{"id":6360,"date":"2021-10-19T15:01:51","date_gmt":"2021-10-19T13:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=6360"},"modified":"2022-03-22T16:16:30","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:30","slug":"situacion-de-la-negociacion-de-la-plataforma-mayoritaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/situacion-de-la-negociacion-de-la-plataforma-mayoritaria\/","title":{"rendered":"SITUACI\u00d3N DE LA NEGOCIACION DE LA PLATAFORMA MAYORITARIA"},"content":{"rendered":"

<!El pasado lunes 18 de octubre se dio respuesta a la propuesta de la Direcci\u00f3n, y el pr\u00f3ximo jueves se comprometieron a traer una propuesta econ\u00f3mica.<\/strong>
\nLa situaci\u00f3n actual es la siguiente<\/strong>:
\nNo hay Acuerdo<\/strong> en los importes de subida, ni en la reducci\u00f3n de jornada, siendo estas las \u00faltimas propuestas en la Mesa:
\nPlataforma Mayoritaria:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. 4,5% y 80 horas. (con revisi\u00f3n IPC en los 3 a\u00f1os)<\/strong><\/li>\n
  2. 8,7% y 24 horas (con revisi\u00f3n IPC anual)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Direcci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. 2% y 80 horas (sin revisi\u00f3n IPC).<\/strong><\/li>\n
    2. 7,4% y 8 horas (con revisi\u00f3n IPC anual)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Cuando se llegue a un Acuerdo, ser\u00e1 la Plantilla la que decida entre las dos opciones que se Acuerden.<\/em><\/strong>
      \n\u00a0<\/strong>
      \nAcuerdo en la vigencia del Acuerdo a 3 a\u00f1os.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo<\/strong> en la subida salarial<\/strong> sobre el bruto anual, queremos que se aplique exclusivamente al salario fijo<\/strong>, y la Direcci\u00f3n sigue desviando parte de la subida al salario variable.
      \nNo hay Acuerdo<\/strong> en los recargos y la Paga Plataforma Europa,<\/strong> principalmente en el recargo de domingo y de tarde, as\u00ed como en la propuesta de la Direcci\u00f3n en que se congele la subida de la Paga P.E.
      \nAcuerdo<\/strong> en que los Atrasos<\/strong> se cobraran con efectos del 1 de enero de 2021.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo en el cobro de horas extras en domingo, <\/strong>la Direcci\u00f3n quiere mantener un precio para Estructurales y otro para el 4\u00baTurno.
      \nAcuerdo<\/strong> en la Posibilidad de acumular la reducci\u00f3n de horas por edad<\/strong>, lo que supondr\u00eda el \u00faltimo a\u00f1o antes de la prejubilaci\u00f3n\/jubilaci\u00f3n no ir al puesto de trabajo cobrando la n\u00f3mina.
      \nAcuerdo<\/strong> en modificar<\/strong> los descuentos por las ausencias de las personas con acumulaci\u00f3n,<\/strong> es decir, no se les descuenten 7 d\u00edas si no 7 horas, y poder replanificar cuando la ausencia sea mayor de 7 horas y no de 7 d\u00edas.
      \nAcuerdo parcial <\/strong>en que la Reducci\u00f3n con acumulaci\u00f3n\/reducci\u00f3n de los 9 a los 12 a\u00f1os,\u00a0se incremente hasta los 15 a\u00f1os<\/strong>, as\u00ed como el porcentaje de concesi\u00f3n, se aumente del 6% al 8% de concesi\u00f3n, manteniendo la regulaci\u00f3n establecida en el Acuerdo 2018-2020, art\u00edculo 24.2.
      \nLa Plataforma Mayoritaria reconoce un avance sustancial, si bien, estamos intentando con propuestas mejorar el tramo de 8 a 12 a\u00f1os<\/strong>, adem\u00e1s es imprescindible<\/strong> para el Acuerdo que la Direcci\u00f3n deje emplear<\/strong> al Turno estructural de 18 a 03, y al 4\u00ba Turno<\/strong> los ajustes necesarios para cuadrar su jornada <\/strong>cuando soliciten reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, y no se vean sometidos a mermas econ\u00f3micas.
      \nAcuerdo parcial en Asuntos propios<\/strong>, se est\u00e1 de acuerdo en la separaci\u00f3n por indefinidos y eventuales, y en bloques por turnos agrupados. Todav\u00eda no hay Acuerdo en el porcentaje de plantilla, ya que pedimos un 15% y la Direcci\u00f3n no se mueve del 12%.<\/strong>
      \nAcuerdo parcial en los permisos retribuidos (Hospitalizaci\u00f3n por enfermedad grave, fallecimiento, matrimonio\/pareja de hecho y nacimiento), <\/strong>queda pendiente el reconocimiento expreso al cumplimiento de la norma de que deben empezar en d\u00eda laborable.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo en los Ajustes, <\/strong>la propuesta de la Direcci\u00f3n empeora las actuales condiciones,<\/strong> queremos que haya un reparto de los mismos a lo largo del a\u00f1o, queremos que haya 3 ajustes m\u00ednimo para todos los turnos en lunes o viernes<\/strong> cuando se libre el fin de semana, manteniendo los que ya hay en los turnos que tienen m\u00e1s de tres, en lunes o viernes. En este punto, adem\u00e1s, se ha dejado claro que no se va a perjudicar al turno de 18h a 03 que ya ven\u00eda disfrutando de una distribuci\u00f3n anual de sus ajustes.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo<\/strong> en la rotaci\u00f3n para el 4\u00ba Turno 4\/2<\/strong>, con 5 fines de semana menos y 2 fines de semana libres de cada 6 semanas. La Direcci\u00f3n lo puso encima de la Mesa de Negociaci\u00f3n, pero con unas condiciones totalmente inviables para que no salga.
