{"id":6666,"date":"2021-10-14T17:13:42","date_gmt":"2021-10-14T15:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=6357"},"modified":"2022-03-22T16:16:31","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:31","slug":"15a-reunion-mesa-de-negociacion-14-10-21-plataforma-mayoritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/15a-reunion-mesa-de-negociacion-14-10-21-plataforma-mayoritaria\/","title":{"rendered":"15\u00aa REUNI\u00d3N MESA DE NEGOCIACI\u00d3N (14\/10\/21). PLATAFORMA MAYORITARIA"},"content":{"rendered":"

<!En el d\u00eda de hoy se ha celebrado la reuni\u00f3n n\u00ba15 de negociaci\u00f3n.
\nHa comenzado la parte social exponiendo, como introducci\u00f3n, que llevamos 6 meses de negociaci\u00f3n, con 15 reuniones<\/strong>, donde se han vivido momentos en los que la sensaci\u00f3n, al menos desde la Parte Social, ha sido de cierta pasividad por parte de la Representaci\u00f3n de la Empresa.
\nAdem\u00e1s, se ha puesto \u00e9nfasis en que los mayores esfuerzos han venido desde dicha parte<\/strong>, acomodando gran parte de las reivindicaciones a un marco asumible por la Empresa mientras \u00e9sta, en temas clave, ha dado la negativa por respuesta cuando no el silencio.
\nSe ha reiterado que el contexto econ\u00f3mico ha cambiado<\/strong>, y que el Grupo Inditex va disparado hac\u00eda los mejores resultados de su Historia.
\nUna vez expuesto todo esto, con respuesta de la Empresa negando la mayor, se han vuelto a repetir las cuestiones por las que este Pacto debe pasar para que salga adelante <\/strong>(Junto con otros elementos):
\n 
\n1) Elecci\u00f3n parte de la Plantilla<\/strong> entre reducci\u00f3n de jornada intensa + subida salarial moderada, o reducci\u00f3n de jornada moderada + subida salarial intensa.
\n2) Reconocimiento del Contrato de Relevo<\/strong>.
\n3) Rotaci\u00f3n 4\/2<\/strong> con reducci\u00f3n de fines de semana.
\n4) Plan general de exposiciones m\u00e1ximas (Rotaciones)<\/strong>, junto con una menci\u00f3n en el redactado que fije un m\u00e1ximo general de 4 horas de exposici\u00f3n a cualquier puesto (salvo los regulados con una rotaci\u00f3n menor).
\n5) Mejoras r\u00e9gimen TP<\/strong>.
\nAdem\u00e1s de todo esto, se ha enfatizado que, respecto a la cuesti\u00f3n econ\u00f3mica\/jornada, nuestro margen es pr\u00e1cticamente nulo<\/strong>, reforzando el concepto de que la subida del salario debe ir s\u00ed o s\u00ed a la parte fija (somos el Centro Log\u00edstico con mayor variable de todo el Grupo Inditex).
\nEn este mismo sentido, la Plataforma Mayoritaria ha dejado claro que es inaceptable que haya cuestiones que se han concedido en otros centros de trabajo, mientras aqu\u00ed moviendo ZARA Se\u00f1ora que es la colecci\u00f3n que tira de todo el grupo, tenemos que aceptar las actuales condiciones<\/strong>.
\nTras esta exposici\u00f3n la Empresa ha solicitado contestar a la Plataforma Minoritaria para hacer un receso y responder a cada una.<\/em>
\nAcaecido el receso la Representaci\u00f3n de la Empresa ha entrado a las siguientes cuestiones <\/strong>(Aparte de las cuestiones ya aceptadas) planteadas por la Plataforma Mayoritaria<\/strong>:
\n1) Respecto a la rotaci\u00f3n 4\/2 <\/strong>ha tra\u00eddo una Propuesta<\/strong>.
\n2) Ha aceptado la ampliaci\u00f3n de la acumulaci\u00f3n-reducci\u00f3n de 9-12 a\u00f1os hasta 15 a\u00f1os<\/strong> incrementado el porcentaje al 8%.
