<!Reunidos en Tordera (Barcelona), el d\u00eda 1 de agosto de 2019, los componentes de la mesa negociadora, de una parte la representaci\u00f3n de la empresa Massimo Dutti Log\u00edstica S.A. y de la otra el Comit\u00e9 de Empresa representado por los sindicatos CCOO y CGT
\nAmbas representaciones, la empresarial y la social, por medio del presente Acuerdo regulan mejoras de las condiciones recogidas en el convenio de \u00e1mbito superior que resulta de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
Este Acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el centro de trabajo que la Empresa Massimo Dutti Log\u00edstica S.A. posee en Tordera (Barcelona) regulando las condiciones laborales del personal con categor\u00eda de operario\/operaria, operario\/operaria especializado\/a, operario\/operaria torista, operario\/operaria segundo\/a de secci\u00f3n, operario\/operaria asistente de producci\u00f3n, operario\/operaria de tareas espec\u00edficas y operario\/operaria apoyo automatista.
\nEl presente Acuerdo tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, desde el momento de la firma hasta el 31 de diciembre de 2021, entrando en vigor a efectos del 1 de enero de 2019 en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de la subida salarial, el plus acuerdo y el plus responsabilidad de segundos.<\/p>\n
Se crea una comisi\u00f3n paritaria del seguimiento del Acuerdo cuya misi\u00f3n principal ser\u00e1 el conocimiento y resoluci\u00f3n de incidencias derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente acuerdo. Adicionalmente podr\u00e1 conocer las cuestiones que las partes decidan someter a su competencia.
\nLa comisi\u00f3n paritaria estar\u00e1 conformada por tres representantes de la empresa y otros tres en representaci\u00f3n de la parte social. La comisi\u00f3n paritaria se reunir\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes y resolver\u00e1 sobre las cuestiones sometidas a su competencia con car\u00e1cter previo a cualquier otra v\u00eda de resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n
La denuncia del presente acuerdo ser\u00e1 autom\u00e1tica el d\u00eda 31 de diciembre de 2021; la parte social presentar\u00e1 la plataforma reivindicativa para las negociaciones del pr\u00f3ximo acuerdo, comprometi\u00e9ndose la empresa a iniciar las negociaciones del mismo a partir de dicha fecha.
\nSe entiende que el presente acuerdo seguir\u00e1 en vigor mientras no sea sustituido por uno nuevo.<\/p>\n
Si el IPC real del a\u00f1o 2019 superase el 4,30% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2019.<\/p>\n
Si el IPC real del a\u00f1o 2020 superase el 4,30% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2020.<\/p>\n
Si el IPC real del a\u00f1o 2021 superase el 4,40% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2021.
\nEl incremento est\u00e1 compuesto por una subida salarial del salario base anual, quedando establecido tal como figura en las tablas salariales Anexas al Acuerdo.
\nSe adjuntan las tablas salariales en el Anexo I.
\nLos porcentajes de revisi\u00f3n salarial regulados en este art\u00edculo no se aplicar\u00e1n a los siguientes conceptos: Paga de Septiembre, Ayudas Sociales, Plus Acuerdo, Plus Asistencia, Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, Plus Operario \/ Operaria segundo\/a de secci\u00f3n, plus Operario\/ Operaria Asistente Producci\u00f3n, Plus Operario \/ Operaria con Tareas Espec\u00edficas ni Plus Operario\/ Operaria Apoyo Automatista, Asimismo, determinados conceptos regulados en el presente Acuerdo tendr\u00e1n una subida salarial diferente a la recogida en el presente art\u00edculo y que se especificar\u00e1 en el correspondiente precepto.
