{"id":4094,"date":"2020-03-30T19:28:58","date_gmt":"2020-03-30T17:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=4094"},"modified":"2022-03-22T16:31:08","modified_gmt":"2022-03-22T15:31:08","slug":"convocado-el-comite-de-empresa-a-las-1330","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/convocado-el-comite-de-empresa-a-las-1330\/","title":{"rendered":"CONVOCADO EL COMIT\u00c9 DE EMPRESA A LAS 13:30"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!La Direcci\u00f3n de la empresa a convocado al comit\u00e9 de empresa en las instalaciones de la empresa a las 13:30 horas.<br \/>\nLa posici\u00f3n de CCOO en el comit\u00e9 de empresa convocado esta ma\u00f1ana por la Direcci\u00f3n ha sido la necesidad de no continuar desarrollando la actividad, entendiendo que no es esencial, durante este periodo, del 30 de marzo al 9 de abril, si bien, la Direcci\u00f3n se ha acogido al art\u00edculo 4 del decreto para continuar con la activi<span class=\"text_exposed_show\">dad, con servicios m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\nEl planteamiento de la Direcci\u00f3n, en cuanto a servicios m\u00ednimos, ha sido seguir como hasta ahora, es decir mismos d\u00edas mismas horas, si bien lo har\u00eda con personal voluntario, y esto no son servicios m\u00ednimos.<br \/>\nPara garantizar unos servicios m\u00ednimos, lo primero que debe plantearse la direcci\u00f3n, es que el \u201cpermiso retribuido recuperable\u201d no sea de aplicaci\u00f3n para nadie, y posteriormente plantear uno servicios m\u00ednimos reales, y no los de esta ma\u00f1ana, es decir, ir dos por semana, y no cuatro o cinco.<br \/>\nSi el permiso retribuido recuperable es de 9 d\u00edas, y no se va, se deber\u00edan unas 72 horas cada persona\u2026. \u00bfEntonces ir a trabajar es voluntario o obligatorio?<br \/>\nSi la empresa decide mantener la actividad con servicios m\u00ednimos, ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 4 del Decreto, los servicios m\u00ednimos tienen que ser reales, y la aplicaci\u00f3n del \u201cpermiso retribuido recuperable\u201d proporcional, es decir si el personal voluntario trabaja en estos d\u00edas, por ejemplo 16 horas, que se deban 16 horas y no 72 horas.<br \/>\nTambi\u00e9n se nos ha comunicado, que se implementaran las medidas de seguridad con mascarillas y guantes.<br \/>\nArt\u00edculo 4 del Decreto. Actividad m\u00ednima indispensable.<br \/>\nLas empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado en este art\u00edculo podr\u00e1n, en caso de ser necesario, establecer el n\u00famero m\u00ednimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este m\u00ednimo de plantilla o turnos tendr\u00e1 como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos.\n<\/div>\n<p>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;!La Direcci\u00f3n de la empresa a convocado al comit\u00e9 de empresa en las instalaciones de la empresa a las 13:30 horas. 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