haya sido percibido por los trabajadores que se encuentran en situaci\u00f3n de baja por incapacidad temporal en cada mes, ser\u00e1 repartido entre el resto de trabajadores\/trabajadoras que tengan derecho a su percibo ese mes.<\/p>\n\n\n\n El incentivo de retribuci\u00f3n variable se calcula en base a la medici\u00f3n de los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n La productividad se define como, la relaci\u00f3n entre el total de unidades enviadas y el total de horas empleadas en un mismo intervalo de tiempo. Para el c\u00e1lculo del plus de productividad, el intervalo de tiempo establecido es de car\u00e1cter mensual.<\/p>\n\n\n\n El importe del plus de productividad queda establecido de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n Si el grado de consecuci\u00f3n del objetivo es del 100%, se percibir\u00e1 un importe bruto mensual de 90 euros. La horquilla de medici\u00f3n podr\u00e1 oscilar entre el 0 y el 110%, siendo este el tope m\u00e1ximo alcanzable y retribuible. En el caso de que el resultado de consecuci\u00f3n del objetivo de productividad sea del 0%, no se percibir\u00e1 ning\u00fan importe por este concepto.<\/p>\n\n\n\n Si el grado de consecuci\u00f3n del objetivo es del 100%, se percibir\u00e1 un importe bruto mensual de 120 euros. La horquilla de medici\u00f3n podr\u00e1 oscilar entre el 0 y el 110%, siendo este el tope m\u00e1ximo alcanzable y retribuible. En el caso de que el resultado de consecuci\u00f3n del objetivo de productividad sea del 0%, no se percibir\u00e1 ning\u00fan importe por este concepto.<\/p>\n\n\n\n Ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<\/a>T\u00cdTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 2. Vigencia<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 3. Denuncia y revisi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 4. Comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>T\u00cdTULO II.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 5. Incremento salarial<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 6. Abono de la n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 7. Estructura salarial<\/h2>\n\n\n\n
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\n
\n
<\/a>Art\u00edculo 8. Salario Fijo<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 8.1. Salario Base<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 8.2. Gratificaciones Extraordinarias.<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 8.3. Paga de Septiembre.<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 8.4. Paga de fiestas patronales.<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Art\u00edculo 9. Sistema de retribuci\u00f3n variable<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Plus de productividad:<\/h2>\n\n\n\n