\nCon car\u00e1cter general, las retribuciones se percibir\u00e1n de forma proporcional a la jornada pactada del personal.<\/p>\n
La retribuci\u00f3n se compone de los siguientes conceptos:<\/p>\n
Asimismo, el precio hora se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de los siguientes conceptos: salario base, paga extraordinaria de junio, paga extraordinaria de Navidad\/diciembre, paga de beneficios y paga de septiembre.<\/p>\n
El salario base es aqu\u00e9l que se determina como tal en las tablas salariales anexadas al presente Acuerdo, que se abona en 12 mensualidades ordinarias.<\/p>\n
Se percibir\u00e1n tres pagas extraordinarias anualmente. El importe de cada paga extraordinaria se compone de Salario Base.<\/p>\n
Quien quiera percibir el importe de la paga de marzo o beneficios de forma \u00edntegra en un solo pago deber\u00e1 comunicar su decisi\u00f3n a la empresa por escrito antes del 15 de enero del a\u00f1o en curso. De no comunicar la opci\u00f3n a la empresa, se entiende que se percibir\u00e1 de forma prorrateada autom\u00e1ticamente. Una vez que se opte por el abono de esta paga de forma \u00edntegra en un \u00fanico pago, esta modalidad de abono se mantendr\u00e1 en este formato hasta que se vuelva a solicitar por escrito la otra modalidad en el plazo antes indicado.
\nLas n\u00f3minas de las pagas ordinarias se abonar\u00e1n el \u00faltimo viernes del mes, incluidos los meses en los que, si es el caso, se abonen las pagas extraordinarias.<\/p>\n
En la mensualidad de septiembre se abonar\u00e1 una paga por importe de 390,66\u20ac establecido en las tablas salariales anexas. Esta paga se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n a la duraci\u00f3n de la jornada. La paga de septiembre se devenga anualmente de septiembre a agosto.<\/p>\n
Se establece un Plus Acuerdo en las cantidades fijas que se indican en las tablas recogidas en el Anexo I del presente acuerdo. Se abonar\u00e1 mensualmente a las categor\u00edas adscritas a este acuerdo y que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de 6 meses en la empresa.
\nEl importe de este concepto ser\u00e1 de 550 euros brutos anuales en cada uno de los a\u00f1os de la vigencia del presente acuerdo y se percibir\u00e1 en 12 mensualidades, siendo cada una de ellas de 45,83 euros brutos mensuales.
\nLa citada cantidad se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada que se tenga pactada y este concepto no computar\u00e1 para el c\u00e1lculo del valor de la hora ordinaria.
\nEste concepto viene a sustituir a la paga de productividad regulada en los pactos de empresa anteriores.
\nA los efectos de los atrasos econ\u00f3micos del a\u00f1o 2019, los efectos del abono de este plus tendr\u00e1n car\u00e1cter retroactivo a fecha 1 de enero de 2019.<\/p>\n
Se establecen los siguientes pluses en funci\u00f3n del puesto de trabajo:<\/p>\n
Es aquella parte del salario cuya percepci\u00f3n depende de factores tales como la asistencia al puesto de trabajo o elementos del propio puesto y factores de producci\u00f3n.<\/p>\n
Cada hora trabajada en horario nocturno se abonar\u00e1 con el recargo sobre el precio de la hora ordinaria que se regula en el presente art\u00edculo, importe que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada uno de los grupos profesionales regulados en el presente Acuerdo. Se entender\u00e1 como horario nocturno el realizado entre las 22:00h y las 6:00h.
\nSe considerar\u00e1 trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as\u00ed como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
\nEl recargo a aplicar a la hora ordinaria por este concepto es el siguiente:
\nPara el personal que realice horas nocturnas habitualmente, en los per\u00edodos vacacionales se les abonar\u00e1 la nocturnidad conforme a lo que corresponder\u00eda en su calendario laboral.<\/p>\n
Es inter\u00e9s de ambas partes, la empresa y el comit\u00e9 de empresa, reducir el nivel de absentismo del personal incluido en el \u00e1mbito personal del presente Acuerdo.
