{"id":5632,"date":"2021-01-28T15:13:31","date_gmt":"2021-01-28T14:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=5632"},"modified":"2022-03-22T16:17:55","modified_gmt":"2022-03-22T15:17:55","slug":"guia-sobre-la-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/guia-sobre-la-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!CCOO de Industria ha elaborado una gu\u00eda sobre la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor. En ella se puede consultar qui\u00e9nes pueden solicitar este derecho individual, de qu\u00e9 se trata y c\u00f3mo disfrutar de este permiso.<br \/>\nDesde el 1 de enero de este a\u00f1o, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento, ampliable una semana m\u00e1s para cada uno\/a por cada hijo\/a a partir del segundo o en caso de discapacidad del hijo\/a. Tambi\u00e9n se ampl\u00eda por parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n del menor (por periodo superior a 7 d\u00edas) despu\u00e9s del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<br \/>\nSe trata de un derecho individual de la persona trabajadora que no se puede transferir al otro progenitor. Lo pueden solicitar todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas aquellas personas contratadas con contratos para la formaci\u00f3n y a tiempo parcial, personas aut\u00f3nomas y pertenecientes a otros reg\u00edmenes de la seguridad social.<br \/>\nLa persona que vaya a ejercer este derecho debe comunicarlo a su empresa con un periodo de antelaci\u00f3n m\u00ednimo de 15 d\u00edas. El permiso deben cumplirlo obligatoriamente ambos progenitores de manera ininterrumpida e inmediatamente despu\u00e9s del parto durante 6 semanas. Una vez transcurridas estas 6 semanas, se podr\u00e1 disfrutar del tiempo restante en jornada completa o parcial (interrumpida), acordado previamente con la empresa y dentro de los 12 meses siguientes al parto o resoluci\u00f3n. Adem\u00e1s, la madre biol\u00f3gica puede anticipar el periodo anterior hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.<br \/>\nAmbos progenitores percibir\u00e1n el 100% de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de la n\u00f3mina del mes anterior y se les aplica la misma normativa. Este derecho es compatible con el permiso de lactancia y con la reducci\u00f3n de jornada y\/o excedencia por cuidado de menor. Para conocer m\u00e1s acerca de este derecho u otros permisos como el de lactancia, consulta la gu\u00eda elaborada por CCOO de Industria:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/sway.office.com\/VAVDoVaGDYPPwe7t?ref=Link\">Gu\u00eda de nacimiento y cuidado de hijo\/hija 2021<\/a>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;!CCOO de Industria ha elaborado una gu\u00eda sobre la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor. 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