{"id":865,"date":"2019-05-09T14:56:33","date_gmt":"2019-05-09T13:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=865"},"modified":"2022-03-28T11:43:06","modified_gmt":"2022-03-28T09:43:06","slug":"procedimiento-de-comunicacion-de-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/procedimiento-de-comunicacion-de-embarazo\/","title":{"rendered":"PROCEDIMIENTO DE COMUNICACI\u00d3N DE EMBARAZO:"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>1.<\/strong> La trabajadora comunica al Departamento de Recursos Humanos su situaci\u00f3n de embarazo, aportando el pertinente <strong>informe ginecol\u00f3gico<\/strong> y cumplimentando la <strong>solicitud de comunicaci\u00f3n<\/strong> puesta a su disposici\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n de RRHH de la empresa. Una vez la trabajadora informe al departamento de RRHH sobre su situaci\u00f3n de embarazo, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el protocolo vigente de embarazadas aprobado en el comit\u00e9 de seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>2.<\/strong> En el momento de esta comunicaci\u00f3n, RRHH informar\u00e1 a la trabajadora embarazada sobre los cambios que le afectan a nivel laboral y se le entregar\u00e1n de los siguientes documentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hoja de registro de la comunicaci\u00f3n de embarazo (A firmar por la trabajadora).<\/li><li>Hoja de la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica del puesto y\/o tareas ocupados por la trabajadora y especificando en dicho documento las limitaciones o medidas correctoras a implementar, con el fin de reducir los riesgos a que se expone (art. 25 y 26 Ley PRL 31\/95)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> El departamento de Recursos Humanos pone en conocimiento de esta nueva situaci\u00f3n de embarazo a los Responsables directos, T\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n y Vigilancia de la Salud, para la valoraci\u00f3n de su puesto de trabajo y\/o tareas que realiza dicha trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>4.<\/strong> Una vez valorado el puesto y\/o tareas por parte del Servicio de prevenci\u00f3n coordin\u00e1ndose las especialidades t\u00e9cnicas con la especialidad m\u00e9dica de la vigilancia de la salud, los Responsables directos asignar\u00e1n los puestos y\/o tareas recomendados para las trabajadoras en esta situaci\u00f3n. Declar\u00e1ndose tal como se establece en el Art\u00edculo 26 de la LPRL, la trabajadora como personal especialmente sensible.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>5.<\/strong> Recursos Humanos informar\u00e1 a la trabajadora embarazada de la documentaci\u00f3n a presentar al m\u00e9dico de la mutua para solicitar la suspensi\u00f3n por riesgo durante el embarazo cuando cumpla la semana 18\u00aa de embarazo, a partir de la cual no podr\u00e1 continuar en ning\u00fan puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><br>La trabajadora deber\u00e1 presentar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Informe del Toc\u00f3logo<\/strong> m\u00e9dico de la Seguridad Social.<\/li><li><strong>Declaraci\u00f3n empresarial<\/strong> firmada por el T\u00e9cnico de prevenci\u00f3n.<\/li><li><strong>Certificado de Empresa<\/strong> con bases de cotizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>N\u00famero de cuenta bancaria.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La trabajadora ser\u00e1 citada por el Servicio M\u00e9dico para evaluaci\u00f3n de la salud como trabajadora especialmente sensible.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>6.<\/strong> En cada una de las fases descritas en los Apartados anteriores se informar\u00e1, en los t\u00e9rminos establecidos en el Art\u00edculo 36 de la LPRL a los delegados\/as de prevenci\u00f3n, con la finalidad de velar por la seguridad y salud de la trabajara embarazada.<br><strong>Nota Informativa: <\/strong>A partir de la comunicaci\u00f3n de su situaci\u00f3n de embarazo, existe una corresponsabilidad de la trabajadora, la empresa y el servicio de prevenci\u00f3n de aplicar estos cambios de los cuales son informadas desde el inicio del embarazo hasta la suspensi\u00f3n por riesgo durante el embarazo.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Importante:<\/strong><br><strong>1.<\/strong> En el caso de \u201cembarazo de alto riesgo\u201d no se podr\u00e1 solicitar este subsidio, ya que la trabajadora en caso de necesitarlo, deber\u00e1 permanecer de baja m\u00e9dica por IT (Incapacidad Temporal).<br><strong>2.<\/strong> No se podr\u00e1 realizar esta solicitud si la trabajadora se encuentra de baja IT por la Seguridad Social, en este caso deber\u00e1 coger el alta m\u00e9dica, por curaci\u00f3n o mejor\u00eda, y posteriormente iniciar el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Normas Internas de actuaci\u00f3n:<\/strong><br>En ning\u00fan caso podr\u00e1 trabajar en turno de noche o m\u00e1s tarde de las 22.00 horas salvo petici\u00f3n de la trabajadora.<br>La trabajadora, tras la comunicaci\u00f3n de su embarazo a la Empresa, deber\u00e1 trabajar en turnos fijo de ma\u00f1ana de 7.00 a 15.00 horas, 10:00 a 18:00 horas o turno fijo de tarde de 14.00 a 22.00 horas, o cualesquiera otros turnos estuvieran en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Si tuviera que realizarse un cambio de turno, por procedimiento interno de la empresa al comunicar su situaci\u00f3n de embarazo, se le garantiza que no tendr\u00e1 dentro de sus compensaciones salariales personales una merma si bien no se le abonar\u00e1n los complementos\/recargos de puesto tales como la nocturnidad o afines que viniera percibiendo por desempe\u00f1ar su trabajo en un turno determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>COMUNICACION EMBARAZO: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2022\/03\/comunicado-embarazo.pdf\">comunicado-embarazo<\/a><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2022\/03\/comunicado-embarazo.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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