ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE<\/p>\n
PULL & BEAR LOG\u00cdSTICA, S.A.\u00a0 \u00a02020-2022<\/p>\n
Reunidos en Nar\u00f3n, el d\u00eda\u00a0\u00a0 5 de agosto de 2021, los componentes de la mesa negociadora, de una parte, la representaci\u00f3n de la empresa Pull & Bear Log\u00edstica, S.A., y de otra, su Comit\u00e9 de Empresa, estando presentes:<\/p>\n
Por la parte empresarial:<\/u>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por parte del Comit\u00e9 de Empresa:<\/u><\/strong><\/p>\n xxxxxx\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0xxxxxx<\/p>\n Ambas partes acuerdan establecer las siguientes condiciones laborales que habr\u00e1n de regir en dicha empresa y que viene a complementar lo establecido en el Convenio Colectivo provincial de A Coru\u00f1a del sector del Comercio Vario que resulta de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n \u00cdndice<\/p>\n Art\u00edculo 1: \u00c1MBITO<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 2: VIGENCIA. 5<\/a><\/p>\n I CONDICIONES ECONOMICAS.5<\/a><\/p>\n Articulo 3: SALARIOS.5<\/a><\/p>\n Articulo 4: ANTIGUEDAD<\/a><\/p>\n Articulo 5: PLUS DE NOCTURNIDAD<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 6: PLUS DE FACTURACI\u00d3N NACIONAL Y EXPORTACI\u00d3N.6<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 7: PAGAS EXTRAORDINARIAS.7<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 8: HORAS EXTRAORDINARIAS.8<\/p>\n Art\u00edculo 9: PRIMA VACACIONAL.8<\/p>\n Art\u00edculo 10: ANTICIPOS Y PR\u00c9STAMOS.9<\/p>\n Art\u00edculo 10.1: ANTICIPO DE SALARIO.9<\/p>\n Art\u00edculo 10.2: PR\u00c9STAMO.9<\/p>\n Art\u00edculo 11: PLUS DE BENEFICIOS.9<\/p>\n Art\u00edculo 12: PREMIO DE FIDELIDAD.11<\/p>\n II JORNADAS, LICENCIAS Y VACACIONES. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 13: JORNADA.12<\/p>\n Art\u00edculo 14: VACACIONES. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 15: CALENDARIO LABORAL. 13<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 16: DESCANSOS. 11<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 16 Bis: UNIFICACI\u00d3N DE JORNADAS. 11<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 17: CAMBIOS DE TURNO Y CONCILIACI\u00d3N\u00a0\u00a0 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 18: PERMISOS RETRIBUIDOS. 12<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 19: LICENCIAS NO RETRIBUIDAS. 14<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 20: D\u00cdAS DE LIBRANZA POR CALENDARIO. 14<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 21: JORNADA ESPECIAL EN FUNCI\u00d3N DE LA EDAD. 15<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 22: REDUCCI\u00d3N VOLUNTARIA DE LA JORNADA. 15<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 23: REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR GUARDA LEGAL\/CUIDADO DE FAMILIAR\u00a0\u00a0 16<\/a><\/p>\n III OTROS DERECHOS. 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 24: EXCEDENCIA VOLUNTARIA. 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 25: EXCEDENCIA PERSONAL\u00a0 16<\/a><\/p>\n Art\u00edculo26: CATEGOR\u00cdAS PROFESIONALES\u00a0 17<\/a><\/p>\n Art\u00edculo27: MEJORAS SINDICALES\u00a0 17<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 29: ROPA DE TRABAJO Y CALZADO\u00a0\u00a0 17<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 30: FISIOTERAPIA\u00a0\u00a0 18<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 31: MUESTRAS. 18<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 32: MERMA Y PRODUCTIVIDAD. 18<\/a><\/p>\n IV.-AYUDAS Y BENEFICIOS SOCIALES. 19<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 33: AYUDAS SOCIALES. 19<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 34: SEGURO COLECTIVO. 21<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 35: CESTA DE NAVIDAD. 21<\/a><\/p>\n V.-OTRAS CUESTIONES\u00a0 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 36: CONTRATACION. 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 37: DERECHOS LING\u00dc\u00cdSTICOS. 