Con car\u00e1cter general, en relaci\u00f3n con la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con motivo del nacimiento de hijo\/hija se estar\u00e1 a lo regulado en la legislaci\u00f3n vigente de aplicaci\u00f3n (art\u00edculo 48.4 del ET). <\/p>\n\n\n\n
No obstante, ello, los progenitores que se encuentren en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n laboral por nacimiento de hijo\/a coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos de vacaciones planificados en su calendario laboral, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n
En los supuestos de adopci\u00f3n, de guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d) del ET, se estar\u00e1 a lo dispuesto en lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente (art\u00edculo 48.5 del ET) para el disfrute de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por este motivo.<\/p>\n\n\n\n
A la fecha de la firma del presente Acuerdo, la duraci\u00f3n de esta suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es de 16 semanas para ambos progenitores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr\u00e1 distribuirse a voluntad de aquellos, en per\u00edodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. <\/p>\n\n\n\n No obstante, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada per\u00edodo semanal o, en su caso, de la acumulaci\u00f3n de dichos per\u00edodos, deber\u00e1 comunicarse a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas. El disfrute de esta suspensi\u00f3n a jornada completa o parcial, requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n Para el cuidado del menor lactante de nueves meses se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n A la firma del presente Acuerdo, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con car\u00e1cter general, en relaci\u00f3n con la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con motivo del nacimiento de hijo\/hija se estar\u00e1 a lo regulado en la legislaci\u00f3n vigente de aplicaci\u00f3n (art\u00edculo … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos-retribuidos","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=535"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8425,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535\/revisions\/8425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}