{"id":6529,"date":"2019-12-05T10:37:21","date_gmt":"2019-12-05T09:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=2978"},"modified":"2022-03-22T16:33:06","modified_gmt":"2022-03-22T15:33:06","slug":"preacuerdo-en-zara-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/preacuerdo-en-zara-logistica\/","title":{"rendered":"PREACUERDO EN ZARA\u00a0LOG\u00cdSTICA"},"content":{"rendered":"

<!Ayer, 4 de diciembre, la Mesa de Negociaci\u00f3n de Zara Log\u00edstica alcanzo un preacuerdo con la Direcci\u00f3n para los pr\u00f3ximo tres a\u00f1os.
\nDesde la secci\u00f3n sindical de CCOO Inditex, valoramos muy positivamente el Acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociaci\u00f3n de Zara Log\u00edstica y el papel fundamental que ha jugado la secci\u00f3n sindical de CCOO de Zara Log\u00edstica.
\nEl Acuerdo, que tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, refleja la mayor parte de reivindicaciones expresadas por la plantilla a la secci\u00f3n sindical de CCOO en Zara Log\u00edstica en las encuestas realizadas.
\nAdem\u00e1s de la subida salarial acordada del 4,30% en todos los conceptos para 2020, 3,80% para 2021 y 3,70% para 2022<\/strong>, hay que destacar la mejora de los pluses, reducci\u00f3n de jornada, mejora de las vacaciones, as\u00ed como de los permisos, beneficios sociales y establecer un sistema global de rotaciones en 2021.<\/strong>
\nTambi\u00e9n figura en el preacuerdo la posibilidad de acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada<\/strong> a partir de los 61 a\u00f1os<\/strong> que marca la ley, donde la Empresa crear\u00e1 un complemento en esta situaci\u00f3n que compensar\u00e1 la cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se ha aumentado la reducci\u00f3n de horas por edad y poder acumularlas.
\nEl preacuerdo<\/strong> ser\u00e1 entregado a la plantilla el lunes, 9 de diciembre, y ser\u00e1 votado<\/strong> por la plantilla el martes, d\u00eda 10 de diciembre<\/strong>.
\nEstos son los detalles del preacuerdo, adem\u00e1s de la subida salarial:
\nPLUSES:<\/strong>
\n\u2013 Incremento del plus de tarde hasta 18,37\u20ac (actualmente en 15,25\u20ac).
\n\u2013 Incremento de la prima de vacaciones hasta 700\u20ac (actualmente en 490,24\u20ac).
\n\u2013 Incremento del complemento del turno @fixo de tarde hasta conseguir el 26,5% del salario anual (actualmente en el 22%).
\n\u2013 Incremento del plus s\u00e1bado\/madrugada lunes hasta el 75% (actualmente en el 70%)
\n\u2013 Incremento de la nocturnidad hasta el 32,5% del precio de la hora com\u00fan (actualmente en el 32%).
\n\u2013 Incremento del complemento del turno @fixo de noche hasta conseguir el 32,5% del salario anual (actualmente en el 32%)
\n\u2013 Incremento de la prima de asistencia y puntualidad hasta 950\u20ac.
\n\u2013 Cobro de la garant\u00eda salarial en la n\u00f3mina de mayo.
\n\u2013 Cumplimiento del art\u00edculo 35 del Estatuto de trabajadores en el referente a las horas extras, respetando los tiempos de compensaci\u00f3n pactados en la empresa.
\nCALENDARIO:<\/strong>
\n\u2013 Turno @fixo tarde: Reducci\u00f3n de jornada anual de 32 horas para el a\u00f1o 2020 (1632) y 8 para el 2021 (1624). Para el a\u00f1o 2020 tendr\u00e1 un viernes libre m\u00e1s entre junio y septiembre, para el a\u00f1o 2021 1 viernes libre de cada 5 semanas.
\n\u2013 Turno @fixo de ma\u00f1ana: Reducci\u00f3n de jornada anual de 8 horas para el a\u00f1o 2020 (1720). Para el a\u00f1o 2020 tendr\u00e1 1 viernes libre m\u00e1s entre junio y septiembre, para lo 2021 1 viernes libre de cada 8 semanas.
\n\u2013 Turno Rotativo: Reducci\u00f3n de jornada anual de 8 horas para el a\u00f1o 2020 (1712). Para el a\u00f1o 2020 tendr\u00e1 1 viernes libre m\u00e1s entre junio y septiembre, para lo 2021 1 viernes libre de cada 6 semanas.
\n\u2013 Vacaciones: Distribuci\u00f3n con per\u00edodos m\u00ednimos de una semana todo el a\u00f1o a elecci\u00f3n del trabajador. Posibilidad de pedir una semana de 6 d\u00edas de las vacaciones en d\u00edas sueltos. Posibilidad de cambiar las vacaciones por ingreso o cuidado de un familiar sin tener en cuenta las cuotas. La recuperaci\u00f3n de las vacaciones pendientes, se podr\u00e1n solicitar en cualquier per\u00edodo del a\u00f1o siempre que haya vacantes. Las cuotas m\u00e1ximas ascienden al 30%.