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 38: COMISI\u00d3N MIXTA PARITARIA DEL ACUERDO. 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 39: GARANT\u00cdA DE ESTABILIDAD. 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 40: ORGANIZACI\u00d3N\u00a0\u00a0 22<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 41.- ROTACIONES\u00a0 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 42: TRATAMIENTOS DE REHABILITACI\u00d3N\u00a0\u00a0 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 43: MESA DE COMEDOR\u00a0\u00a0 23<\/a><\/p>\n Art\u00edculo 44: TELETRABAJO\u00a0\u00a0 23<\/a><\/p>\n <\/a>Art\u00edculo 1: \u00c1MBITO.<\/span><\/strong><\/p>\n Este pacto ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la plantilla de Pull & Bear Log\u00edstica, S.A.<\/p>\n El presente Acuerdo tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os (2020, 2021,2022) y entrar\u00e1 en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo, a excepci\u00f3n de los atrasos salariales que se calcular\u00e1n desde el d\u00eda 1 de enero de 2020.<\/p>\n El presente pacto seguir\u00e1 vigente mientras no se negocie un acuerdo nuevo que lo sustituya.<\/p>\n I.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/u><\/strong><\/p>\n Art\u00edculo 3.- SALARIOS.<\/strong><\/p>\n Para el personal operario del almac\u00e9n los salarios para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del acuerdo ser\u00e1n los que se indican en las tablas que se adjuntan como Anexo I, que suponen un incremento salarial del 2 % para el a\u00f1o 2020, del 2,25 % para el a\u00f1o 2021, 2,50% para el a\u00f1o 2022 en los conceptos de Salario Base, Paga Verano, Paga Navidad, Paga Marzo, Transporte, Antig\u00fcedad, CPA y el complemento que sustituy\u00f3 al plus de actividad para el personal que los perciba.<\/p>\n Dichos salarios tendr\u00e1n car\u00e1cter de m\u00ednimo para el resto del personal equipar\u00e1ndose el Auxiliar Administrativo al de mozo y el de Oficial Administrativo a Jefe de Equipo.<\/p>\n Las subidas salariales recogidas en el presente art\u00edculo ser\u00e1n compensadas y absorbidas en el caso del personal con salarios pactados, salvo que el pacto individual indique lo contrario.<\/p>\n Si el I.P.C. anual real de cada uno de los a\u00f1os de vigencia del presente acuerdo superase el porcentaje determinado en el presente art\u00edculo, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real y a la actualizaci\u00f3n correspondiente de las tablas salariales, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos. En ning\u00fan caso se sumar\u00e1 al incremento indicado en el presente art\u00edculo el IPC real anual.<\/p>\n Art\u00edculo 4.- ANTIG\u00dcEDAD.<\/strong><\/p>\n El concepto retributivo denominado Antig\u00fcedad se percibir\u00e1 en la cuant\u00eda que se se\u00f1ala en el Anexo I por cada cuatrienio de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n El citado importe comprende adem\u00e1s el Plus de Permanencia que desaparece con efectos del d\u00eda 1 de abril de 2.007.<\/p>\n Art\u00edculo 5.- PLUS DE NOCTURNIDAD.<\/strong><\/p>\n El trabajo realizado en horario nocturno se compensar\u00e1 con un incremento del 30% sobre el precio de la hora ordinaria. Se entender\u00e1 como horario nocturno el comprendido entre las 21:00 y las 9:00 horas, quedando exceptuadas de este incremento las entradas al trabajo producidas a partir de las 6:00 horas.<\/p>\n A partir del a\u00f1o 2020, aquellas personas que presten servicios los domingos a partir de las 21:30 horas percibir\u00e1n el importe de nocturnidad que corresponda en funci\u00f3n de las horas de prestaci\u00f3n de servicios que tengan en el horario indicado en el p\u00e1rrafo anterior, as\u00ed como tambi\u00e9n percibir\u00e1n el denominado plus horas de domingo.<\/p>\n La persona que trabaje un d\u00eda festivo, percibir\u00e1 la nocturnidad correspondiente siempre y cuando se preste servicios el d\u00eda festivo en el horario indicado en el primer p\u00e1rrafo del presente art\u00edculo.<\/p>\n Art\u00edculo 6.