{"id":6664,"date":"2021-10-08T20:10:12","date_gmt":"2021-10-08T18:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=6330"},"modified":"2022-03-22T16:16:35","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:35","slug":"contestacion-de-la-direccion-a-la-plataforma-mayoritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/contestacion-de-la-direccion-a-la-plataforma-mayoritaria\/","title":{"rendered":"CONTESTACI\u00d3N DE LA DIRECCION A LA PLATAFORMA MAYORITAR\u00cdA"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!Os adjuntamos la propuesta presentada por la Direcci\u00f3n en la \u00faltima Mesa de Negociaci\u00f3n. Como podr\u00e9is ver, en el <strong>aspecto econ\u00f3mico y de horas<\/strong>, todav\u00eda <strong>la Direcci\u00f3n est\u00e1 lejos del Acuerdo<\/strong>, presento un 8,1% mientras la Plataforma Mayoritaria tiene en la Mesa un 10,5%. En cuanto a los <strong>recargos tampoco<\/strong> se aproxima a las demandas sociales, y adem\u00e1s sigue aplicando parte de la subida al salario variable cuando la Plataforma Mayoritaria reivindica que <strong>todo sea en el salario fijo<\/strong>.<br \/>\n<strong>TEMAS RESUELTOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Posibilidad de acumular la reducci\u00f3n de horas por edad, lo que supondr\u00eda el ultimo a\u00f1o antes de la prejubilaci\u00f3n\/jubilaci\u00f3n no ir al puesto de trabajo cobrando la nomina.<\/li>\n<li>Jornadas de 6 horas descanso de 15 minutos retribuidos<\/li>\n<li>M\u00e9dico de familia y dentista privado entraran en la bolsa de horas medico.<\/li>\n<li>Ayudas Sociales.<\/li>\n<li>Pr\u00e9stamo de 10.000\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>En otros aspectos como los ajustes, as\u00ed como en los asuntos propios se ha avanzado pero todav\u00eda no hay un Acuerdo.<br \/>\n<strong>En otros temas directamente NO HAY ACUERDO, principalmente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vacaciones (Estructurales y 4\u00baTurno)<\/li>\n<li>Contrato relevo<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de s\u00e1bados y fines de semana<\/li>\n<li>Mejorar rotaci\u00f3n 4\u00baTurno<\/li>\n<li>N\u00famero de Vacantes<\/li>\n<li>Numero de conversiones a indefinido<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Personal con reducci\u00f3n\/acumulaci\u00f3n\/concentraci\u00f3n<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>Cobro proporcional del Plus Calendario<\/li>\n<li>Ampliar hasta los 15 a\u00f1os de edad del menor<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como pod\u00e9is ver hay aspectos que la Direcci\u00f3n no mueve, y que son importantes, tanto los econ\u00f3micos como los organizativos, por lo que entendemos que si en los pr\u00f3ximos d\u00edas no hay movimientos sustanciales por parte de la Direcci\u00f3n en la Mesa de Negociaci\u00f3n, tendremos que realizar Asambleas y decidir entre toda la plantilla que medidas de presi\u00f3n realizar.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2021\/10\/20211007_-propuesta-empresa-1.pdf\">20211007_ Propuesta empresa<\/a><br \/>\n.<br \/>\nOs adjuntamos tambi\u00e9n la Plataforma Presentada por CCOO, OSTA, CGT y Fetico.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2021\/10\/3a-revision-plat-conj-mayoritaria-1-10-21-1-2.pdf\">3a-Revision-Plat-Conj-Mayoritaria-1.10.21<\/a>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;!Os adjuntamos la propuesta presentada por la Direcci\u00f3n en la \u00faltima Mesa de Negociaci\u00f3n. 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