{"id":1838,"date":"2019-08-28T07:38:14","date_gmt":"2019-08-28T06:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1838"},"modified":"2022-03-22T16:42:44","modified_gmt":"2022-03-22T15:42:44","slug":"resumen-pacto-2019-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/resumen-pacto-2019-2021\/","title":{"rendered":"Resumen pacto 2019-2021"},"content":{"rendered":"

<!<\/p>\n\n\n\n\n\n
\u00c1mbito, vigencia y vinculaci\u00f3n a la totalidad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
3 a\u00f1os desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
INCREMENTO SALARIAL<\/strong><\/td>\nPorcentaje<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/td>\n4,30%<\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/td>\n4,30%<\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/td>\n4,40%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
JUNIO: se abona el 15 de Junio<\/td>\n<\/tr>\n
NAVIDAD: se abona el 15 de diciembre<\/td>\n<\/tr>\n
BENEFICIOS: se abona el 15 de marzo, quien lo haya solicitado antes del 15 de Enero del a\u00f1o en curso, sino lo percibira de forma prorrateada.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
PAGA DE SEPTIEMBRE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
390,66 proporcional a la jornada. Se abona en la nomina de septiembre y se devenga anualmente del 1 de septiembre al 31 de agosto del a\u00f1o siguiente.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
PLUS ACUERDO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El importe de este concepto ser\u00e1 de 45,83\u20ac mensuales, en proporci\u00f3n a la jornada.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
PLUSES DE PUESTO DE TRABAJO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Plus responsabilidad segundos (2019\/137,50\u20ac)(2020\/148,50\u20ac)(2021\/154\u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
Plus Operario Asistente Producci\u00f3n (50\u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
Plus Apoyo Automatista (50\u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
Plus Tareas especificas (50\u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
HORAS NOCTURNAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2019: 37% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00<\/td>\n<\/tr>\n
2020: 42% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00<\/td>\n<\/tr>\n
2021: 45% de recargo sobre la hora ordinaria. Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
PLUS ASISTENCIA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Incremento de un 25% durante la vigencia del acuerdo.<\/td>\n<\/tr>\n
No se percibir\u00e1 aquel mes por: Ausencia no justificada. A partir de la 3\u00aa baja por IT. Dos retrasos en un mes (a partir del segundo 181) o Sanci\u00f3n disciplinaria<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
HORAS FESTIVAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Recargo del 25% sobre la hora ordinaria<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Recargo del 75% sobre la hora ordinaria<\/td>\n<\/tr>\n
Compensaci\u00f3n en descanso: 1 diurna = 1,75 horas descanso. 1 extra festiva = 2 horas descanso. 1 extra nocturna = 2 horas descanso<\/td>\n<\/tr>\n
Para compensar en tiempo hay que avisar a RRHH con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n, y se disfrutar\u00e1n m\u00ednimo a fracciones de 1 hora<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
HORAS EXTRAORDINARIAS FESTIVAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Recargo del 100% sobre la horas ordinaria<\/td>\n<\/tr>\n
En tiempo de descanso 1h equivale a 2,25h<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El importe econ\u00f3mico equivale a la hora extra m\u00e1s la hora nocturna<\/td>\n<\/tr>\n
En tiempo de descanso 1h equivale a 2h<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
ANTICIPO DE SALARIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1ximo lo generado al mes de n\u00f3mina y lo devengado de las pagas extras.<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
PRESTAMO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2000 euros a 18 mensualidades, m\u00e1s intereses. Personal con mas de 6 meses de antig\u00fcedad<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
