{"id":5539,"date":"2021-01-07T11:41:45","date_gmt":"2021-01-07T10:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=5539"},"modified":"2022-03-22T16:18:06","modified_gmt":"2022-03-22T15:18:06","slug":"permiso-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/permiso-por-nacimiento\/","title":{"rendered":"PERMISO POR NACIMIENTO"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!<\/p>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutar\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto o adopci\u00f3n.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Las diez semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla un a\u00f1o.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>El permiso se podr\u00e1 distribuir en jornadas parciales, pero deber\u00e1 acordarse previamente con la empresa. Esta parcialidad puede ser al inicio del permiso o posteriormente, tambi\u00e9n dentro del periodo.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>En los partos m\u00faltiples, se ampl\u00eda en una semana para cada progenitora y\/o progenitor y por cada beb\u00e9 a partir del segundo. Si el beb\u00e9 tiene una discapacidad, tambi\u00e9n se ampl\u00eda una semana para cada progenitor o progenitora.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Durante el disfrute del permiso de las 16 semanas lo costea la Seguridad Social y se cobra el 100% de la base reguladora, tom\u00e1ndose como referencia la base de cotizaci\u00f3n con contingencias comunes del mes anterior.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>La reincorporaci\u00f3n debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada (art.48ET) si no solicita el derecho a la reducci\u00f3n de jornada (art. 37 ET).<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Las vacaciones se pueden disfrutar al reincorporarse del permiso.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Este derecho es individual, no se puede transferir y si no se disfruta se pierde.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><span class=\"pq6dq46d tbxw36s4 knj5qynh kvgmc6g5 ditlmg2l oygrvhab nvdbi5me sf5mxxl7 gl3lb2sf hhz5lgdu\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.xx.fbcdn.net\/images\/emoji.php\/v9\/tac\/1\/16\/1f4cc.png\" alt=\"\ud83d\udccc\" width=\"16\" height=\"16\" \/><\/span>Se solicita pidiendo a la empresa la documentaci\u00f3n correspondiente y presentando modelo espec\u00edfico a la Seguridad Social (se puede obtener por internet) adem\u00e1s del certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de la empresa, libro de familia y n\u00ba de cuenta bancaria.<\/div>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<div dir=\"auto\"><a href=\"http:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2021\/01\/permiso-nacimiento-ccoo-inditex.pdf\">permiso nacimiento ccoo inditex<\/a><\/div>\n<p>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;! Del total de las 16 semanas, seis semanas interrumpidas a jornada completa son obligatorias, y se disfrutar\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto o adopci\u00f3n. Las diez semanas restantes pueden ser &#8230; <a title=\"PERMISO POR NACIMIENTO\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/permiso-por-nacimiento\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PERMISO POR NACIMIENTO\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5190,"featured_media":5541,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5190"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7426,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5539\/revisions\/7426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}