\n| 1 DE AGOSTO A 31 DE DICIEMBRE<\/td>\n | 15 DE SEPTIEMBRE AL 30 DE SEPTIEMBRE<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n IV.- MEJORAS SOCIALES<\/b><\/strong><\/p>\nArt\u00edculo 18: AYUDAS SOCIALES.<\/b><\/strong><\/p>\nSe establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales, a los que no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n la revisi\u00f3n salarial recogida en el presente Acuerdo:<\/p>\n \n- AYUDA POR NACIMIENTO.<\/li>\n<\/ol>\n
Cuando se produzca el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo\/hija y previa justificaci\u00f3n de tales circunstancias, se percibir\u00e1 en un pago \u00fanico la cantidad de 350 euros por cada descendiente.<\/p>\n \n- AYUDA PARA MATERIAL ESCOLAR.<\/li>\n<\/ol>\n
Se abonar\u00e1 la cantidad de 120 euros en concepto de ayuda para la compra de material escolar de los hijos o hijas del personal, con independencia del pa\u00eds en el que se encuentre el\/la menor.
\nEsta cantidad se abonar\u00e1 una vez al a\u00f1o en la mensualidad de agosto o de octubre, a elecci\u00f3n del personal, por cada menor con las siguientes condiciones:<\/p>\n \n- Si se encuentra cursando la ense\u00f1anza obligatoria (de 3 a 16 a\u00f1os), el abono de esta cantidad ser\u00e1 autom\u00e1tico en el mes de agosto, salvo indicaci\u00f3n de la persona.<\/li>\n
- En el caso de mayores de 16 a\u00f1os, para percibir esta ayuda se deber\u00e1 justificar la matriculaci\u00f3n en un centro educativo oficial. En cualquier caso dejar\u00e1 de percibirse esta ayuda al cumplirse 25 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- AYUDA POR DESCENDIENTES CON DISCAPACIDAD Y POR DEPENDENCIA<\/li>\n<\/ol>\n
Se abonar\u00e1 la cantidad de 175 euros mensuales en 12 mensualidades por cada descendiente a cargo con una discapacidad igual o superior al 33%, que haya sido declarada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en la materia. Se abonar\u00e1 tambi\u00e9n esta ayuda al personal con descendientes cel\u00edacos o enfermedades raras, consideradas como tal por el Ministerio de Sanidad, que conlleven grandes gastos de forma continuada y que no est\u00e9n cubiertos por la Seguridad Social.
\nSe iniciar\u00e1 el abono de esta ayuda a partir del mes siguiente a la fecha en que se justifique ante la empresa la discapacidad o enfermedad, y se mantendr\u00e1 mientras el descendiente tenga esta condici\u00f3n y figure a cargo de la persona trabajadora, en los t\u00e9rminos establecidos en la normativa vigente del IRPF.
\nAsimismo, y bajo las mismas condiciones ya indicadas, se abonar\u00e1 la cantidad de 175 euros mensuales en 12 mensualidades por cada familiar de 1\u00ba grado que tenga a su cargo con un grado de dependencia II o III que haya sido declarada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en la materia.<\/p>\n \n- AYUDA GUARDER\u00cdA.<\/li>\n<\/ol>\n
Se abonar\u00e1 la cantidad de hasta 160 euros mensuales en concepto de ayuda para gastos de guarder\u00eda hasta que el\/la menor inicie la escuela infantil por cada descendiente que se encuentre matriculado en cualquier centro.
\nPara ser perceptor de esta ayuda, deber\u00e1 justificarse la matriculaci\u00f3n todos los meses y su abono comenzar\u00e1 a partir del mes siguiente a la fecha en que se notifique esta situaci\u00f3n a la empresa.
\nSe abonar\u00e1 con independencia del pa\u00eds en que se halle el\/la menor.<\/p>\n \n- AYUDA POR MATRIMONIO.<\/li>\n<\/ol>\n
Se abonar\u00e1 de forma individual la cantidad de 60\u201910 euros en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho.<\/p>\n \n- ADOPCI\u00d3N INTERNACIONAL.<\/li>\n<\/ol>\n
Se abonar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 600 euros para contribuir al coste de un billete de avi\u00f3n (ida y vuelta) del personal que necesite viajar al extranjero a tramitar una adopci\u00f3n internacional.