EVALUACION DEL DESEMPE\u00d1O<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Herramienta que permite evaluar el desarrollo y la evoluci\u00f3n profesional, que es gratificado hasta 115\u20ac.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
CATEGORIAS PROFESIONALES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a de log\u00edstica<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a de log\u00edstica especializado\/a<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a de log\u00edstica torista<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a Segundos de secci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a Asistentes de Producci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a Apoyo de automatista<\/td>\n<\/tr>\n
Operario\/a con Tareas especificas<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
PLAN CARRERA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1ximo de 3 a\u00f1os de contrato a tiempo parcial. O antes si surge una vacante.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
JORNADA ANUAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1768 horas de trabajo efectivo<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
TURNOS DE TRABAJO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Fijo de ma\u00f1ana: 6:00 a 14:00<\/td>\n<\/tr>\n
Turno partido: 8:00 a 17:00<\/td>\n<\/tr>\n
Turno partido de tarde: 9:00 a 18:00, 10:00 a 19:00<\/td>\n<\/tr>\n
Turno rotativo: 6:00 a 14:00 y 8:00 a 17:00<\/td>\n<\/tr>\n
Turno diurno con horario nocturno: (00:00 a 8:00 lunes y 8:00 a 17:00 o 6:00 a 14:00)<\/td>\n<\/tr>\n
Turno segundos: domingo de 23:00 a 7:00 o 22:00 a 6:00 y el resto de la semana turno de ma\u00f1ana o turno partido, o partido tarde.<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
PERMUTA DE TURNO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Cambio de turno con otro compa\u00f1ero m\u00e1ximo de dos semanas.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
CAMBIO DE HORARIO POR CONSULTAS MEDICAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El personal podr\u00e1 solicitar un cambio de horario para asistir a consultas m\u00e9dicas.<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
CAMBIO DE TURNO VOLUNTARIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Si surge una vacante dentro de un turno el trabajador podr\u00e1 solicitar el cambio de turno.<\/td>\n<\/tr>\n
En caso de empate se seguir\u00e1 el siguiente orden:<\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de solicitud. – Antig\u00fcedad en el turno de origen. – Antig\u00fcedad en Massimo Dutti.
\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
DESCANSO JORNADAS COMPLETAS<\/strong><\/td>\nTiempo de descanso<\/strong><\/td>\nComentarios<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Turno de 06:00h a 14:00h<\/td>\n30 mint. De 9:00h a 10:00h<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Turno partido de 8:00h a 17:00h<\/td>\n20 mint. De 9:30h a 10:30h 30 min comiendo a las 14H<\/td>\n6 o m\u00e1s horas seguidas trabajadas, disfrutar\u00e1n de 5 minutos m\u00e1s de desayuno.<\/td>\n<\/tr>\n
Turno partido 9:00 a 18:00<\/td>\n20 min de 9:30 a 10:30<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Turno partido de 10:00h a 19:00h<\/td>\n20 mint. De 16:30h a 17:00h<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Turno de 14:00h a 22:00h<\/td>\n30 mint. De 18:00h a 19:00h<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Turno nocturno de 8 horas seguidas
\n <\/td>\n		30 mint. De 04:00h a 05:00h<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
DESCANSO REDUCCIONES DE JORNADA <\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reducci\u00f3n de Jornada de 7h<\/td>\n30 mint.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reducci\u00f3n de Jornada de 6h<\/td>\n25 mint.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reducciones de jornada de menos de 6h.<\/td>\n15 mint.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Reducciones de jornada de menos de 3,5h<\/td>\n10 mint.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
El descanso en el personal con reducci\u00f3n de jornada no ser\u00e1 necesario que lo realice en la misma franja horaria que las jornadas completas, sino que lo realizar\u00e1 en funci\u00f3n del horario que realice.<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
