Los d\u00edas 29 y 30 de noviembre, y 1 de diciembre de 2021 tuvo lugar una reuni\u00f3n extraordinaria del comit\u00e9 de empresa europeo (CEE) del Grupo Inditex.<\/p>\n\n\n\n
Participaron en la reuni\u00f3n del CEE representantes sindicales de Italia, Portugal, Austria, Francia, Alemania y Espa\u00f1a. Por parte de CCOO y representando a las Federaciones de Servicios e Industria, Julio Alquezar, presidente del CEE; Rosa Mar\u00eda Gal\u00e1n, miembro del Comit\u00e9 Restringido, y Ver\u00f3nica Recio, as\u00ed como Pilar Rato de la Federaci\u00f3n de Servicios. En representaci\u00f3n del Grupo Inditex asisti\u00f3 Carlos Gonz\u00e1lez, Mara P\u00e9rez y \u00c1ngel Castro del equipo jur\u00eddico laboral internacional; Virginie Reiss y Alessandro Zamai de RRHH Europa-Inditex y Laila Castaldo de UNI Global coordinadora del CEE.<\/p>\n\n\n\n
El grupo de trabajo sobre igualdad del CEE hizo una puesta en com\u00fan de las diversas legislaciones, y aspectos comunes dentro del Grupo, para seguir avanzando en los objetivos marcados de establecer medidas de aplicaci\u00f3n transnacional que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la vida familiar, ya que es un problema com\u00fan del personal de tiendas en Europa.<\/p>\n\n\n\n
Las preocupaciones y problemas expuestos por los miembros del CEE fueron muy parecidos, salvando las diferencias marcadas por las distintas legislaciones laborales e implantaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en cada pa\u00eds. Se constat\u00f3 que hay pa\u00edses en los que la recolocac i\u00f3n del personal se ha desarrollado sin especiales problemas; y otros, como es el caso de Espa\u00f1a, donde el n\u00famero de tiendas afectadas es mucho m\u00e1s elevado, y en el que el esfuerzo para reubicar al personal tiene que ser mayor.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no estaba en el orden del d\u00eda inicial se decidi\u00f3, debido a la importancia del tema, y los problemas comunes en el \u00e1mbito europeo, pedir a la direcci\u00f3n que en la siguiente reuni\u00f3n ordinaria dedicara un espacio monogr\u00e1fico para tratar los problemas de salud laboral. Otras preocupaciones como la aclaraci\u00f3n sobre el desglose y mayor transparencia de las comisiones por la venta online, tambi\u00e9n se trasladaron a la Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Durante la jornada con la Direcci\u00f3n, se trato el traslado de personal de los centros log\u00edsticos de Espa\u00f1a al centro de XPO en Pa\u00edses Bajos. Tambi\u00e9n se abordaron, entre otros temas: el Acuerdo Internacional para la salud y la seguridad en la industria textil-confecci\u00f3n, los Proyectos \u201cCHANGE MAKER\u201d y \u201cBIG STORE\u201d, as\u00ed como la formaci\u00f3n: TRAIN y LEAP & CO. Durante la sesi\u00f3n tambi\u00e9n se trataron los proyectos del Grupo en cuanto a la Diversidad.<\/p>\n\n\n\n
Se volvi\u00f3 a insistir en la necesidad de dar a conocer a toda la plantilla del Grupo en Europa, la existencia del CEE y sus objetivos en el marco legal europeo.<\/p>\n\n\n\n
COMUNICADO CCOO<\/p>\n\n\n\n