      \nNo hay Acuerdo en la reducci\u00f3n de fines de semana en el 4\u00ba Turno<\/strong>, la Direcci\u00f3n no quiere incrementar los fines de semana libres.
      \nNo hay Acuerdo en pasar el horario del 4\u00ba Turno de 18 a 03 al de 18 a 02,<\/strong> si no se mantiene el descanso de 45 minutos, y esta decisi\u00f3n en todo caso la tomar\u00edan por votaci\u00f3n el personal del 4\u00baTurno.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo en la reducci\u00f3n de s\u00e1bados, ni en la equiparaci\u00f3n de estos en los equipos de carga-descarga.<\/strong> La Direcci\u00f3n no quiere dar ni un solo s\u00e1bado.
      \nNo hay Acuerdo en retirar las restricciones a las que est\u00e1n sometidos \u00fanicamente el personal del Tuno de 7 a 15<\/strong>, en referencia a los asuntos propios en s\u00e1bados o los cambios de semana para cambio de mi\u00e9rcoles por s\u00e1bado. La Direcci\u00f3n deja a este turno castigado en referencia al resto del personal.
      \nAcuerdo en que las jornadas de 6 horas descansaran 15 minutos retribuidos,<\/strong> queda por acordar la situaci\u00f3n del personal a Tiempo parcial.
      \nAcuerdo para el turno de 10 a 18, en que el descanso de 45 minutos<\/strong> (30 retribuidos y 15 al cargo del personal) se pueda solicitar anualmente en el mes de noviembre.
      \nAcuerdo en pr\u00e1cticamente todas las Ayudas Sociales<\/strong> y Beneficios Sociales, Pr\u00e9stamo, Seguro colectivo, etc. queda pendiente principalmente la Ayuda Guarder\u00eda<\/strong> que se debe hacer extensiva a los campamentos en periodo no escolar y comedor escolar hasta los 8 a\u00f1os<\/strong>, as\u00ed como el Contrato relevo.<\/strong>
      \nAcuerdo en Permutas<\/strong>, adem\u00e1s de anuales y semestrales, tambi\u00e9n podr\u00e1n ser trimestrales<\/strong>.
      \nAcuerdo en que el 4\u00baTurno nocturno tenga las jornadas continuas cuando trabaja en s\u00e1bado,<\/strong> queda pendiente como queda la transici\u00f3n de semanas sin s\u00e1bado noche a con s\u00e1bado noche.
      \nNo hay Acuerdo en las situaciones de baja cuando est\u00e1n entre dos meses y el descuento que supone en la Variable.<\/strong>
      \nNo hay Acuerdo en que se descuente de las pagas dos meses por 32 d\u00edas de baja, tiene que ser proporcional.<\/strong>
      \nAcuerdo en el cambio de las vacaciones de los estructurales en relaci\u00f3n a la segunda semana de junio<\/strong>, si bien queremos que al igual que la primera semana, la segunda tambi\u00e9n sea el 100%.
      \nAcuerdo parcial en las vacaciones del 4\u00baTurno<\/strong>, si bien se han mejorada moviendo todos los periodos una semana, lo consideramos insuficiente.
      \nNo hay Acuerdo en el cobro del Festivo por horas,<\/strong> ya que la Direcci\u00f3n no da garant\u00edas a los Turnos que pod\u00edan salir perjudicados con esta forma de pago.
      \nAcuerdo en que de forma voluntaria se le ofrezca al personal, <\/strong>el mi\u00e9rcoles de la semana correspondiente, cambiar el fin de semana de trabajo por otros d\u00edas, si el cambio le interesa a la persona. <\/strong>Queremos que se extienda tambi\u00e9n esta posibilidad al personal que trabaja s\u00e1bados.
      \nAcuerdo en la conversi\u00f3n de 100 indefinidos,<\/strong> queremos que la conversi\u00f3n de 250 contratos a indefinidos derivada de la inversi\u00f3n y publicado en prensa, se fije en qu\u00e9 periodo se van a realizar.
      \nAcuerdo parcial en las vacantes<\/strong>, las ofrecidas por la Direcci\u00f3n son insuficientes ya que \u00fanicamente son las necesarias para crear nuevos equipos donde quedan periodos vacacionales libres. Tienen que sacar en todos los turnos un m\u00ednimo de vacantes.<\/strong>
      \nPendiente el Plan de Exposiciones M\u00e1ximas\/Rotaciones, con unos m\u00ednimos garantizados y que sea p\u00fablico, para ratificar el Acuerdo cuando se llegue al consenso. <\/strong>En relaci\u00f3n al bloque de seguridad y salud restante hay acuerdo en las propuestas de la plataforma mayoritaria (Fisioterapeuta, Pod\u00f3logo, etc\u00e9tera).
      \nAcuerdo <\/strong>en la pr\u00e1ctica totalidad del bloque de Ayudas y Beneficios Sociales, con incremento en los valores de las ayudas, inclusi\u00f3n de nuevas, mejora en los permisos, etc\u00e9tera.
      \nACLARAR A LA PLANTILLA QUE NUNCA SE HA FIRMADO UN ACUERDO QUE PERJUDICAR\u00c1 A NADIE, SE HABR\u00c1 PODIDO MEJORAR M\u00c1S O MENOS, PERO NUNCA IR A PEOR, Y ESE ES EL OBJETIVO MEJORAR TODO LO QUE SE PUEDA.<\/strong>
      \n 
      \n 
      \n 
      \n > \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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