El personal que realice una jornada partida y que realice 6 o mas horas seguidas de trabajo, disfrutara de 5mt mas de descanso
\n <\/td>\n		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
REDUCCION DE JORNADA EN FUNCION DE LA EDAD<\/strong><\/td>\n2019<\/strong><\/td>\n2020<\/strong><\/td>\n2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
EDAD<\/strong><\/td>\nHORAS<\/strong><\/td>\nHORAS<\/strong><\/td>\nHORAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
55 a\u00f1os<\/td>\n40<\/td>\n48<\/td>\n56<\/td>\n<\/tr>\n
56 a\u00f1os<\/td>\n48<\/td>\n56<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
57 a\u00f1os<\/td>\n56<\/td>\n64<\/td>\n72<\/td>\n<\/tr>\n
58 a\u00f1os<\/td>\n64<\/td>\n72<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
59 a\u00f1os<\/td>\n72<\/td>\n80<\/td>\n88<\/td>\n<\/tr>\n
60 a\u00f1os<\/td>\n80<\/td>\n88<\/td>\n96<\/td>\n<\/tr>\n
61 a\u00f1os<\/td>\n88<\/td>\n96<\/td>\n104<\/td>\n<\/tr>\n
62 a\u00f1os<\/td>\n96<\/td>\n104<\/td>\n112<\/td>\n<\/tr>\n
63 a\u00f1os<\/td>\n104<\/td>\n112<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
64 a\u00f1os<\/td>\n112<\/td>\n120<\/td>\n128<\/td>\n<\/tr>\n
65 a\u00f1os<\/td>\n120<\/td>\n128<\/td>\n136<\/td>\n<\/tr>\n
66<\/td>\n128<\/td>\n136<\/td>\n144<\/td>\n<\/tr>\n
67<\/td>\n136<\/td>\n144<\/td>\n152<\/td>\n<\/tr>\n
Voluntario hasta los 59a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CALENDARIO LABORAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Se entrega a la plantilla la primera quincena de noviembre para que hagan la solicitud.<\/td>\n<\/tr>\n
Las horas de exceso festivas se podr\u00e1n compensar el d\u00eda siguiente al final del turno de invierno o a libre disposici\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Las horas extras a compensar en tiempo se podr\u00e1n disfrutar a continuaci\u00f3n del periodo de verano.<\/td>\n<\/tr>\n
Los d\u00edas blancos y las horas de exceso se deber\u00e1n disfrutar antes del 31 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/td>\n<\/tr>\n
Los cupos se revisar\u00e1n anualmente con la representaci\u00f3n social.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
 
\n <\/td>\n<\/tr>\n
DIAS BLANCOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Son los d\u00edas\/horas de exceso calendados.<\/td>\n<\/tr>\n
Uno de los d\u00edas ser\u00e1 destinado a un puente o tanto este como el resto a libre disposici\u00f3n del personal, preavisando de su disfrute con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
24 de diciembre: 4 horas blancas de reducci\u00f3n. 31 de diciembre: 4 horas blancas de reducci\u00f3n. Si son no laborables se negociar\u00e1 con la empresa. El trabajador podr\u00e1 elegir disfrutar la reducci\u00f3n o calendarizarlas durante el a\u00f1o en curso.<\/td>\n<\/tr>\n
Los d\u00edas blancos y las horas de exceso se devolver\u00e1n a la plantilla siempre que coincidan con bajas por nacimiento y bajas por riesgo durante el embarazo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
VACACIONES<\/strong><\/td>\nCONDICIONES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Opci\u00f3n 1: 31 d\u00edas naturales seguidos en Abril y Noviembre. M\u00e1ximo 5 personas.<\/td>\nInicio vacaciones siempre en lunes no festivo<\/td>\n<\/tr>\n
Opci\u00f3n 2: 15 d\u00edas naturales en verano (de junio a septiembre), 16 d\u00edas en invierno.<\/td>\nEn caso de turno completo de vacaciones, tendr\u00e1n preferencia las personas que no lo hayan disfrutado el a\u00f1o anterior<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSi sigue habiendo discrepancia, tendr\u00e1n preferencia quienes no lo hayan disfrutado los dos \u00faltimos a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSi hay discrepancia entre una persona de menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad con otra de m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad, tendr\u00e1 preferencia el de m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSe podr\u00e1 unir el permiso de matrimonio o pareja de hecho a las vacaciones de 15, 16 o 31 d\u00edas naturales.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nen caso de IT, maternidad o paternidad durante unas vacaciones, estas se disfrutar\u00e1n justo despu\u00e9s de acabar las situaciones indicadas<\/td>\n<\/tr>\n