\nEl personal percibir\u00e1 un concepto denominado \u201cPlus Asistencia\u201d en las cuant\u00edas que se se\u00f1alan en el Anexo I. Se abonar\u00e1 en 12 mensualidades y se percibir\u00e1 de forma proporcional a la jornada que se tenga pactada, a partir de los 6 meses de carencia desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral en la Compa\u00f1\u00eda. Este plus se devenga en el mes en curso y se abona a mes vencido, esto es, en la n\u00f3mina del mes siguiente.
\nDurante la vigencia del presente Acuerdo el importe del Plus Asistencia se incrementar\u00e1 en un 25% en 2019 y se mantendr\u00e1 invariable durante toda la vigencia del acuerdo. Su importe es el determinado en las tablas salariales del Anexo I.
\nEl presente plus va vinculado a la presencia efectiva del personal, esto es, a los d\u00edas en los que la persona presta servicios efectivos. A estos efectos, se considera d\u00edas de presencia efectivas todas las horas fichadas, las horas de vacaciones, las horas excesos, las horas sindicales y las horas de ausencia del sistema 6X8.
\nEl funcionamiento del presente plus es el siguiente: por cada persona trabajadora se crear\u00e1 una bolsa mensual por importe de 110 euros brutos\/mes para los casos de personal a jornada completa, correspondiendo la creaci\u00f3n de una bolsa por importe proporcional para el personal a jornada parcial. Los importes citados se repartir\u00e1n entre el total de horas efectivas que se hayan realizado durante ese mes, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n
La jornada laboral ordinaria realizada en un d\u00eda se\u00f1alado como festivo por los calendarios oficiales correspondientes se abonar\u00e1 con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria.<\/p>\n
Las horas extraordinarias se retribuir\u00e1n con un recargo sobre la hora ordinaria del 75% para los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo, tal y como se establece en las tablas salariales anexas al presente Acuerdo.
\nSe establecen dos maneras de compensar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias:<\/p>\n
El trabajador tendr\u00e1 de margen para compensarlas o calendarizarlas durante los 4 meses siguientes al mes de realizaci\u00f3n de la misma. Si la persona trabajadora no lo hiciera durante ese per\u00edodo, se abonar\u00e1 el importe de las horas extras en la n\u00f3mina del quinto mes.
\nLa persona trabajadora deber\u00e1 solicitar por escrito la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias en tiempo de descanso con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n a RRHH, y se deber\u00e1n disfrutar como m\u00ednimo en fracciones de 1 hora. La aprobaci\u00f3n o rechazo de dicha solicitud escrita de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias en tiempo de descansos, as\u00ed como la de disfrute de d\u00edas blancos y horas de exceso, se comunicar\u00e1 a la persona con un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas laborables.
\nEn las situaciones en las que la Empresa, por motivos organizativos y productivos, pueda ofrecer al personal la posibilidad de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias en descanso no deber\u00e1 preavisar al personal con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n para realizar la oferta. Este ofrecimiento empresarial de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias no tendr\u00e1 car\u00e1cter obligatorio para el personal.<\/p>\n
Las horas extraordinarias festivas son las horas extraordinarias realizadas en d\u00edas se\u00f1alados como festivos por los calendarios oficiales correspondientes. Se establecen dos maneras de compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias festivas:<\/p>\n
El personal tendr\u00e1 de margen para compensarlas o calendarizarlas durante los 4 meses siguientes al mes de su realizaci\u00f3n, si la persona trabajadora no lo hiciera durante ese per\u00edodo, se abonar\u00e1 el importe de las horas extraordinarias festivas en la n\u00f3mina del quinto mes.
\nLa persona trabajadora deber\u00e1 solicitar por escrito la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias Festivas en tiempo de descanso con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n a RRHH, y se deber\u00e1n disfrutar como m\u00ednimo en fracciones de 1 hora.
