{"id":6897,"date":"2021-11-28T17:23:40","date_gmt":"2021-11-28T16:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/?p=6897"},"modified":"2022-03-22T16:16:10","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:10","slug":"es-momento-de-estar-juntos-y-decidir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/es-momento-de-estar-juntos-y-decidir\/","title":{"rendered":"ES MOMENTO DE ESTAR JUNTOS Y DECIDIR"},"content":{"rendered":"\n

Esta Negociaci\u00f3n est\u00e1 siendo muy complicada por dos causas principales, la actitud de Inditex negando un salario justo a la plantilla, y que haya secciones sindicales que no entiendan que lo que reclama la plantilla es UNIDAD<\/strong>. La Plantilla ya demostr\u00f3 el apoyo y la unidad a los sindicatos, y un mensaje claro a la Direcci\u00f3n de que la subida salarial que plantea no es justa, por que no somos m\u00e1s que nadie pero tampoco menos, y si Inditex tiene recursos econ\u00f3micos suficientes para otros centros log\u00edsticos de Zara, no es de recibo que se lo niegue a los trabajadores y trabajadoras de Plataforma Europa.<\/p>\n\n\n\n

Para CCOO siempre ha sido el objetivo prioritario en todas las negociaciones mejorar las condiciones de trabajo y el salario de toda la plantilla, como as\u00ed ha sido siempre, en mayor o menor medida.<\/p>\n\n\n\n

Las \u00faltimas elecciones<\/strong>, que son la voluntad de la plantilla, dio una representaci\u00f3n de 5 CCOO, 6 CGT, 6 OSTA, 5 UGT y 1 Fetico, es decir, por encima de promesas electorales, la plantilla no dio la mayor\u00eda nadie, si no que ten\u00edamos la obligaci\u00f3n de llegar acuerdos <\/strong>para hacer nuestro trabajo, es decir, defender los intereses de Plantilla. CCOO ha estado y estar\u00e1 siempre trabajando sindicalmente para conseguir las mejores condiciones socioecon\u00f3micas y laborales para la plantilla y defender sus intereses.<\/p>\n\n\n\n

CCOO sigue  defendiendo una subida salarial<\/strong> acorde a los beneficios de Inditex, y que sean DOS OPCIONES, una de m\u00e1s salario y menor reducci\u00f3n de horas, y viceversa,  PERO LAS DOS OPCIONES CON GARANTIA DEL IPC<\/strong>,  el mensaje de la Plantilla es claro, NADIE EST\u00c1 DISPUESTO A SACRIFICAR M\u00c1S DEL 3% DE PODER ADQUISITIVO DE SU SALARIO. Parece ser que unos no quieren que la Plantilla pueda decidir estas dos opciones, y a otros les  da igual perder m\u00e1s del 3% del  poder adquisitivo de los salarios de Plataforma Europa.<\/p>\n\n\n\n

CCOO sigue defendiendo QUE SE IMPLANTE LA ROTACI\u00d3N 4\/2 EN EL 4\u00ba TURNO, PERO NO A CUALQUIER PRECIO<\/strong>, tiene que ser presentado, explicado y votado por el 4\u00ba Turno,  NO PODEMOS IMPONER UNA NUEVA ROTACI\u00d3N SIN QUE SEA CONOCIDA Y VOTADA POR EL 4\u00baTURNO<\/strong>, tiene que ser como se hizo con el 4\u00baTurno Diurno y Nocturno.<\/p>\n\n\n\n

Es algo totalmente obvio, como en toda negociaci\u00f3n, que ni ser\u00e1 todo lo que queremos la plantilla, ni todo lo que quiere la compa\u00f1\u00eda, pero habr\u00e1 que hacer movimientos por las dos partes para llegar a un Acuerdo, no se trata de ver quien gana sino de que ganemos todos. La Plantilla de Inditex en Zaragoza pone todo su esfuerzo en el trabajo diario, pero Inditex no da el mismo valor a unos trabajadores que a otros, en funci\u00f3n de donde est\u00e9 el centro log\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n

Para CCOO la propuesta que tenemos en la Mesa de Negociaci\u00f3n por parte de Inditex no es suficiente, ni lo que reclama la plantilla, ni da garant\u00edas para que no perdamos poder adquisitivo, tal y como est\u00e1 el IPC, y la Direcci\u00f3n tiene que respetar que se lleven las dos opciones con garant\u00eda de IPC para que decida la Plantilla si quiere m\u00e1s salario o m\u00e1s reducci\u00f3n de horas.<\/p>\n\n\n\n

Llevamos casi todo el a\u00f1o trabajando en obtener un Acuerdo, y la plantilla ya habl\u00f3 en las elecciones y en los paros<\/strong>, es MOMENTO DE<\/strong> UNIDAD<\/strong> y de RESPONSABILIDAD<\/strong>, por parte de todas las partes, sindicatos y por supuesto Inditex, que es quien tiene la llave y la responsabilidad para cerrar un Acuerdo en Zaragoza dando a sus trabajadores y trabajadoras unas condiciones y un salario en consonancia a los beneficios de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos que llevar un Acuerdo a votar, pero ser\u00eda absurdo llevar un Acuerdo para que el resultado sea NO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCOO seguiremos trabajando, informando y dando la cara en las Asambleas, para conseguir el mejor Acuerdo posible para la Plantilla de Plataforma Europa. Tenemos que buscar, entre todo el personal de Plataforma Europa, una soluci\u00f3n para cerrar un Acuerdo satisfactorio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs suficiente las medidas organizativas que hay en la Mesa de Negociaci\u00f3n (vacaciones, s\u00e1bados, fines de semana, ajustes, descansos de la jornada,\u2026.?)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs suficiente la subida salarial y de recargos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es responsabilidad de Inditex, la Direcci\u00f3n de Plataforma Europa, los sindicatos, y de la Plantilla dar respuesta y soluci\u00f3n a una Negociaci\u00f3n que lleva casi un a\u00f1o negoci\u00e1ndose y sobre la que tarde o temprano habr\u00e1 que tomar una decisi\u00f3n<\/strong>, la cual tiene que ser satisfactoria para todas las partes, es decir, y como ya hemos manifestado, alcanzar un Acuerdo que respalde la Plantilla en una votaci\u00f3n, si no es as\u00ed, no tiene sentido cerrar un  Acuerdo que no sea aprobado por la Plantilla, salvo que decidamos aumentar las medidas de presi\u00f3n y forzar un cambio de actitud en Inditex en la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ES NECESARIA LA UNIDAD Y RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS PARTES, PARA DAR UNA SOLUCI\u00d3N A ESTA NEGOCIACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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