Opci\u00f3n 3: 16 d\u00edas naturales en invierno (de Octubre a Mayo ), este periodo se podr\u00e1 dividir en dos periodos de 8 d\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n
En caso de matrimonio o pareja de hecho, se podr\u00e1n juntar los d\u00edas de permiso retribuido con un periodo de vacaciones, ya sea de 15, 16 o 31 d\u00edas naturales a elecci\u00f3n del personal.<\/td>\n<\/tr>\n
En caso de coincidir vacaciones durante IT o permiso de maternidad o paternidad, \u00e9stas se disfrutar\u00e1n a continuaci\u00f3n del fin de las situaciones indicadas.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
ADELANTO DE DIAS DE VACACIONES<\/strong><\/td>\nColumna1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad y c\u00f3nyuge<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de modificar las fechas del turno de invierno en funci\u00f3n de la disponibilidad, avisando a RRHH con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de adelantar d\u00edas de vacaciones con justificaci\u00f3n y sin preaviso:<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1. Fallecimiento de familiar de primer o segundo grado de consanguinidad.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2. Permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y enfermedad de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n3. Por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad o c\u00f3nyuge.<\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad de solicitar dias sueltos de vacaciones con justificaci\u00f3n y con preaviso de 7 d\u00edas a RRHH, despu\u00e9s de haber disfrutado el permiso retribuido correspondiente.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n1. permiso retribuido por boda de familiar de primero y segundo grado de consanguinidad<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2. Para ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto para ambos progenitores.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n3. Por traslado de domicilio<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n4. Para ex\u00e1menes oficiales<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n5. Para ala asistencia a festivales escolares<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
VACACIONES PERSONAL EXTRANJERO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Posibilidad del personal extranjero con familiares de primer y segundo grado de consanguinidad que vivan en el extranjero, de juntar todas las vacaciones para poder desplazarse.<\/td>\n<\/tr>\n
Este deber\u00e1 acreditar con los billetes que pasar\u00e1 al menos el 80% de sus vacaciones en el pa\u00eds de destino. En el caso de desplazarse por medios propios se deber\u00e1 justificar que se ha estado all\u00ed y acreditar que hay un familiar que reside al pa\u00eds.<\/td>\n<\/tr>\n
Si hay muchas solicitudes en un mismo periodo se tratara cada caso de forma individual con la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PERMISOS RETRIBUIDOS<\/strong><\/td>\nColumna1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
HECHO CAUSANTE<\/strong><\/td>\nDIAS DE PERMISO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n, o enfermedad grave del c\u00f3nyuge o parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermanos\/as.<\/strong><\/td>\n4 d\u00edas (misma provincia),5 d\u00edas (provincia lim\u00edtrofe), 6 d\u00edas (otra Comunidad Aut\u00f3noma)<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n*si el fallecimiento ocurre cuando el trabajador ha empezado su jornada laboral, se podr\u00e1 ausentar al momento, computando su jornada como realizada<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Por boda de familiares de primer grado de consanguinidad y hermanos\/as.<\/strong><\/td>\n1 d\u00eda natural dentro de la misma Comunidad Aut\u00f3noma, 3 d\u00edas si es fuera de la CA<\/td>\n<\/tr>\n
Acompa\u00f1amiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas m\u00e9dicas o tutor\u00edas escolares<\/strong><\/td>\n20 horas anuales\/\/ 30 horas en caso de familiar con un m\u00ednimo de 33% de discapacidad. Preaviso de 7 d\u00edas con justificante de citaci\u00f3n y de asistencia. En caso urgente no ser\u00e1 necesario preaviso. Por cada hijo\/a a partir del segundo, la bolsa se incrementar\u00e1 en 10 horas anuales m\u00e1s.<\/td>\n<\/tr>\n