- PLUS DE FACTURACI\u00d3N NACIONAL Y EXPORTACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n Para el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, se establece un Plus de Facturaci\u00f3n Nacional y Exportaci\u00f3n por importe de 4,5 euros brutos diarios por cada d\u00eda de trabajo efectivo realizado conforme al calendario laboral.<\/p>\n Se abonar\u00e1 este Plus al personal que preste servicios en los turnos de tarde y de noche, no abon\u00e1ndose al que tenga jornadas matutinas.<\/p>\n Se percibir\u00e1 exclusivamente en los per\u00edodos efectivamente trabajados, no abon\u00e1ndose en las situaciones de incapacidad temporal, ni durante los permisos retribuidos, ni durante las ausencias al trabajo, est\u00e9n \u00e9stas justificadas o no.<\/p>\n En los per\u00edodos de vacaciones regir\u00e1 lo dispuesto para la prima vacacional.<\/p>\n En caso de prestar servicios a tiempo parcial, se percibir\u00e1 el Plus en la parte proporcional correspondiente.<\/p>\n Art\u00edculo 7.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.<\/strong><\/p>\n La persona trabajadora podr\u00e1 optar de forma individual entre continuar percibiendo las tres pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente o proceder al des-prorrateo de las mismas con las condiciones que se recogen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Una vez comunicado a la empresa, el des-prorrateo se iniciar\u00e1 a partir de la mensualidad inmediatamente siguiente al final del per\u00edodo de devengo de cada una de las pagas indicado en el presente art\u00edculo.<\/p>\n El personal que perciba las pagas extraordinarias des prorrateadas se les abonar\u00e1 conjuntamente con la mensualidad correspondiente (marzo, julio y diciembre).<\/p>\n El personal que opte por des prorratear las tres pagas puede comunicarlo en octubre del a\u00f1o anterior conjuntamente.<\/p>\n Asimismo, el personal que quiera percibir el abono de las pagas extraordinarias en uno, dos o tres pagos, deber\u00e1 comunicarlo al Dpto. de RRHH en el mes de octubre del a\u00f1o anterior. Si bien en esta opci\u00f3n, para poder percibirlas de esta forma, cada una de las pagas extraordinarias deber\u00e1 estar totalmente devengada en el momento del pago.<\/p>\n La persona que quiera modificar el prorrateo\/des-prorrateo de alguna de las pagas extraordinarias indicada deber\u00e1 comunicarlo al Dpto. de RRHH en el mes de octubre del a\u00f1o anterior y no podr\u00e1 modificarse a lo largo del a\u00f1o natural siguiente. De no manifestar nada al respecto, la persona percibir\u00e1 las pagas extraordinarias de la misma forma en las que las percibi\u00f3 en el a\u00f1o natural precedente.<\/p>\n Art\u00edculo 8.- HORAS EXTRAORDINARIAS.<\/strong><\/p>\n Se procurar\u00e1 la no realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. En caso de que se realicen, ser\u00e1n retribuidas con un incremento de 100% sobre el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n Art\u00edculo 9.- PRIMA VACACIONAL.<\/strong><\/p>\n El personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo mientras disfrute de vacaciones percibir\u00e1 \u2010adem\u00e1s de sus retribuciones fijas\u2010 los complementos de nocturnidad, horas festivas y de domingo, y plus de facturaci\u00f3n\u2010nacional y exportaci\u00f3n, conforme a las cantidades que les corresponder\u00edan en caso de trabajar por su calendario laboral en la fecha de dicho disfrute.<\/p>\n El personal t\u00e9cnico que por calendario anual tenga retribuciones variables mensualmente podr\u00e1 percibir, en concepto de prima vacacional, un importe relativo a los conceptos variables correspondientes una vez regularizado y compensado el Complemento personal absorbible (si lo hubiese). Para ello deber\u00e1 tener el calendario anual como turno propio y fijo y una percepci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses.<\/p>\n Art\u00edculo 10.- ANTICIPOS Y PR\u00c9STAMOS.