\nLa aprobaci\u00f3n o rechazo de dicha solicitud escrita de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias festivas en tiempo de descansos, as\u00ed como la de disfrute de d\u00edas blancos y horas de exceso, se comunicar\u00e1 a la persona con un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas laborables.<\/p>\n
Las horas extraordinarias nocturnas son las horas extraordinarias realizadas en el horario nocturno indicado en el art\u00edculo 7.1 del presente Acuerdo.
\nSe establecen dos maneras de compensar la realizaci\u00f3n de estas horas:<\/p>\n
El personal tendr\u00e1 de margen para compensarlas o calendarizarlas durante los 4 meses siguientes al mes de realizaci\u00f3n de la misma, si el trabajador no lo hiciera durante ese per\u00edodo, se abonar\u00e1 el importe de estas horas en la n\u00f3mina del quinto mes.
\nLa compensaci\u00f3n de estas horas en tiempo de descanso se deber\u00e1 preavisar con 7 d\u00edas a RRHH, y se deber\u00e1n disfrutar como m\u00ednimo en fracciones de 1 hora.
\nLa aprobaci\u00f3n o rechazo de dicha solicitud escrita de compensaci\u00f3n de estas horas en tiempo de descansos, as\u00ed como la de disfrute de d\u00edas blancos y horas de exceso, se comunicar\u00e1 a la persona con un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas laborables.
\nEl personal que tenga la consideraci\u00f3n de personal nocturno no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias.<\/p>\n
Se podr\u00e1n solicitar anticipos de salario o pr\u00e9stamos en los t\u00e9rminos establecidos en el presente art\u00edculo.<\/p>\n
Se considerar\u00e1 anticipo todo aqu\u00e9l adelanto de salario que sea a cuenta de la n\u00f3mina del mes en el que se solicite y\/o de las pagas extraordinarias devengadas y a\u00fan no abonadas. C\u00f3mo m\u00e1ximo se podr\u00e1 solicitar la totalidad de lo generado a fecha de su solicitud. La n\u00f3mina del mes en curso se percibir\u00e1 en la fecha que corresponda minorada, en todo o en parte seg\u00fan el caso, en los importes solicitados como anticipo; igualmente ocurrir\u00e1 en el momento de abono de las pagas extraordinarias, que se ver\u00e1n minoradas en la cuant\u00eda de los importes adelantados.
\nEn caso de causar baja definitiva en la empresa, por cualquier raz\u00f3n, se detraer\u00e1 la cantidad solicitada de la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n
El personal indefinido con m\u00e1s de 6 meses de antig\u00fcedad podr\u00e1 solicitar un pr\u00e9stamo por un importe m\u00e1ximo de 2.000 euros que ser\u00e1 amortizable hasta en 18 mensualidades de las pagas ordinarias. En caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por cualquier causa, el importe del pr\u00e9stamo no amortizado se descontar\u00e1 de la liquidaci\u00f3n de haberes que corresponda. En el caso de no ser suficiente para saldar la deuda el importe de la liquidaci\u00f3n de haberes, ambas partes acordar\u00e1n c\u00f3mo se realizar\u00e1 la devoluci\u00f3n; para el caso en el que no se llegue a acuerdo sobre la devoluci\u00f3n, se proceder\u00e1 a la reclamaci\u00f3n de la deuda como legalmente corresponda.
\nAl importe concedido se le aplicar\u00e1n los intereses que legalmente correspondan.
\nPara poder solicitar un nuevo pr\u00e9stamo, se tendr\u00e1 que haber cumplido con la obligaci\u00f3n de haber devuelto el anterior.<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es una herramienta que permite valorar el desarrollo y la evoluci\u00f3n profesional de la persona trabajadora dentro de la compa\u00f1\u00eda. Se realiza una vez al a\u00f1o y conlleva el abono de un incentivo mensual, durante los 12 meses siguientes a la realizaci\u00f3n de la citada evaluaci\u00f3n.
