Todas las personas de la plantilla estamos en el mismo mar, la Plataforma mayoritaria, nadando con todas sus fuerzas para conseguir el mejor Acuerdo posible, y los \u201cotros\u201d que se marcharon, y decidieron montarse en el \u201cyate de la empresa\u201d y navegar juntos.<\/p>\n\n\n\n
Negar el debate que hay en la plantilla sobre que es m\u00e1s id\u00f3neo, si tener una mayor subida salarial y una reducci\u00f3n de horas moderada, o viceversa, es negar la realidad del debate que hay en la plantilla. Parece ser que los del \u201cyate\u201d, o no conocen este debate, o prefieren mirar para otro lado, o sencillamente quieren imponer su criterio. Es por esto, que la Plataforma Mayoritaria lleva meses defendiendo estas dos opciones encima de la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta de la empresa, en contestaci\u00f3n a la plataforma mayoritaria, que lleva la opci\u00f3n de una mayor reducci\u00f3n de horas y menos subida salarial, no tendr\u00eda garant\u00eda salarial del IPC. Esta situaci\u00f3n, por supuesto, que preocupa a CCOO. La garant\u00eda salarial del IPC supone que nuestros salarios no pierdan poder adquisitivo, y siempre ser\u00e1 uno de nuestros objetivos, pero es la plantilla la que tiene que valorar y decidir sus prioridades.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bftenemos que imponer alguna de estas dos opciones a la plantilla?<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO, entendemos que esta decisi\u00f3n la tienen que tomar la plantilla democr\u00e1ticamente. \u00bfA caso \u201clos del yate\u201d consideran que la plantilla no sabe votar, ni valorar los pros y contras de estas dos opciones?<\/p>\n\n\n\n
Desde CCOO, consideramos que, en la actual situaci\u00f3n de debate interno sobre esta cuesti\u00f3n, imponer una de las dos opciones no es leg\u00edtimo, si no que sea la plantilla la que tome la decisi\u00f3n democr\u00e1ticamente mediante el voto.<\/p>\n\n\n\n
La Negociaci\u00f3n est\u00e1 siendo complicada, ya est\u00e1is viendo toda la plantilla que la Direcci\u00f3n tan pronto pone una cosa en la Mesa de Negociaci\u00f3n como la quita, y a esto hay que sumarle las mentiras, rumores, informaciones sesgadas, y todo tipo de comentarios que lanzan \u201clos del yate\u201d, es decir, un escenario nada f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
Para dar fuerza a la Mesa de Negociaci\u00f3n es necesaria, no solo la unidad de los sindicatos en el Comit\u00e9, que ya estamos (menos \u201clos del yate\u201d), si no la unidad de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
El principal objetivo de la Plataforma mayoritaria es conseguir el mejor Acuerdo posible para la plantilla, y a ello le estamos dedicando todo nuestro esfuerzo, si bien, no todo se podr\u00e1 conseguir, y en funci\u00f3n del resultado final de la Mesa de Negociaci\u00f3n, ser\u00e1 la plantilla la que tendr\u00e1 que valorar si es suficiente para llevarlo a votar o realizar acciones reivindicativas para forzar un mejor cierre, ya que la Mesa de Negociaci\u00f3n llegara a un punto en que no podr\u00e1 conseguir todo lo planteado en su plataforma reivindicativa.<\/p>\n\n\n\n
No vamos a perder tiempo ni esfuerzo en desmentir \u201ca los del yate\u201d, los 4 sindicatos que formamos la Plataforma Mayoritaria estamos informando de la marcha de la Mesa de Negociaci\u00f3n puntualmente, y pr\u00f3ximamente realizaremos Asambleas para clarificar dudas y explicar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual, pero no podemos luchar contra quienes den cr\u00e9dito a las mentiras, rumores, etc. que se difunden desde el \u201cyate\u201d, lo que necesitamos es la confianza y el respaldo de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"