<\/strong><\/p>\n Se podr\u00e1n solicitar anticipos de salario y\/o pr\u00e9stamos en los t\u00e9rminos establecidos en el presente art\u00edculo. Para poder solicitar cada uno de ellos de nuevo, se tendr\u00e1 que haber cumplido con la obligaci\u00f3n de haber devuelto el anterior (anticipo de salario y pr\u00e9stamo); no siendo compatibles entre s\u00ed, esto es, no se pueden solicitar ambos al mismo tiempo.<\/p>\n Art\u00edculo 10.1. Anticipo de salario.<\/strong><\/p>\n Se considera anticipo todo adelanto de salario que sea a cuenta de la n\u00f3mina del mes en el que se solicite. C\u00f3mo m\u00e1ximo se podr\u00e1 solicitar la totalidad de lo generado a fecha de su solicitud. La n\u00f3mina del mes en curso se percibir\u00e1 en la fecha que corresponda minorada en los importes solicitados como anticipo; igualmente ocurrir\u00e1 en el momento de abono de las pagas extraordinarias, que se ver\u00e1n minoradas en la cuant\u00eda de los importes adelantados.<\/p>\n En caso de causar baja definitiva en la empresa, por cualquier raz\u00f3n, se detraer\u00e1 la cantidad solicitada de la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n Art\u00edculo 10.2 Pr\u00e9stamo.<\/strong><\/p>\n El personal indefinido podr\u00e1 solicitar un pr\u00e9stamo por un importe m\u00e1ximo de 10.000 euros brutos, que ser\u00e1 amortizable hasta en 60 mensualidades ordinarias. En caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por cualquier causa, el importe del pr\u00e9stamo no amortizado por el trabajador\/la trabajadora se descontar\u00e1 de la liquidaci\u00f3n de haberes que le corresponda. En el caso de que con la liquidaci\u00f3n de haberes no se salde el importe adeudado, ambas partes acordar\u00e1n la devoluci\u00f3n del citado importe, pudiendo la empresa reclamarlo judicialmente si ambas partes no llegan a un acuerdo al respecto.<\/p>\n Se aplicar\u00e1n los intereses y las retenciones que legalmente correspondan en cada momento.<\/p>\n No se permitir\u00e1 cancelar o amortizar un anticipo o pr\u00e9stamo por una cantidad superior a la n\u00f3mina a percibir, para la solicitud de uno nuevo.<\/p>\n Art\u00edculo 11.- PLUS DE BENEFICIOS<\/strong><\/p>\n El objetivo del presente plus es hacer part\u00edcipes a los mozo\/a y jefe\/a de equipo de PULL & BEAR LOG\u00cdSTICA S.A. de la buena marcha de la Empresa. Es por ello, que se crea el presente plus de beneficios ligado a los resultados de nuestro \u00fanico cliente en la actualidad que es PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A.<\/p>\n En el a\u00f1o 2021, los citados mozos\u2010as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo, percibir\u00e1n un plus de beneficios por importe de 500 euros brutos, siempre y cuando la Empresa PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2020. Este plus se abonar\u00e1 a los citados trabajadores en la n\u00f3mina del mes de noviembre de 2021.<\/p>\n En el a\u00f1o 2022, los citados mozos\/as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo, percibir\u00e1n un plus de beneficios por importe de 500 euros brutos, siempre y cuando la Empresa PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2021. Este plus se abonar\u00e1 a los citados trabajadores en la n\u00f3mina del mes de noviembre de 2022.<\/p>\n En relaci\u00f3n con este concepto relativo al a\u00f1o 2020, el personal a quien resulta de aplicaci\u00f3n el presente concepto percibir\u00e1 el importe resultante entre la diferencia de lo ya percibido y 500 euros brutos en concepto de atrasos.<\/p>\n Para el percibo del presente plus, la persona deber\u00e1 permanecer de alta en la Compa\u00f1\u00eda durante el a\u00f1o completo en curso en el que se abone el mismo.<\/p>\n Este concepto se entiende como un concepto \u00fanico e igual para todos los mozos\u2010as y jefes de equipo, con independencia del turno, por lo que no computa para el c\u00e1lculo del valor de la hora ordinaria que sirve de referencia, a su vez, para el c\u00e1lculo del resto de pluses y\/o conceptos (horas nocturnas, horas festivas, horas de domingo, etc\u2026.).