{"id":6087,"date":"2021-07-06T19:14:27","date_gmt":"2021-07-06T17:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=6087"},"modified":"2022-03-22T16:16:57","modified_gmt":"2022-03-22T15:16:57","slug":"7a-mesa-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/7a-mesa-de-negociacion\/","title":{"rendered":"7\u00aa MESA DE NEGOCIACION"},"content":{"rendered":"

<!Tras una semana de receso, donde la representaci\u00f3n de la parte social realiz\u00f3 un proceso de ajuste de la plataforma reivindicativa, lleg\u00e1bamos a esta reuni\u00f3n a la expectativa de ver la reacci\u00f3n de la representaci\u00f3n de la Empresa ante estos cambios que, en nuestra opini\u00f3n, eran un acercamiento importante en algunos aspectos de mucho peso.
\nEl resultado s\u00f3lo puede calificarse de \u201cfr\u00edo\u201d<\/strong>
\n.
\nPara que valor\u00e9is en que aspectos nos hemos movido, y entre otros elementos, nos gustar\u00eda destacar:
\n1) El coste del combo \u201cSubida salarial + Jornada\u201d, pasa de un 31% a un 22%, lo que supone un ajuste de m\u00e1s de un 9%.<\/strong>
\n2) El plus de descarga pasa de 200\u20ac a 170\u20ac, ajuste del 15%.<\/strong>
\n3) Se elimina que la nocturnidad comience a partir de las 21h en pos de focalizar en el recargo de tarde.
\n4) Pasar de eliminar el Grupo I a limitar a 6 meses el periodo m\u00e1ximo en este grupo, siempre garantizando que la subida salarial sea tambi\u00e9n en este grupo evitando brechas salariales.
\n5) Se ha rebajado 1 d\u00eda los Asuntos Propios, ajuste del 50%.<\/strong>
\n.
\nAdem\u00e1s de todo esto, se les ha dejado claro que estamos abiertos a negociar, siempre en funci\u00f3n de lo que la representaci\u00f3n de la Empresa ponga encima de la mesa<\/u><\/strong>:
\n 
\n1) Recargos
\n2) Hora Extraordinaria \/ Festiva \/ Domingo
\n3) Compensaci\u00f3n de horas por descanso
\n4) Tabla de reducci\u00f3n por edad
\n5) L\u00edmites de la jornada
\n6) Ajustes de Semana
\n7) s\u00e1bados y Festivos
\n8) Cambios de semana sin compa\u00f1ero
\n9) Vacaciones
\n10) Sistema de vacantes
\n11) Gesti\u00f3n de informaci\u00f3n de la INET
\n12)\u2026
\n.
\nLuego hay un tercer grupo de cuestiones en las que la Empresa no ha dejado clara su postura<\/strong> y hemos demandado aclaraci\u00f3n de cara a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n:
\n 
\n1) Plus de vestuario y transporte (descuentos por ausencias)
\n2) Plus variable
\n3) Complemento de Empresa
\n4) Plus de Apoyo
\n5) Calendario
\n6) \u2026
\n.
\nActualmente hay una serie de cuestiones donde s\u00ed se est\u00e1 llegando a un entendimiento<\/strong>, como pueden ser:
\n 
\n1) En el horario de 18h a 03h los ajustes ser\u00e1n rotatorios y por equipos.
\n 
\n2) Permutas trimestrales.
\n 
\n3) Redactado de Asuntos Propios para corregir aquellas situaciones en las que, concedido, acontezca un hecho que genere otro permiso, as\u00ed como la irrevocabilidad del mismo salvo causas tasadas.
\nEn este mismo sentido, se ha logrado la separaci\u00f3n por turnos y horarios a la hora de determinar la concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n de los mismos.
\n 
\n4) En jornada continua escolar, adaptar turno a la hora deseada y sustituci\u00f3n en el redactado \u201c14 horas\u201d por \u201chora de finalizaci\u00f3n de la jornada\u201d.
\n 
\n5) Si la ausencia de una persona con acumulaci\u00f3n es menos o igual a 7h se descuenta autom\u00e1ticamente en la n\u00f3mina del mes siguiente. Si es mayor a 7h podr\u00e1 replanificar su calendario.
\n 
\n6) Actualizar redactado sala lactancia e incorporar su forma de uso que es a demanda de la necesidad de la trabajadora.
\n 
\n7) La ayuda de guarder\u00eda se abonar\u00e1 siempre a mes vencido
\n 
\n8) En el redactado habr\u00e1 un apartado para las Rotaciones, con independencia de que este asunto se negocie en paralelo en sede de Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.
\n.
\nSe le ha solicitado a la Empresa que aporte en la siguiente reuni\u00f3n, adem\u00e1s de una respuesta EXPRESA<\/u><\/strong> a todas estas cuestiones, que traiga un calendario tipo de ese personal fijo discontinuo del que tanto se ha hablado en \u00faltimas fechas.
\n.
\nDesde la parte Social nos hemos comprometido al envi\u00f3 de todos aquellos redactados que estaban pendientes de validaci\u00f3n por parte de la Empresa, para su revisi\u00f3n.
\n.
\nLa pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el jueves 15 a las 10 de la ma\u00f1ana.
\n\u00a0<\/u><\/em><\/strong>> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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