Ingresos hospitalarios de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad<\/strong><\/td>\nEn caso que sean graves, posibilidad de anticipar vacaciones del a\u00f1o siguiente si ya ha agotado las del a\u00f1o en curso.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nLos d\u00edas de permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n se podr\u00e1n coger de forma discontinua mientras \u00e9sta dure.<\/td>\n<\/tr>\n
Por matrimonio o pareja de hecho<\/strong><\/td>\n16 d\u00edas naturales. Inicio del permiso el \u00faltimo d\u00eda laboral antes del enlace.<\/td>\n<\/tr>\n
Consultas m\u00e9dicas del personal<\/strong><\/td>\nEl tiempo indispensable presentando justificante de entrada y salida.<\/td>\n<\/tr>\n
Por cambio de domicilio habitual<\/strong><\/td>\n1 d\u00eda natural<\/td>\n<\/tr>\n
Deberes inexcusables<\/strong><\/td>\nEl tiempo indispensable<\/td>\n<\/tr>\n
El tiempo indispensable para la concurrencia a ex\u00e1menes finales de los trabajadores.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
PERMISOS NO RETRIBUIDOS<\/strong><\/td>\nColumna1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El personal podr\u00e1 disfrutar de los siguientes permisos no retribuidos despu\u00e9s de haber disfrutado de los permisos retribuidos correspondientes:<\/td>\n<\/tr>\n
a) Fallecimiento de parientes de hasta 1\u00ba grado de consanguinidad y\/o afinidad, y hermanos\/as:<\/strong><\/td>\n2 d\u00edas laborables de permisos no retribuido en la misma provincia, 3 d\u00edas en la provincia lim\u00edtrofe, y 4 en otra Comunidad Aut\u00f3noma<\/td>\n<\/tr>\n
b) Ingresos hospitalarios de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad: <\/strong><\/td>\nSe podr\u00e1 disfrutar mientras dure el ingreso del familiar en el hospital. Si ambos c\u00f3nyuges trabajan en el centro, s\u00f3lo lo podr\u00e1 disfrutar uno de ellos.<\/td>\n<\/tr>\n
c) Hasta 8 horas m\u00e1ximo con opci\u00f3n de cogerlas en fracciones de 1 hora por asuntos propios con preaviso y sin justificaci\u00f3n.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
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EXCEDENCIAS<\/strong><\/td>\nColumna1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Por motivos familiares<\/strong><\/td>\nNo superior a 4 a\u00f1os por cuidado de hijo, con reserva de puesto de trabajo los dos primeros a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nNo superior a 4 a\u00f1os, por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por edad, accidente , enfermedad o discapacidad, con reserva del puesto de trabajo los dos primeros a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSi dos o m\u00e1s personas generasen este derecho por el mismo hecho causante, la empresa podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nEn ambos casos, el periodo que permanezca en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional relativos al puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando.<\/td>\n<\/tr>\n
Voluntaria<\/strong><\/td>\nPara personal con antig\u00fcedad superior a un a\u00f1o, m\u00ednimo 2 meses, m\u00e1ximo 5 a\u00f1os. Si m\u00e1ximo dura 4 meses tendr\u00e1 reserva del puesto de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n
Por estudios<\/strong><\/td>\nPara personal con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad, para realizar estudios de ESO, FP, Grado Medio, Superior o universidad, no menos de 4 meses ni m\u00e1s de un a\u00f1o. El tiempo de la excedencia no computa a efectos de antig\u00fcedad. Reserva del puesto de trabajo m\u00e1ximo el primer a\u00f1o. Habr\u00e1 que acreditar la realizaci\u00f3n de los estudios y demostrar que no ha realizado ning\u00fan trabajo durante ese periodo.<\/td>\n<\/tr>\n
Por voluntariado social<\/strong><\/td>\nPara el personal con contrato indefinido. No inferior a 6 meses ni superior a 1 a\u00f1o. Se deber\u00e1 justificar la participaci\u00f3n a la ONG o entidad con la que colabore. No computa a efectos de antig\u00fcedad, y con reserva del puesto de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n