\nEn los casos en los que las personas no hayan estado un m\u00ednimo de 6 meses del per\u00edodo evaluado, se realizar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de manera extraordinaria transcurridos los 6 meses a su incorporaci\u00f3n.
\nLa evaluaci\u00f3n consiste en que el responsable realiza un an\u00e1lisis sobre las personas de su equipo para reforzar actitudes y comportamientos a la vez que identifica su potencial. De esta forma permite a la persona evaluada conocer lo que se espera de \u00e9l\/ella, que pueda identificar las \u00e1reas fuertes y de mejora y que conozca las prioridades en su puesto de trabajo.
\nSe evaluar\u00e1, en concreto, lo siguiente:<\/p>\n
La ponderaci\u00f3n de cada una de las variables que aparecen en la evaluaci\u00f3n ser\u00e1:<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o involucra a las personas con la compa\u00f1\u00eda, genera compromiso y cultura hacia la organizaci\u00f3n y ayuda a tener una visi\u00f3n objetiva del potencial interno.
\nLa empresa informar\u00e1 al comit\u00e9, en la documentaci\u00f3n mensual de febrero, del importe total destinado a la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, para su conocimiento.<\/p>\n
La clasificaci\u00f3n profesional aplicable a la Empresa se encuentra regulada en el convenio colectivo provincial de comercio textil de Barcelona. Transcurrido el plazo de prestaci\u00f3n de servicios de 3 a\u00f1os acumulados con la categor\u00eda de operario u operaria, recibiendo formaci\u00f3n y acumulando experiencia, tras este periodo pasar\u00e1n a la categor\u00eda de operario u operaria especialista de log\u00edstica, enmarcado en el grupo II. Massimo Dutti Log\u00edstica S.A. asume el compromiso de dar la oportunidad al personal indefinido que preste sus servicios con un contrato a tiempo parcial de ampliar su jornada laboral cuando se generen puestos vacantes a jornada completa (40 horas semanales) o bien en un plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os a contar desde su fecha de incorporaci\u00f3n, salvo que la persona quiera mantener este tipo de contrato o bien porque la naturaleza de la prestaci\u00f3n de servicios que realiza sea a tiempo parcial. La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo durante toda la vigencia del presente Acuerdo ser\u00e1 de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo.<\/p>\n Para la prestaci\u00f3n de servicios propia del almac\u00e9n, se establecen los siguientes turnos fijos de trabajo:<\/p>\n El personal afectado por el presente pacto podr\u00e1 solicitar una permuta de turno con otro\/a compa\u00f1ero\/a por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 semanas durante el a\u00f1o natural. En el caso de no encontrar permuta con compa\u00f1eros\/as de la misma secci\u00f3n se valorar\u00e1 el cambio entre compa\u00f1eros\/as de distintas secciones siempre que la operativa lo permita, pudi\u00e9ndose realizar entre todos los turnos y siempre y cuando se cubran los dos puestos de trabajo.<\/p>\n El personal podr\u00e1 solicitar un cambio de horario para poder asistir a consultas o pruebas m\u00e9dicas propias o de familiares de primer grado de consanguinidad con especialistas de la Seguridad Social o de centros privados para el mismo d\u00eda de la visita, siempre y cuando el horario de la visita m\u00e9dica sea coincidente con el regulado en la secci\u00f3n y la operativa del centro log\u00edstico lo permita. Se acuerda el procedimiento de cambio de turno voluntario quedando de la manera que se regula en el presente precepto. Para la concesi\u00f3n del citado cambio de turno se atender\u00e1 a los siguientes criterios y en el siguiente orden, lo que ser\u00e1 determinante en caso de empate:<\/p>\n Estos cambios de turno de car\u00e1cter voluntario se publicar\u00e1n en el tabl\u00f3n de la Empresa durante la segunda quincena de octubre de cada a\u00f1o, respetando a\u00f1o tras a\u00f1o la fecha de solicitud para la elaboraci\u00f3n de la lista definitiva, que ser\u00e1 recalculada anualmente. Para las jornadas intensivas de 8 horas de trabajo se establece un descanso durante la jornada de 30 minutos, que ser\u00e1n computados como trabajo efectivo, esto es a cargo de la empresa y que se disfrutar\u00e1n en los horarios establecidos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
\nA estos efectos, la denominaci\u00f3n de mozo pasar\u00e1 a ser la de \u201coperario de log\u00edstica\u201d. Y en este sentido, dentro del Grupo Profesional IV del convenio colectivo citado se incluir\u00e1n los siguientes puestos de trabajo\/categor\u00edas:
\nGrupo Profesional I.<\/strong> Criterios Generales.