\n3) Para los turnos estructurales<\/strong>, se podr\u00e1 cambiar la 2\u00aa<\/strong> semana de junio por la 4-5, con un cupo del 50%.<\/strong>
\n4) Propuesta para mejorar las jornadas utilizadas para cuadrar calendarios<\/strong> (Pendiente de exponer con detalle por parte de la Empresa).
\n5) Se ha aclarado que en las horas de acompa\u00f1amiento del 1\u00ba a especialista, entran ascendientes y descendientes indistintamente<\/strong>
\n6) Matizaci\u00f3n del descanso retribuido para jornadas de 6h<\/strong>. En negociaci\u00f3n puesto que la Empresa plantea una exclusi\u00f3n concreta.
\n7) Grupo V:<\/strong> Reducci\u00f3n de 30 minutos para comer y fichar a las 18h
\n8) En el turno de 10h a 18h:<\/strong> 45 minutos de descanso bajo la siguiente f\u00f3rmula: Se consultar\u00e1 a los integrantes del mismo si quieren 45 minutos (30 retribuidos + 15 No retribuidos) con agrupaci\u00f3n en equipos concretos. En cualquier caso,<\/strong> y esta parte es propuesta de la Empresa<\/strong>: S\u00f3lo conllevar\u00e1 cambio de secci\u00f3n si no se llega a conformar un equipo completo (media de los equipos de la secci\u00f3n). Esta parte est\u00e1 por discutir, pues hay muchos supuestos que pueden llevar a situaciones indeseadas.
\n9) Conversi\u00f3n de 100 eventuales en indefinidos<\/strong>.
\n 
\nHay otro grupo de cuestiones que ha planteado la Representaci\u00f3n de la Empresa, pero son sus propuestas y est\u00e1n pendientes de valoraci\u00f3n:
\n 
\n10) Propuesta de Cobro de festivos<\/strong> (Laborables\/No laborables) por horas. <\/strong>En este sentido se ha propuesto una f\u00f3rmula para que no se vean afectados los turnos de 9h. Asimismo, este elemento es una de las condiciones que ha puesto encima de la mesa para que el personal TP cobre el Plus de Calendario.
\n11) Respecto a los ajustes<\/strong>, cuando excedan de 20, se calendar\u00e1n por semanas completas. Esta parte est\u00e1 en negociaci\u00f3n porque en la pasada reuni\u00f3n Almac\u00e9n solicito incrementar esos 6 meses de ajustes en determinados casos.
\n 
\nPara finalizar, la Plataforma Mayoritaria ha solicitado mejorar ciertas cuestiones sobre las que hay un principio de acuerdo:<\/p>\n

    \n
  1. El porcentaje de concesi\u00f3n para la reducci\u00f3n voluntaria a los 10 a\u00f1os, y que la misma pueda acumularse por jornadas.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. En la Replanificaci\u00f3n de s\u00e1bados, domingos, o ambos que plantea la Empresa para el 4\u00baTurno, en aquellos casos en los que no haya carga de trabajo, se ha demandado que se avise con toda la antelaci\u00f3n que sea posible, y que cuando se recalende sea en jornadas completas y fuera del fin de semana (En negociaci\u00f3n).
    \n 
    \nSe han tocado otras cuestiones, por ambas partes, pero estamos pendientes de que la Empresa envi\u00e9 el documento con la \u00faltima propuesta de hoy (ya se ha solicitado dicha informaci\u00f3n).
    \n 
    \nSe han fijado como pr\u00f3ximos d\u00edas de negociaci\u00f3n el lunes 18 y el jueves 21 de octubre.
    \n 
    \nSeguiremos informando.<\/u><\/em><\/strong>> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    <!En el d\u00eda de hoy se ha celebrado la reuni\u00f3n n\u00ba15 de negociaci\u00f3n. Ha comenzado la parte social exponiendo, como introducci\u00f3n, que llevamos 6 meses de negociaci\u00f3n, con 15 reuniones, … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5190,"featured_media":6303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[136,14],"tags":[],"class_list":["post-6666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-plataforma-europa","category-plataforma-europa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5190"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7256,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6666\/revisions\/7256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}