Por vacaciones escolares de hijo\/a menor de edad. <\/strong><\/td>\nPor hijo menor de 12 a\u00f1os durante las vacaciones escolares del mismo. M\u00ednimo 15 d\u00edas, m\u00e1ximo 2 meses. No computa a efectos de antig\u00fcedad y con reserva del puesto de trabajo. Sujeto a cupos.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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ADAPTACION DE TURNO DE TRABAJO POR ESTUDIOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Los trabajadores que cursen estudios oficiales presenciales podr\u00e1n elegir turno de trabajo tal y como lo estipula el Art\u00edculo 23 del Estatuto de los Trabajadores. Obligatorio presentar justificante de matr\u00edcula.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR<\/strong><\/td>\nColumna1<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Maternidad<\/strong><\/td>\nSi coincide el periodo de vacaciones o de compensaci\u00f3n de horas de exceso con el de embarazo, la trabajadora podr\u00e1 solicitar que se le suspenda y disfrutarlo posteriormente tras la baja de maternidad. Desde la semana 14 de gestaci\u00f3n, se le garantiza la posibilidad de retribuir 8 horas si bien prestara 6 horas de trabajo efectivo. En caso de jornadas inferiores a 40 horas semanales se har\u00e1 la parte proporcional. A partir de la semana 18 la trabajadora deber\u00e1 acogerse al riesgo por embarazo.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Paternidad<\/strong><\/td>\nLos trabajadores que quieran despu\u00e9s del permiso de paternidad, podr\u00e1n disfrutar consecutivamente uno de los periodos vacacionales. Hasta 2021 que ser\u00e1 cuando el permiso de paternidad se equipare al de maternidad, los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de los 4 d\u00edas de permiso despu\u00e9s de finalizar el permiso de paternidad que corresponda cada a\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n
Lactancia<\/strong><\/td>\nPosibilidad de ausentarse una hora durante el primer a\u00f1o de vida del hijo o bien acumular esas horas en 21 d\u00edas laborables disfrutados tras la maternidad. El disfrute es indistinto para el padre o la madre.<\/td>\n<\/tr>\n
Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/strong><\/td>\nPosibilidad de reducir la jornada los trabajadores con hijos menores de 12 a\u00f1os tal y como viene estipulado legalmente.<\/td>\n<\/tr>\n
Jornada flexible<\/strong><\/td>\nEl personal podr\u00e1 solicitar un ajuste de su horario laboral por motivos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar con hijos menores de 12 a\u00f1os. La duraci\u00f3n se acordar\u00e1 entre la empresa y el trabajador valorando la necesidad de cada caso.<\/td>\n<\/tr>\n
Distribuci\u00f3n irregular por custodia compartida<\/strong><\/td>\nEl personal con hijos de hasta 12 a\u00f1os con resoluci\u00f3n judicial de custodia compartida podr\u00e1n distribuirse la jornada en funci\u00f3n del tiempo que tengan a su hijo. El trabajador presentar\u00e1 una solicitud por escrito a RRHH.<\/td>\n<\/tr>\n
Distribuci\u00f3n horaria por custodia monoparental<\/strong><\/td>\nEl personal que acredite ser familia monoparental con sentencia judicial que otorgue la custodia exclusiva del menor de 12 a\u00f1os o estar en situaci\u00f3n de viudez con hijos menores de 12 a\u00f1os, podr\u00e1n solicitar elecci\u00f3n de turno de trabajo para cuidar el menor fuera de horario escolar.<\/td>\n<\/tr>\n
Bolsa de horas para el personal con reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/td>\nSe crea una bolsa de 25 horas anuales, que se devolver\u00e1n en tiempo de descanso 1h=1,75h<\/td>\n<\/tr>\n
Concentraci\u00f3n\/Acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/td>\nLos trabajadores con reducci\u00f3n podr\u00e1n calendar anualmente horas para despu\u00e9s disfrutarlas en periodos de no escolarizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Columna1<\/strong><\/td>\nColumna2<\/strong><\/td>\nColumna3<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
BENEFICIOS SOCIALES<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Enfermedad y reposos m\u00e9dicos<\/strong><\/td>\nPor baja por enfermedad o accidente de trabajo el personal percibir\u00e1 el 100% de su salario<\/td>\n<\/tr>\n
Ayudas por matrimonio o pareja de hecho<\/strong><\/td>\n60,10\u20ac en un \u00fanico pago<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda por nacimiento<\/strong><\/td>\n350\u20ac en un \u00fanico pago y entrega de una canastilla<\/td>\n<\/tr>\n
