{"id":6782,"date":"2021-11-10T22:47:03","date_gmt":"2021-11-10T21:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/?p=6782"},"modified":"2022-03-22T16:16:20","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:20","slug":"reunion-mesa-de-negociacion-10-11-2021plataforma-mayoritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/reunion-mesa-de-negociacion-10-11-2021plataforma-mayoritaria\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N (10-11-2021)PLATAFORMA MAYORITARIA"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el d\u00eda de hoy, mi\u00e9rcoles, 10 de noviembre de 2021, la plataforma mayoritaria (CCOO, CGT, OSTA y Fetico) ha dado traslado de los puntos que consideramos incuestionables para dar respuesta a las necesidades de esta plantilla que merece seg\u00fan el valor que aportamos a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La direcci\u00f3n NO HA MOVIDO FICHA en ninguno de los apartados capitales que hemos demandado para poder avanzar a un preacuerdo lo que NOS FUERZA a estar en una posici\u00f3n que conlleve MEDIDAS DE PRESI\u00d3N COMO PAROS PRODUCTIVOS, por lo que en breves informaremos de ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente seguimos con largas en puntos que por otra parte venimos insistiendo tras innumerables reuniones y aquellos que la plantilla nos hab\u00e9is reforzado tras las asambleas realizadas y que hemos puesto en perspectiva de acuerdo con lo que nos hab\u00e9is transmitido.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos presentado unos puntos que merecen la atenci\u00f3n presentando un ajuste del <strong>coste al 13%<\/strong> de acuerdo con la coyuntura actual de la compa\u00f1\u00eda y en consonancia con lo trasmitido en las asambleas, mediante una doble propuesta de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Opci\u00f3n 1: <\/strong>Reducci\u00f3n de <strong>40h + subida salarial del 10%<\/strong> con IPC Anual.<\/li><li><strong>Opci\u00f3n 2: <\/strong>Reducci\u00f3n de <strong>80h + subida salarial del 7%<\/strong> con IPC garantizado, a partir de una subida superior al 10% dentro de los 3 a\u00f1os (2021-22-23).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de aspectos esenciales que demand\u00e1bamos de forma escueta<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&#8211; <strong>Reducci\u00f3n de s\u00e1bados\/fines de semana en todos los turnos,<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>15 minutos de descanso retribuidos m\u00e1s para toda la plantilla,<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Incremento sustancial del plus de Tarde y Domingo<\/strong>.<\/li><li>&#8211; <strong>Refuerzo de la estructura salarial fija congelando la parte variable<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Cl\u00e1usula de negociaci\u00f3n temprana por la cual, cualquiera de las partes, estar\u00e1 facultada para activar la constituci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n a partir del mes de octubre del \u00faltimo a\u00f1o de vigencia del acuerdo<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Rotaciones<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Ajustes<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Rotaci\u00f3n 4\/2 para el 4\u00ba turno<\/strong><\/li><li>&#8211; <strong>Derecho de los TPs<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se\u00f1alar que el resto de puntos, se mantienen en la propuesta de la Plataforma pero quedan a la espera de valorar si la Representaci\u00f3n de la Empresa decide entrar a estos elementos CLAVE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tras m\u00e1s de 20 reuniones desde el mes de mayo, inversiones millonarias anunciadas en nuestro centro, un contexto econ\u00f3mico de crecimiento que seg\u00fan los analistas auguran con un posible r\u00e9cord de beneficio hist\u00f3rico<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n<p>consideramos que la direcci\u00f3n de nuestra Compa\u00f1\u00eda debe reconsiderar su postura y de respuesta a la mayor parte de lo solicitado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy, mi\u00e9rcoles, 10 de noviembre de 2021, la plataforma mayoritaria (CCOO, CGT, OSTA y Fetico) ha dado traslado de los puntos que consideramos incuestionables para dar &#8230; 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