{"id":4715,"date":"2020-06-18T13:18:12","date_gmt":"2020-06-18T11:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=4715"},"modified":"2022-03-22T16:19:21","modified_gmt":"2022-03-22T15:19:21","slug":"reunion-plenaria-del-comite-de-empresa-europeo-con-el-grupo-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/reunion-plenaria-del-comite-de-empresa-europeo-con-el-grupo-inditex\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N PLENARIA DEL COMIT\u00c9 DE EMPRESA EUROPEO CON EL GRUPO INDITEX"},"content":{"rendered":"

<!El 17 de junio se ha realizado la reuni\u00f3n plenaria por videoconferencia del comit\u00e9 de empresa europeo con el Grupo Inditex. Estaban presentes representantes sindicales de Italia, Francia, Portugal, B\u00e9lgica, Luxemburgo, Alemania y Espa\u00f1a. Tambi\u00e9n una representante UNI Comercio como coordinadora del CEE.
\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>Esta reuni\u00f3n ha tenido lugar en plena situaci\u00f3n de crisis creada por la pandemia del Covid19. Por otro lado el anuncio por parte del presidente de Inditex del plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda para los a\u00f1os 2020-2022, acelerando los planes previstos como consecuencia de la propia pandemia, hac\u00edan de esta reuni\u00f3n un acto muy importante.
\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>En cuanto a la crisis provocada por el Covid19 su repercusi\u00f3n en las cuentas de la compa\u00f1\u00eda ha sido muy importante. Por primera vez en su historia el resultado neto ha sido negativo, arrojando el primer trimestre de 2020 unas p\u00e9rdidas de 409 millones de \u20ac (frente a un resultado positivo de 734 millones de \u20ac en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.
\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>No obstante hay que destacar y valorar que el Grupo Inditex en todos los pa\u00edses representados en el CEE ha mantenido el compromiso de complementar el cien por cien del salario en pa\u00edses en los que se han aplicado mecanismos de regulaci\u00f3n temporal de empleo, y en el caso de Espa\u00f1a asumi\u00e9ndolo en su totalidad. Este comportamiento tambi\u00e9n se ha extendido a las medidas de prevenci\u00f3n y seguridad adapt\u00e1ndolas a las legislaciones nacionales, y con participaci\u00f3n de los diferentes comit\u00e9s de seguridad e higiene, para el proceso de reapertura de las tiendas, as\u00ed como en los centros log\u00edsticos y f\u00e1bricas, si bien estos \u00faltimos no cerraron.
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\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>La empresa ha comunicado que como consecuencia de la experiencia adquirida en este per\u00edodo de pandemia, especialmente el importante incremento de la venta on line, se acelera el plan estrat\u00e9gico de transformaci\u00f3n digital de la compa\u00f1\u00eda. Este plan supone culminar el proyecto cuyas bases se han ido sentando progresivamente con importantes inversiones desde 2012, que va a transformar significativamente el perfil de la compa\u00f1\u00eda, que adem\u00e1s supondr\u00e1 un aumento de superficie comercial de 2,5%.
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\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>En este marco Inditex prev\u00e9 el cierre de entre 1.000 y 1.200 tiendas (entre 590 y 700 en Europa) de perfil m\u00e1s peque\u00f1o. En paralelo se proceder\u00eda a 150 aperturas de tiendas de alta calidad siguiendo el modelo venta integrada presencial y on line que se persigue. Inditex ha manifestado que pese a esta importante reestructuraci\u00f3n las plantillas se mantendr\u00edan estables y que se ofrecer\u00edan puestos de trabajo para cubrir las necesidades generadas por el nuevo modelo a las personas que trabajan en las tiendas que se cierren.
\n?<\/span><\/span>Esta manifestaci\u00f3n sobre la estabilidad de las plantillas es muy importante y es necesario destacarla. Pero pese a que es claro que los cambios generan una comprensible inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, ya que afectaran de alguna manera al empleo y las relaciones laborales existentes hasta ahora en cada pa\u00eds, en las tiendas y las actividades log\u00edsticas y de fabricaci\u00f3n, y es por eso que desde el CEE de Inditex se ha manifestado la necesidad de cooperaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre los departamentos de recursos humanos nacionales y la representaci\u00f3n sindical en cada pa\u00eds seg\u00fan se vayan poniendo en pr\u00e1ctica las acciones de desarrollo del plan.
\n\u2611\ufe0f<\/span><\/span>Virginie Reiss directora de recursos humanos de Inditex en Europa ha dicho compartir plenamente este planeamiento, explicando de manera muy clara el plan estrat\u00e9gico 2020-2022 que el proceso se realizara con la participaci\u00f3n de las representaciones de los trabajadores. Preguntada por si las recolocaciones se har\u00edan dentro de las mismas cadenas de la compa\u00f1\u00eda o se podr\u00edan realizar entre marcas, ha respondido que se podr\u00edan realizar dentro de la misma marca y tambi\u00e9n entre las diferentes marcas que forman parte del grupo Inditex. Tambi\u00e9n respecto a si ya hay un dise\u00f1o para la formaci\u00f3n para las nuevas funciones se esta trabajando en ello.
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\n?<\/span><\/span>Somos conscientes de que estamos en un momento complicado donde es m\u00e1s necesario que nunca el dialogo entre la empresa y los sindicatos que representan a los trabajadores y trabajadoras del Grupo Inditex. Por eso saludamos la intenci\u00f3n manifestada por la empresa de preservar el empleo. Y hacemos un llamamiento a la empresa a un di\u00e1logo constructivo, con responsabilidad mutua para avanzar juntos en este nuevo desaf\u00edo que requiere esfuerzo y flexibilidad por ambas partes, con el objetivo garantizar el futuro de la empresa y el mantenimiento del empleo y unas condiciones de trabajo adecuadas.
\nCOMUNICADO CCOO_UGT : OK CCOO_UGT comunicado CEE 17062020<\/a>> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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