\nLas ayudas reguladas en el presente art\u00edculo se aplicar\u00e1n por cada adopci\u00f3n, si bien se abonar\u00e1 una \u00fanica ayuda por este concepto con independencia de que ambos adoptantes trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo Inditex.<\/p>\n \n- FISIOTERAPIA.<\/li>\n<\/ol>\n
El personal podr\u00e1 acceder al servicio de un fisioterapeuta en el centro de trabajo, siempre y cuando sea prescrito por el servicio m\u00e9dico de Fraternidad del centro de trabajo. Dicho servicio ser\u00e1 gratuito para el personal y siempre se realizar\u00e1 fuera de la jornada laboral y en horarios accesibles a todos los turnos existentes.
\nPara aquellas poblaciones donde no existan acuerdos y l aplantilla as\u00ed lo solicite, la empresa buscar\u00e1 acuerdos ventajosos en cl\u00ednicas externas.
\nPara aquellas personas que la asistencia al fisioterapeuta no est\u00e9 prescrita por el servicio m\u00e9dico de Fraternidad del centro de trabajo, se mantienen los descuentos de hasta el 30% del coste en las cl\u00ednicas externas concertadas por la Empresa.<\/p>\n \n- COMEDOR.<\/li>\n<\/ol>\n
La empresa subvencionar\u00e1 uno de los servicios del comedor conforme al siguiente sistema:<\/p>\n \n- El personal adscrito al Turno de Ma\u00f1ana (de 7:00 a 15:00 horas) podr\u00e1 optar entre:<\/li>\n
- Durante el per\u00edodo de descanso del turno, y abonando 0,10 euros, podr\u00e1n adquirir un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o fr\u00edo-, una bebida no alcoh\u00f3lica y una pieza de fruta o un yogur.<\/li>\n
- O bien, podr\u00e1n tener una comida de men\u00fa del d\u00eda al finalizar su jornada laboral abonando 0,75 euros.<\/li>\n<\/ul>\n
En caso de optarse por el refrigerio abon\u00e1ndose su importe subvencionado mediante la tarjeta facilitada al efecto, no se podr\u00eda acoger al servicio de comida subvencionada, si bien podr\u00eda comer al finalizar su jornada abonando el precio ordinario sin subvenci\u00f3n, y viceversa.<\/p>\n \n- Personal adscrito al Turno de Tarde (de 15:00 a 23:00 horas) podr\u00e1 optar entre:<\/li>\n
- Una comida de men\u00fa de d\u00eda antes de iniciar su jornada laboral abonando 0,75 euros.<\/li>\n
- O bien, y durante el per\u00edodo de descanso del turno, abonando 0,10 euros, podr\u00e1n optar por un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o fr\u00edo-, una bebida no alcoh\u00f3lica, y una pieza de fruta o un yogur.<\/li>\n
- O bien, podr\u00e1n optar por una cena al finalizar su jornada laboral abonando 0,75 euros.<\/li>\n<\/ul>\n
En caso de optarse por la comida subvencionada abon\u00e1ndose con la tarjeta facilitada al efecto, no se podr\u00eda acoger al refrigerio subvencionado ni a la cena subvencionada, si bien podr\u00eda acceder a las otras dos opciones a precio ordinario sin subvenci\u00f3n, y viceversa.<\/p>\n \n- Personal adscrito al Turno de Noche (de 23:00 a 07:00 horas) podr\u00e1 optar entre:<\/li>\n
- Una cena antes de iniciar su jornada laboral abonando 0,75 euros.<\/li>\n
- O bien, y durante el per\u00edodo de descanso del turno, abonando 0,10 euros, podr\u00e1n optar por un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o fr\u00edo-, una bebida no alcoh\u00f3lica, y una pieza de fruta o un yogur.<\/li>\n<\/ul>\n
En caso de optarse por la cena abon\u00e1ndose su importe subvencionado mediante la tarjeta facilitada al efecto, no se podr\u00eda acoger al servicio de refrigerio subvencionado, si bien podr\u00eda acceder al refrigerio abonando el precio ordinario sin subvenci\u00f3n, y viceversa.
\nArt\u00edculo 19: COMPLEMENTOS I.T.<\/b><\/strong>
\nA) INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se complementar\u00e1 el salario fijo al 100 %, incluidas las pagas extras, desde el primer d\u00eda de la baja. En estos supuestos, al personal que por su horario perciba nocturnidad se le abonar\u00eda adem\u00e1s dentro del complemento de I.T. el promedio de lo percibido por dicho concepto en los seis meses inmediatamente anteriores a la baja.