<\/p>\n Tambi\u00e9n percibir\u00e1 este concepto el personal t\u00e9cnico de Pull & Bear Log\u00edstica SA que no tenga establecido en su salario un variable en funci\u00f3n de la consecuci\u00f3n de los objetivos que se le determinan anualmente. En el caso del personal t\u00e9cnico que tenga determinado un variable en funci\u00f3n de objetivos cuyo importe sea inferior al importe de este plus de beneficios, la persona podr\u00e1 elegir entre percibir el variable que le ha sido indicado y el concepto regulado en el presente precepto. Para el personal t\u00e9cnico regulado en el presente p\u00e1rrafo este concepto entrar\u00e1 en vigor a partir del a\u00f1o 2021, esto es, no genera atrasos en relaci\u00f3n con el a\u00f1o 2020.<\/p>\n Este concepto se percibir\u00e1 en a\u00f1os posteriores a 2022 siempre y cuando PULL&BEAR ESPA\u00d1A S.A. cierre el ejercicio fiscal del a\u00f1o anterior con beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n Art\u00edculo 12.- PREMIO DE FIDELIDAD<\/strong><\/p>\n Para el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, el a\u00f1o en el que la persona trabajadora cumpla veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa, percibir\u00e1 un premio de fidelidad consistente en el abono de una \u00fanica paga de 550 euros brutos y el disfrute de 7 d\u00edas libres a mayores de las vacaciones y permisos. La persona afectada marcar\u00e1 el disfrute de estos d\u00edas; si por razones organizativas y productivas no pudiesen disfrutarse en las fechas solicitadas o en otras alternativas acordadas, estos d\u00edas ser\u00e1n compensados econ\u00f3micamente.<\/p>\n Excepcionalmente, y en relaci\u00f3n con el a\u00f1o 2020, se proceder\u00e1 a abonar la cuant\u00eda correspondiente, pero en ning\u00fan caso se disfrutar\u00e1n los d\u00edas correspondientes a ese a\u00f1o en el resto de los a\u00f1os de vigencia del presente Acuerdo.<\/p>\n El abono de este importe de 550 euros brutos se realizar\u00e1 en un \u00fanico pago en el mes en el que se cumplan los 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n Los d\u00edas libres de disfrute de este premio se disfrutar\u00e1n por d\u00edas completos. No obstante, si productivamente fuese posible, la Empresa podr\u00eda autorizar disfrutarlos por horas.<\/p>\n A partir del a\u00f1o 2020 el personal t\u00e9cnico que cumpla los requisitos establecidos en el presente art\u00edculo percibir\u00e1 este concepto. Excepcionalmente, para el a\u00f1o 2020 \u00fanicamente percibir\u00e1 el importe de los 550 euros brutos y no podr\u00e1 disfrutar de los 7 d\u00edas libres con efectos retroactivos.<\/p>\n Este concepto no se abonar\u00e1 con efectos retroactivos para el personal que tuviese una antig\u00fcedad superior a 20 a\u00f1os y no lo hubiese percibido anteriormente.<\/p>\n Art\u00edculo 13.- JORNADA<\/strong><\/p>\n Durante el a\u00f1o 2020 la jornada anual ser\u00e1 de 1752 horas efectivo. A partir del a\u00f1o 2021 la jornada anual ser\u00e1 de 1728 horas de trabajo efectivo. Esta jornada es la correspondiente al personal contratado a tiempo completo, reduci\u00e9ndose proporcionalmente para el personal contratado a tiempo parcial.<\/p>\n La reducci\u00f3n de jornada anual recogida en el presente art\u00edculo para los a\u00f1os 2021 y 2022 est\u00e1 motivada con el cierre del centro los d\u00edas 24, 25 y 31 de diciembre y el d\u00eda 1 de enero de cada a\u00f1o. El resto de jornada hasta alcanzar las horas anuales pactadas se regularizar\u00e1n en el calendario anual.<\/p>\n Para el personal operario del almac\u00e9n, se elaborar\u00e1 un calendario vacacional con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses a la fecha de disfrute.<\/p>\n El per\u00edodo vacacional se fraccionar\u00e1 en dos per\u00edodos, uno de 16 d\u00edas naturales en temporada de invierno (entre los d\u00edas 8 de enero hasta finalizar los turnos de vacaciones y otro de 16 d\u00edas naturales en temporada de verano (entre los d\u00edas 1 de junio hasta finalizar los turnos de vacaciones).<\/p>\n Adem\u00e1s, ser\u00e1 posible el disfrute fuera de los indicados per\u00edodos, incluido el disfrute en un \u00fanico per\u00edodo, siempre que la carga de trabajo lo permita.