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Es nuestro objetivo que Inditex y la Direcci\u00f3n de la empresa se avenga a:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un acuerdo de las condiciones laborales de nuestro centro acorde a la realidad que vive la compa\u00f1\u00eda, bajo un escenario de crecimiento sostenido contrario al escenario de contenci\u00f3n que ha querido imponer en la mesa la empresa y corporativo, a tenor de los excelentes resultados econ\u00f3micos con los que la Multinacional INDITEX est\u00e1 batiendo su r\u00e9cord de ventas y beneficio neto con el mejor semestre de su historia, y en donde los analistas auguran unos resultados y una proyecci\u00f3n de beneficio mayor que antes del a\u00f1o de la pandemia de 2020.<\/p>\n\n\n\n
Sin olvidar que la multinacional textil espa\u00f1ola Inditex ha recibido el apoyo del Gobierno de Arag\u00f3n a su proyecto de ampliaci\u00f3n en nuestras instalaciones en la Plataforma Log\u00edstica de Zaragoza (Plaza) declarando Inversi\u00f3n de Inter\u00e9s Auton\u00f3mico la iniciativa con una inversi\u00f3n de 80 millones de euros cuyo objeto permitir\u00e1 aumentar la capacidad de operaciones de las actuales instalaciones de la empresa en el 20% y cuya finalidad es poder dotar a Zara de la log\u00edstica necesaria para la exportaci\u00f3n de sus productos, consolidando as\u00ed a Plataforma Europa como uno de los puntos log\u00edsticos de referencia en el Grupo Inditex a nivel internacional<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Una propuesta econ\u00f3mica justa que colme nuestras aspiraciones dada la importancia de nuestro centro en Zaragoza para el grupo INDITEX en los que somos una referencia a nivel mundial repartiendo durante todo el a\u00f1o y todos los d\u00edas el estandarte de la compa\u00f1\u00eda -ZARA se\u00f1ora-<\/p>\n\n\n\n
Por ello consideramos totalmente insuficiente la actual propuesta en mesa con un coste directo global entre horas y salario directo de un 9,1% desglosado mediante dos opciones y cuya propuesta m\u00e1xima de subida salarial se sit\u00faa en un 7,9% para los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os en comparaci\u00f3n con otras mesas de negociaci\u00f3n del grupo donde se ha alcanzado recientemente un 16,85%.<\/p>\n\n\n\n
Como insuficiente es la propuesta de recargos ya que no valoran los turnos asociales considerando que estamos yendo en contra de la direcci\u00f3n que demandamos al insistir un mayor esfuerzo focalizado en el recargo del turno de la tarde como el del domingo con un incremento sustancial que no se ve reflejado actualmente.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A considerar una reducci\u00f3n de s\u00e1bados y fines de semana sobre todos los turnos como consecuencia que estamos en un escenario de crecimiento tras el anuncio en prensa de 250 empleos directos, lo que debe permitir gestionar un reparto de estos, y redunde as\u00ed en mejorar la calidad y la conciliaci\u00f3n de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A considerar todas aquellas cuestiones que hemos considerados vitales como ajustes, rotaci\u00f3n 4\/2, medidas de jubilaci\u00f3n, congelaci\u00f3n de la parte variable en pos del fijo excepto recargos, 15 minutos de descanso retribuidos m\u00e1s para toda la plantilla, rotaciones, cl\u00e1usula de negociaci\u00f3n\u2026 en los que la direcci\u00f3n no ha movido ficha tras haber pedido en repetidas ocasiones que son capitales para poder avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"