\nB) RESTANTES SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL: En la primera baja por I.T. del a\u00f1o natural la empresa complementar\u00e1 al 100 % del salario fijo los tres primeros d\u00edas. En las bajas sucesivas el complemento ser\u00e1 del 50 %.<\/p>\n\n- Del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de baja por I.T. el complemento ser\u00e1 del 70% de todos los conceptos salariales fijos.<\/li>\n
- A partir del 16\u00ba d\u00eda de baja por I.T. el complemento ser\u00e1 del 85 % de todos los conceptos salariales fijos.<\/li>\n<\/ul>\n
En caso de hospitalizaci\u00f3n o de intervenci\u00f3n quir\u00fargica seguida de reposo domiciliario el complemento ser\u00e1 del 100 % de todos los conceptos salariales fijos.
\nEn el supuesto de IT, sea de car\u00e1cter com\u00fan o sea de car\u00e1cter profesional, no se perder\u00e1n los d\u00edas asuntos propios ya fijados en el calendario. En estos supuestos, cuando la persona se reincorpore a prestar servicios se fijar\u00e1n nuevamente en otro per\u00edodo, siempre y cuando sean marcados y disfrutados dentro del a\u00f1o en curso, esto es, una vez finalizado el a\u00f1o en curso en el que se ha iniciado la IT no se podr\u00e1 fijar el disfrute para el siguiente o siguientes a\u00f1os. En el supuesto de la compensaci\u00f3n con tiempo de descanso de las horas extraordinarias ya realizadas o del blanco m\u00f3vil ya trabajado y no disfrutado, podr\u00e1n ser disfrutados hasta el 15 de enero del a\u00f1o siguiente. En el caso de no disfrutarlo antes de esta fecha, las horas extraordinarias no compensadas con descanso ser\u00e1n abonadas y e blanco m\u00f3vil no disfrutado ser\u00e1 abonado \u00fanicamente en el caso de tenerlo ya solicitado y haber estado de baja por IT en esa fecha.
\nArt\u00edculo 19 BIS: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL<\/b><\/strong>
\nEl personal que hubiera sido declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n habitual y le fuese revisada la situaci\u00f3n por mejor\u00eda o curaci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a reincorporarse a la empresa siempre que tal revisi\u00f3n se produjese dentro del plazo de los dos a\u00f1os siguientes a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la empresa por este motivo.
\nArt\u00edculo 20: CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR<\/b><\/strong>
\nArt\u00edculo 20.1: MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LACTANCIA.<\/b><\/strong>
\nArt\u00edculo 20.1.1: Maternidad.<\/b><\/strong>
\nLas trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos\u00a0de vacaciones prefijados, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.
\nLa trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podr\u00e1 solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situaci\u00f3n de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.
\nUna vez la trabajadora informe al departamento de recursos humanos de su situaci\u00f3n de embarazo, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el protocolo vigente de embarazadas aprobado en el comit\u00e9 de seguridad y salud. Si tuviera un cambio de turno por procedimiento interno de empresa al comunicar su situaci\u00f3n de embarazo, la empresa le garantiza que no tendr\u00e1 dentro de sus compensaciones salariales personales una merma si bien no se le abonar\u00e1n los complementos de puesto tales como la nocturnidad o afines que viniera percibiendo por desempe\u00f1ar su trabajo en un turno determinado.
\nArt\u00edculo 20.1.2: Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por paternidad.<\/b><\/strong>
\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi\u00f3n es independiente del disfrute compartido de los per\u00edodos de descanso por maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
\nEn caso de paternidad, el trabajador podr\u00e1 unir al descanso legalmente establecido derivado de esa situaci\u00f3n, que puede coger completos o a tiempo parcial, el periodo vacacional de ese a\u00f1o natural (32 d\u00edas naturales) en el que se produzca el nacimiento.
\nEn el supuesto de parto, la suspensi\u00f3n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento, este derecho corresponder\u00e1 s\u00f3lo a uno de los progenitores, a elecci\u00f3n de los interesados; no obstante, cuando el per\u00edodo de descanso regulado en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad \u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro.
\nLa persona que ejerza este derecho podr\u00e1 hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato regulada en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de dicha suspensi\u00f3n.
\nLa suspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este art\u00edculo podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
\nSe deber\u00e1 comunicar al empresario, con la debida antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho.
\nArt\u00edculo 20.1.3: Lactancia.<\/b><\/strong>
\nPor lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1 derecho a 1 hora de ausencia al trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en 1 hora con la misma finalidad. Se podr\u00e1 optar entre hacer uso de esa licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante de la licencia por lactancia y disfrutarlo a continuaci\u00f3n de la baja maternal, comput\u00e1ndose ese tiempo a raz\u00f3n de una hora por cada d\u00eda laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor. Este permiso podr\u00e1 ser utilizado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
\nEn caso de adopci\u00f3n se tienen los mismos derechos por maternidad. En los casos de parto prematuro se estar\u00e1 a lo establecido legalmente.