<\/p>\n Asimismo, si la carga de trabajo lo permite, las vacaciones tambi\u00e9n podr\u00e1n disfrutarse en semanas sueltas.<\/p>\n Los criterios para la determinaci\u00f3n de los per\u00edodos de vacaciones ser\u00e1n los siguientes y por el orden que se se\u00f1ala:<\/p>\n 1\u00ba) Se har\u00e1 un reparto lineal de Mozos y Jefes de Equipo por secciones en cada per\u00edodo vacacional, tanto de invierno como de verano. Si el n\u00famero de empleados de la secci\u00f3n fuese impar se compensar\u00eda con el resto de los turnos de la misma secci\u00f3n, no coincidiendo la carga de personal en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n 2\u00ba) Si dos o m\u00e1s empleados solicitasen el mismo per\u00edodo vacacional, se seguir\u00edan los siguientes criterios:<\/p>\n 3\u00ba) Cuando un empleado\/a se incorpore durante el a\u00f1o natural a una nueva secci\u00f3n, en caso de conflicto sobre el turno, ese a\u00f1o elegir\u00eda el \u00faltimo.<\/p>\n Los trabajadores que se encuentren de baja por nacimiento de hijo coincidiendo dichas situaciones con los per\u00edodos de vacaciones prefijados en el calendario laboral disfrutar\u00e1n de las mismas una vez finalizada dicha situaci\u00f3n, acord\u00e1ndose entre las partes el nuevo per\u00edodo de disfrute.<\/p>\n Asimismo, se incorpora al presente acuerdo como Anexo II el acta de fecha 15 de octubre de 2012 firmada entre las partes que complementa, regula y rige el presente art\u00edculo.<\/p>\n El calendario laboral anual se entregar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa antes del d\u00eda 15 de octubre y a la plantilla antes del d\u00eda 1 de noviembre siempre y cuando las vacaciones est\u00e9n acordadas antes del d\u00eda 1 de octubre.<\/p>\n En relaci\u00f3n con el personal eventual, se le har\u00e1 entrega de un calendario te\u00f3rico sujeto a modificaciones por necesidades productivas. En el caso de alteraciones se preavisar\u00e1 con una semana de antelaci\u00f3n, siendo posible, en casos de necesitad, el no cumplimento de este preaviso, siendo de car\u00e1cter voluntario<\/p>\n Para el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, siempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria sea de ocho horas, se establece un descanso a partir de la sexta hora de 45 minutos en las jornadas diurnas, de los cuales 30 minutos correr\u00e1n a cargo de la empresa, por lo que se considerar\u00e1 como trabajo efectivo, y 15 minutos a cargo de la persona trabajadora.<\/p>\n Para el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, en las jornadas denominadas de tarde\u2010noche el descanso ser\u00e1 de 30 minutos, que correr\u00e1n a cargo de la empresa. En este caso, el personal podr\u00e1 acceder a un refrigerio en las m\u00e1quinas habilitadas al efecto en las zonas de descanso, abon\u00e1ndoles, la empresa, con dicha finalidad la cantidad de 3 euros brutos por cada d\u00eda de trabajo efectivo. Para las jornadas de tarde noche se habilitar\u00e1 el servicio de picnic y se regularizar\u00e1 no abonando los 3\u20ac correspondientes al d\u00eda en que solicita picnic. Dicha regularizaci\u00f3n se efectuar\u00e1 a mes vencido.<\/p>\n Durante la jornada laboral, el personal podr\u00e1 realizar dos salidas de 5 minutos a cargo de la empresa o una \u00fanica salida de 10 minutos, debiendo avisar al Dpto. de RRHH de la modalidad de estas dos que la persona va a coger, pudiendo modificar esta opci\u00f3n para el mes siguiente informando a RRHH la semana previa al inicio del disfrute del nuevo descanso<\/p>\n Para las jornadas inferiores a 8 horas diarias el descanso es de 5 minutos para jornadas de hasta 6 horas y de 10 minutos para el resto.<\/p>\n Asimismo, antes del 31 de diciembre de 2021 se establecer\u00e1 un per\u00edodo de 5 minutos al inicio de la jornada laboral para que el personal con categor\u00eda de mozo\/a, mozo\/a especializado y jefe\/a de equipo realice estiramientos previos a la realizaci\u00f3n de la jornada laboral, as\u00ed como 5 minutos posteriores a la finalizaci\u00f3n de la jornada para realizar estiramientos. La regulaci\u00f3n de estos estiramientos previos a la jornada laboral se realizar\u00e1 en el seno del comit\u00e9 de seguridad y salud. Se acuerda establecer dos meses de periodo de prueba para analizar ya en el seno del comit\u00e9 de seguridad y salud las incidencias y adaptaci\u00f3n.