{"id":3254,"date":"2020-01-20T12:00:01","date_gmt":"2020-01-20T11:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=3254"},"modified":"2022-03-22T16:32:37","modified_gmt":"2022-03-22T15:32:37","slug":"v-plataforma-reivindicativa-plm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/v-plataforma-reivindicativa-plm\/","title":{"rendered":"V Plataforma Reivindicativa PLM"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><em> V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Vigencia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Grupo profesional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar operario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Salarios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incremento<\/strong> del 15%<\/li>\n<li><strong>Prima vacacional<\/strong> 532\u20ac y subida en tablas<\/li>\n<li><strong>P tarde<\/strong> 1.223,05\u20ac, cobrar en maternidad, paternidad, lactancia y AT.<\/li>\n<li><strong>Horas extras<\/strong> mismo valor en tiempo. 25,38-30\u20ac\/hora y tablas. 1h=2h 15\u00b4<\/li>\n<li><strong>Plus de carga<\/strong> 20%. Expor\/carga 400\u20ac y Paq\/Confe 120\u20ac<\/li>\n<li><strong>Festivo<\/strong> 175\u20ac y luego en tablas<\/li>\n<li><strong>Plus de turnicidad<\/strong> para apoyos 86\u20ac\/mes.<\/li>\n<li><strong>P fijo finde operarios<\/strong>, 100\u20ac\/finde<\/li>\n<li><strong>P. finde apoyos <\/strong>250\u20ac.<\/li>\n<li><strong>Nocturnidad<\/strong> a 5,42\u20ac\/hora.<\/li>\n<li><strong>Plus turno fijo de noche<\/strong> 780,48\u20ac\/mes.<\/li>\n<li><strong>Antig\u00fcedad<\/strong>, trienios 75\u20ac\/mes en 15 pagas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contrato de relevo y prejubilaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Poder acumular todo junto.<\/li>\n<li>Negociar un sistema que posibilite dejar de prestar servicios a los 60 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Sistema de prejubilaciones adaptando las posibilidades legales actuales<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de complemento que compensar\u00e1 la cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Descansos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>45\u00b4 para todos los turnos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Horarios:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Horario especial los viernes tarde de 11:00 a 19:00 1 viernes por equipo y secci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Baja por enfermedad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se aceptar\u00e1n los reposos de la seguridad social.<\/li>\n<li>Bajas por IT al 100%<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Accidente de trabajo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cobrar el plus de carga y descarga.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Festivos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Festivo trabajado, poder elegir cobrar el plus o 2 d\u00edas libres.<\/li>\n<li>Pagarlo en AT si est\u00e1 calendado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permisos retribuidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incremento 3 d\u00edas de asuntos propios para todos los turnos.<\/li>\n<li>Fallecimiento 1\u00ba si est\u00e1s trabajando se da trabajado y empieza al d\u00eda siguiente<\/li>\n<li>Equiparar abuelos a 1\u00ba grado<\/li>\n<li>Unir el periodo de vacaciones del a\u00f1o vigente despu\u00e9s de la lactancia si se quiere.<\/li>\n<li>Porcentaje de AP y BM al 25%. M\u00ednimo 3 personas y 2 el finde equipo de refuerzo<\/li>\n<li>El personal de noche podr\u00e1 utilizar las horas para especialista en la escala acordada y cabecera si no hay de tarde.<\/li>\n<li>Incremento de 16 horas, para acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico de familiares de 1\u00ba grado.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento de menores hasta la educaci\u00f3n obligatoria, 40 horas y podr\u00e1n ser de jornada completa todas. Se ampliar\u00e1 en 40 horas m\u00e1s para hijos con discapacidad.<\/li>\n<li>Horas ilimitadas para familiares de 1\u00ba grado con tratamientos graves.<\/li>\n<li>Tiempo indispensable para ex\u00e1menes prenatales y preparaci\u00f3n al parto para el padre. Art 37 f)<\/li>\n<li>Los permisos ser\u00e1n en d\u00edas laborables.<\/li>\n<li>Aclarar que se pueden hacer varias permutas.<\/li>\n<li>Cambio de rotaci\u00f3n entre compa\u00f1eros de la noche y equipo de refuerzo.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n a partir de los 53, cuando te jubilas disfrutar la parte proporcional y elegir d\u00f3nde poner los d\u00edas o reducci\u00f3n diaria<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 57.4978%;height: 794px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>53\u00a0 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">48 <span style=\"font-family: inherit;font-size: inherit\">\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">56<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">64<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>54 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">64<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">72<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">80<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>55 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">136<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">144<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">156<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>56 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">152<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">160<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">168<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>57 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">168<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">176<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">184<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>58 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">184<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">192<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">200<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>59 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">200<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">208<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">216<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>60 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">320<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">344<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">368<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>61 