Acceso a picnic<\/strong><\/td>\nPicnic a cargo de la empresa. Solicitud con un d\u00eda de antelaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Take away<\/strong><\/td>\nA partir de febrero de 2022 se dar\u00e1 acceso al men\u00fa subvencionado para llevar a casa.<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda por familiar con discapacidad<\/strong><\/td>\n175\u20ac mensuales en 12 pagas por familiar a cargo de primer grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida m\u00ednima del 33%.<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda guarder\u00eda<\/strong><\/td>\n150\u20ac para ni\u00f1os de 0 a 3 a\u00f1os que asistan a la guarder\u00eda. Se pagar\u00e1 de manera externa.<\/td>\nCada hijo genera una sola ayuda por cada concepto. A partir de 6 meses de antig\u00fcedad.<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda para material escolar<\/strong><\/td>\n150\u20ac para hijos en edad escolar de 3 a 16 a\u00f1os. \u00danico pago en el mes de Julio. Con justificaci\u00f3n que acredite los estudios.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda por adopci\u00f3n internacional<\/strong><\/td>\n600\u20ac para gastos derivados de la adopci\u00f3n internacional, justificados.<\/td>\n<\/tr>\n
Ayuda de estudios<\/strong><\/td>\n200\u20ac para trabajadores y los hijos de trabajadores menores de 21 a\u00f1os, que cursen estudios superiores.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
AFFINITY CARD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Todos los empleados que cumplan los requisitos la podr\u00e1n solicitar, y tendr\u00e1n un descuento del 25% en compras dentro del Grupo Inditex<\/td>\n<\/tr>\n
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CESTA DE NAVIDAD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Todos los trabajadores de alta en la empresa a fecha 30 de Noviembre recibir\u00e1n en Diciembre una cesta de Navidad<\/td>\n<\/tr>\n
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RETRIBUCION FLEXIBLE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Se podr\u00e1n acoger los trabajadores siempre que por normativa fiscal est\u00e9 disponible<\/td>\n<\/tr>\n
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<\/td>\n<\/tr>\n
FISIOTERAPEUTA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
50% de descuento a las cl\u00ednicas adheridas, m\u00e1ximo 8 sesiones anuales con previo aviso por parte del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
RECONOCIMIENTOS MEDICOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El tiempo empleado en revisiones m\u00e9dicas, vacunas etc., realizadas en el centro de trabajo y dentro del turno computar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
POLIZA DE SEGUROS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
La empresa tendr\u00e1 una p\u00f3liza de seguros con indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 40.000\u20ac en caso de fallecimiento, incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
UNIFORMES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
2 Pantalones, 2 Polos, 1 Chaqueta (a elegir entre algod\u00f3n y polar) y 1 Chaleco.<\/td>\n<\/tr>\n
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CONSULTA PODOLOGICA \/ CALZADO DE SEGURIDAD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Servicio m\u00e9dico o pod\u00f3logo para trabajadores con problemas a causa del calzado de seguridad.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
DESCUENTO AFILIACION POR NOMINA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Los afiliados a un sindicato podr\u00e1n descontar la cuota sindical por n\u00f3mina previa comunicaci\u00f3n a RRHH por escrito.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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<! \u00c1mbito, vigencia y vinculaci\u00f3n a la totalidad 3 a\u00f1os desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021 INCREMENTO SALARIAL Porcentaje 2019 4,30% 2020 4,30% … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5192,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-1838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-massimo-acuerdo","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8049,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1838\/revisions\/8049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}