\nLa comisi\u00f3n dispondr\u00e1 de la evaluaci\u00f3n de riesgos y de los puestos adecuados en caso de embarazo.
\nArt\u00edculo 20.1.4: PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N TEMPORAL.<\/b><\/strong>
\nSe dispondr\u00e1 de la relaci\u00f3n de los puestos exentos de riesgo, adaptaci\u00f3n del puesto a la trabajadora embarazada. La comisi\u00f3n de igualdad si lo considera necesario, podr\u00e1 realizar propuestas al comit\u00e9 de seguridad y salud, las cuales podr\u00e1n ser estudiadas e incorporadas, si procede y siempre a decisi\u00f3n y discusi\u00f3n dentro de dicho comit\u00e9 de seguridad y salud.
\n
\nArt\u00edculo 20.2: LICENCIA NO RETRIBUIDA.<\/b><\/strong><\/p>\n\n- \n
\n- El personal tendr\u00e1 derecho a solicitar una licencia no retribuida, previo aviso y justificaci\u00f3n, de una duraci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas naturales y m\u00e1xima de dos meses para los siguientes supuestos:<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Adopci\u00f3n Internacional.<\/li>\n
- Sometimiento de t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/li>\n
- Hospitalizaciones prolongadas o graves del c\u00f3nyuge y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermano\/hermana, cuando superen 15 d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Asimismo, se podr\u00e1 solicitar una licencia no retribuida por fallecimiento de familiar de 1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad y hermanos\/hermanas cuando el hecho se produzca fuera de Espa\u00f1a y la persona justifique que viaja al destino del hecho causante. Dicha licencia podr\u00e1 extenderse hasta 7 d\u00edas a continuaci\u00f3n del permiso por fallecimiento.<\/li>\n<\/ol>\n
Deber\u00e1 justificarse el viaje al destino mediante copia de los billetes de avi\u00f3n del viaje que efectivamente realice. En caso de no viajar en avi\u00f3n, a trav\u00e9s del ticket del medio de transporte que se utilice u otros justificantes que puedan acreditar que se ha desplazado.<\/li>\n<\/ol>\n Art\u00edculo 20.3: EXCEDENCIAS<\/b><\/strong>
\nArt\u00edculo 20.3.1: Excedencia por motivos familiares.<\/b><\/strong>
\nLas personas tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de un hijo menor de 3 a\u00f1os, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo y turno durante los tres a\u00f1os sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.
\nTambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida, con reserva del puesto de trabajo durante los tres a\u00f1os sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.
\nSi dos o m\u00e1s personas de Plataforma Log\u00edstica Meco generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
\nEn ambos casos, el per\u00edodo que permanezca en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional relativos al puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n.
\nSi la persona que pide la excedencia as\u00ed lo manifiesta, y con el objetivo de que contin\u00fae durante el tiempo de suspensi\u00f3n vinculado con el centro de trabajo, podr\u00e1 solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, as\u00ed como informaci\u00f3n de inter\u00e9s de la empresa.
\nArt\u00edculo 20.3.2: Excedencia voluntaria.<\/b><\/strong>
\nSe establece una excedencia voluntaria como m\u00ednimo de 1 mes, para personas con antig\u00fcedad en la empresa superior a 1 a\u00f1o. Si la duraci\u00f3n de la misma es menos de 4 meses se deber\u00e1 incorporar autom\u00e1ticamente tras la misma, si presenta un informe actualizado de vida laboral donde se acredite que no ha ejercido ning\u00fan tipo de actividad durante este per\u00edodo, en caso contrario perder\u00e1 el derecho y la persona tendr\u00e1 preferencia en la incorporaci\u00f3n ante vacantes de igual o similar categor\u00eda.
\nArt\u00edculo 20.3.3: Excedencia por estudios.<\/b><\/strong>
\nSe establece una excedencia especial para la realizaci\u00f3n de estudios de nivel medio y superior. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a un mes ni superior a un a\u00f1o, ser\u00e1 computable los primeros 4 meses a efectos de antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Dicha excedencia deber\u00e1 ser disfrutada de manera continuada, no fraccionada. El trabajador deber\u00e1 aportar documentaci\u00f3n que acredite la realizaci\u00f3n de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo, en caso contrario perder\u00e1 el derecho de reserva del puesto de trabajo.
