{"id":3377,"date":"2020-02-11T12:49:58","date_gmt":"2020-02-11T11:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=3377"},"modified":"2022-03-22T16:32:21","modified_gmt":"2022-03-22T15:32:21","slug":"ccoo-de-industria-aumenta-su-afiliacion-en-el-grupo-inditex-y-consigue-importantes-mejoras-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/ccoo-de-industria-aumenta-su-afiliacion-en-el-grupo-inditex-y-consigue-importantes-mejoras-en-2019\/","title":{"rendered":"CCOO de Industria aumenta su afiliaci\u00f3n en el Grupo Inditex y consigue importantes mejoras en 2019"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!El balance de actividades de la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la secci\u00f3n sindical de Inditex respecto al a\u00f1o 2019, es muy positivo. Varios son los aspectos a destacar. En cuanto a la afiliaci\u00f3n, ha habido un importante incremento en los centros log\u00edsticos y en las f\u00e1bricas, que asciende a un 9%. Un crecimiento que se ha dado sobre todo en el centro de Zara Meco (Madrid). Otro de los acuerdos relevantes ha sido el incremento salarial en varios de los centros log\u00edsticos y el descenso en los contratos eventuales.<br \/>\nCCOO de Industria, como sindicato mayoritario del grupo Inditex, tiene como objetivo en 2020 reducir todav\u00eda m\u00e1s los contratos eventuales en los centros log\u00edsticos, que ahora se sit\u00faa en el 25%, as\u00ed como regularizar la eventualidad y controlar la subcontrataci\u00f3n, fijando un m\u00e1ximo de contratos. Y conseguir tambi\u00e9n diferentes incrementos salariales de contrataci\u00f3n indefinida.<br \/>\nEn cuanto a la negociaci\u00f3n colectiva, los pactos que se han negociado en 2019 han sido cinco. El de Massimo Dutti Log\u00edstica, que tiene una vigencia de tres a\u00f1os y se ha negociado un 13% de incremento salarial. El de Stradivarius Log\u00edstica, tambi\u00e9n por 3 a\u00f1os, con alrededor de un 20% de subida salarial y en el que se han firmado 50 contratos indefinidos en 2019. El de Zara Log\u00edstica, con la incorporaci\u00f3n de poder acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada a partir de los 61 a\u00f1os. Un cuarto\u00a0 acuerdo, el de Zara Home Log\u00edstica, con un 11,4% de incremento. Y por \u00faltimo, el de Plataforma Cabanillas, donde no hubo acuerdo debido a discriminaciones en el salario de los nuevos trabajadores y un nuevo horario de turno sin un acuerdo previo.<br \/>\nUno de los objetivos de este 2020 es la creaci\u00f3n de un acuerdo marco de condiciones laborales \u00fanicas en todos los centros log\u00edsticos, si bien estamos negociando varios convenios por separado, queremos que la empresa se siente a negociar para que no haya discriminaci\u00f3n por trabajar en un lugar u otro. Un trabajo que se puede llevar a cabo gracias a que CCOO de Industria contin\u00faa como sindicato mayoritario en el Grupo. De 260 representantes sindicales de todo el grupo Inditex, tiene 111 representantes sindicales (43%). Mientras que UGT FICA tiene 56 delegados y delegadas (22%) y los 9 sindicatos restantes, el 29%.<br \/>\nOtra de las medidas importantes, ha sido la renovaci\u00f3n en noviembre del acuerdo marco internacional, con nuevas introducciones. \u201cUna de las nuevas incorporaciones es la convenci\u00f3n 190 de la OIT para que no haya acoso en los centros de trabajo\u201d, ha subrayado el coordinador federal del Grupo Inditex, V\u00edctor Garrido. Tambi\u00e9n se ha incluido un comit\u00e9 global sindical compuesto por 9 personas.<br \/>\nEn el bloque de Mujer y Pol\u00edticas de Igualdad, CCOO de Industria, ha conseguido que en cada centro se haga entrega de un documento unificado de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n. Hemos firmado los Planes de Igualdad de Massimo Dutti y Plataforma Le\u00f3n, y nuestro prop\u00f3sito es resolver la participaci\u00f3n social en los protocolos de acoso.<br \/>\nEn el apartado de Salud Laboral, se ha hecho entrega de los informes a los centros y de un documento con los riesgos en el puesto de trabajo e investigaci\u00f3n de accidentes. Tambi\u00e9n se ha conseguido un permiso retribuido a partir de la 18 semana y hasta la 20, en el cual la mutua concede la prestaci\u00f3n por riesgo de embarazo.<br \/>\nPor \u00faltimo, en este 2019 se ha celebrado la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Empresa Europeo, en el que el secretario general de la secci\u00f3n sindical, Julio Alqu\u00e9zar, ha sido nombrado como presidente del Comit\u00e9. Y durante este curso tambi\u00e9n se ha realizado un plan de formaci\u00f3n en las \u00e1reas de trabajo y se han creado los Comit\u00e9s de Medioambiente y de formaci\u00f3n en sostenibilidad.<br \/>\nEn cuanto al 2020, se celebrar\u00e1n elecciones sindicales en varios centros: Stradivarius Log\u00edstica, Pull&amp;Bear Naron Log\u00edstica, Zara Home Log\u00edstica, Plataforma Europa y Zara Log\u00edstica. Y respecto a la negociaci\u00f3n colectiva, se firmar\u00e1n cinco nuevos convenios este a\u00f1o. Ser\u00e1 en los centros de Pull&amp;Bear Log\u00edstica, Oysho Log\u00edstica, Plataforma Meco Zara, f\u00e1bricas y Plataforma Le\u00f3n.<br \/>\nEste a\u00f1o adem\u00e1s est\u00e1 previsto que se celebre en el mes de junio, la Conferencia con la renovaci\u00f3n de la secci\u00f3n sindical interempresas con sus cargos correspondientes. Es decir la Comisi\u00f3n Ejecutiva, la secretar\u00eda general y el Consejo.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3378\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/119\/2020\/02\/img-20200207-wa0014-1-1-300x91.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"91\" \/>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;!El balance de actividades de la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la secci\u00f3n sindical de Inditex respecto al a\u00f1o 2019, es muy positivo. Varios son los aspectos a destacar. 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