{"id":6885,"date":"2021-11-23T20:45:50","date_gmt":"2021-11-23T19:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/?p=6885"},"modified":"2022-03-22T16:16:12","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:12","slug":"24a-reunion-mesa-de-negociacion-23-11-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/24a-reunion-mesa-de-negociacion-23-11-21\/","title":{"rendered":"<strong><em>24\u00aa REUNI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N (23\/11\/21)<\/em><\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Se ha retomado la negociaci\u00f3n en una nueva jornada maratoniana tras los exitosos paros de la semana pasada.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/em>La reuni\u00f3n se ha dividido en 2 partes claramente diferenciadas, con una primera sesi\u00f3n donde ha primado el bloqueo por parte de la Representaci\u00f3n de la Empresa, con nulos avances y reproches continuos y una segunda parte m\u00e1s constructiva donde se han tratado determinadas materias.<\/p>\n\n\n\n<p>La Representaci\u00f3n de la Empresa ha entrado a las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; i) <strong>Coste Total del 10%<\/strong> con una doble opci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) 16h de reducci\u00f3n con una subida salarial del 8,8% e IPC<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) 40h de reducci\u00f3n con una subida salarial del 7% sin IPC<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Plataforma mayoritaria esta en el 12,80% Total doble opci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1) 24h de reducci\u00f3n con una subida salarial del 11% e IPC anual<\/p>\n\n\n\n<p>2) 64h de reducci\u00f3n con una subida salarial del 8% e IPC 3 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n<p>ii) <strong>Reducci\u00f3n lineal de 2 s\u00e1bados<\/strong> para los horarios de 7h a 15h, 10h a 18h y&nbsp; 2 fines de semana para 4\u00baTurno.<a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Plataforma mayoritaria enfoca en reducir:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>5 s\u00e1bados al turno de 10 a 18<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>5 fines de semana al 4\u00baTurno&nbsp; <\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>2 s\u00e1bados al turno de 7 a 15 (eliminar restricciones AP y cambios de semana), as\u00ed como la equiparaci\u00f3n con Carga\/Descarga.<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>2 ajustes en finde corto para el turno de 23 a 7.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>iii) La opci\u00f3n de <strong>recalendar s\u00e1bados, domingos y fines de semana<\/strong> completos, cuando no haya carga de trabajo, se ampl\u00eda para todos los turnos y secciones. Se ofrecer\u00e1 por equipos, de forma secuencial y ser\u00e1 verificable. Hay acuerdo en este punto.<\/p>\n\n\n\n<p>iv) En relaci\u00f3n a los <strong>Ajustes \u201cRegla general\u201d<\/strong>, se ha llegado a un acuerdo, pero estamos a la espera de ver el redactado y valorarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>v) <strong>Rotaci\u00f3n 4\/2<\/strong>. En un principio la Empresa ha entrado a fijar un compromiso de implementaci\u00f3n, presentaci\u00f3n al personal del 4\u00ba Turno, estamos pendientes del redactado que deber\u00e1 de incluir otros aspectos para poder valorarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>vi) Se ha incrementado levemente el <strong>recargo de Tarde<\/strong> pero a\u00fan estamos alejados en esta materia, y se ha dado a este Turno <strong>un<\/strong> <strong>ajuste mas en lunes\/viernes, <\/strong>solicit\u00e1bamos incrementarlo en 3 , que es lo que se tiene para los turnos de ma\u00f1ana. Si que han dado otro <strong>cambio a la noche entrando en domingo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Todav\u00eda la Direcci\u00f3n, no han realizado propuesta del <strong>recargo de domingo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, quedan otras cuestiones por abordar, es por ello que se ha fijado el pr\u00f3ximo jueves a las 9:30 como pr\u00f3xima fecha de reuni\u00f3n entre la Representaci\u00f3n de la Empresa y la Plataforma Mayoritaria, donde adem\u00e1s de ver los redactados de lo que hoy se ha hablado se enfocar\u00e1 en otra serie de cuestiones tambi\u00e9n importantes (Conciliaci\u00f3n, Descanso Retribuido, Cierre de Bloques de Ayudas Sociales y Seguridad y Salud, etc\u00e9tera).<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ma\u00f1ana mi\u00e9rcoles, las secciones sindicales se reunir\u00e1n para preparar la mencionada reuni\u00f3n con la Empresa, as\u00ed como enfocar en esas otras cuestiones que hay que tratar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nos gustar\u00eda manifestar que nos ha sorprendido la actitud de la Empresa, durante la primera parte de la reuni\u00f3n, si bien tras el receso la Direcci\u00f3n ha entendido el mensaje de la Plantilla y ha tra\u00eddo una propuesta, que, si bien todav\u00eda no es la que esper\u00e1bamos, ha entrado a valorar puntos que en 23 reuniones no ha querido hablar y ha subido el porcentaje de subida salarial, aunque tambi\u00e9n esperamos un esfuerzo mayor.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seguiremos informando.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha retomado la negociaci\u00f3n en una nueva jornada maratoniana tras los exitosos paros de la semana pasada. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La reuni\u00f3n se ha dividido en 2 partes claramente diferenciadas, con &#8230; <a title=\"24\u00aa REUNI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N (23\/11\/21)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/24a-reunion-mesa-de-negociacion-23-11-21\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre 24\u00aa REUNI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N (23\/11\/21)\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5190,"featured_media":6303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[136,14],"tags":[],"class_list":["post-6885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-plataforma-europa","category-plataforma-europa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5190"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6885"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6887,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885\/revisions\/6887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}