{"id":2023,"date":"2019-09-19T17:37:01","date_gmt":"2019-09-19T15:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=2023"},"modified":"2022-03-22T16:42:32","modified_gmt":"2022-03-22T15:42:32","slug":"plan-de-igualdad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/plan-de-igualdad-2\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

<!PLATAFORMA LOGISTICA MASSIMO DUTTI LOGISTICA INDITEX<\/strong>
\n\u00cdNDICE
\nINTRODUCCI\u00d3N 2<\/a>
\nMARCO LEGAL 3<\/a>
\nCOMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD 4<\/a>
\nCARACTER\u00cdSTICAS GENERALES DEL PLAN 5<\/a>
\nESTRUCTURA 6<\/a>
\nOBJETIVOS GENERALES 8<\/a>
\nPERSONA RESPONSABLE DEL PLAN 9<\/a>
\nVIGENCIA 9<\/a>
\n\u00c1REAS DE ACTUACI\u00d3N Y ACCIONES
\n1. ACCESO, SELECCI\u00d3N Y CONTRATACI\u00d3N 11<\/a>
\n2. FORMACI\u00d3N 14<\/a>
\n3. PROMOCI\u00d3N 16<\/a>
\n4. RETRIBUCI\u00d3N 18<\/a>
\n5. CONCILIACI\u00d3N 19<\/a>
\n6. SALUD LABORAL 20<\/a>
\n7. VIOLENCIA DE G\u00c9NERO 21<\/a>
\n8. COMUNICACI\u00d3N Y SENSIBILIZACION 26<\/a>
\nANEXOS
\n<\/p>\n

<\/a>INTRODUCCI\u00d3N<\/h1>\n

Este Plan de Igualdad de Massimo Dutti log\u00edstica<\/em>, nace el 4 de Septiembre de <\/em>2019 con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
\nPara ello, el Plan de Igualdad contemplar\u00e1 medidas a desarrollar para la eliminaci\u00f3n de las desigualdades detectadas en el Diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n presentado. Cualquier necesidad no contemplada en este plan ser\u00e1 tratada entre la empresa y la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad.
\nSe realizar\u00e1 un seguimiento del Plan de Igualdad, evaluando la aplicaci\u00f3n de las medidas e indicadores para alcanzar los objetivos acordados.
\n<\/p>\n

<\/a>MARCO LEGAL<\/h1>\n

La igualdad entre g\u00e9neros es un principio jur\u00eddico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales.
\nLa Uni\u00f3n Europea lo recoge como principio fundamental a partir del Tratado de \u00c1msterdam del 1 de mayo de 1997, considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminaci\u00f3n de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse en todas sus pol\u00edticas y acciones y en las de sus Estados miembros.
\nEn nuestro pa\u00eds, la Constituci\u00f3n de 1978 proclama en su art\u00edculo 14 el derecho a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo; y por su parte, el art\u00edculo 9.2 consagra la obligaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva.
\nEl pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley se complet\u00f3 con la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dirigida a hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres removiendo los obst\u00e1culos que impiden conseguirla.
\nEl Plan de Igualdad de Massimo Dutti log\u00edstica, tiene como fin dar cumplimiento a dicha Ley.
\nEl art\u00edculo 45.1 de la LOIEMH obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral y para ello deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber\u00e1n negociar, y en su caso, acordar, con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT).
\nEn virtud de la nueva redacci\u00f3n del citado art\u00edculo 45, dada por el Real Decreto 6\/2019, las empresas de m\u00e1s de 150 y hasta 250 personas de plantilla, contar\u00e1n con un periodo de un a\u00f1o para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.
\n 
\nLa igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe ser, por tanto, una prioridad en el Plan Estrat\u00e9gico de la empresa, consider\u00e1ndose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gesti\u00f3n de los recursos humanos de la Empresa.
\nPLAN DE <\/strong><\/p>\n

<\/a>COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA IGUALDAD<\/h1>\n

El compromiso de la Direcci\u00f3n con este objetivo y la implicaci\u00f3n de la plantilla en esta tarea es una obligaci\u00f3n si se quiere conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimizaci\u00f3n de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposici\u00f3n legal.
\nPara la elaboraci\u00f3n de este Plan se ha realizado un exhaustivo diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n y posici\u00f3n de las mujeres y hombres dentro de la empresa para detectar la presencia de discriminaciones y desigualdades que requieran adoptar una serie de medidas para su eliminaci\u00f3n y correcci\u00f3n.
\nConseguir la igualdad real supone no s\u00f3lo evitar las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo (igualdad de trato), sino, tambi\u00e9n, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contrataci\u00f3n y las condiciones de trabajo, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.
\n<\/p>\n

<\/a>CARACTER\u00cdSTICAS GENERALES DEL PLAN<\/h1>\n

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
\nLas caracter\u00edsticas que rigen el Plan de Igualdad son:<\/p>\n