\nSe incluyen en este grupo aquellos trabajadores que realicen funciones siguiendo un m\u00e9todo de trabajo preciso y concreto que requiera la supervisi\u00f3n del superior jer\u00e1rquico.
\nSe consideran dentro de este Grupo Profesional, las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n
\nGrupo Profesional II.<\/strong> Criterios generales.
\nSe incluye en este grupo aquellos trabajadores que realicen funciones consistentes en la ejecuci\u00f3n de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr\u00e1cticas, pudiendo implicar la utilizaci\u00f3n de medios inform\u00e1ticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad est\u00e1 limitada por un superior directo.
\nSe consideran dentro de este Grupo Profesional las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n
\n
<\/a>Art\u00edculo 15.- Plan Carrera.<\/h2>\n
\nEste compromiso tendr\u00e1 validez mientras haya personal indefinido a tiempo parcial en el centro de trabajo.<\/p>\n<\/a>Art\u00edculo 16.-. Jornada Anual.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 17.- Turnos de trabajo.<\/h2>\n
<\/a>Art\u00edculo 17.1.- Permuta de turno<\/h2>\n
\nPara la realizaci\u00f3n de la permuta ser\u00e1 necesario cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n
<\/a>Art\u00edculo 17.2.- Cambio de horario por consulta m\u00e9dica.<\/h2>\n
\nSe deber\u00e1 solicitar al departamento de Recursos Humanos para su concesi\u00f3n y gesti\u00f3n con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 7 d\u00edas y se deber\u00e1 presentar el justificante de visita.<\/p>\n<\/a>Art\u00edculo 17.3.- Cambio de turno voluntario.<\/h2>\n
\nSi debido a las necesidades del centro surge una vacante dentro de uno de los turnos establecidos en el centro, el personal podr\u00e1 solicitar un cambio de turno de car\u00e1cter voluntario, cumpliendo los requisitos que se contemplan en el presente art\u00edculo. Los requisitos para la solicitud del cambio de turno voluntario son los siguientes:<\/p>\n\n
\n
\nA la persona que se le conceda el cambio de turno, se le respetar\u00e1 el calendario anual de vacaciones.
\nEn el caso de que el solicitante del cambio de turno de car\u00e1cter voluntario rechace el equipo de destino asignado, no perder\u00e1 su puesto en la lista de cambio de turno. En el caso, de que se pudiera asignar un nuevo equipo por una segunda vez a una misma persona, si \u00e9sta rechazase por segunda vez la nueva opci\u00f3n, en este caso perder\u00eda su posici\u00f3n en la lista de cambio de turno, situ\u00e1ndose al final de la misma.
\nSe generar\u00e1n diferentes listas de cambio de turno seg\u00fan los turnos de trabajo que haya en el centro, cre\u00e1ndose una lista por cada uno de los turnos de destino.
\nCuando a una persona se le conceda un cambio de turno temporal, a este se le deber\u00e1 conceder la vacante de cambio de turno indefinido que surja, dejando libre la vacante temporal que deber\u00e1 asumir la siguiente persona de la lista.
\nSe cubrir\u00e1 cada vacante con un trabajador independientemente de su jornada laboral.<\/p>\n<\/a>Art\u00edculo 18.- Descansos de jornada<\/h2>\n