<\/p>\n Las jornadas laborales diarias ser\u00e1n completas y no inferiores a ocho horas para el personal operario hasta alcanzar la jornada anual pactada, con la \u00fanica excepci\u00f3n del turno de tarde\u2010noche que continuar\u00e1 con el mismo calendario.<\/p>\n Se podr\u00e1n realizar cambios voluntarios de turno de trabajo entre compa\u00f1eros\/as.<\/p>\n Aquellas personas trabajadoras de la empresa que est\u00e9n unidas en matrimonio o pareja de hecho, por motivo de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral (cuidado de hijo\/familiares) podr\u00e1n prestar servicios en distinto turno sin que se solapen, siempre que organizativa y productivamente se pueda y solicit\u00e1ndolo al Dpto. de RRHH.<\/p>\n Las personas que tengan reconocida la condici\u00f3n legal de familia monoparental, lo que deber\u00e1 ser debidamente acreditado, podr\u00e1n elegir turno s\u00ed as\u00ed lo precisan para conciliar su vida laboral y familiar.<\/p>\n La persona trabajadora divorciada a la que, por sentencia judicial, se le ha otorgado la guardia y custodia exclusiva de sus hijos\/as\/as menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1 elegir turno de trabajo durante el primer a\u00f1o posterior a la fecha de la sentencia.<\/p>\n Todas aquellas personas que al inicio de las negociaciones del presente acuerdo ( 8 de abril del 2021) se encontraban apuntadas en la lista de cambio de turno para cambiar del turno de noche a un turno diurno, podr\u00e1n hacerlo hasta el 15 de septiembre de 2021, salvo acuerdo entre las partes. A partir de esta fecha, en el caso de surgir nuevas vacantes en el turno de ma\u00f1ana se establecer\u00e1 un sistema de puntos conforme al Acta que se Anexar\u00e1 al presente Acuerdo en el plazo m\u00e1ximo de 1 mes desde la fecha de la firma de este Acuerdo.<\/p>\n En el caso del turno de tarde-noche, se podr\u00e1 cambiar el domingo por los lunes y prestar servicios los viernes, lo que deber\u00e1 solicitarse al Dpto. de RRHH. Esta posibilidad estar\u00e1 limitada a cumplir con el cupo m\u00e1ximo establecido para este cambio. Asimismo, esta posibilidad de cambio no tendr\u00e1 car\u00e1cter consolidable, debiendo ser renovada la solicitud anualmente y no pudiendo modificarse a lo largo del a\u00f1o una vez concedido.<\/p>\n En las condiciones actuales de carga de trabajo se procede a eliminar la prestaci\u00f3n de servicios en la secci\u00f3n de devoluciones en el horario de 06:00 a 14:00 horas a la fecha de la firma, pudiendo volver a implantarse siempre que as\u00ed lo requieran las necesidades productivas y organizativas de la empresa.<\/p>\n En el supuesto de personas trabajadoras cuyos familiares de primer grado est\u00e9n recibiendo un tratamiento como quimioterapia o similar, derivado de una enfermedad grave, entendiendo por esta aquella que requiere soporte y ayuda, as\u00ed como por su delicadeza y por ser extraordinaria,\u00a0 como una situaci\u00f3n no indefinida y especial que entra\u00f1en gravedad\u00a0 suficiente (di\u00e1lisis, tratamiento en hospitales de car\u00e1cter extraordinario\u2026 ), el tiempo de acompa\u00f1amiento a ese tratamiento ser\u00e1 ilimitado y ser\u00e1 revisable anualmente.<\/p>\n Se podr\u00e1 optar entre hacer uso de esa licencia en la forma indicada o acumular el tiempo, comput\u00e1ndose ese tiempo a raz\u00f3n de una hora por cada d\u00eda laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor, y disfrutarlo despu\u00e9s de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por nacimiento de hijo\/a. El per\u00edodo acumulado es de 20 d\u00edas laborables.<\/p>\n Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.