\nArt\u00edculo 20.3.4: Excedencia por voluntariado social.<\/b><\/strong>
\nSe establece una excedencia especial para la realizaci\u00f3n de actividades de voluntariado social. La persona que haga uso de dicha excedencia deber\u00e1 presentar justificante de la ONG o entidad vinculada con la actividad. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o, ser\u00e1 computable los primeros cuatro meses \u00a0a efectos de antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.
\nArt\u00edculo 20.3.5: Excedencia por vacaciones escolares.<\/b><\/strong>
\nSe establece una excedencia especial por conciliaci\u00f3n familiar en per\u00edodo coincidente con vacaciones escolares de verano y como m\u00e1ximo hasta el 30 de septiembre. Podr\u00e1n solicitarla aquellas personas que tengan a su cargo un menor de 12 a\u00f1os de edad. La duraci\u00f3n de dicha excedencia ser\u00e1 de m\u00ednimo 1 mes y m\u00e1ximo 2 meses de duraci\u00f3n disfrutados de manera continuada, no fraccionada. La persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.
\nEsta excedencia podr\u00e1 ser disfrutada por un m\u00e1ximo del 3% de la plantilla indefinida por turno. Se podr\u00e1 solicitar cualquier fecha de inicio y fin, siempre y cuando est\u00e9 dentro del per\u00edodo establecido (desde el d\u00eda de comienzo de las vacaciones de verano y hasta el 30 de septiembre) y respetando la duraci\u00f3n m\u00ednima y m\u00e1xima (entre 1 y 2 meses).
\nProcedimiento de solicitud y concesi\u00f3n:
\nEl 1 de junio de cada a\u00f1o, la Empresa informar\u00e1 a la comisi\u00f3n de igualdad de las vacantes disponibles por turno para esta excedencia en dicho a\u00f1o, de acuerdo al 3% de la plantilla indefinida por turno. El plazo de recepci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 todos los a\u00f1os del 1 al 10 de junio. Del 11 al 15 de junio la Empresa dar\u00e1 respuesta a las solicitudes recibidas. Si el n\u00famero de solicitudes en el mismo per\u00edodo superase el 3% establecido, se conceder\u00e1n por orden de solicitud y, en caso de empate, antig\u00fcedad en la Empresa. Una vez aplicados los criterios, las solicitudes no concedidas tendr\u00edan dos opciones:<\/p>\n\n- No conceder el total del per\u00edodo solicitado.<\/li>\n
- Conceder el per\u00edodo solicitado exceptuando los d\u00edas que se supera el n\u00ba m\u00e1ximo de vacantes.<\/li>\n<\/ol>\n
Art\u00edculo 20.3.6: Flexibilidad horaria.<\/b><\/strong>
\nSe establece el derecho a solicitar un horario flexible durante 2 semanas naturales m\u00e1ximo al a\u00f1o cuando se den y justifiquen adecuadamente hospitalizaciones por enfermedad grave o accidente de familiares de 1\u00ba grado de consanguinidad o afinidad. La aceptaci\u00f3n de la solicitud depender\u00e1 de las necesidades operativas del almac\u00e9n y del n\u00famero de solicitudes.
\nNo obstante lo anterior, la empresa, atendiendo a\u00a0motivos personales justificados, podr\u00e1 asignar provisionalmente a un turno distinto por un per\u00edodo de hasta 2 meses. Finalizado este per\u00edodo se revisar\u00e1n entre las partes (persona y empresa) si las circunstancias se han solucionado y por lo tanto se puede retomar su turno de origen o cabe ampliar la pr\u00f3rroga. El n\u00famero de personas que est\u00e9n en esta situaci\u00f3n no se les aplicar\u00e1 el procedimiento de cambio de turno.
\nInformar a la comisi\u00f3n de igualdad del n\u00famero de personas afectadas por un turno provisional.
\nEl personal que tenga a su cargo un hijo\/una hija con discapacidad igual o superior al 33% podr\u00e1 solicitar entrar hasta 2 horas ante o despu\u00e9s y, por consecuencia, salir 2 horas antes o despu\u00e9s del turno al que la persona est\u00e1 adscrito, sin que por ello est\u00e9n obligados a solicitar una reducci\u00f3n de jornada y por tanto una reducci\u00f3n salarial. El per\u00edodo de dicha flexibilidad ser\u00e1 de m\u00ednimo 1 mes y m\u00e1ximo 6 meses pudiendo ser disfrutada de manera fraccionada a lo largo del a\u00f1o respetando el m\u00ednimo y m\u00e1ximo de duraci\u00f3n. El plazo de solicitud ser\u00e1 de m\u00ednimo 15 d\u00edas.