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">344<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">368<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">392<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>62 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">360<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">384<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">408<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>63 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">376<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">400<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">424<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>64 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">424<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">448<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">472<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>65 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">440<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">464<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">488<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 56px\">\n<td style=\"height: 56px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>66 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 56px\">456<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">480<\/td>\n<td style=\"height: 56px\">504<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px\">\n<td style=\"height: 10px\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong><em>67 a\u00f1os<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 10px\">508<\/td>\n<td style=\"height: 10px\">532<\/td>\n<td style=\"height: 10px\">556<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Horas complementarias: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No har\u00e1 complementarias si supera las 40 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Calendario y jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada. M-1720, T-1720, R-1584 y N-1680 y en jornadas completas<\/li>\n<li>El 24 y 31 de diciembre no se trabajar\u00e1 de ma\u00f1ana entre semana.<\/li>\n<li>2 de enero y 26 de diciembre no trabajar\u00e1 la noche.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada hasta los 15, con acumulaci\u00f3n, planificaci\u00f3n anual, disfrute de exceso cualquier semestre.<\/li>\n<li>Ning\u00fan s\u00e1bado M-N.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada voluntaria 5 a\u00f1os, elegir horario, poder acumular, eliminar tope por grupo y planificar en el calendario. Volver autom\u00e1ticamente a jornada completa.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por estudios.<\/li>\n<li>Mover todos los blancos.<\/li>\n<li>35h\/semana a partir de los 53 a\u00f1os<\/li>\n<li>Devolver hasta el 15 de enero AP, BM, HE denegados<\/li>\n<li>Trabajar 1 finde si y 1 no en el equipo de refuerzo.<\/li>\n<li>Trabajar 1 finde cada 8 los apoyos en el equipo de refuerzo<\/li>\n<li>La devoluci\u00f3n de horas flexibles el turno de noche, reducciones de jornada y limitados cambiar redactado y en d\u00edas completos todos los turnos.<\/li>\n<li>Incluir a los tutelados en el art 17.2 Bolsa acompa\u00f1amiento<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vacaciones.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Verano, presentar propuesta.<\/li>\n<li>Equipo de refuerzo las mismas.<\/li>\n<li>Cambio de vacaciones con otra secci\u00f3n del mismo turno.<\/li>\n<li>Vacaciones familias monoparentales con menores de 15 en periodo vacacional escolar.<\/li>\n<li>Cambio de 1 o 2 semanas de vacaciones con compa\u00f1ero.<\/li>\n<li>Mes completo de periodo vacacional cualquier mes.<\/li>\n<li>Mover vacaciones por ingreso de familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ayudas sociales.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ayuda nacimiento 450\u20ac.<\/li>\n<li>Ayuda matrimonio 80\u20ac.<\/li>\n<li>Ayuda discapacidad sensorial 300\u20ac.<\/li>\n<li>Ayuda discapacidad 200\u20ac<\/li>\n<li>Subvenci\u00f3n de las 2 comidas, comedor fines de semana y \u00e1rea de descanso en Meco 2<\/li>\n<li>Material escolar infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP 200\u20ac, master o estudios universitarios 500\u20ac y empleados.<\/li>\n<li>Ayuda guarder\u00eda\/guarda- y custodia\/comedor 170\u20ac.<\/li>\n<li>Bus.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Seguridad y Salud.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fisio, copago de 5\u20ac.<\/li>\n<li>Podolog\u00eda y pago de plantillas.<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de Medio Ambiente.<\/li>\n<li>Cambios de secci\u00f3n voluntariamente a partir de los 53 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Derechos sindicales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Distribuci\u00f3n del acuerdo por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Un delegado LOLS m\u00e1s.<\/li>\n<li>45 horas mensuales por delegado.<\/li>\n<li>Salas m\u00e1s grandes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Uniforme:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Al personal eventual elegir pantal\u00f3n corto o largo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Excedencias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Excedencia por vacaciones hasta los 15, fraccionarse en quincenas, aumentar al 5% y adelantar los plazos de solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo II:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quitar las horas flexibles ya que se devuelven.<\/li>\n<li>Acortar plazos de contestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo III:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>150 indefinidos.<\/li>\n<li>100 cambios de turno.<\/li>\n<li>Transformar el equipo de refuerzo a jornada completa y 100 cambio de L a V<\/li>\n<li>Cumplimiento del art\u00edculo 35 del ET<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Subcontratas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Beneficios para las subcontratas como cesta de navidad y comedor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Igualdad.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mujeres embarazadas del turno de noche cambiadas a otro turno percibir\u00e1n nocturnidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Protocolo acoso laboral, sexual, y por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral. Ampliar conceptos.<\/strong><br \/>\n<strong>Incluir cambio de turno definitivo.<\/strong><br \/>\n<strong>Incluir acuerdo de transformaci\u00f3n a jornada completa y equipo de refuerzo <\/strong><br \/>\n&nbsp;&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;! V PLATAFORMA REIVINDICATIVA MECO 2020 Vigencia: 3 a\u00f1os. Grupo profesional: Eliminar operario. 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