\n\u2013 Aumenta el n\u00famero trabajadores en las jornadas de madrugada-lunes \/ viernes-noche en 15.
\n\u2013 Posibilidad de adaptar temporalmente el horario de entrada y salida sin reducir, para atender ingresos hospitalarios superiores a 7d\u00edas de familiares de 1\u00bagrado.
\nPREJUBILACIONES:<\/strong>
\n\u2013 Posibilidad de acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial anticipada a partir de los 61 a\u00f1os que marca la ley, la Empresa crear\u00e1 un complemento en esta situaci\u00f3n que compensar\u00e1 la cotizaci\u00f3n que el trabajador tendr\u00eda que abonar a mayores.
\nJORNADAS ESPECIALES EN FUNCI\u00d3N DE La EDAD:
\nJORNADA JORNADA JORNADA
\nEDAD 2020\u00a0 \u00a02021\u00a0 \u00a02022
\n53\u00a0 \u00a048\u00a0 \u00a056\u00a0 \u00a064
\n54\u00a0 \u00a064\u00a0 \u00a072\u00a0 \u00a080
\n55\u00a0 136\u00a0 144\u00a0 152
\n56\u00a0 152\u00a0 160\u00a0 168
\n57\u00a0 168\u00a0 176\u00a0 184
\n58\u00a0 184\u00a0 192\u00a0 200
\n59\u00a0 200\u00a0 208\u00a0 216
\n60\u00a0 320\u00a0 344\u00a0 368
\n61\u00a0 344\u00a0 368\u00a0 392
\n62\u00a0 360\u00a0 384\u00a0 408
\n63\u00a0 376\u00a0 400\u00a0 424
\n64\u00a0 424\u00a0 448\u00a0 472
\n65\u00a0 440\u00a0 464\u00a0 488
\n66\u00a0 456\u00a0 480\u00a0 504
\n67\u00a0 508\u00a0 532\u00a0 556
\n\u2013 Posibilidad para mayores de 53 a\u00f1os de acumular los d\u00edas de reducci\u00f3n en funci\u00f3n de la edad. El personal que renuncie la reducci\u00f3n de jornada anual por edad podr\u00e1 realizar horas extras.
\nPERMISOS:<\/strong>
\n\u2013 6 d\u00edas de asuntos propios.
\n\u2013 Aumenta a 40 horas a bolsa por acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico por el primero hijo menor de 16 a\u00f1os o pariente a cargo, 56 horas por el segundo y 64 horas por el tercero o m\u00e1s.
\n\u2013 4 horas de licencia retribuida en el turno de noche para asistir a servicios sociales, juicios y ex\u00e1menes antes de las 10 de la ma\u00f1ana.
\n\u2013 Posibilidad de fraccionar en medias jornadas las hospitalizaciones de parientes durante lo ingreso.
\n\u2013 Equiparaci\u00f3n de abuelos consangu\u00edneos como parientes de 1\u00ba grado a efectos de licencias.
\n\u2013 Permiso por el tiempo necesario para acompa\u00f1ar a parientes de 1\u00bagrado a tratamientos m\u00e9dicos en situaciones que requieran la aplicaci\u00f3n de quimioterapia, radioterapia, an\u00e1logos o tratamientos fuera de la provincia.
\n\u2013 Ampliaci\u00f3n al 11% del porcentaje de ausencias diarias por licencias y compensaci\u00f3n de horas extras.
\nCONDICIONES SOCIALES:<\/strong>
\n\u2013 Guarder\u00eda, guardia custodia y servicio de comedor 170\u20ac hasta los 8 a\u00f1os.
\n\u2013 Nacimiento 450\u20ac.
\n\u2013 Aumento del l\u00edmite del anticipo de salario hasta 10.000\u20ac (a devolver en 84 mensualidades).
\n\u2013 Ampliaci\u00f3n de la posibilidad de reducci\u00f3n de jornada por guardia legal de hijos hasta los 15
\na\u00f1os.
\n\u2013 Material escolar: 200\u20ac para hijos en educaci\u00f3n infantil, primaria, secundaria y bachillerato, y 500\u20ac para hijos menores de 26 a\u00f1os que cursen estudios universitarios o m\u00e1steres.
\n\u2013 Familiar a cargo, con dependencia de grado (II e III) e ingresados en residencias 200\u20ac.
\n\u2013 Aumenta a 12 lo numero de permutas al a\u00f1o 10 con un compa\u00f1ero y 2 sin compa\u00f1ero.
\nSEGURIDAD Y SALUD:<\/strong>
\n\u2013 Aumenta a 12 el n\u00famero de sesiones de fisioterapia con el pago del 50%.
\n\u2013 La empresa implantar\u00e1 un sistema global de rotaciones para el a\u00f1o 2021, que cumplir\u00e1 rigurosamente lo reparto del trabajo penoso entre todos los trabajadores del almac\u00e9n
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