\nArt\u00edculo 20.3.7: Reducci\u00f3n de Jornada.<\/b><\/strong>
\nLas personas con hijos menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n concentrar la reducci\u00f3n de jornada en per\u00edodos determinados acumulando dicha reducci\u00f3n. Para ello podr\u00e1n optar por las siguientes modalidades:<\/p>\n\n- Planificaci\u00f3n de calendario concentrada en Domingo, Lunes, Martes, Mi\u00e9rcoles y disfrute del exceso de jornada en Jueves, Viernes y S\u00e1bado.<\/li>\n
- Planificaci\u00f3n de calendario semestral a principios de a\u00f1o y disfrute del exceso de jornada en el primer semestre.<\/li>\n
- Planificaci\u00f3n del calendario semestral a mediados del a\u00f1o y disfrute del exceso de jornada en el segundo semestre.<\/li>\n
- Planificaci\u00f3n del calendario anual antes del inicio del a\u00f1o para reducciones de jornada acumulada.<\/li>\n<\/ul>\n
Tambi\u00e9n se podr\u00e1n reducir su jornada laboral las personas con mayores dependientes que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1en actividad retribuida, hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad con posibilidad tambi\u00e9n de concentrarla en per\u00edodos determinados bajo las mismas modalidades expuestas en el p\u00e1rrafo anterior.
\nLas solicitudes se har\u00e1n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n y la empresa contestar\u00e1 como m\u00e1ximo en 7 d\u00edas, ambas partes lo har\u00e1n por escrito. En los primeros 7 d\u00edas de la solicitud la empresa estudiar\u00e1 la propuesta informando a la Comisi\u00f3n de Igualdad.
\nDependiendo del n\u00famero de solicitudes y per\u00edodo de coincidencia de ausencias por parte del colectivo de personas, si existe una dificultad \u00a0a nivel operativo, la empresa podr\u00e1 limitar el n\u00famero de solicitudes y modalidad. Para ello realizar\u00e1 una valoraci\u00f3n individual de cada solicitud coment\u00e1ndolo con cada persona que lo solicite e informando previamente a la comisi\u00f3n de igualdad.
\nArt\u00edculo 20.3.8: Reducci\u00f3n de Jornada voluntaria.<\/b><\/strong>
\nEl personal con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de jornada de trabajo por motivos personales, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario, hasta un m\u00e1ximo de la mitad de la jornada. Esta reducci\u00f3n de jornada se someter\u00e1 al siguiente r\u00e9gimen:
\n-Su duraci\u00f3n ser\u00e1 como m\u00ednimo de un a\u00f1o, debiendo solicitarse en el mes de diciembre para el inicio de la misma en enero.
\n-El trabajador no tendr\u00e1 derecho a elegir horario, proponi\u00e9ndole la empresa aqu\u00e9l que mejor se adapte a la organizaci\u00f3n productiva.
\n-Podr\u00e1n hacer uso simult\u00e1neamente de este derecho como m\u00e1ximo una persona por equipo de trabajo.
\n-No se podr\u00e1 acumular jornada en este supuesto, al no tratarse de un supuesto de reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares.
\nCriterios de concesi\u00f3n:
\n1\u00ba La persona que lo solicite antes atendiendo a d\u00eda y hora.
\n2\u00ba En caso de empate, la antig\u00fcedad.
\nArt\u00edculo 21: ADELANTOS DE SALARIO.<\/b><\/strong>
\nSe considerar\u00e1 como pr\u00e9stamo toda aquella cantidad de dinero que se devuelve en diferentes mensualidades, rest\u00e1ndose de las sucesivas n\u00f3minas hasta su completa amortizaci\u00f3n.
\nTendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de anticipo de salario todo aquel adelanto de salario que sea a cuenta de la n\u00f3mina del mes en el que se solicite, sin que la devoluci\u00f3n del mismo se realice en diferentes mensualidades.
\nSe podr\u00e1 solicitar un pr\u00e9stamo por un importe m\u00e1ximo de 7.000 \u20ac y que ser\u00e1 devuelto en un m\u00e1ximo de 60 mensualidades. El personal no podr\u00e1 solicitar un nuevo pr\u00e9stamo hasta que no haya devuelto completamente cualquier otro anterior que tuviera concedido. Un pr\u00e9stamo podr\u00e1 ser concedido siempre y cuando sea susceptible de devoluci\u00f3n a lo largo de los siguientes meses.
\nSe podr\u00e1 amortizar la totalidad de la cantidad pendiente de devolver o bien por transferencia bancaria o por descuento en la n\u00f3mina siempre que la cuant\u00eda de esta sea suficiente para ello.
