<!Se establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales:
\na) AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS.
\nCuando se produzca el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo y previa justificaci\u00f3n de tales circunstancias, el empleado percibir\u00e1 en un pago \u00fanico la cantidad de 350\u00a0euros por cada hijo.
\nCada hijo dar\u00e1 lugar a una \u00fanica ayuda por este concepto, con independencia de que ambos padres trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo lnditex.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Ayuda ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\n
\nb) AYUDA PARA MATERIAL ESCOLAR.
\nSe abonar\u00e1 la cantidad de 120 euros en concepto de ayuda para la compra de material escolar de los hijos de los empleados.
\nEsta cantidad se abonar\u00e1 una vez al a\u00f1o en la mensualidad de agosto por cada uno de los hijos con las siguientes condiciones:
\na) Si el hijo se encuentra cursando la ense\u00f1anza obligatoria (de 3 a 16 a\u00f1os), el abono de esta cantidad ser\u00e1 autom\u00e1tico.
\nb) En el caso de los hijos mayores de 16 a\u00f1os, para percibir esta ayuda se deber\u00e1 justificar la matriculaci\u00f3n en un centro educativo oficial. En cualquier caso dejar\u00e1 de percibirse esta ayuda al cumplir el hijo 25 a\u00f1os.
\nCada hijo dar\u00e1 lugar a una \u00fanica ayuda por este concepto, con independencia de que ambos padres trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo lnditex.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Ayuda ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\n
\nc) AYUDA POR FAMILIAR CON DISCAPACIDAD.
\nSe abonar\u00e1 la cantidad de 150'25 euros mensuales en 12 mensualidades por cada familiar hasta segundo grado con una discapacidad igual o superior al 33%, que haya sido declarada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en la materia.
\nSe iniciar\u00e1 el abono de esta ayuda a partir del mes siguiente a la fecha en que se justifique ante la empresa la discapacidad, y se mantendr\u00e1 mientras el familiar tenga esta condici\u00f3n y figure a cargo de la persona trabajadora, en los t\u00e9rminos establecidos en la normativa vigente del IRPF.
\nCada familiar dar\u00e1 lugar a una \u00fanica ayuda por este concepto, con independencia de que ambos padres o familiares trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman par~e del Grupo lnditex.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Ayuda ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\n
\nd) AYUDA GUARDER\u00cdA.
\nSe abonar\u00e1 a cada trabajador que cumpla los requisitos establecidos en el presente art\u00edculo el importe real del ,coste de la guarder\u00eda de hasta 120 euros mensuales en 12 mensualidades en concepto de ayuda para gastos de guarder\u00eda, por cada hijo que se encuentre matriculado en cualquier centro de educaci\u00f3n infantil (entre 0 a 3 a\u00f1os).
\nPara ser perceptor de esta ayuda, deber\u00e1 justificarse la matriculaci\u00f3n todos los meses y su abono comenzar\u00e1 a partir del mes siguiente a la fecha en que se notifique esta situaci\u00f3n a la empresa.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Ayuda ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\n
\ne) AYUDA POR MATRIMONIO.
\nSe abonar\u00e1 de forma individual la cantidad de 60'10 euros en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho, entendi\u00e9ndose acreditada esta \u00faltima situaci\u00f3n mediante la presentaci\u00f3n del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si \u00e9ste no existiera, mediante la aportaci\u00f3n de una declaraci\u00f3n jurada en la que se manifieste la condici\u00f3n de pareja de hecho de la persona causante de permiso acompa\u00f1ada de una certificaci\u00f3n de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Paga ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\n
\nf) AYUDA UNIVERSIDAD
\nLa Empresa abonar\u00e1 las siguientes cuant\u00edas anuales en concepto de ayuda\/beca de estudios universitarios para sufragar el coste de la matr\u00edcula universitaria en las condiciones siguientes:<\/p>\n
Para tener derecho a la solicitud de esta ayuda el trabajador debe estar de alta en\u00a0la empresa en el momento del cobro de la n\u00f3mina de Octubre de cada a\u00f1o para poder percibirla, as\u00ed como justificar un aprovechamiento suficiente de los estudios y justificar el gasto realizado en material escolar. <!Se establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales: a) AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS. Cuando se produzca el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo y previa justificaci\u00f3n de tales … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":["post-1759","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pullbear-beneficios","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1759"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8061,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1759\/revisions\/8061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPara el curso 2016\/2017 debe presentar informe trimestral de seguimiento, o informe de aprovechamiento del trimestre.
\nCada hijo dar\u00e1 lugar a una \u00fanica ayuda por este concepto, con independencia de que ambos padres trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo lnditex.
\nEl l\u00edmite de ingresos para la percepci\u00f3n de esta Paga ser\u00e1 de 42.000 euros brutos anuales.
\nEn todos los casos, para la percepci\u00f3n de las ayudas sociales establecidas en el presente Acuerdo ser\u00e1 condici\u00f3n indispensable que la retribuci\u00f3n del trabajador no superen los 42.000 euros brutos anuales.
\nEn el supuesto de ayudas sociales relativas a hijos\/hijas se equiparan los tutores legales y padrastros siempre y cuando tengan otorgada la custodia del menor para poder solicitar las ayudas correspondientes y en las condiciones establecidas en el presente art\u00edculo.
\n
\nArt\u00edculo 37.-<\/strong>\u00a0SEGURO COLECTIVO<\/strong>
\nLa empresa concertar\u00e1 con una entidad aseguradora una p\u00f3liza de seguros a favor del personal por la que se garantiza una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 40.000 euros en caso de muerte o de declaraci\u00f3n de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no. Si por parte de la empresa se mejoran estas condiciones se anexar\u00e1n al presente pacto.
\n
\nArt\u00edculo 38.-<\/strong>\u00a0CESTA DE NAVIDAD<\/strong>
\nTendr\u00e1n derecho a percibir la cesta de Navidad aquellos trabajadores que se encuentren de alta en la Compa\u00f1\u00eda a partir del 30 de noviembre y que contin\u00faen de alta el d\u00eda del reparto de la mis:a, dicho d\u00eda incluido.> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"