<\/p>\n Resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n El personal tendr\u00e1 un margen de ocho (8) horas retroactivas desde la hora de la cita del m\u00e9dico\u2010especialista para a la asistencia a la misma, as\u00ed como para las anal\u00edticas que deban hacerse a primera hora de la ma\u00f1ana. Este permiso nace por la imposibilidad de acudir en otro horario por la imposici\u00f3n de la propia administraci\u00f3n.<\/p>\n Para la asistencia a una cita del m\u00e9dico de medicina general, el permiso ser\u00e1 de dos (2) horas retroactivas con respecto al fin de la jornada laboral, teniendo como l\u00edmite de la cita las 12 horas de la ma\u00f1ana. Este l\u00edmite, no se aplica a contratos de 160 horas mensuales que trabajan los lunes.<\/p>\n En todos los casos, esta licencia s\u00f3lo rige para las citas m\u00e9dicas que est\u00e9n fijadas para los lunes y siempre y cuando el trabajador no tenga opci\u00f3n de fijar otro d\u00eda y otra hora de la cita que sea compatible con su jornada laboral.<\/p>\n Las parejas de hecho debidamente registradas en el Registro oficial establecido al efecto tendr\u00e1n los mismos derechos que los derivados del matrimonio en materia de licencias y de ayudas sociales.<\/p>\n En materia de licencias se equipar\u00e1n los hermanos a los parientes de primer grado.<\/p>\n El personal operario podr\u00e1 disfrutar de hasta un total de diez (10) d\u00edas de licencia no retribuida de libre disposici\u00f3n. La concesi\u00f3n de dicha licencia estar\u00e1 limitada por las necesidades organizativas y productivas del centro, si bien para ello no se tendr\u00e1 en cuenta el personal que se encuentre disfrutando los d\u00edas de libranza por exceso de jornada, as\u00ed como de los d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n Se calcula el c\u00f3mputo de exceso de jornada en el calendario anual de la forma habitual establecida.<\/p>\n Antes del 1 de marzo del a\u00f1o en curso, la persona deber\u00e1 informar c\u00f3mo va a disfrutar el total de los d\u00edas de exceso de jornada y hasta el 31 de mayo se podr\u00e1 modificar la fecha de disfrute de hasta 2 d\u00edas de los previamente marcados. De no existir una comunicaci\u00f3n por parte del trabajador con relaci\u00f3n a la preferencia del disfrute de estos d\u00edas antes de la fecha indicada, la empresa lo asignar\u00e1 en calendario sin posibilidad de modificaci\u00f3n<\/p>\n El disfrute de estos d\u00edas estar\u00e1 siempre condicionado a que lo permitan las circunstancias productivas del almac\u00e9n.<\/p>\n El personal de almac\u00e9n con la categor\u00eda de mozo de almac\u00e9n y jefes de equipo a partir del momento en el que acrediten 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa, gozar\u00e1n de una reducci\u00f3n anual de jornada, seg\u00fan la siguiente escala, en el a\u00f1o en que cumpla:<\/p>\n Esta reducci\u00f3n de jornada especial en funci\u00f3n de la edad se conceder\u00e1 siempre y cuando la jornada anual vigente para un trabajador a tiempo completo sea de 1728 horas.<\/p>\n Aquellos trabajadores que tengan una jornada a tiempo parcial, las horas de reducci\u00f3n de jornada especial ser\u00e1n proporcionales a la jornada a tiempo parcial que est\u00e9n disfrutando.<\/p>\n<\/a>Art\u00edculo 2: VIGENCIA.<\/h2>\n
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<\/a>II JORNADAS, LICENCIAS Y VACACIONES.<\/strong><\/h1>\n
<\/a>Art\u00edculo 14: VACACIONES.<\/h2>\n
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<\/a>Art\u00edculo 15: CALENDARIO LABORAL.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 16: DESCANSOS.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 16 Bis: UNIFICACI\u00d3N DE JORNADAS.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 17: CAMBIOS DE TURNO Y CONCILIACI\u00d3N<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 18: PERMISOS RETRIBUIDOS.<\/h2>\n
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<\/a>Art\u00edculo 19: LICENCIAS NO RETRIBUIDAS.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 20: D\u00cdAS DE LIBRANZA POR CALENDARIO.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 21: JORNADA ESPECIAL EN FUNCI\u00d3N DE LA EDAD.<\/h2>\n