\nLos pr\u00e9stamos recogidos en el presente art\u00edculo estar\u00e1n sujetos a la cotizaci\u00f3n que determinen las leyes y dem\u00e1s normas vigentes en cada momento. En concreto a la fecha del presente acuerdo la cotizaci\u00f3n que le corresponde a los prestamos es del 3% que es el porcentaje del inter\u00e9s legal del dinero correspondiente al a\u00f1o 2017.
\nArt\u00edculo 22: UNIFORME.<\/b><\/strong>
\nSe facilitar\u00e1 al personal dos equipos completos al a\u00f1o, en marzo y septiembre. Esta entrega se har\u00e1 efectiva al personal con m\u00e1s de 6 meses de antig\u00fcedad.
\nAl personal eventual durante la \u00e9poca de primavera-verano se le har\u00e1 entrega de 3 camisetas, 2 pantalones. En la \u00e9poca de oto\u00f1o\/invierno a mayores se les entregar\u00e1 un forro polar o sudadera.
\nArt\u00edculo 23: SEGURO COLECTIVO.<\/b><\/strong>
\nLa empresa concertar\u00e1 con una entidad aseguradora una p\u00f3liza de seguros a favor del personal por la que se garantiza una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 40.000 euros en caso de muerte o de declaraci\u00f3n de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no.
\nArt\u00edculo 24: TARJETA AFFINITY CARD.<\/b><\/strong>
\nTodo el personal una vez que cumpla tres meses de antig\u00fcedad en la empresa, dispondr\u00e1 si as\u00ed lo solicita de la tarjeta de compra AffinityCard, lo que le permitir\u00e1 un descuento del 25% en compras en las tiendas del Grupo Inditex, hasta el l\u00edmite anual de compras de 3.000 euros.
\nArt\u00edculo 25: CESTA DE NAVIDAD.<\/b><\/strong>
\nEl personal que figure en situaci\u00f3n de alta en la empresa el d\u00eda 30 de noviembre, recibir\u00e1 en el mes de diciembre una Cesta de Navidad.
\nLa cesta estar\u00e1 disponible para la plantilla el 15 de diciembre.
\nArt\u00edculo 26: RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE.<\/b><\/strong>
\nEl personal tendr\u00e1 la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribuci\u00f3n Flexible, mediante el cual podr\u00e1 decidir que parte de su retribuci\u00f3n dineraria sea sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello. La empresa llevar\u00e1 a cabo las campa\u00f1as informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema.
\nArt\u00edculo 27: DERECHOS SINDICALES.<\/b><\/strong>
\nEl cr\u00e9dito sindical de los miembros del Comit\u00e9 de Empresa y Delegados\/Delegadas Sindicales podr\u00e1 acumularse anualmente.
\nEl tiempo utilizado para la negociaci\u00f3n colectiva y para reuniones convocadas por la empresa se considerar\u00e1 de trabajo efectivo y no computar\u00e1 como cr\u00e9dito sindical.
\nEl tiempo utilizado para las reuniones de comit\u00e9 de empresa y comisi\u00f3n de igualdad convocadas por la empresa, se considerar\u00e1 tiempo efectivo de trabajo y no computar\u00e1 como cr\u00e9dito sindical a\u00f1adiendo 1 hora por delante y otra hora por detr\u00e1s a la duraci\u00f3n de la reuni\u00f3n.
\nLas Secciones Sindicales con representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa podr\u00e1n designar como Delegado\/Delegada de Prevenci\u00f3n a cualquier persona de la empresa para que las represente en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, sin que resulte imprescindible que el mismo ostente la condici\u00f3n de miembro del Comit\u00e9 de Empresa.
\nLas Centrales Sindicales con representaci\u00f3n en el Comit\u00e9 de Empresa podr\u00e1n convocar asambleas, fuera de la jornada laboral, previa comunicaci\u00f3n a la empresa con 48 horas de antelaci\u00f3n, notificando el orden del d\u00eda y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea. Como m\u00e1ximo podr\u00e1n hacer uso de este derecho cada dos meses.<\/p>\nDISPOSICI\u00d3N FINAL: SOLUCI\u00d3N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS<\/b><\/strong><\/p>\nLas partes firmantes del presente Pacto acuerdan adherirse al Acuerdo sobre soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad de Madrid y en su reglamento de funcionamiento.
\n
\nEn prueba de su conformidad, ambas partes firman el presente documento, por cuadriplicado ejemplar en Meco, a 29 de mayo de 2017.<\/p>\n ANEXO I<\/strong><\/p>\nTABLAS SALARIALES DE PLATAFORMA LOG\u00cdSTICA MECO, S.A. – Ver apartado Salarios
\n\u00a0<\/b><\/strong><\/b><\/p>\nANEXO II<\/b><\/strong><\/p>\n\u00a0Procedimiento aplicable para la concesi\u00f3n de Asuntos Propios, Blancos M\u00f3viles, Compensaci\u00f3n de horas extras por descanso y Horas flexibles<\/b><\/strong><\/p>\n\u00a0<\/b><\/strong>
\nAsuntos Propios:<\/b><\/strong>
\nSe dispondr\u00e1 de tres d\u00edas de asuntos propios, preavisados pero no justificados, para todo el personal de la Empresa. Adicionalmente las personas adscritas al turno de noche, podr\u00e1n disfrutar de 1 d\u00edas m\u00e1s de libre disposici\u00f3n durante los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo. Para poder hacer uso del 4\u00ba d\u00eda de asuntos propios, la persona trabajadora deber\u00e1 estar adscrita de manera fija al turno de noche.
\nEn el caso de empleados eventuales podr\u00e1n solicitar los d\u00edas de asuntos propios, pero en caso de no generar el derecho al disfrute de dichos d\u00edas, se podr\u00e1n descontar en la n\u00f3mina. Es decir si no ha trabajado m\u00e1s de 6 meses, no le corresponder\u00eda un segundo d\u00eda de asunto propio y se le descontar\u00eda en su liquidaci\u00f3n final de contrato.
\nBlanco M\u00f3vil:<\/b><\/strong>
\nEl personal tendr\u00e1 la posibilidad de mover hasta \u00a0cuatro d\u00edas blancos de su calendario. Se tratar\u00eda de trabajar dicho d\u00eda que estaba planificado como blanco y moverlo a otro d\u00eda calendado.
\nA partir del a\u00f1o 2017, de los blancos existentes anualmente, \u00a0\u00a04 ser\u00e1n blancos m\u00f3viles, y \u00a02 de ellos ser\u00e1n m\u00f3viles a disfrutar \u00fanicamente en el primer semestre del a\u00f1o.
\nCompensaci\u00f3n horas extras por descanso:<\/b><\/strong>
\nEl personal podr\u00e1 optar por sustituir el abono de las horas extras por su compensaci\u00f3n en descanso conforme a las condiciones establecidas en el art\u00edculo 10.4 de este Acuerdo
\n\u00a0<\/b><\/strong>
\nPlazo y criterios de concesi\u00f3n para el disfrute de Asuntos Propios, Blancos M\u00f3viles, Compensaci\u00f3n de horas extras por descanso y Horas flexibles:<\/b><\/strong>
\nSe tendr\u00e1 un plazo de 10 d\u00edas para solicitar el permiso, siendo el mi\u00e9rcoles anterior a la semana de disfrute, la fecha l\u00edmite para presentar la solicitud (a excepci\u00f3n de las horas flexibles que el plazo ser\u00e1 de 2 d\u00edas de antelaci\u00f3n). Este plazo podr\u00e1 ser de 24 horas en casos excepcionales.
\n
\nEjemplo:
\n![\"\"](\"https:\/\/ccooinditex.com\/wp-content\/uploads\/Imagen6-300x230.jpg\") <\/a>
\nSi se quiere solicitar el d\u00eda 20, tendr\u00e1 de plazo para solicitarlo del 05 al 14 de Marzo.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nEl personal podr\u00e1 solicitar, antes de irse de vacaciones o de disfrutar el exceso de jornada, el\/los d\u00eda\/s de asuntos propios para disfrutarlo\/s en la semana posterior a su vuelta de vacaciones.
\nCriterios de concesi\u00f3n:<\/u>
\nLas solicitudes de d\u00edas de Asuntos Propios, Blanco M\u00f3vil, Compensaci\u00f3n de Horas Extras en descanso y Horas flexibles deber\u00e1n ser presentadas en plazo y forma.<\/p>\n\n- Los blancos m\u00f3viles, asuntos propios, compensaci\u00f3n de horas extras en descanso y Horas flexibles se podr\u00e1n disfrutar en jornadas de 8 horas o fraccionadas de 4 horas, al principio o al final del turno. Ejemplo para un turno de ma\u00f1ana: o de 7:00 a 11:00 o de 11:00 a 15:00 horas.<\/li>\n<\/ul>\n
|
![\"\"](\"https:\/\/ccooinditex.com\/wp-content\/uploads\/Imagen5.jpg\")
<\/a>